安全生产责任制与责任目标考核记录

千里之行，始于足下。

安全生产责任制及安全目标考核记录安全生产责任制是指在企业、单位中建立起一整套相互配套、有机衔接的职责分工和责任制度，明确各级主管人员、员工在安全生产中的责任和义务，形成了一套完整的安全管理体系，从而为保障安全生产提供有力的制度保障。

安全生产责任制是企业安全管理的基础，是企业安全工作的保障和推动力量。

其核心是将安全生产管理责任传导到每一个企业成员身上，使每个人都对自己及他人的安全负有责任，从而形成全员参与、共同维护的安全生产局面。

安全目标考核记录是企业或单位对安全生产工作进行评价和考核的记录。

通过对各级主管人员和员工在安全生产方面的表现和工作成效进行统计和总结，确定安全目标的完成情况，及时发现和解决安全生产中存在的问题和隐患，以推动安全管理工作的不断改进和提升。

安全生产责任制及安全目标考核记录是企业安全管理工作的重要组成部分，具有以下几个方面的作用：1.明确责任分工：安全生产责任制明确了各级主管人员和员工在安全生产方面的责任和义务，落实到个人，确保安全生产管理的全面贯彻和执行。

2.激励员工参与：通过安全目标考核记录，对安全生产工作进行评价，发现和表彰在安全生产中有突出贡献的个人和集体，激发员工参与安全管理的积极性和主动性。

3.发现安全隐患：通过对安全目标的考核记录，能够及时发现和解决安全生产中存在的问题和隐患，提前预防事故的发生，保证生产过程的安全和稳定。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

4.推动安全管理的提升：通过对安全目标的考核记录，可以得出安全管理工作的评价和总结，及时发现不足和问题，制定改进措施，推动安全管理工作的不断改进和提升。

总之，安全生产责任制及安全目标考核记录对于加强企业安全管理工作、优化安全生产环境、提高员工安全意识具有重要意义。

只有加强安全责任的落实和有效考核，才能确保安全生产工作的顺利开展，保障员工人身安全和企业发展的持续稳定。

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安全生产标准化
CJL/AQ.01
02AQ安全目标和安全生产责任制考核
安全管理记录
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★安全目标和安全生产责任制考核记录清单
安全目标指标考核记录
主要负责人的安全生产责任制考核表
考核人：考核日期：年月日
分管安全负责人的安全生产责任制考核表
考核人：考核日期：年月日
安全管理机构和安全管理人员安全生产责任制考核表
考核人：考核日期：年月日
部门负责人安全生产责任制考核表
考核人：考核日期：年月日
其他员工安全生产责任制考核表
考核人：考核日期：年月日
部门安全生产责任制考核表
考核人：考核日期：年月日。

项目经理安全生产责任制及安全生产目标考核记录单位名称：工程名称：
姓名：年月日
项目副经理安全生产责任制及安全生产目标考核记录单位名称：工程名称：
姓名：年月日
项目技术人员安全生产责任制及安全生产目标考核记录单位名称：工程名称：
姓名：年月日
项目安全员安全生产责任制及安全生产目标考核记录单位名称：工程名称：
姓名：年月日
项目质检员安全生产责任制及安全生产目标考核记录单位名称：工程名称：
姓名：年月日
项目材料员安全生产责任制及安全生产目标考核记录
单位名称： 工程名称： 姓 名： 年 月
日
项目机械管理员安全生产责任制及安全生产目标考核记录
单位名称： 工程名称： 姓 名：
年 月 日
项目班组长安全生产责任制及安全生产目标考核记录单位名称：工程名称：
姓名：年月日。

安全生产目标责任制考核记录1、项目安全生产责任目标考核制度给你一个安全生产责考核标准，你要结合自己单位的实际情况做些调整才好用。

希望能帮助你。

某企业安全生产责任制考核办法1、目的：为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导公司职员工搞好安全生产，保障职员工人身安全和公司财产安全，特制定本制度。

2、范围：本公司各级安全管理负责人。

3、权责：3.1.行政人事部负责执行安全生产考核制度，报厂长、行政财务总监审批。

3.2.安全生产考核频次为每年一次，考核时间为每年年终。

考核结果作为加薪和晋升的一个标准，对于优秀者给予嘉奖，对不合格给予警告。

3.3.考核依据《隐患排查治理统计分析表》、《员工培训履历表》。

4、考核内容：4.1.安全教育：4.1.1.新进员工上岗培训达标率：年度上岗培训达标率为100%的得满分5分，95%～99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%的得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。

4.1.2.在职员工定期培训达标率：年度定期培训达标率为100%的得满分5分，95%～99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%的得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。

