浅谈如何将企业文化有效融入到班组建设中

班组的企业文化建设思考和感悟
x
一、班组文化的重要性
班组是企业中的核心部门，其文化也是企业文化的一个重要组成部分。

企业文化是企业的精神支柱，是企业发展的重要动力。

班组的文化反映企业对员工的价值观、人际关系和工作作风，是企业经营的重要元素。

班组文化建设也是企业经营和管理的重要内容。

二、班组文化建设的思考
1、关注并激励班组的正面能量，强化班组的健康文化。

班组文化的建设应该注重正面的能量，强化班组的健康文化，充分肯定团队成员的贡献，激励团队成员的热情，发掘团队成员的潜能，以健康的文化激励团队成员发挥最佳状态。

2、注重班组文化建设的落实性。

班组文化建设应该注重实效性，重视落实问题。

企业要合理设置奖惩体系，积极组织各种营造文化氛围的活动，定期对班组文化进行调查和分析，及时有效地调整和改进文化建设。

3、培养企业文化，构建和谐的团队氛围。

班组文化建设应该注重企业文化的树立和深化，构建一个自由、开放、和谐的团队氛围，消除班组内部的矛盾，坚持正确的价值观，形成班组成员的正确推动动力。

三、班组文化建设的感悟
班组文化建设是企业成功发展的核心，是企业可持续发展最重
要的保障。

企业要建立和谐的班组文化，要加强班组文化的落实，不断增强团队的凝聚力，创造一个健康的文化氛围，让员工能够真正的投入到工作之中，把企业发展到一个更好的高度。

如何使企业文化与团队建设相结合员工激励在线应用。

目前有2款产品：为你点赞™和白领悦读™。

为你点赞™是一款员工即时认可与激励在线应用。

通过事先定义符合企业价值观的行为，并在员工做到这些行为时及时给予认可和奖励，从而达到落实企业文化、提升员工敬业度的效果。

白领悦读™是一款奖励员工读书、写书评的在线应用。

它能够提升员工的创新能力，增强员工间的交流沟通，并助力企业向学习型组织转型。

1.通过企业教育培训将企业文化合理推广。

企业的培训是加强团队建设、推广企业文化的重要措施。

企业的培训可以通过职业教育培训，也可以通过非职业教育培训，比如管理游戏、非正式活动、管理竞赛等，把企业的文化和价值观念通过非正式活动传达给员工，潜移默化的影响员工的观念和行为。

2.通过对新员工的培训培养员工的团队精神。

可以对新参加工作的人员进行有计划的教育培训，使员工进行分阶段的学习，并且通过依次升级，接受更高层次的培训，使员工成为具有独立工作本领的人，成为高水平的人才；通过小团队的分类，使员工在小团体内更加亲近、密切的接触，培养员工的团队意识；重视企业目标和企业发展战略，培养全体员工的企业精神、道德意识和企业价值观；重视职工参与管理的作用，鼓励员工参与管理，激发员工对企业的归属感和责任感。

3.把企业招聘人员的标准与企业的价值观念结合起来，坚持“人格、勇气、能力”三位一体的人才理念。

人才是公司生存和发展最重要的基础，企业管理的最主要的目标，就是建立起良好的知人善任的体制。

在招聘人员时，要充分考虑企业的价值观念，要看应聘者是否认同企业文化和价值观念，同时要看应聘者的工作能力，。

对于那些能力强但不认同企业文化的和认同企业文化但做不出业绩的人应通过培训和岗位的调配使其成为企业的人才。

4.提高领导者的影响力。

有道是“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，领导者是团队的核心，对于企业文化和团队的建设有着非常重要的作用。

领导者应在尊重团队员工要求的前提下，通过自己的协调能力和领导魅力来引导团队成员按既定的方向完成目标；领导者应倾听员工的声音，接受不同的意见，求同存异，利用自己的组织协调能力提高团队的整体合力；企业关注的是市场的竞争力和企业的发展，员工关注的是个人事业的发展和对工作的满意度，领导者要注意引导团队成员的个人目标和企业的组织目标相一致，因为只有员工的个人目标和团队的整体目标一致时，个人才会不遗余力的为之奋斗；稳定高层管理人员的工作，使高层管理人员相对稳定，满足他们的成就感和对社会地位的需求；领导者要采取多种多样的方式与员工沟通，通过文化活动、座谈会、企业IC、培训、企业内部月刊等加强高层管理人员和员工的沟通。

