自学考试职业生涯规划及管理试卷及答案代码

自学考试《职业生涯规划与管理》试卷及解析一、单项选择题（每小题1分，总计25分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母填入题干的括号内。

1.在其理论中预见到第三部门的发展将致力于社会经济的是（）。

A.古德曼B.理查德·朱迪C.罗伯特·赖克D.里夫金2.下列属于非营利性组织的是（）。

A.律师事务所B.家政公司C.税务局D.环保基金会3.基于态度和组织偏见而造成的人为障碍阻碍了合格的女性进入中级或高级管理阶层的现象称为（）。

A.职业刻板印象B.性别歧视C.玻璃天花板效应D.传统角色期望4.男性职业生涯中的什么特征最早是由迈耶弗里德曼和雷罗斯曼提出来的（）。

A.双性特质B.职业生涯C.职业压力D.A型人格5.CASVE循环中的S指的是（）。

A.综合B.沟通C.分析D.执行6.理查德·布利斯的哪本书在美国一直以来是100本畅销书之一（）。

A.《反思工作》B.《职业探索指南》C.《执行蓝领》D.《你的降落伞是什么颜色？》7.经济学家萨·莱维坦和克利福德·约翰逊认为产生于公众对商品和服务的渴望的是（）。

A.第三部门B.工作职业生涯规划与管理C.职业D.需求8.朱迪和德埃米科把美国的何种因素看作是直到2020年影响劳动力市场的四大因素之一的是（）。

A.老龄化B.科技C.全球化D.劳动力多元化9.在面试进行薪水协商时，西克尔斯建议大学生要求的薪水应该在平均数上下多少的范围内波动（）。

A.10％B.20％C.25％D.30％10.下列属于符号分析服务类工作的是（）。

A.会计师B.主妇C.门卫D.收银员11.肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他把组织的领导力描述为（）。

A.生涯发展B.实施决策C.文化管理D.制定计划12.肖分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他把组织的领导力描述为（）。

A.生涯发展B.实施决策C.文化管理D.制定计划13.由行为心理学家内森·阿兹林领导的工作小组创建的工作俱乐部诞生于（）。

2022年4月自考10052真题试卷及答案第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.职业在一定历史时期内形成，并具有较长的生命周期，这体现了职业的（D）A.经济性B.社会性C.技术性D.稳定性2.让一群被试者评价一系列职业，这属于职业声望调查与评价方法中的（ B）A.自评法B.民意法C.指标法D.量表法3.职业选择影响客体因素不包括（ A）A.个性B.社会评价C.经济利益D.家庭4.最早提出职业性向理论的是(B)A.帕森斯B.佛隆C.施恩D.霍兰德5.一直追求个人认可的核心价值。

这是哪类职业锚的特点?(B)A.管理型职业错B.安全/稳定型职业错C.服务型职业锚D.生活型职业锚6.彼得森的认知信息加工理论构建了一个金字塔模型，金字塔中的最高层是(A)A.元认知的执行加工领域B.决策技能领域C.知识领域D.综合领域7.工作分析状况和组织的人际关系状况属于个人职业生涯规划影响因素中的(B)A.个人因素B.组织因素C.经济因素D.社会环境因素8.企业条件分析属于自我分析中的(B)A.个人分析B.环境分析C.关键问题分析D.行业分析9.在橱窗分析法中，自己不知道，别人知道的部分属于(C)A.公开我B.隐私我C.背脊我D.潜在我10.内职业生涯目标不包括(C)A.工作能力目标B.心理素质目标C.工作内容目标D.观念目标11.职业道德的开发属于自我要素开发中的（C）A.能力的开发B.态度的开发C.职业资本的开发D.社会资本的开发12.清晰明确，直线向前，员工知道自己向前发展的特定工作职位序列，是下列哪个个人职业生涯发展通道模式的优点(A)A.传统职业生涯通道B.网状职业生涯通道C.横向职业生涯通道D.双重职业生涯通道13.根据格林豪斯的五阶段说，职业生涯中期的年龄段为(C)A.0~18岁B.18-~25 岁C. 25~40岁D.40-55岁14.职业生涯规划的推动者是(D)A.员工B.部门C.团队D.组织15.比较清晰的为员工展现了未来职业发展路径，员工清楚的知道自己向前发展的工作职位序列。

