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★★★文档资源★★★（二）我国实行股票期权制度的障碍分析严格地说来，我国目前试行的股票期权制度还不是国际上通行的股票期权制度。
股票期权应当建立在较为成熟的公司制度基础上，它的推行也需要一定的外部环境和条件。
从我国目前情况来看，实行股票期权制度还存在着一些制度上的障碍：1、企业法人治理结构残缺我国在产权结构方面，国有股所占比重高，股东大会往往“一股独大”，体现着大股东的意愿；董事会成员也基本上由国有股股东和法人股股东派出的代表担任，代表着大股东的利益；至于监事会，由于部分监事也由大股东推荐，少量职工代表又得服从公司经理领导，因此监事会往往也是形同虚设。
于是在我国股份公司中的法人治理结构中，“三会”共同形成了公司的“既得利益阶层”，在很大程度上体现了大股东的利益。
[⑨]另一方面，我国国有企业法人治理结构还尚未定型、不健全,其突出表现是国有企业老板不到位，没有一个机构承担国有资产的经营责任，呈现出“内部人控制”的情况。
也就是说，高级管理人员大权独揽,很容易控制企业，他往往可以通过在职消费等途径获得大量的灰色收入,还可以通过操纵会计报表等方式影响股价而为自己捞取大量好处,更有甚者，经营者还可为自己定薪定股损害企业和所有者利益，又加之企业未建立严格的审计、考核体系，这些都使得期权激励的被替代性强,激励作用难以发挥。
2、三大市场发育滞缓股票期权制度的实施应当以有效的证券市场为前提，因为股票期权制度的一个重要的逻辑前提是，企业的业绩上升能够推动股价上涨，也即证券市场的股票价格能够正确反映企业绩效，同时，在股票期权制中，行权价的确定、授予期权数量的权衡、经营者的业绩考核、期权股份的变现等也都与股市状况密切相关。
而事实上，我国目前的证券市场还是典型的弱有效市场，上市公司及相关机构违法违规、弄虚作假严重，特别是信息披露行为的不规范使上市公司股价脱离企业经营业绩，普遍高于股份价值。
过度投机、市场流动性差以及政府对股市的干预,更会使股价的非理性波动,股价失真现象比较严重。
我国实施股票期权的障碍及其建议
自改革开放以来，股票期权研究越来越受到重视，但是由于国内经济环境、企业改制
等一系列因素，股票期权在我国的实施面临一定程度的困境。
在这种情况下，我们可以从
社会经济的角度对这种情况进行分析，从而提出一些建议。
首先，我国企业资产配置存在一定的不合理，企业间的资源流动相对较为缓慢，不利
于企业改革发展，而股票期权有可能促进资本市场健康发展，营造资源配置合理的发展环境，使企业以低成本实现企业分离，解决资源的阻塞，促进企业改制。
其次，随着我国改革开放的深入，越来越多的外资企业来到国内，尤其是在高科技行
业的技术竞争中，为了保证企业的高科技创新能力，也有必要采用股票期权这一工具，使
创新人才长期紧密相连，赋予他们长期的变现梦想，保持对企业富有情怀和责任感。
最后，当前我国资本市场发展动能不够，资本市场中企业股票的流动性较差，令股权
转让困难，股票期权可以连接投资者和企业，中介双方关系，提升股权流通率，进而使投
资者利益协调，使市场监管实际化，提高开放市场的资金参与性。
总结上述分析，我们可以得出这样的建议：一是要加强正确的社会经济意识和政策，
推动国家资源结构优化，营造企业改制合理的发展环境；二是要扩大技术创新的投资环境，充分激发科技创新的企业空间；三是要加强市场资源的优化配置，促进股票市场的可持续
发展。
这样，我国实施股票期权项目才能获得良好的效果。
国有上市公司实施股票期权制度的障碍及政策建议【摘要】国有上市公司实施股票期权制度面临诸多障碍，包括认可度不高、激励机制不完善和治理结构问题。
为解决这些障碍，建议加强宣传提高认可度、完善激励机制和优化治理结构。
深化国有上市公司股票期权制度改革的必要性凸显，未来发展方向应当致力于促进国有企业的创新创业活力和提高企业治理水平，推动国有企业持续健康发展。
【关键词】国有上市公司、股票期权制度、障碍、政策建议、认可度、激励机制、治理结构、宣传、改革、发展方向。