摘要:班组是企业内部的基层组织结构，是企业文化形成的初始阶段。

文章站在基层班组的视角，深入探讨班组建设对于企业文化建设的重要意义，并提出加强班组建设的方法途径。

关键词:企业文化班组建设在现代市场经济体制中，企业始终作为营利性经济组织而存在，社会生产力的发展和生产关系的完善主要依托企业这一经济组织来实现。

在以市场经济为主体的现代经济社会中，企业的地位和作用更加凸显。

它不仅是以盈利为目的的经济组织，同时是企业职工赖以生存、体现自我价值、寻求精神追求和承担社会责任的“文化机构”和“人性组织”。

企业职工通过劳务行为来换取物质利益，在这一过程中也为企业创造了价值，增强了企业实力，而现代企业制度下的职工已逐步发展成具有多面需求及发展能力、追求自我价值实现、致力于全面发展的“社会人”。

从这一点来看，企业的发展不仅是简单的营利，还应该让发展成果更多、更公平的惠及全体职工。

文化作为人们世代相传的生活方式和行为方式，自人类社会诞生以来，就无时不在，无处不有。

而企业文化作为现代企业管理的最新科学理论与管理方法是新世纪企业管理的革命和管理理论发展的里程碑，新的世纪是经济的世纪也是文化的世纪。

“人是企业最重要的资产”，企业必须立足于不断满足广大职工的生存与发展的基础之上寻求长远发展。

人本管理不仅是我国、我党始终坚持的发展理念，它对于企业管理同样适用。

人本管理注重文化认同与群体意识的培养，它由以往的“物的管理”逐步转向“人的管理”，重视职工的地位和诉求，对职工予以人格的尊重，充分体现其自主权，培育主人翁意识。

在企业内部组织结构中，班组是企业内部最活跃的基层组织，企业所有的生产经营活动均以班组结构为依托获得横向延伸或纵深发展。

企业作为盈利组织，其生产状况、经营管理水平以及市场运作能力主要体现在班组的综合素质上。

因此，班组建设不仅关乎企业的社会形象，而且还影响着企业经营效果的好坏，企业人才的成长和发展源于基层组织的锻炼。

鉴于此，笔者结合管理经验，深入探讨班组建设对企业文化建设的重要意义，并从实践角度对加强班组建设提出有建设性的意见或建议。

谈谈企业文化与班组建设的关系作者：黄丽君来源：《大观周刊》2012年第36期摘要】班组建设是企业文化的一个重要组成部分。

加强班组建设是构筑具有时代特色企业文化的基层工作。

本文旨在探讨企业文化与班组建设的关系。

【关键词】企业文化；班组建设班组建设是企业文化的一个重要组成部分。

加强班组建设是构筑具有时代特色企业文化的基层工作。

怎样使企业文化在班组建设的管理思想、管理体制、管理方式和管理行为中形成一套完整的具有班组特色的“班组文化”，使企业文化植根于班组建设，这应成为当前和今后一个时期里班组建设工作中的一个着力点。

1企业文化纳入班组建设是企业管理发展的客观要求基层管理是企业管理的基础，当然也就是企业文化建设的基础，班组是基层管理的最基本单元，是形成企业文化的个性文化、实践文化的根基，它的生命力在于从企业最基层实践的實际出发，形成鲜明的个性，它又随着企业基层管理的实践而发展和丰富。

企业文化包含企业目标、企业民主、企业精神、规章制度等要素，而班组建设的一切内涵与企业文化息息相关。

“企业目标”中的产值利润、综合经济效益要靠班组的生产管理、质量管理、设备管理作保证；“企业民主”要靠班组民主管理作基础；“企业精神”要靠班组思想政治工作、文化技术教育来培养并构成雏形等等。

在企业文化的形成到日趋成熟的过程中，班组建设不断为之注入时代特色，使企业文化充分显示出本企业的个性和特色。

因此，加强企业文化建设的基础是要加大班组建设的力度，使其能够逐步形成一个完整的、有班组特色的文化。

2企业文化对班组建设的协调作用班组建设是企业管理的一项重要基础工作，企业的经营发展战略、方针目标和工作任务，最终要靠班组去贯彻落实到每个员工身上；企业内部改革发展，都要靠班组和班组成员的贯彻执行才能实现。

企业的班组建议往往也是先进的行政手段、经济手段、规章制度、思想政治工作等方式进行规范执行的基础，也是企业文化对班组建议的协调过程和结果体现。

企业文化是企业成员自我管理、自我创新、自我发展、自我确定和自我完善的群体意识结晶，它的中心内容是强调在企业管理中，要关心人、尊重人、信任人；强调非理性的感情因素在企业管理中的重要作用。