4.1.3.员工安全知识掌握程度：抽查员工对消防安全知识和本岗位安全操作规程掌握程度，每年定于6月份和12月份两次抽查员工，每次抽查5%的人员，经抽查的员工100%了解的得满分5分，95%～99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%的得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。

4.1.4.班前会开展：平时班前会不作记录，但发生安全事故或者有安全隐患时，必须形成班前会记录。

有班前会记录的得满分5分，有一次未做好班前会记录的，不得分。

4.2.消防安全管理：4.2.1.用火、用电：经相关安全管理人巡查、检查，每发现一次违反用火、用电规定的，扣1分，直至扣完全部的5分。

各种安全生产责任制考核记录安全生产责任制是指企事业单位依照法律法规，建立并严格执行的一套责任追究制度，目的在于保障生产过程中的安全，减少事故发生，最大程度地保护员工和企业的利益。

以下是一份安全生产责任制考核记录的例子，供参考。

日期：20XX年X月X日考核对象：各部门经理及安全生产负责人考核指标：1.安全目标责任制落实情况内容：各部门是否制定了合理、可行的安全生产目标，并将其责任落实到相应的岗位和个人。

目标中是否明确规定了安全生产责任人，以及其在安全生产工作中的具体任务和职责。

2.安全生产规章制度履行情况内容：各部门是否建立了相应的安全生产规章制度，并及时向员工进行宣传和培训。

员工是否按照规定履行安全生产的义务，是否有违规操作、违章行为等情况。

3.安全隐患排查和整改情况内容：各部门是否定期组织安全隐患排查，并及时整改和落实。

对于存在较大安全隐患的情况，是否及时报告并采取相应的紧急措施，以确保员工和企业财产的安全。

4.应急预案制定和演练情况内容：各部门是否按照要求制定了应急预案，并组织演练。

演练是否达到了预期效果，员工是否对相关应急措施和逃生知识有所掌握。

5.安全培训和教育情况内容：各部门是否定期进行安全培训和教育，培训内容是否与岗位相关、实际问题密切相关。

员工参与培训的情况和满意度。

考核方法：1.现场检查：组织专业人员对各部门安全生产工作进行检查，包括对安全设施和防护装备的检查，对员工操作行为的监督等。

2.文件审查：对各部门提供的安全管理文件进行审查，检查其合规性和完整性。

3.调查访谈：与各部门负责人和员工进行面谈，了解他们对安全生产工作的态度、认识和具体操作情况。

考核结果：根据以上考核指标和方法，对各部门进行综合评定，分为优秀、良好、一般、较差、差五个等级。

考核结果将以文书形式反馈给各部门经理及安全生产负责人，并组织相关部门开展安全生产改进工作。

安全生产责任制考核记录的目的在于全面了解各部门安全生产工作的现状和问题，并通过考核结果对其进行指导和督促，确保企业安全生产责任的有效执行，减少事故的发生，提升员工的安全意识和安全能力，保障企业的可持续发展。

安全目标和安全生产责任制考核记录---一、安全目标考核1.安全目标制定情况：（1）安全目标是否明确：是/否（2）安全目标是否能够达到法律法规和企业实际要求：是/否（3）安全目标是否与其他管理目标协调一致：是/否2.安全目标达成情况：（1）目标是否按照计划完成：是/否（2）目标完成情况是否符合预期效果：是/否（3）目标完成过程中是否存在违规操作或安全事故：是/否3.安全目标改进情况：（1）安全目标改进措施的制定和落实情况：良好/一般/差（2）安全目标改进效果的评估和总结情况：良好/一般/差二、安全生产责任制考核1.责任制文件完备情况：（1）责任制文件是否涵盖组织机构、职责分工、工作程序等要素：是/否（2）责任制文件是否合理、实用：是/否2.责任制执行情况：（1）责任制是否得到有效执行：是/否（2）责任制执行过程中是否存在疏漏或违规行为：是/否3.责任制改进情况：（1）责任制改进措施的制定和落实情况：良好/一般/差（2）责任制改进效果的评估和总结情况：良好/一般/差三、其他考核事项1.安全培训和教育：（1）员工安全培训的覆盖率和内容是否满足要求：是/否（2）安全教育活动的情况和效果：良好/一般/差2.安全检查和隐患排查：（1）安全检查和隐患排查的频率和深度是否足够：是/否（2）安全检查和隐患排查结果的整改情况：良好/一般/差（3）安全检查和隐患排查工作的总结和改进情况：良好/一般/差3.安全生产纪律和管理：（1）员工遵守安全生产纪律的情况：良好/一般/差（2）安全管理措施的完善和实施情况：良好/一般/差四、考核结果1.安全目标考核结果：符合/基本符合/不符合2.安全生产责任制考核结果：符合/基本符合/不符合3.考核总评：优秀/良好/一般/差五、改进建议1.综合考核情况，针对存在的问题提出改进建议，如：（1）加强安全目标制定和改进措施的落实情况。

