劳动保护法律法规

第一部分 宪法 国家法编

一、宪法及相关法

二、国家机构组织法

三、选举法

四、特别法

五、专门法

六、权益保护法

七、立法及其他

第二部分 行政法编

一、内务行政、司法

二、监察、人事

三、民政

四、宗教

五、档案、保密

六、教育

七、科学技术

八、文化、传播

九、医药、卫生

十、工商行政管理

十一、国有资产

十二、物价

十三、交通、通讯

十四、电力、机电

十五、计量、标准

十六、海关

十七、出入境进出口管理

第三部分 经济法编

一、公司、企业

二、财政、税收

三、统计、会计、审计

四、金融、证券

五、土地管理、城建工程

六、农林、自然资源、环境保护

七、对外贸易

八、反不当竞争法、反倾销、反补贴

九、法律责任

十、劳动

一、综合 二、合同

三、婚烟、家庭

四、收养、扶养、抚养

五、继承

六、房地产

七、债务

八、名誉权、肖像权

九、知识产权

十、损害赔偿

十一、民事责任

十二、法律适用

第五部分 刑法编

一、总类

二、刑事责任的适用

三、刑罚的适用

四、赃款赃物处理

第六部分 程序法编

一、总类

二、行政诉讼程序

三、民事诉讼程序

四、海事诉讼程序 [1]

编辑本段2011年全新经典汇编版

基本信息

中华人民共和国现行法律法规及司法解释大全 作者：最高人民检察院法律政策研究室(编者)

出版社: 中国方正出版社; 第15版 (2011年4月1日)

精装: 7128页

正文语种: 简体中文

开本: 16

ISBN: 9787801071187

关于劳动防护的法律有哪些

劳动防护法律是指为了保障劳动者的生命健康和有效维护劳动安全而制定的一系列法律法规。下面是关于劳动防护的法律和规定：

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有的安全和健康工作环境的权利，雇主有责任提供安全的劳动条件和保护劳动者的生命和身体健康。

2. 《中华人民共和国安全生产法》：该法规定了安全生产的主要责任，要求雇主必须采取安全措施，建立安全生产管理制度，确保劳动者的安全和健康。

3. 《中华人民共和国职业病防治法》：该法规定了职业病的防控措施和相关责任。雇主有责任采取必要的措施预防职业病的发生，提供防护设备和培训，并向劳动者支付职业病抚恤金。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同中涉及到劳动安全与健康的条款，雇主有责任向劳动者提供必要的劳动保护措施。

5. 《中华人民共和国危险化学品安全管理条例》：该条例详细规定了危险化学品的管理措施和要求，包括危险化学品的生产、存储和运输等方面的安全要求。

6. 《中华人民共和国矿山安全法》：该法旨在维护矿山劳动者的生命和身体健康，并规定了矿山安全生产的各项措施和要求，包括矿山安全设施、培训和应急救援等方面。

7. 《中华人民共和国建筑施工安全生产管理条例》：该条例规定了建筑施工过程中的安全管理措施和要求，包括施工环境的安全、防护设施的设置和安全管理制度的建立等。

8. 《中华人民共和国防洪法》：该法规定了防洪工程的设计、施工和管理等方面的要求，旨在确保防洪工程的安全和有效。

9. 《中华人民共和国消防法》：该法规定了消防安全的管理制度和各方面要求，包括建筑物的消防设施和应急救援等方面。

10. 《中华人民共和国劳动保护监察条例》：该条例规定了劳动保护监察的范围和责任，以及对违反劳动保护法律的行为进行处罚和惩处的措施。

综上所述，我国有一系列法律法规用于保障劳动者的生命健康和维护劳动安全。这些法律法规旨在确保劳动者在工作过程中有安全的劳动条件，并要求雇主履行相应的责任，提供必要的防护措施和培训，以保护劳动者的生命和身体健康。

２０１０年第３期　（总第１１２期）　吉林公安高等专科学校学报　

Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｊｉｌｉｎ　Ｐｕｂｌｉｃ　Ｓｅｃｕｒｉｔｙ　Ａｃａｄｅｍｙ　Ｎｏ．３。２０１０　Ｊｕｎｅ，Ｎｏ．１１２　