1. 引言1.1 背景介绍国有上市公司实施股票期权制度的障碍及政策建议引言国有上市公司实施股票期权制度面临诸多障碍，这些障碍制约了股票期权在国有企业中的应用和发展。
有必要深入研究国有上市公司实施股票期权制度的障碍以及相应的政策建议，为国有企业激励机制的改进提供参考和借鉴。
探讨国有上市公司实施股票期权制度的意义和价值，将有助于进一步推动国有企业改革和现代化管理，提升国有企业的竞争力和可持续发展能力。
1.2 研究意义研究意义在于深化对国有上市公司股票期权制度改革的认识，探索有效的政策措施，推动国有企业的改革与发展。
通过本文的研究，可以更好地了解国有上市公司实施股票期权制度的现状和面临的挑战，为相关部门提供决策建议，促进国有企业改革与发展。
也有助于增强国有上市公司员工的激励机制，提高企业的竞争力和持续发展能力。
深入研究国有上市公司股票期权制度的障碍及政策建议具有重要的实践意义和现实意义。
2. 正文2.1 国有上市公司实施股票期权制度的障碍国有上市公司实施股票期权制度的障碍主要包括三个方面：股票期权认可度不高、激励机制不完善和国有企业治理结构问题。
股票期权认可度不高是国有上市公司实施股票期权制度的一个重要障碍。
由于我国股票期权制度的发展相对较晚，加上国有企业传统的薪酬体系以及员工对股票期权的理解不足，导致了股票期权认可度不高。
员工普遍认为股票期权存在一定的风险，不愿意接受这种形式的激励。
我国推行股票期权制的障碍及对策期权本义是一种可选择的权利，股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
如果说以前的“职工股”还有一些大锅饭的色彩的话，那么股票期权就是一种完全不同于职工股的一种激励机制，它能把关系企业前途命运的高级人才与其自身利益很好结合起来。
这是一种制度的结合，而不是情感或者说是义气的结合。
股票期权是一种长期、灵活、极富激励效应的制度，它的根本目的是把员工报酬与公司的经营业绩紧密挂钩。
期权计划的实施可以产生一种利益趋同效应，能有效地把企业骨干的利益与广大股东的长远利益结合起来，形成利益共同体，有利于企业的稳定发展。
一、我国推行股票期权制的重要性和紧迫性(一)国外经验证明了股票期权是一种行之有效的激励机制。
在美国那斯达克上市的企业中，90％以上的公司都推行了股票期权利。
随着股票期权在国际上的广泛应用，其发挥的作用也日益重要。
通过理论和实证分析，有以下两点已基本达成共识：其一、与基本工资和年度奖金等传统薪酬机制相比，股票期权等长期激励机制的激励效果更好；其二、随着股票期权等长期激励机制使用规模的扩大，整体薪酬的激励效果增强。
(二)、股票期权是企业吸引人才，避免人才流失的重要手段。
知识经济时代，公司的竞争就是人才的竞争，人才流失将是公司最大的资产损失。
股票期权通过长期报酬形式，将优秀人才的利益与公司利益紧紧捆在一起，不仅能够避免人才流失，而且还能吸引人才的流入。
随着经济活动的国际化，从国际市场上引进优秀人才将成为公司在竞争中一个不可缺少的部分，每个公司都不能漠视这种世界潮流的冲击，目前，中国高科技人才战略与公司的持续发展面临着两个重要问题：一是已有的技术骨干激励问题：二是股票期权作为一种激励机制，是对劳动和知识的尊重。
创造财富，促进企业和社会发展的人，能够通过这种方式享受自己的劳动成果，反过来这种激励机制又能充分调动他们的积极性和创造性，在促进企业发展的过程中实现自己的人生价值，从而在员工、企业和社会之间形成一个良性循环。
作者： 简东平
作者机构： 湖北财经高等专科学校,430079
出版物刊名： 经济与社会发展
页码： 75-76页
摘要：股票期权是公司对管理者及其员工实行的一种长期激励机制,它起源于美国,十几年来在美英等西方国家已成功运用并推广.作为企业的一项金融创新,股票期权是指在某一规定的期限内,公司经股东大会同意,授予公司各层管理者以及知识型员工一定数量的股票期权,被授权者可以按照预先约定的价格购买该公司一定数量的股票.如果该公司经营业绩优良,股票价格上涨达到行权价格甚至超过行权价格,则被授权人就会在他认为合适的价位行权,获得价差收益;反之,若行权无利可图,被授权人就会放弃行权.。