企业文化与班级文化的交融随着社会的发展，企业文化和班级文化已成为人们生活中重要的组成部分。

企业文化代表着一个企业的价值观、行为规范和工作理念，而班级文化则体现了班级成员之间的价值观念和相互关系。

企业文化和班级文化的交融不仅可以促进企业和班级的发展，还可以使员工和学生更好地融入集体，提高整体素质和凝聚力。

本文将从不同角度探讨企业文化和班级文化的交融对个人和集体的影响。

首先，企业文化和班级文化的交融可以加强组织的凝聚力和稳定性。

企业文化作为一种共同的价值观和信念，可以使组织内的员工形成共同认同，增强彼此之间的依存感和凝聚力。

在班级中，同样的道理适用于学生。

当班级建立起一套共同的行为规范和价值观念时，学生们会更好地融入班级集体，建立互信和友谊。

企业文化和班级文化的交融可以使组织和班级更加稳定，减少人员的流动和离职。

其次，企业文化和班级文化的交融可以促进个人与集体的共同发展。

企业文化鼓励员工团结协作、追求卓越，并为个人提供成长的机会。

当企业文化与班级文化相结合时，学生们也能参与到共同目标的追求中，发挥自己的才能和优势。

同时，班级文化也为学生提供了适应和发展自己的平台，有助于培养学生的团队合作精神、领导力和创新能力。

企业文化和班级文化的交融可以使个人在集体中倾注更多的努力，获得更好的成长和发展。

此外，企业文化和班级文化的交融还能够提供一个积极向上的学习和工作环境。

企业文化的传承和发展需要一个积极向上的工作氛围，而班级文化则需要一个积极向上的学习氛围。

当企业和班级形成积极向上的文化氛围时，员工和学生们会更加融洽地相处，激发自身的潜能，并在学习和工作上取得更好的成绩。

企业文化和班级文化的交融有助于创建一个和谐、宽松、进取的氛围，在这样的环境中，个人和集体都能够充分发挥自己的优势，提高工作和学习效率。

总的来说，企业文化和班级文化的交融可以产生积极的影响，促进企业和班级的发展。

通过加强组织的凝聚力和稳定性，促进个人与集体的共同发展以及提供积极向上的学习和工作环境，企业和班级都可以获得更好的成果和效益。

企业文化如何班组建设企业文化在企业发展中起着重要的作用，而班组建设是企业文化的重要组成部分。

班组建设的好坏不仅影响着班组自身的工作效率和凝聚力，也关系到整个企业的发展和稳定。

下面将从建设目标、原则和方法等方面来探讨企业文化如何进行班组建设。

首先，班组建设的目标是打造一个高效、团结、积极向上的班组。

通过加强班组成员之间的沟通和合作，建立良好的工作氛围，提高班组的整体工作效率和质量。

同时，着力培养和发展班组成员的综合能力，使其适应企业发展的需要，为企业的长期稳定发展做出贡献。

其次，班组建设的原则是以人为本、激励为主、和谐共赢。

以人为本就是要把班组成员的需求和利益放在首位，尊重他们的个人价值和发展空间，为他们提供适合的培训和晋升机会。

激励为主就是通过激励机制和激励措施来激发班组成员的工作热情和创造力，使其能够主动地参与到班组建设中来。

和谐共赢就是要通过班组成员之间的合作和协调，实现班组目标和个人目标的统一，形成互利共赢的局面。

然后，班组建设的方法主要有以下几种。

一是制定明确的工作目标和规划。

班组成员需要明确自身的工作目标以及与企业整体目标的联系，能够清晰地知道自己的工作职责和任务，有计划地进行工作安排和时间管理。

同时，班组需要制定长期和短期的工作规划，把握工作的重点和方向，以便更好地实现工作目标。

二是建立良好的沟通渠道。

班组成员之间需要保持良好的沟通关系，能够相互理解、信任和支持。

班组负责人应该和成员保持紧密的联系，及时了解他们的意见和建议，为他们提供工作需要的信息和资源。

同时，班组成员之间也需要互相沟通和协调，遇到问题和困难时能够共同解决。

三是加强团队合作和培养班组凝聚力。

班组成员需要明确班组的共同目标，以此为依托建立起相互之间的合作关系。

班组负责人可以通过团建活动和培训等方式来增强班组成员之间的凝聚力，使他们形成一个紧密的工作团队，共同为班组和企业的发展做出贡献。

四是注重员工的发展和培训。

班组建设不仅仅是提高班组整体的工作效率，更要注重班组成员个人的发展和提升。