第一章. 职业生涯规划与管理绪论.职业：是参与社会分工、利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。

日本保谷六郎认为职业的特性有：经济性、技术性、社会性、伦理性、连续性。

职业声望：是人们对职业社会地位的主观评价。

职业地位：由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式表现出来。

影响职业声望的因素：1)职业环境：包括职业的自然环境和社会环境，它是任职者所能获得的工作条件与社会经济权利的总和。

2)职业功能：是该职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任。

3)任职者的素质要求职业声望的调查与评价方法主要有：1)民意调查法2)自我评价法3)指标法职业期望：也称职业意向，是劳动者自己希望从事某项职业的态度倾向，也就是个人对某一项职业的希望、愿望和向往。

是个人职业价值观直接反映。

职业价值观：是个人对某一职业的价值判断，是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现。

职业价值观的九种类型：自由型、经济型、支配型、小康型、自我实现型、志愿型、技术型、合作型、享受型。

职业分层：是以职业角色为依据，按照职业的社会地位及社会对职业的价值取向所做的职业等级层次排序。

职业分层与职业分类的区别：职业分类是社会劳动分工的记录，是横向的社会职业类别划分；以社会劳动分工为基础；是以劳动过程的同一或者工作性质的同一性来划分的；它往往由政府制定，具有权威性、法律性，其本身并不具有高低等级差异的含意；职业分层是职业地位的反映，是纵向的社会职业等级层次排序；以劳动者所从事职业的社会地位为基础；以职业地位和职业声望为标准；它是由社会做出、是社会的价值取向，虽然不具有权威性、法律性，但是社会公众所认可、所遵从的职业地位高低次序排列却表现出明显的一致性，并直接反映了不同职业社会地位的高低差异。

《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部具有国家标准性质的职业分类大全，将我国职业归为8个大类、66个中类、413个小类、共1838个职业。

2023年07月江苏省高等教育自学考试职业生涯规划与管理回忆版真题(课程代码10052)四、名词解释题(每小题3分，共15分)36.职业选择（定位：苏考通试卷九T36）【苏考通参考答案】人们从自己的职业期望、职业理想出发，根据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。

37.人格特性-职业因素匹配理论（定位：苏考通试卷一T37）【苏考通参考答案】人们依据人格特性及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的职业的理论。

38.工作轮换（定位：苏考通试卷十T37）【苏考通参考答案】员工在同一水平的职位上轮换工作，通过多样化的职业活动以提高工作能力，避免工作专业化所产生的厌倦。

39.职业生涯规划指导手册（定位：苏考通试卷三T40）【苏考通参考答案】组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划的相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍。

40.组织社会化（定位：苏考通手册P34）【苏考通参考答案】员工的工作绩效，是指员工经过考评并被企业认可的工作行为、表现及结果。

五、简答题(共5题，每题6分，共30分)41.简述决定职业概率的条件（定位：苏考通手册P8）【苏考通参考答案】（1）职业的需求量；（2）择业者的竞争能力；（3）竞争系数：谋求同一种职业的劳动者人数的多少；（4）其他随机因素。

42.简述职业生涯规划与职业生涯管理的差异（定位：苏考通试卷九T46）【苏考通参考答案】（1）概念范畴不同：职业生涯管理包括职业生涯规划、职业选择和职业发展的一系列活动过程，而职业生涯规划仅仅是职业生涯管理的一个部分；（2）实施主体不同：职业生涯管理主要是以组织为中心，职业生涯规划的实施主体是员工；（3）实施手段不同：职业生涯管理主要依托组织人力资源管理的相关职能来实现，个人职业生涯规划主要集中在自我测评、自我学习和社会实践等微观层面的个人行为；（4）影响两者的因素不同：就员工个体而言，个人对职业的准备和选择主要受个体层面变量的影响；一般而言，影响组织职业生涯管理的因素主要是组织层面的变量。

