关于调整北京市2015年最低工资标准的通知

北京15年最低工资标准北京市是我国的首都，也是全国经济最为发达的城市之一。

作为一个经济大省，北京的工资水平一直备受关注。

15年来，北京市的最低工资标准一直是人们关注的焦点之一。

首先，我们来看一下北京市15年来的最低工资标准的变化情况。

在2005年，北京市的最低工资标准为590元/月，随着时间的推移，这个数字逐年上涨。

到了2020年，北京市的最低工资标准已经达到2200元/月。

可以说，北京市的最低工资标准在这15年间有了显著的增长。

其次，我们来分析一下北京市15年来最低工资标准的增长原因。

首先，随着经济的快速发展，北京市的生活成本也在不断上升。

为了保障劳动者的基本生活，政府不得不适时提高最低工资标准。

其次，劳动力市场的供需关系也是影响最低工资标准的重要因素。

随着北京市经济的发展，对劳动力的需求不断增加，这也促使了最低工资标准的上涨。

再次，我们来探讨一下北京市15年来最低工资标准的影响。

首先，最低工资标准的提高可以有效保障劳动者的基本生活水平，提高他们的生活质量。

其次，适当提高最低工资标准也可以促进消费，拉动经济增长。

另外，提高最低工资标准也有助于减少社会不公平现象，促进社会和谐稳定。

最后，我们来展望一下未来北京市最低工资标准的发展趋势。

可以预见，随着北京市经济的持续发展，最低工资标准还将继续上涨。

政府将会继续加大对最低工资标准的调整力度，以适应经济发展和劳动力市场的变化。

同时，政府还将加强监督，确保最低工资标准的执行落实到位。

总之，北京市15年来最低工资标准的上涨是经济发展和社会进步的必然结果。

随着北京市经济的不断发展，最低工资标准还将继续上涨，为劳动者的基本生活提供更好的保障，促进社会和谐稳定。

希望未来政府能够更加注重劳动者的权益，进一步提高最低工资标准，让劳动者能够分享到经济发展的成果。

2015北京市最低工资标准导读：为进一步提高本市居民收入水平，经市委、市政府研究同意，北京市人力资源和社会保障局于2月11日发布，集中上调企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇、企业最低工资标准与失业保险金等六项社会保障待遇标准，六项标准调整后将惠及本市314.2万人。

找法网小编与你一起分享。

企业最低工资标准调整如下：企业最低工资标准上调160元调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。

根据中央“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，低收入者收入明显增加”的精神，将本市最低工资标准由目前的每月1560元调整为1720元，增加160元，增幅为10.3%。

同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时40.8元提高到每小时45元。

此项调整自2015年4月1日起执行。

解读市人社部门介绍，调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。

本次的调整旨在落实中央“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，低收入者收入明显增加”的精神。

记者了解到，2014年本市企业最低工资标准由每月1400元调整为1560元，增加160元，增幅为11.4%。

当时非全日制从业人员小时最低工资标准是由每小时15.2元提高到每小时16.9元，涨1.7元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时36.6元提高到每小时40.8元，涨4.2元。

关于调整北京市2015年最低工资标准的通知京人社劳发〔2015〕44号各区县人力资源和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，切实保障低收入职工的基本生活，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。

15年北京最低工资标准
北京市15年最低工资标准。

北京市15年最低工资标准是指在北京市范围内，用人单位支付给劳动者的最低工资标准。

15年北京市最低工资标准的制定，是为了保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和经济发展。

下面我们将就15年北京市最低工资标准进行详细的介绍。

15年北京市最低工资标准的确定是由北京市人民政府根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国最低工资规定》等法律法规，结合北京市的经济发展水平、物价水平、居民消费水平等因素进行制定的。

15年北京市最低工资标准的确定是一个综合考量的过程，既要保障劳动者的基本生活需求，又要考虑用人单位的经济承受能力，以此来实现劳动者和用人单位的双赢。

15年北京市最低工资标准的确定是一个动态调整的过程。

随着北京市经济的发展、物价的变化以及居民消费水平的提高，北京市人民政府会不定期地对最低工资标准进行调整。

这种动态调整的方式，可以更好地适应经济的发展变化，保障劳动者的合法权益。

15年北京市最低工资标准的实施，对于劳动者来说意义重大。

首先，15年北京市最低工资标准的实施可以保障劳动者的基本生活需求，让劳动者能够获得合理的报酬。

其次，15年北京市最低工资标准的实施可以促进社会公平，减少贫富差距，实现社会的和谐稳定。

最后，15年北京市最低工资标准的实施可以推动经济的可持续发展，增强消费能力，促进市场的繁荣。

总的来说，15年北京市最低工资标准的制定和实施，是为了保障劳动者的基本权益，促进社会公平和经济发展。

北京市人民政府将继续关注最低工资标准的动态调整，确保劳动者能够获得合理的报酬，推动北京市经济社会的全面发展。

北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2015年度北京市职工平均工资的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局,北京市统计局•【公布日期】2016.06.03•【字号】京人社规发〔2016〕102号•【施行日期】2016.06.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2015年度北京市职工平均工资的通知京人社规发〔2016〕102号各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局、各社会保险经代办机构：现将2015年度全市职工平均工资公布如下：2015年度全市职工平均工资为85038元，月平均工资为7086元。

