安全责任目标考核记录

安全生产责任目标考核记录安全生产责任目标考核记录根据公司的安全生产责任目标和要求，为了全面、准确地评估各部门、各岗位的安全生产工作完成情况，特进行考核。

以下是对各部门、各岗位的安全生产责任目标考核记录。

一、生产部门生产部门是公司的核心部门，对安全生产工作负有重要责任。

考核内容主要包括：1. 安全生产责任制的建立和落实情况：是否制定了安全生产责任制，并且责任清晰明确，各岗位职责落实到位。

2. 安全生产工作方案的制定和执行情况：是否制定了详细的安全生产工作方案，并且执行情况是否达到预期目标。

3. 安全设施设备的维护和管理情况：是否对安全设施设备进行定期检测、维修和更新，以确保安全设施设备的正常运行。

4. 事故隐患的排查和整改情况：是否定期检查各生产环节是否存在安全隐患，并且及时进行整改。

二、后勤部门后勤部门对公司的日常运营提供了保障，对安全生产工作也有一定责任。

考核内容主要包括：1. 安全教育培训的开展情况：是否定期开展员工安全教育培训，提高员工安全意识。

2. 安全消防设施的维护和管理情况：是否对消防设施进行定期检测、维修和更新，并制定应急预案。

3. 各类安全事故的处理情况：是否能够及时、迅速、有效地处理各类安全事故。

4. 危险废物的处理和排放情况：是否按照相关规定对危险废物进行分类、储存、运输和处置，以及废气、废水、废渣的排放是否符合标准。

三、管理部门管理部门对于公司制定和执行安全生产责任目标有重要作用。

考核内容主要包括：1. 安全生产管理制度的建立和落实情况：是否制定了全面、细致的安全生产管理制度，并且责任和义务明确。

2. 安全生产档案的管理情况：是否建立和完善了安全生产档案，并且能够及时、准确地提供必要的信息。

3. 安全工作检查和督促情况：是否定期检查各部门、各岗位是否按照安全操作规程进行作业，并且对不符合要求的及时进行督促和整改。

4. 安全生产信息的及时报送情况：是否按时、准确地向上级安全生产管理部门和相关部门报送安全生产信息。

班组长安全责任目标考核记录1. 背景班组长是企业安全生产管理中的重要角色之一，其安全责任不容忽视。

为了保障企业员工的生命安全和财产安全，加强班组长安全责任的考核是非常必要的。

本文将介绍班组长安全责任目标考核记录，旨在加强班组长的安全责任意识、责任担当，提升企业安全生产水平。

2. 班组长安全责任目标考核要求为了确保班组长安全责任目标考核的真实、公正、严谨，我们提出了以下考核要求：2.1 考核时间班组长安全责任目标考核时间为一年一次。

2.2 考核内容班组长安全责任目标考核内容包括以下几个方面：•规定的安全生产责任制落实情况；•安全管理制度、规章制度的履行情况；•安全生产宣传教育、技术培训及应急演练的开展情况；•班组内工作环境、安全设施的维护情况；•安全生产事故的处理和防范情况；•其他有关安全生产工作的情况。

2.3 考核方式班组长安全责任目标考核方式包括以下几种：•考核问卷：由安全管理部门采用书面问卷形式进行，主要询问班组长的安全工作开展情况；•实地检查：由安全检查人员对班组长负责的作业现场进行现场检查，发现安全隐患及时进行整改并记录；•口头交流：与班组长进行沟通交流，了解他们对于安全工作重点和难点的意见及解决方案。

3. 考核记录考核记录是班组长安全责任目标考核的重要组成部分。

考核记录统一使用Excel表格或Markdown文本格式，以便于查看和管理。

3.1 考核记录内容考核记录主要包括以下内容：•班组长姓名、工号、班组名称、考核时间；•安全生产责任制落实情况；•安全管理制度、规章制度的履行情况；•安全生产宣传教育、技术培训及应急演练的开展情况；•班组内工作环境、安全设施的维护情况；•安全生产事故的处理和防范情况；•其他有关安全生产工作的情况；•考核人员意见；•班组长自评意见。