罪犯劳动保护法律的不足及完善　

王春林　

（江苏大学法学院，江苏　镇江　２１　２０ｌ３）　

摘　要：罪犯劳动保护是法律赋予罪犯的权利。我国法律规定了罪犯的劳动保护权，保护了罪　

犯的权利，有利于罪犯的改造。但我国有关罪犯劳动保护的法律存在诸多不完善之处，在一定程度　

上侵犯了罪犯的合法权益。为此，有必要完善法律，以便更好地对罪犯进行劳动保护，如重视罪犯　

劳动保健，完善罪犯劳动安全措施，适当安排罪犯劳动时间，关注罪犯安全教育和培训。　

关键词：服刑罪犯；劳动保护权：完善法律　

中图分类号：Ｄ９１６．７　文献标识码：Ａ　文章编号：１６７ｌ一０５４１（２０１０）０３—００９１—０３　

监狱服刑罪犯是犯了罪的公民．在服刑的同　

时．凡是有劳动能力的罪犯，都应当参加劳动。而　

人权保障是当今国际社会的重要话题．受到国际　

社会的普遍关注。服刑罪犯权利保障的程度反映　

了一个社会的文明程度和一个国家的法制水平。　

在刑罚执行领域，我国的人权保护取得了蓖大的　

进步．认识到罪犯也应享有充分的人权，其中就　

包括对服刑罪犯权利保护的规定。　

一、罪犯劳动保护的法律规定　

罪犯劳动保护是罪犯的莺要权利。《经济、社　

会、文化权利国际公约》第７条规定“本公约缔约　

各国承认人人有权享受公正和良好的：［作条　

件”，《联合国囚犯待遇最低限度标准规则》第７４　条规定“监所应同样遵守为保护自由工人而订定　

的安全及卫生上的防护办法”。《关于监狱劳动的　

总则》规定“囚犯应最大限度地享受国家现行的　

社会保险制度”。我国《监狱法》第７条规定：“罪犯　

的人格不受侮辱，其人身安全、合法财产和Ｉ辩护、　

申诉、控告、检举以及其他未被剥夺或者限制的权　利不受侵犯。”单纯从劳动保护的角度看，“人身安　

1 劳动保护管理规定

1.目的

为了保护员工的安全与健康，防止职业病的发生，特制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于本公司员工在生产/工作过程中的生命安全、身体健康的保护和职业病的防治。

3.职责

3.1劳动保护监督检查委员会

依据有关工会劳动保护三个《条例》和有关法规的规定，组织与发动职工进行群众监督，协助行政严格按劳动保护法规办事，随时收集职工在劳动安全卫生方面的意见和要求，向行政提供信息，教育职工遵章守纪，实现安全生产。

3.2工会主席

3.2.1督促、检查、指导公司各级劳动保护工作的开展；

3.1.2监督员工劳动保护管理工作，参与安全生产检查活动，参加伤亡事故的调查处理。

3.3技术安全部

3.3.1负责本规定的制定、修改和实施；

3.3.2对本规定的执行进行监视和测量。

3.4机关其它部室、区域/专业公司/工程处、项目部

按规定要求安排工作、落实员工劳动保护、女工及未成年工特殊保护、职业病防治和控制措施。

4.劳动保护相关术语

4.1职业病：指劳动者在参加生产劳动过程中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

4.2未成年工：指年满16周岁、未满18周岁的劳动者；

4.3Ⅲ级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为1746大卡/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动；

4.4 Ⅳ级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为2700大卡/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动；

2 4.5劳动保护：在生产过程中为了保护劳动者的安全与健康，改善劳动条件，预防工伤事故和职业危害，实施劳逸结合，加强女工保护等所进行的一系列技术措施和组织管理措施。即对劳动者在生产过程中的安全与健康所进行的保护。

5.员工聘用相关要求

5.1现场作业人员聘用前由项目部查验应聘者的身份证，识别是否是未成年工，禁止使用未满16周岁的人员，区域/专业公司/分公司、人力资源部进行监督；管理人员聘用前由人力资源部查验应聘者的身份证，识别是否是未成年工，禁止使用未满16周岁的人员；