劳动保障法律法规

劳动保障法律法规汇编

【篇一：劳动和社会保障法律法规汇编目录】

劳动和社会保障法律法规汇编目录

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【篇二：《最新劳动人事政策法律法规汇编》】

《最新劳动人事政策法律法规汇编》详细目录：

上编 劳动和社会保障政策法律法规

一、 综合性法规

二、 劳动用工

三、 劳动合同

四、 职业培训

五、 工资福利

六、 社会保险

七、 劳动争议

八、 劳动保护

九、 我国政府批准加入的国际劳工公约

下编 人事政策法律法规

一、 人事管理

二、 行政监察

三、 技术职称

四、 工资福利

分类号相同的书

1. 劳动争议法律手册, ,人民法院出版社,7-80161-048-2,d922.509

2. 劳动就业工资手册,李春光,中国广播电视出版社,,d922.509

4. 劳动者权益保护与劳动争议处理实用法规手册,邢星,中国方正出版

社,7-80107-056-9,d922.509

5. 劳动政策法规文件选编, ,中国物价出版社,7-80155-389-6,d922.509

6. 外商投资企业劳动管理工作手册,郭克利,中国农业科学技术出版

社,7-80167-404-9,d922.509 7. 外商投资企业劳动法规汇编, ,经济管理出版社,7-80025-881-5,d922.509

8. 就业促进法相关法律法规文件汇编, ,中国劳动社会保障出版

社,,d922.509

9. 劳动政策法规汇编, ,中国劳动出版社,7-5045-1360-1,d922.509

作者编著的书

1. 财务会计违法违纪与法律责任认定实务全书,刘文华,中国物价出版

社,7-80155-156-7,d924.334

2. 税法律师信箱,刘文华,福建人民出版社,7-211-03871-3,d922.220.4

3. 名校考研专业课常考知识点,刘文华,中国人民大学出版

[标签:标题]

页脚内容17 劳动保障法律法规培训讲义

第一讲

一、《劳动合同法》立法的目的和意义

（一）、完善和规范劳动合同制度

2007年6月29日，经全国人大第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，对于弥补《劳动法》的不足、规范和完善用人单位的用工行为将发挥积极的促进作用。

1994年的《劳动法》对劳动合同制度的发展具有特别重要的意义，它要求用人单位不分所有制一律实行劳动合同制度，并就劳动合同的定义和适用范围，订立、变更和无效，内容、形式和期限，终止和解除等主要问题作出规定，为劳动合同制度的全面推行和完善奠定了法律基础。

但是，时至今日，随着我国社会经济的不断向前发展，面对劳动领域出现的新情况，它却凸显出一系列不足，主要表现为：

（1）、基于改革背景的不足：在我国社会主义市场经济尚未成熟，很多制度正处于改革摸索阶段的时代背景下，一部产生于上世纪90年代中期的法律不可能完整体现社会主义市场经济对劳动法律制度的要求，更不可能完全解决后续改革中出现的新问题。 [标签:标题]

页脚内容17 （2）、基于纲要式立法局限的不足：1994年的《劳动法》属于纲要式立法，较之于法典式，其具体规范一般都趋于原则化，以其作为裁判依据，往往操作性不强，存在许多立法的漏洞。

（3）、基于制度惯性的不足：《劳动法》某些规定来源于劳动制度改革进程的探索性或过渡性的政策法规，难免有旧体制和过渡性的痕迹。正是由于这些不足，导致《劳动法》的相关规定远滞后于劳动合同制度的现实发展。

（二）、《劳动合同法》与《劳动法》的关系

对《劳动法》与《劳动合同法》的关系应当从两个层面加以理解：

第一，从二者所规定的内容及所调整的对象看，《劳动法》与《劳动合同法》应当是基本法与单项法的关系。前者规定了从就业促进到劳动合同直至劳动争议等内容，其几乎涵盖了整个劳动法律部门的所有内容。但是，我国《劳动法》是纲要式而非法典式，就劳动合同专章只作了原则规定，故需要制定专门的《劳动合同法》，以完善、细化劳动合同制度。

劳动保障相关法律法规知识

1、什么是劳动合同？

劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立明确双方权利和义务的协议。

2、《劳动合同法》的立法宗旨是什么？

制定《劳动合同法》的目的，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3、建立劳动关系以什么为标志？

根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。

4、劳动合同以什么形式订立？

《劳动合同法》第十条第一项规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

5、建立劳动关系应当自何时起订立劳动合同？

根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

6、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应承担什么法律责任？

《劳动合同法》第八十二条第一项规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。第十四条第三项规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。

7、什么是固定期限劳动合同？

根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

8、什么是无固定期限劳动合同？

根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

9、什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？

根据《劳动合同法》第十五条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

10、哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同？

根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

劳动保障相关法律法规

【篇一：劳动保障相关法律法规知识】

劳动保障相关法律法规知识

1、什么是劳动合同？

劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立明确双方权利和义务的协议。

2、《劳动合同法》的立法宗旨是什么？

制定《劳动合同法》的目的，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3、建立劳动关系以什么为标志？

根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。

4、劳动合同以什么形式订立？

《劳动合同法》第十条第一项规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

5、建立劳动关系应当自何时起订立劳动合同？

根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

6、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应承担什么法律责任？

《劳动合同法》第八十二条第一项规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。第十四条第三项规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。

7、什么是固定期限劳动合同？

根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

8、什么是无固定期限劳动合同？

根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

9、什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 根据《劳动合同法》第十五条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。