自考10052职业生涯规划与管理密押试卷(一)一、单项选择题(每小题1分,总计25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母填入题干的括号内1、()是一定的职业对于提高国家的政治、科学文化水平的意义及在社会生活中对于人们的共同福利所担负的责任A、职业机会B、职业声望C、职业功能D、职业分类2、()是指个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的进度A、职业兴趣B、职业机会C、职业声望D、职业路径3、()指人的一生中所经历的职业历程A、职业生涯B、职业机会C、职业声望D、职业路径4、丁克里奇职业生涯决策风格中的()是抓住第一个选择,不再考虑其他的选择或收集信息A、冲动型B、宿命型C、顺从型D、烦恼型5、择业动机理论是()提出的A、萨柏B、霍兰德C、佛隆D、帕森斯6、根据萨柏的职业生涯发展的五阶段理论,45-64岁属于()A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段7、职业生涯管理主要依托()的相关职能来实现A、自我测评B、自我学习C、社会实践D、组织人力资源管理8、根据乔哈里之窗,别人知道,自己知道的部分为()A、公开我B、隐私我C、潜在我D、脊背我9.途职业生涯规划书的常见格式中,()是最完整的职业生涯规划书A、表格式B、条列式C、复合式D、论文格式10、以下不属于霍兰德职业性向分类的是()A、现实性向B、研究性向C、服务性向D、社会性向11、()是个人在职业生涯开发过程中,针对个人关系维持和开发而采取的各种措施A、工作策略B、学习与培训策略C、人际交往策略D、工作一家庭平衡策略12、25--40岁属于职业()A、准备阶段B、组织阶段C、生涯初期D、生涯中期3员工白我管理策略的第三策略是指()A、认清自己B、学会进行自我生涯规划C、时间管理D、情绪管理14、美国学者()提出了工作--家庭边界理论是行工作家庭平衡计划的重要理论基础A、萨柏B、格林豪斯C、丁克里奇D、克拉克15、在职业生涯面谈类型中,()适合于自尊心很强但资格老的人A、反馈型B、启发型C、情感型D、鞭策型16、在选择职业时,应对自己的能力有一个客观实在的评价是否符合职业要求,不能盲目攀比,属于职业选择的()原则A、可行性原则B、胜任原则C、独立原则D、发展原则17、退体管理的核心部分是()A、员工帮助计划B、退休计划C,工作轮换D、弹性工作18、根据(),导师制有正式与非正式之分A、年龄、地位的差异性B、指导关系双方的人数C、指导关系的形成方式D、能力的差异性19、追求能施展个人能力的工作环境,最大限度地摆组织的限制和制约,属于哪种类型的职业锚()A、管理型B、自主独立型C、创业型D、挑战型20、根据职业中期员工的分类,绩效水平没有达到组织可接受的水平,机会微乎其微的员工属于()A、明星级员工B、静止员工C、流动员工D、枯萎员工21、权利-社会模式是进入()个体、组织和社会共同拥有对个体职业生涯规划进行操作的意愿和权利A、工业经济时代之前B、工业经济时代C、知识经济时代D、知识经济时代之后22、下列不是组织扁平式具有的特征的是()A、管理特征少B、管理幅度小C、管理幅度大D、中级管理职位少23、在组织职业开发的方法中,()学员外处在消极地接收信息求地位,反馈的机会很少,投资较大,不符合学员的实际情况A、视听技术法B、见习培训法C、工作轮换法D、讲授法24、工作压力是由人和()的相互作用引起的A、组织B、家庭C、社会D、环境25组织制定有效的职业定向计划,使新员工尽快“()”,尽早融入组织A、家庭化B、组织化C、社会化D、个体化二、多项选择题(每小题1分,总计5分)26、职业声望的调查与评价主要方法有()A、自评法B、他评法C、民意法D、问卷法E、指标法27、职业目标按目标性质可以分解为()A、短期日标B、中期目标C、外职业生涯目标D、长期目标E、内职业生涯目标28、社会资本主要表现形式为()等A、义务和期望B、信息网络C.规范和社会组织D、权力E、沟通网络29、实施岗位轮换制的过程中,应该坚持的原则有()A、用人所长原则B、白主自愿原则C、合理流向原则D、合理时间原则E、因人设岗原则30、组织职业生涯开发的特殊开发方法有()A、关键事件法B、问卷调查法C、工作模拟法D、角色扮演法。