北京市人力资源和社会保障局北京市统计局2016年6月3日关于2015年度北京市职工平均工资的说明一、统计范围职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系劳动者和用人单位切身利益。

目前，我市已实现社会保险制度全覆盖，个体工商户及灵活就业人员已纳入基本养老保险、基本医疗保险和失业保险覆盖范围，并按照职工平均工资的一定比例确定社会保险缴费标准。

为全面、客观地反映就业群体的平均工资水平，从2010年起，本市扩大了全市职工平均工资的统计范围。

2010年以前，职工平均工资统计范围为全市法人单位，包括国有、集体、联营、私营、股份制经济、外商投资以及港澳台商投资等类型的单位，不包括个体工商户；2010年起，逐步将个体工商户和灵活就业人员纳入职工平均工资统计范围。

从2012年开始由市人力资源和社会保障局、市统计局联合公布上年全市职工平均工资数据。

二、调查方法全市法人单位职工工资数据是根据国家统计局《劳动工资统计报表制度》,通过对全市法人单位进行调查得到的。

北京市劳动局关于印发贯彻执行《北京市最低工资规定》的有关问题解释的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1994.11.17•【字号】京劳资发字[1994]597号•【施行日期】1994.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文北京市劳动局关于印发贯彻执行《北京市最低工资规定》的有关问题解释的通知（京劳资发字（1994）597号1994年11月17日）各区、县劳动局，各局、总公司（企业集团）劳动处，计划单列企业，中央、部队在京有关单位：为贯彻执行市人民政府1994年25号令《北京市最低工资规定》，我局对其中有关问题做如下解释，现印发给你们，请一并施行，施行中有什么问题请及时报告我局。

附件：《北京市最低工资规定》有关问题解释根据市人民政府1994年第25号令《北京市最低工资规定》（以下简称《规定》）中的有关规定，现将有关问题做如下解释（以下简称《解释》）：第一条《规定》第二条所称适用于本市行政区域内的企业、雇工的个体工商户和其他有用工行为的经济组织是指依法进行登记注册，领取营业执照的下列企业：（一）国有企业；（二）集体企业；（三）联营企业；（四）股份制企业；（五）租赁企业；（六）外商、港、澳、台商合资（合作）经营企业、独资经营企业；（七）中央及部队在京企业；（八）乡镇企业；（九）私营企业；（十）雇工的个体工商户；（十一）依法办理了企业法人登记的其他企业。

第二条《规定》第二条所称劳动者是指与上述企业形成劳动关系，并在其中领取报酬的从业人员。

不包括下列人员：（一）按国家规定在实行见习期内的大、中专毕业生、技校毕业生、职业高中和职业学校毕业生；（二）熟练期内的熟练工、普通工；（三）学徒期内的学徒工；（四）试用期内的人员；（五）享受病假工资和疾病救济金的人员；（六）企业下岗待工人员。

第三条《规定》所称最低工资是指劳动者按劳动合同的约定或按企业的规定在法定工作时间内为企业工作，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