（2）加大安全生产责任制的宣传力度，提高责任制的知晓率和执行度。

安全生产责任制与责任目标考核记录安全生产责任制是指企业为了保障员工的生命安全和身体健康，落实安全生产的各项措施和制度，明确安全生产责任，并对相关责任进行考核记录的制度。

通过建立安全生产责任制，可以加强企业对安全生产的管理，提高员工的安全意识，减少安全事故的发生，保障企业的可持续发展。

一、安全生产责任制的内容1.安全生产目标安全生产目标是对企业安全生产工作的长期规划和短期目标，包括减少生产安全事故的发生频率和严重程度、提高安全生产技术水平、加强员工安全意识和培训等。

通过确定安全生产目标，可以明确企业在安全生产方面的发展方向，为实现安全生产目标做好准备。

2.安全生产责任安全生产责任是指企业对安全生产负有的法定义务和内部管理责任。

包括企业领导对安全生产工作的重视程度、安全生产工作分工和安全生产工作组织管理等。

通过明确安全生产责任，可以确保企业各层级的领导和员工都对安全生产负有责任，形成合力保障员工的安全生产。

3.安全生产措施安全生产措施是指企业为保障员工的生命安全和身体健康采取的各项措施和制度。

包括完善安全生产管理制度、提供安全的劳动条件和工具设备、进行员工安全培训和技术交底等。

通过落实安全生产措施，可以有效预防和减少安全事故的发生，保障员工的安全。

4.安全生产责任考核安全生产责任考核是对企业安全生产责任履行情况进行监督和考核，评价企业的安全生产工作水平。

包括领导层对安全生产的重视程度、安全生产目标的实现情况、安全生产措施的落实程度和员工安全意识等。

通过安全生产责任考核，可以促使企业各层级的领导和员工更加重视安全生产，推动安全生产工作的持续改进。

二、安全生产责任制的意义建立和落实安全生产责任制对企业和员工都有重要意义。

1.对企业的意义通过建立安全生产责任制，可以提高企业对安全生产的管理水平，减少安全事故的发生频率和严重程度，降低企业的生产成本和财产损失，保护企业的可持续发展。

2.对员工的意义三、安全生产责任制的考核记录1.考核内容2.考核方式安全生产责任考核记录可以通过内部审核、第三方评估和外部执法检查等方式进行。

安全生产责任制考核记录表范本日期：_____________单位：_____________考核对象：_____________序号考核项目考核内容考核标准考核结果备注1 生产管理生产计划制定与执行计划的合理性、执行情况、完成情况□通过□未通过 ______________________2 安全生产责任制安全生产责任制建立与落实责任制的建立、责任人的履行情况□通过□未通过 ______________________3 安全培训安全培训计划执行培训计划的合理性、执行情况□通过□未通过 ______________________4 安全生产检查安全生产检查及整改情况检查记录的完整性、整改情况□通过□未通过 ______________________5 应急管理应急预案制定与演练预案的建立、演练情况□通过□未通过 ______________________6 安全隐患排查及整改安全隐患的排查与整改隐患排查记录、整改情况□通过□未通过 ______________________7 职工安全管理职工安全教育和培训教育培训的覆盖率、效果评估□通过□未通过 ______________________8 安全设施维护与管理安全设施的维护和管理设施维护记录、设施完好率□通过□未通过 ______________________9 环境保护环境保护措施落实情况措施的落实情况、环境监测结果□通过□未通过 ______________________10 安全生产投入安全生产投入情况投入项目、金额、投入效果评估□通过□未通过 ______________________总结与评价：（对各项考核结果进行综合评价，如有问题请注明）考核人：_____________复核人：_____________注意事项：1.本考核记录表适用于安全生产责任制考核，每年至少进行2次考核。