第一章职业生涯管理概述 考情提要1逐题击破一.选择题1.职业是从业人员在特定社会环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联.相互服务的活动。

这说明职业具有（）A.群体性B.稳定性C.社会性D.规范性2第一章职业生涯管理概述2．一定的职权和相应的责任集合体称为( )A．职位B．职级C．职系D．职等3．一定的职业对于提高国家的政治.经济.科学.文化水平的意义及其在社会生活中对于人民的共同福利所担负的责任被称为( )A．职业声望B．职业功能C．职业地位D．职业定位34．在职业声望的调查与评价方法中，让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级户列中的位置的方法是( )A．民意法B．指标法C．统计法D．自评法5．个人从事一种职业时的工作单位.工作时间.工作地点.工作内容.工作职务与职称.工作玉境.工资待遇等因素的组合及其变化过程称为( )A．无边界职业生涯B．内职业生涯C．外职业生涯D．易变性职业生涯4第一章职业生涯管理概述6．主要用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域的职业路径设计方式是( )A.传统职业路径B．双重职业路径C。

横向职业路径D．行为职业路径7.人们对职业的社会评价称为（）A.职业声望B.职业价值观C.职业期望D.职业分层58.从事一种职业时的知识.观念.经验.能力.心理素质.内心感受等因素的组合及其变化过程称为（）A.无边界职业生涯B.内职业生涯C.外职业生涯D.易变性职业生涯9.基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的一种职业路径设计模式称为（）A.传统职业路径B.行为职业路径C.横向职业路径D.双重职业路径6第一章职业生涯管理概述10．在职业生涯管理中，最久的.最持久的驱动力是( )A.职业期望B．教育背景C.职业机会D．职业兴趣11.一定的职权和相应的责任集合体称为（）。

A.职位B.职级C.职系D.职等712.在职业声望调查与评价方法中，让一群被试者评价一系列职业的方法是（）。

全国高等教育自学考试《职业生涯规划与管理》试题课程代码：10052一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1份，共10分）［单选题］*选项1（正确答案）选项21.安妮・罗伊的理论认为，用12个因素来解释一个人的职业选择过程，其中只有下列哪个因素是唯一影响其他全部的11个因素的一般因素（）［单选题］A . P因素B . T因素C . S因素（正确答案）D . C因素2.在其理论中预见到第三部门的发展将致力于社会经济的是（）［单选题］A .古德曼B .理查德・朱迪C .罗伯特・赖克D .里夫金（正确答案）3.肖分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他把组织的领导力描述为（）［单选题］A.生涯发展B.实施决策C .文化管理（正确答案）D.制定计划4.经济学家萨・莱维坦和克利福德・约翰逊认为产生于公众对商品和服务的渴望的是（）［单选题］A.第三部门B .工作（正确答案）C .职业D .需求5.琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的行为。