如何将和企业文化融合企业文化是指一个组织内部的价值观、信念、行为规范和工作方法的总和。

将企业文化融入组织的各个方面对于建立一个积极、有活力的工作环境至关重要。

本文将介绍一些方法和策略，帮助企业将企业文化融入到组织中。

1. 确定核心价值观企业文化的核心是核心价值观。

确定核心价值观是将企业文化融入到组织中的第一步。

核心价值观代表着企业的目标、信念和价值观念。

通过与员工和管理层合作，确定组织的核心价值观，并明确将其融入到日常工作中。

2. 沟通和传播有效的沟通是将企业文化融入组织的关键。

通过定期举行会议、培训和内部沟通，确保员工了解和认同企业的核心价值观和文化。

此外，积极地传播成功故事和案例，可以帮助员工更好地理解和接受企业文化。

3. 制定行为准则行为准则是将企业文化转化为行动的关键工具。

制定明确的行为准则，将核心价值观转化为具体的行为规范。

员工应该被要求按照这些准则来行事，这样可以确保组织内的行为一致性，并与企业文化相一致。

4. 培训和发展通过培训和发展计划，可以帮助员工更好地理解和融入企业文化。

培训应该包括企业的核心价值观、行为准则和工作方法。

此外，培训应该是持续的，以确保员工对企业文化的理解和认同程度持续增强。

5. 以身作则领导层在将企业文化融入组织中起着关键作用。

作为领导者，应该以身作则，积极表现企业文化的核心价值观和行为准则。

通过树立良好的榜样，领导者可以激励员工并帮助他们更好地融入企业文化。

6. 促进团队合作团队合作是促进企业文化融入的重要因素。

通过鼓励跨部门合作、设立团队目标和奖励协作成果，可以加强员工之间的合作和凝聚力。

此外，组织可以定期举办团队活动，以促进员工之间的互动和交流。

7. 奖励和认可奖励和认可是激励员工积极融入企业文化的重要手段。

通过设立奖励制度，鼓励员工根据企业的核心价值观行事，可以增强员工的认同感和参与度。

此外，及时给予员工公正和适当的认可，可以增强其对企业文化的认同感。

团队建设与企业文化的融合在现代企业运营中，团队建设和企业文化的融合是实现组织目标、提升员工士气和增强企业竞争力的关键所在。

团队建设不仅仅是为了提高团队的工作效率，还涉及到如何通过文化的力量来影响团队成员的价值观和行为模式。

企业文化则是指导企业内部行为、塑造员工认同感的重要因素。

将这两者有机结合，不仅有助于营造一个积极向上的工作环境，还能够促进企业的长期发展。

团队建设的过程可以被视为一个系统工程。

在这个过程中，需要从多个角度考虑如何将成员的个体能力与团队的整体目标相结合。

常见的团队建设活动包括团队培训、团队协作练习和策略讨论等。

这些活动的目的不仅是为了提升成员的专业技能，更重要的是通过共同的体验和互动，增强团队凝聚力和信任感。

企业文化在团队建设中的作用尤为重要。

企业文化是一种无形的力量，包含了企业的愿景、使命、价值观、工作方式以及对客户和社会的承诺等方面。

强大的企业文化能够塑造员工的行为举止，影响其对工作的态度和责任感。

在团队建设过程中，如果能够将企业文化融入到团队活动之中，团队成员将在潜移默化中接受企业文化的洗礼，形成共同的价值观和行为规范。

良好的企业文化能够促进团队合作，提高团队的整体效能。

不同的企业文化所倡导的价值观可能会导致团队的沟通方式和冲突管理方式的不同。

例如，一个注重创新的企业文化将鼓励团队成员积极表达自己的想法和意见，而一个强调稳定和效率的文化则可能更倾向于维持现有的工作流程。

在不同文化背景下，团队建设的方式和侧重点也会有所不同。

因此，理解和尊重企业文化是开展团队建设的重要前提。

有效的沟通是团队建设成功的关键。

在一个高效的团队中，团队成员之间能够自由地交流想法和意见，而企业文化能够为这种沟通提供框架和指导。

开放、透明的沟通氛围将鼓励员工分享创意，提出建设性的反馈，进而推动团队的创新和改进。

而当企业文化强调团队合作和共赢时，成员之间的信任关系将更容易建立起来，从而形成良好的团队氛围。

浅谈企业文化与班组建设的有效融合作者：赵芳军景钰来源：《经营管理者·中旬刊》2016年第03期摘要：企业文化建设作为发展战略规划不可或缺的一部分，与生产、管理、运作、改革等工作一起部署，一起落实，一起检查。