3.2 考核记录保存考核记录保存在企业安全管理部门或人力资源部门中，便于查阅和管理。

同时，考核记录可以作为班组长考评、晋升、奖惩的依据，对于提高班组长的安全责任意识、责任担当起到一定的作用。

安全责任目标考核记录
安全责任目标考核记录
根据公司要求，为了保障员工和企业的安全，设立公司安全责任目标，并对其进行考核。

近一年来，公司严格执行安全生产管理制度，各部门积极开展安全生产活动，安全责任目标取得了明显的成果，现将安全责任目标的考核记录如下：
I. 安全责任目标考核情况
本次考核时间为2021年7月至2022年6月，考核内容包括企业整体安全生产管理、职业健康管理、安全生产责任制落实情况、安全事故应急救援等四个方面。

1. 企业整体安全生产管理
本企业安全生产管理非常重视，通过完善管理制度，对企业进行定期检查和评估等方式，加强员工的安全意识和防范能力，有效降低了安全事故的发生率。

2. 职业健康管理
企业通过建立健康档案、定期开展职业病防治及职业卫生监测等方式，对员工的身体健康管理进行了全面保障。

并重视员工心理健康，定期开展相关培训和咨询活动，提高员工的心理健康及工作幸福感。

3. 安全生产责任制落实情况
1。

安全生产责任考核记录安全生产是企业发展的基础和保障，也是保护员工生命安全和健康的重要举措。

为确保安全生产责任的落实和全面推进，我公司对安全生产责任进行了考核，并记录如下：考核日期：2021年10月1日-2021年12月31日考核对象：全体员工、各部门负责人一、安全生产责任目标1. 建立健全安全生产责任体系，明确分工和责任。

2. 完善安全生产制度，确保各项安全规章制度的执行落实。

3. 加强安全教育培训，提高员工安全意识和应急能力。

4. 定期开展安全检查，及时发现并消除安全隐患。

5. 加强安全生产宣传，营造安全稳定的工作环境和氛围。

二、安全生产责任考核内容1. 安全生产责任体系建设评价指标：是否建立安全生产责任体系，责任明确，制度健全。

2. 安全生产制度执行情况评价指标：各项安全规章制度的制定和执行情况，安全生产责任制度的宣传和落实情况。

3. 安全教育培训评价指标：安全教育培训计划的制定和实施情况，员工安全意识和应急能力的提高情况。

4. 安全检查和隐患排查治理评价指标：是否定期开展安全检查，安全隐患排查治理的及时性和有效性。

5. 安全生产宣传评价指标：安全生产宣传方式和内容的多样性和针对性，安全文化建设的成效。

三、安全生产责任考核结果根据以上考核内容，我公司对全体员工和各部门进行了综合评估，结果如下：1. 安全生产责任体系建设得分：A级原因：公司建立了完善的安全生产责任体系，各负责人认真履行职责，形成了明确的岗位责任制。