（）［单选题］A .社会性B .职业化C .经济交换（正确答案）D.自我成就6.思考生涯发展的认知信息加工方法的提出时间是（）［单选题］A . 1991年（正确答案）B . 2001年C . 1981年D . 1971年7.改变或重述反映在一个句子或陈述中的元认知或思维的过程被称为（）［单选题］A .重构（正确答案）8.知觉C .记忆D .建构8. CASVE循环中的E指的是（）［单选题］A .综合B .沟通C .分析D .执行（正确答案）9.基于态度和组织偏见而造成的人为障碍阻碍了合格的女性进入中级或高级管理阶层［单选题］的现象称为（C ）（正确答案）A.职业刻板印象B.性别岐视C.玻璃天花板效应D.传统角色期望10.由两个人来分担，除了全职性的常规工作以外，另一种相对普遍的可供选择的工作［单选题］A ）（正确答案）B.轮班工作C.兼职D.多重职业二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）［填空题］11 .生涯决策中改善我们的自我知识需要做到（）A .知道怎样提高自我认识的质量（正确答案）B.相信命运C.尊重传统D .确保对自己的积极态度（正确答案）E .排除消极干扰（正确答案）12.非大学的培训选择有下列哪些方式（）A .职业教育（正确答案）B .继续教育（正确答案）C .军事培训（正确答案）D .学徒（正确答案）E .先前工作学分（正确答案）13.休闲与其他职业和教育活动相比，可以是（）A .馈赠的（正确答案）B .补充的（正确答案）C .高雅的D .认知的E .补偿的（正确答案）14.符号分析服务的职业例子有（）A .律师（正确答案）B .公关人员（正确答案）C .会计师（正确答案）D .顾问（正确答案）E .音乐家（正确答案）15.罗恩.阿什肯纳斯等人确定了对组织效率形成障碍的界限有（）A .纵向边界（正确答案）B .横向边界（正确答案）C .外部边界（正确答案）D .地理边界（正确答案）E.两极端点三、填空题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）［填空题］16.美国著名职业生涯规划咨询师弗兰克・帕森斯在其著作选择一份职业中详细地论述了生涯选择的三阶段理论。

2021全国高等教育自学考试《职业生涯规划与治理》卷子及答案课程代码：10052一、单项选择题(本大题共10小题，每题1分，共10分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卷〞上的相应字母涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1. 1908年在波士顿创立职业局的人是2.作为大学生，寻找职业信息的理想环境中两个最好的信息来源地是A. 1991年B. 202X年C. 1981年D. 1971年7·改变或重述反映在一个句子或陈述中的元认知或思维的过程被称为8. CASVE循环中的C指的是单项选择题答案：1、A2、B3、A4、C5、B6、A7、A8、B9、A 10、D二、多项选择题(本大题共10小题，每题2分，共20分)A.职业教育16.休闲与其他职业和教育活动相比，可以是多项选择题答案：11、ABC 12、ABCDE 13、ABE 14、ADE 15、ABCDE16、ABE 17、ABCDE 18、ABCD 19、ABCDE 20、ABCE三、名词解释题(本大题共4小题，每题4分，共16分)三、名词解释(本大题共4小题.每题4分，共16分)21.生涯:个人.通过从事工作所所造出的一个有目的的、连续肯定时间的生活模式.(4分)2 2.职业教育:职业教育是以工作为导向的教育，通常发生在‘中学、大学和成人教育阶段，原因是雇主需要受过培训的员工来从事当地某此特定的工作。

(4分)23、自我知识:信息加工金字塔漠型中底层的知识领域之一。

它包含对个人特征(如兴趣、技能和价值观相关信息的获得、存储和提取的认知过程。

(4分)24、共享工作:是除了全职性的常规工作以外另一种相对普遍的可供选择的工作方法，它指一项工作由个人来分担((4分)四、简答题(本大题共4小题，每题6分，共24分)25.当今的生涯规划为什么发生变化?26.彼得森认知信息加工的方法基于哪些假设?27.如何提高与生涯决策及其问题解决有关的自我知识的质量?28.美国大学与雇主联合会规定在何种情况下可以不支付学习者或受训者工资?四、简答题(本大题共4小题，每题6分，共24分)生涯规划为什么发生变化。