以各种活动为载体，广泛、深入、扎实地开展企业文化建设活动，充分发挥企业文化在提升员工整体素质和企业管理水平、促进企业改革发展中的积极作用，为促进公司和谐发展提供精神动力、思想保证、智力支持和文化支撑。

关键词：企业文化班组建设有效融合班组是企业的“细胞”，企业最基本的生产单元，也是企业建设管理的最终落脚点，班组文化建设的优与劣，直接影响着企业各项经济指标的顺利实现。

近年来，随着企业经营机制的转换，搞好班组文化建设工作尤为重要。

一、班组文化建设对企业发展的重要性1.充分认识班组文化建设对企业发展的重要性。

班组文化实质上是班组成员共同认定的思维方式和办事风格，是组内成员付诸于实践的共同价值观体系。

班组文化建设要紧密结合企业精神、企业宗旨、企业使命开展工作，并加以概括和提炼。

班组也像人一样，必须通过班组文化建设，赋予其特定的性格、层次、思想、精神内涵等。

一个没有文化的班组就像一个没有个性、活力的人，是绝无竞争力的。

在当前石油行业进一步深化改革的形势下，加强班组建设和管理，打造优秀的班组（团队）文化对促进企业发展就显得尤为必要。

2.充分认识建设优秀的班组文化的积极作用。

优秀的班组文化有利于协调好组员之间的关系。

气氛和谐、关系融洽是班组能够发挥工作潜力的重要条件。

员工在良好的氛围中相互沟通与合作，就会形成班组共同的语言、思维方式和行为准则，这有利于形成积极向上的班组氛围，有利于形成团结友爱、相互帮助的班组集体，有利于班组的协调发展。

优秀的班组文化是形成班组共同价值观的基础。

共同价值观能够对组内个体成员的行为产生约束和影响，并逐渐形成自身的行为规范，表现出这个班组的行为风格和准则。

员工在工作中有一个共同的价值理念，这不仅是班组文化的核心内容，而且也是企业文化的重要组成部分。

浅谈企业文化建设在基层班组中落地摘要：企业文化是企业软实力的源泉，是企业持续健康发展的关键。

我国国营企业必须重视企业文化建设，并采取有效的路径推进企业文化建设在基层组织落地。

本文结合中国移动镇海分公司“海天雄镇”基层班组文化的实践，提出了企业文化建设在基层班组中落地的参考模式、关键环节和应用案例。

对上级省市公司企业文化在区县分公司落地起到实际的指导作用。

关键词：企业文化；基层班组；落地一、背景与意义随着现代企业管理逐渐向人性化与柔性管理发展，注重发挥人的精神力量，企业文化建设日益受到高度重视，成为企业战略管理的重要内容。

企业文化是指一个企业在长期生产经营过程中，把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。

它以全体员工为对象，通过宣传、教育、培训等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业目标服务。

先进的企业文化，是提升企业形象、增加企业价值的无形资产，规范企业和员工行为的软约束，是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。

然而，作为一种企业管理哲学理念，企业文化如果仅仅悬浮在企业的管理层，不能和企业发展规划、生产经营、日常管理等活动相结合，不能融入基层班组的工作、任务、日常实践中，就形同虚设，难以发挥作用。

所谓班组，它相当于企业的细胞，是企业中基本的作业单位，是企业内部最基层的劳动和管理组织。

本文探讨企业文化在基层班组的建设落地，正是指企业理念、制度、行为准则和道德规范等一系列文化内涵被基层班组成员接受并自觉执行。

这些文化理念只有从深奥的哲理式文化走向通俗易懂的大众文化，从文件走进员工内心，得到广大班组成员高度认同和领悟，才能真正落地，进而生根、开花、结出甘甜的果实。

在一个企业内部，解决企业文化落地的关键首先在于理念的认同，实现基层班组与企业核心价值观的一致性。

这种认同，不是简单的指班组成员对企业确定的核心理念在概念上的知晓，甚至是琅琅上口、倒背如流，也不仅仅是指班组成员对文化理念在涵义上的认可、同意，而是要求职工对企业文化核心理念衷心地拥护，并在日常行为中自觉体现。