2. 安全生产制度执行情况得分：A级原因：各项安全规章制度得到了有效执行，安全生产责任制度得到了充分宣传和落实。

3. 安全教育培训得分：B级原因：虽然公司开展了一定的安全教育培训活动，但仍需进一步加强培训的频次和内容，提高员工的安全意识和应急能力。

4. 安全检查和隐患排查治理得分：A级原因：公司定期开展了安全检查，及时发现和消除了一些存在的安全隐患，各部门负责人对隐患治理也给予了重视。

项目经理安全责任目标考核记录范本（____字）考核日期：20XX年XX月XX日被考核人员：XXX（项目经理）一、背景作为项目经理，安全责任是我职责之一。

我将以五个方面的目标为基准，进行自我考核，评估自己在项目安全管理方面的表现和成果。

这些目标包括：安全目标设定、安全策划与风险评估、安全资源管理、安全培训与意识提升、应急响应与事故处理。

通过评估自己在这些方面的表现，我可以发现优点和改进空间，为未来的项目管理提供指导。

二、安全目标设定1.目标设定我在项目开始之前，为每个阶段设定了明确的安全目标，并将其与项目目标相结合。

我与项目团队成员沟通，确保每个人对目标的理解和承诺。

在每个阶段结束时，我评估了目标的实施情况，并记录了相应的成果和教训。

2.目标实施我与项目团队成员密切合作，监督目标的实施情况。

我建立了具体的工作计划和时间表，以确保每个目标按时完成。

我通过组织会议、审查工作进展报告和与团队成员进行个别沟通，跟踪目标的实施情况，并及时调整计划，以满足实际需求。

3.目标达成情况根据项目目标和安全目标的设定，我成功完成了每个阶段的安全目标，并为项目的成功实施做出了贡献。

通过目标的设定和实施，我有效地管理了项目的安全风险，并确保了项目的安全性和可持续发展。

三、安全策划与风险评估1.安全策划在项目初期，我进行了全面的安全策划，包括确定项目的安全要求和工作程序，制定安全管理计划和相关政策，明确团队成员的安全职责。

我还与各相关部门和团队成员进行了沟通，确保他们对安全策划的理解和配合。

2.风险评估我组织了安全风险评估工作，对项目可能面临的各种风险进行了全面的识别和评估。

我与团队成员和相关部门合作，共同制定了风险控制措施，并确保其有效实施。

我加强了项目成员的风险意识，提高了整个项目团队对风险管理的重视程度。

3.策划和评估成果通过安全策划和风险评估的工作，我成功地将安全风险控制纳入项目管理过程中，并取得了良好的效果。

项目团队和相关部门对我的安全策划和风险评估成果表示了肯定，并在项目实施过程中充分遵循了安全管理计划和相应的政策。

安全生产责任目标考核记录按照《安全生产法》的规定，企业应当制定安全生产责任目标，明确负责人的安全生产责任，并且定期进行考核。

下面是一份针对安全生产责任目标的考核记录：考核日期：2021年10月1日被考核单位：XX公司被考核人员：张三（安全主管）考核内容：1. 安全生产责任目标根据公司的安全生产责任制度，张三在年初制定了以下安全生产责任目标：1）安全隐患整改率达到100%；2）员工安全培训合格率达到90%；3）工伤事故率降低到每百万小时1人次以下。

2. 安全隐患整改情况张三报告了本年度的安全隐患整改情况：1）共有10起安全隐患，已整改9起，整改率为90%；2）未整改的安全隐患为一起消防设备故障，由于备品备件故障，暂时无法整改。

3. 员工安全培训合格率张三汇报了本年度的员工安全培训情况：1）共有100名员工，其中90人参加了安全培训，合格人数为85人，合格率为94.4%；2）未参加培训的员工主要是新员工，因为入职时间晚于培训时间，计划在下个季度进行培训。

4. 工伤事故情况张三报告了本年度的工伤事故情况：1）共有5起工伤事故，总工时为500万小时，工伤事故率为每百万小时1人次；2）对于工伤事故的原因进行了深入分析，并制定了相应的整改措施。

考核结果：根据以上考核情况，张三在安全生产责任目标的履行方面取得了较好的成绩。

安全隐患整改率达到了90%，员工安全培训合格率达到了94.4%，而工伤事故率也降低到了每百万小时1人次以下。

但是仍存在一个未整改的安全隐患，需要张三继续跟进整改工作。

下一步工作建议：1. 加强安全隐患整改工作，确保所有安全隐患都得到及时整改；2. 继续进行员工安全培训，特别是对于新员工的培训安排；3. 持续加强工作场所安全管理，进一步降低工伤事故率。

总结：通过对张三的安全生产责任目标的考核，可见他在安全管理方面已经取得了一定的成绩，并提出了相关的改进建议。

然而，他还需要进一步努力，确保所有安全隐患整改完毕，并继续加强员工培训和工作场所安全管理。

项目部安全目标责任考核规定及记录项目经理安全目标责任考核表工程名称：宁波市奉化区长汀村商住地块项目二期考核日期：序号考核项目扣分标准应得分数扣减分数实得分数1安全生产管理项目部安全管理规章制度每缺一扣____分；未按安全管理规章制度执行的扣____分；安全管理组织不完善的扣____分。

202目标管理安全目标中无安全承诺及伤亡控制扣____分；责任目标考核办法未落实扣____分；责任目标考核办法落实不全的扣____分。

203安全检查安全检查无记录扣____分；综合评定中未达目标的扣____分；对上级或公司发出整改通知未按时彻底落实整改完成扣____分。

104安全教育有部分未经三级安全教育的扣____分/每人；施工管理人员未按规定进行年度培训扣____分；专职安全员未按规定进行年度培训考试或考试不合格各扣____分。

