劳动法律法规

劳动法律法规知识测试题

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一、填空题（每空1分，共30分）

1、《劳动合同法》自 起施行。

2、用人单位自 起与劳动者建立劳动关系。

3、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定

或者 劳动者。

4、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定

的劳动合同。

5、劳动者提前 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

6、劳动合同期限一年的，试用期不得超过 个月。

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ，并不得低于用人单位所在地的 。

8、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

9、劳动争议申请仲裁的时效期间为 。

10、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起

日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

11、经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币 元。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立 。

12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 年以上的固定期限劳动合同。

13、非全日制用工，是指以 计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 小时，每周工作时间累计不超过 小时的用工形式。

14、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 日。

15、劳动合同分为 劳动合同、 劳动合同和

劳动法律法规知识问答

1、《劳动法》适用范围是什么？

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者适用《劳动法》。

2、国家对禁止使用童工方面有哪些规定？

《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。国务院《禁止使用童工规定》中规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对未满十六周岁的未成人，一律不得录用。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童每月处5000元罚款的标准给予处罚。无营业执照和被依法吊销营业执照单位使用童工的，每使用一名童工每月处10000元罚款。

3、劳动者如何求职？

劳动可以凭本人身份证和有关接受教育、培训的证明，通过职业介绍机构或者直接联系用人单位等方式求职。

4、用人单位如何招用人员？

用人单位招用劳动者可以采取以下方法：

（1）委托职业介绍机构；

（2）参加劳动力交流会；

（3）通过传播媒介，信息网络公布招用简单。

用人单位招用人员应当公布招用简章，如实载明招用人数、工种、岗位要求，用工期限、劳动保护、工资和福利待遇等基本情况。

用人单位应当与劳动者自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动合同后十五日内到所在地县级以上劳动保障部门办理录用备案、社会保险登记等手续。

5、用人单位在招用人员中有哪些禁止行为？

禁止用人单位在招用人员中有下列行为：

（1）提供虚假招聘信息；

（2）违法招用未满十六周岁和无合法证件的人员；

（3）向求职者收取报名费等费用；

（4）向被录用人员收取培训费、保证金、抵押金等费用或者扣押被录用人中的居民身份证、学历证明等证件。

6、用人单位如何与劳动者签订劳动合同？

建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同文本提倡使用劳动保障部门提供的规范文本。

保险行业遵守执行劳动法律法规情况的自查报告

我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：

一、加强领导，完善相关配套制度。

新《劳动合同法》实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。

二、是认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。

公司首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各科室、驻地办负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容，并要求各科室、驻地办将新劳动法核心内容在各驻地办召开全体监理人员会议予以普及。另外，公司积极利用“厂务公开”栏、“学习园地”等宣传阵地对《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》进行宣传，使广大员工对有关劳动法规有了更全面的认识。

三、根据新劳动合同法精神，落实相关政策，将维护职工利益真正落到实处。

新劳动法中，更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益，预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。新劳动法的实施，对本公司的影响较大，因交通监理行业的特殊性，公司外聘人员流动性很大，使得社保的缴纳、带薪休假制度的落实、无固定期限合同的签订等工作的落实上非常繁琐，大大增加了公司人力资源部门的用人难度和管理成本的支出。

但为了使员工的合法权益有法律保障，公司积极按照《劳动法》及最新出台的《劳动合同法》等规定，对符合条件每一位员工包括外聘人员签订了无期限合同。

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中华人民共和国劳动法

（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）

目 录

第一章 总则

第二章 促进就业

第三章 劳动合同和集体合同

第四章 工作时间和休息休假

第五章 工资

第六章 劳动安全卫生

第七章 女职工和未成年工特殊保护

第八章 职业培训

第九章 社会保险和福利

第十章 劳动争议

第十一章 监督检查

第十二章 法律责任

第十三章 附则

第一章 总则

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社

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会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。