2.考核结果栏中，通过的打“√”，未通过的请在备注栏中注明原因并提出整改意见。

LJA-C2-9-1 安全生产责任制与责任目标考核记录部门岗位被考项目经理核人考核年月日日期考核项目考核内容扣分标准分值扣减分数实得分数1 2 3 4 5 6 7 8 安全生产责任制安全管理安全技术措施安全检查安全验收施工组织设计安全教育文明施工未建立岗位责任考核制度扣 2 分未按考核制芳定期对管理人员考核的扣 4分管级管理人员安全管理目标未分解的扣 2分项目部无安全管理组织机构的扣 2 分安全防护设施未及时到位的扣 2 分安全护护用品未及时到位的扣 2 分注重生产、忽视安全管理工作的扣 5 分安全技术措施未及时落实扣 5 分安全技术措施实施过程中未检查、指导、督促的扣 5 分无阶段检查评分记录的扣 4 分未及时组织每周安全检查的扣 5 分安全检查中发现的事故隐患未按要求进行整改扣 6 分未及时组织有关人员对专项工程、施工机具等进行验收的扣 6 分未在验收单上签字扣 4 分未组织人员及时编制施工组织设计、专项安全施工方案的扣 7 分施工组织设计未审批扣 3 分对进场工人未进行三级安全教育的扣 5 分项目管理人员、特殊工种无证上岗的扣 5 分施工现场材料堆放杂乱的扣 3 分未建立不扰民制度和环境卫生制度的扣 3分1010102010101010备注： 1、90 分以上为优秀， 80 分以上 90 分以下为良好， 70 分以上 80 分以下为合格， 70 分以下为不合格。

("以上"含本数， "以下"不含本数。

) 2、考核项目根据实际自行设定。

3、考核单位与被考核部门(人)各一 份。

夜间施工未办理手续扣 2 分无排污许可证的扣 2 分发生伤亡事故，未即将组织抢救，迅速上报的扣 4 分9伤亡事故事故调查不彻底并防范措篱未落实的扣 3分故意隐瞒，虚假伤亡事故扣 4 分10合计 100考核结果LJA-C2-9-1 安全生产责任制与责任目标考核记录部门岗位被考施工员核人考核年月日日期考核项目1234567考核内容现场管理安全技术交底安全教育安全验收安全检查生活设施文明施工扣分标准安全设施未及时到位扣 7 分抓施工进度忽视安全防护及安全生产扣 8分交底针对性不强或者不全面扣 6-8 分交底未履行签安手续扣 3-7 分交底不及时扣 15 分对进场工人未进行三级安全教育的扣 8 分对班组人员违章作业未制止或者未进行教育扣 7 分未在验收单上签字扣 5 分安全设施不按规定进行检查的扣 10 分查出的事故隐患未复查扣 3 分模板工程未检查验收扣 4 分安全检查汇总表得分值未达到 80 分以上扣3 分未建立治安、防火措施的扣 5 分生活设未与作业区明显划分的扣 5 分现场未按总平面图布局的扣 7 分现场未封闭管理扣 5 分地面未做到硬化处理扣 5 分夜间施工未许可扣 3 分分值15151515101020扣减分数实得分数合计 100考核结果备注： 1、90 分以上为优秀， 80 分以上 90 分以下为良好， 70 分以上 80 分以下为合格， 70 分以下为不合格。

安全生产责任制与责任目标考核记录全套安全生产责任制是指明确企业中相关责任人的安全生产职责与权限，并建立一套完整的考核与记录机制，以确保各级责任人履行安全生产职责的有效性和可追溯性。

这种制度可以有效地促进企业安全生产工作的开展，提高安全生产管理水平，保障员工的生命财产安全。

责任目标考核记录全套的内容包括以下几个方面：1.责任目标的确定：企业应根据自身的特点和安全生产的风险状况，制定合理的责任目标。

责任目标应具体、可量化，并与企业的经济效益相结合，在员工、业务和区域等不同层面上确定。

2.责任人的明确：企业应明确各级责任人的安全生产职责与权限，包括企业法定代表人、安全生产各级负责人、班组长、一线员工等。

不同的责任人在安全生产工作中应承担不同的角色和责任。

3.考核标准的制定：根据责任目标的确定，企业应制定相应的考核标准。

考核标准应包括合法合规、风险防控、事故处理、应急救援、安全培训等方面的要求，以确保考核的全面性和客观性。

4.考核周期的确定：企业应根据实际情况确定考核周期，一般为年度考核。

考核周期的确定应充分考虑到不同季节、不同业务周期和不同岗位的特点，在不影响正常生产经营的前提下，确保考核的及时性和有效性。

5.考核方式的选择：企业可以采取定期抽查、日常检查、安全生产巡查和专项检查等方式进行考核。

考核方式应与责任人的实际工作情况相匹配，既要确保考核的公正性和客观性，又要减轻责任人的负担。

6.考核记录的保存：企业应建立完善的考核记录系统，将考核结果记录在册，并按照一定的时限保存，以备查证和追溯。

考核记录应包括责任人的基本信息、考核标准、考核结果、考核意见和改进措施等内容。

7.考核结果的分析和反馈：企业应根据考核结果，进行分析和总结，发现问题和不足之处，并及时提出改进意见和措施。

同时，责任人也应得到相应的奖惩措施，以促使各级责任人更加重视和履行安全生产责任。

总之，安全生产责任制与责任目标考核记录全套是企业安全生产工作的一项重要措施。