北京市历年最低工资及最低生活费标准（1994-2019）发布时间：2019.5.11 单位：元类别执行期限历年最低工资标准 历年最低生活费标准小时最低工资标准月最低工资标准 政策依据月最低生活费标准 政策依据1994.12.1－1995.6.30 1.1 210 市政府25号令 150 与当年最低工资的政策依据相同1995.7.1－1996.6.30 1.4 240 京劳资发［1995］311号 170 1996.7.1－1997.5.31 1.6 270 京劳资发［1996］161号 180 1997.6.1－1998.6.30 1.7 290 京劳资发［1997］88号 200 1998.7.1－1999.4.30 1.8 310 京劳资发［1998］93号 210 1999.5.1－1999.8.31 1.9 320 京劳资发［1999］82号 220 1999.9.1－2000.4.302.3400京劳社资发［1999］90号286京劳社资发［1999］90号对此标准进行了调整，执行期为1999.7.1－2000.6.30 2000.5.1－2000.6.302.39400京劳社资［2000］71号月工作天数由21.5天调整为20.92天，对日最低工资标准进行了调整2000.7.1－2001.6.30 2.46 412 京劳社资发［2000］117号 296与当年最低工资的政策依据相同2001.7.1－2002.6.30 2.6 435 京劳社资发［2001］164号 3052002.7.1－2003.12.31 2.78 465 京劳社资发［2002］86号 326 2004.1.1－2004.6.30 2.96 495 京劳社资发［2003］215号 346.5根据《北京市工资支付规定》（市政府142号令）调整为不低于最低工资的70％2004.7.1－2005.6.30 3.26 545 京劳社资发［2004］82号 381.52005.7.1－2006.6.30 3.47 580 京劳社资发［2005］86号 4062006.7.1－2007.6.303.82 640 京劳社资发［2006］93号 4482007.7.1－2008.6.304.36730京劳社资发［2007］111号511自2008年1月3日起月工作天数由20.92天调整为20.83天，计薪天数为21.75天2008.7.1－2010.6.30 4.6 800 京劳社资发［2008］129号 560 2010.7.1－2010.12.315.5960京人社劳发[2010]139号6722011.1.1至2011.12.31 6.7 1160 京人社劳发[2010]300号812 2012.1.1至2012.12.31 7.2 1260 京人社劳发[2011]375号882 2013.1.1至2014.3.31 8.05 1400 京人社劳发[2012]349号980 2014.4.1至2015.3.31 8.97 1560 京人社劳发[2014]29号1092 2015.4.1至2016.8.31 9.89 1720 京人社劳发[2015]44号1204 2016.9.1至2017.8.31 10.86 1890 京人社劳发[2016]128号1323 2017.9.1至2018.8.31 11.49 2000 京人社劳发[2017]149号1400 2018.9.1至2019.6.30 12.18 2120 京人社劳发[2018]130号1484 2019.7.1起12.64 2200 京人社劳发[2019]71号1540。

北京市历年最低工资及最低生活费标准（1994-2018）发布时间：2018.7.24 单位：元类别执行期限历年最低工资标准 历年最低生活费标准小时最低工资标准月最低工资标准 政策依据月最低生活费标准 政策依据1994.12.1－1995.6.30 1.1 210 市政府25号令 150 与当年最低工资的政策依据相同1995.7.1－1996.6.30 1.4 240 京劳资发［1995］311号 170 1996.7.1－1997.5.31 1.6 270 京劳资发［1996］161号 180 1997.6.1－1998.6.30 1.7 290 京劳资发［1997］88号 200 1998.7.1－1999.4.30 1.8 310 京劳资发［1998］93号 210 1999.5.1－1999.8.31 1.9 320 京劳资发［1999］82号 220 1999.9.1－2000.4.302.3400京劳社资发［1999］90号286京劳社资发［1999］90号对此标准进行了调整，执行期为1999.7.1－2000.6.30 2000.5.1－2000.6.302.39400京劳社资［2000］71号月工作天数由21.5天调整为20.92天，对日最低工资标准进行了调整2000.7.1－2001.6.30 2.46 412 京劳社资发［2000］117号 296与当年最低工资的政策依据相同2001.7.1－2002.6.30 2.6 435 京劳社资发［2001］164号 3052002.7.1－2003.12.31 2.78 465 京劳社资发［2002］86号 326 2004.1.1－2004.6.30 2.96 495 京劳社资发［2003］215号 346.5根据《北京市工资支付规定》（市政府142号令）调整为不低于最低工资的70％2004.7.1－2005.6.30 3.26 545 京劳社资发［2004］82号 381.52005.7.1－2006.6.30 3.47 580 京劳社资发［2005］86号 4062006.7.1－2007.6.303.82 640 京劳社资发［2006］93号 4482007.7.1－2008.6.304.36730京劳社资发［2007］111号511自2008年1月3日起月工作天数由20.92天调整为20.83天，计薪天数为21.75天2008.7.1－2010.6.30 4.6 800 京劳社资发［2008］129号 560 2010.7.1－2010.12.315.5960京人社劳发[2010]139号6722011.1.1至2011.12.31 6.7 1160 京人社劳发[2010]300号812 2012.1.1至2012.12.31 7.2 1260 京人社劳发[2011]375号882 2013.1.1至2014.3.31 8.05 1400 京人社劳发[2012]349号980 2014.4.1至2015.3.31 8.97 1560 京人社劳发[2014]29号1092 2015.4.1至2016.8.31 9.89 1720 京人社劳发[2015]44号1204 2016.9.1至2017.831 10.86 1890 京人社劳发[2016]128号1323 2017.9.1至2018.831 11.49 2000 京人社劳发[2017]149号1400 2018.9.1至2019.831 12.18 2120 京人社劳发[2018]130号1484。