105安全设施生产、生活设施不符合要求的扣____分；治安防火措施不全面扣____分；治安防火措施无针对性扣____分；治安防火措施未落实扣____分。

156文明施工未设置配套的生活及办公设施的扣____分；场容场貌封闭管理不规范的扣____分；文明施工达不到目标要求的扣____分。

157安全验收安全验收评定达不到目标要求的扣____分；验收查出事故隐患未及时整改扣____分。

10合计100考核人：被考核人：备注：此表由公司每月考核一次项目技术负责人安全目标责任考核表工程名称：宁波市奉化区长汀村商住地块项目二期考核日期：序号考核内容扣分标准应得分数扣减分数实得分数1安全技术管理安全技术操作规程每缺一项扣____分；对安全技术问题不能及时解决的扣____分；安全管理检查评分未达到____分以上的扣____分；202施工组织设计施工组织设计未经审批扣____分；专项安全施工方案不全面的扣____分；专项安全施工方案无针对性的扣____分；153安全技术交底未负责做好安全技术交底扣____分。

安全目标和安全生产责任制考核记录---一、安全目标考核1.安全目标制定情况：（1）安全目标是否明确：是/否（2）安全目标是否能够达到法律法规和企业实际要求：是/否（3）安全目标是否与其他管理目标协调一致：是/否2.安全目标达成情况：（1）目标是否按照计划完成：是/否（2）目标完成情况是否符合预期效果：是/否（3）目标完成过程中是否存在违规操作或安全事故：是/否3.安全目标改进情况：（1）安全目标改进措施的制定和落实情况：良好/一般/差（2）安全目标改进效果的评估和总结情况：良好/一般/差二、安全生产责任制考核1.责任制文件完备情况：（1）责任制文件是否涵盖组织机构、职责分工、工作程序等要素：是/否（2）责任制文件是否合理、实用：是/否2.责任制执行情况：（1）责任制是否得到有效执行：是/否（2）责任制执行过程中是否存在疏漏或违规行为：是/否3.责任制改进情况：（1）责任制改进措施的制定和落实情况：良好/一般/差（2）责任制改进效果的评估和总结情况：良好/一般/差三、其他考核事项1.安全培训和教育：（1）员工安全培训的覆盖率和内容是否满足要求：是/否（2）安全教育活动的情况和效果：良好/一般/差2.安全检查和隐患排查：（1）安全检查和隐患排查的频率和深度是否足够：是/否（2）安全检查和隐患排查结果的整改情况：良好/一般/差（3）安全检查和隐患排查工作的总结和改进情况：良好/一般/差3.安全生产纪律和管理：（1）员工遵守安全生产纪律的情况：良好/一般/差（2）安全管理措施的完善和实施情况：良好/一般/差四、考核结果1.安全目标考核结果：符合/基本符合/不符合2.安全生产责任制考核结果：符合/基本符合/不符合3.考核总评：优秀/良好/一般/差五、改进建议1.综合考核情况，针对存在的问题提出改进建议，如：（1）加强安全目标制定和改进措施的落实情况。

（2）加大安全生产责任制的宣传力度，提高责任制的知晓率和执行度。

施工员安全责任目标考核记录施工员是施工现场的管理人员，负责组织和指挥施工作业，对于保障施工现场的安全是非常重要的。

为了评估施工员在安全责任方面的表现，需要进行目标考核记录。

下面将就施工员安全责任目标考核的记录进行详细介绍，以此来提高施工员的安全责任意识及工作效率。

内容一：施工现场的安全目标考核1.目标设定：根据施工现场的特点和要求，制定相应的安全目标。

目标应具体、可量化、可操作，同时要与工程的实际情况相符。

2.目标传达：将安全目标通过会议、文件传达给施工员，并进行解释说明，以确保他们清楚目标的内容，明确其工作重点和要求。

3.目标执行：施工员应根据安全目标制定相应的工作计划，并指导施工人员按照计划进行施工作业。

在施工过程中，要不断检查和引导施工人员，确保施工作业符合安全要求。

4.目标评估：安全目标的达成情况应进行定期评估。

评估可以通过随机抽查、现场检查、安全记录等方式进行。

评估结果要进行及时反馈，并对不达标的问题进行整改。

内容二：施工员个人安全责任目标考核1.安全意识：评估施工员对安全问题的认识和重视程度，包括是否积极参与安全培训、是否注意安全的态度和言行等方面。

2.安全教育：评估施工员在安全教育方面的工作，包括安全培训计划制定、教育资料准备、培训方法和效果等方面。

3.安全管理：评估施工员在安全管理方面的工作，包括安全责任书签署情况、安全巡查记录、安全通报制度、现场安全检查等方面。

4.安全事故处理：评估施工员对安全事故的处理能力，包括事故发生时的应急处理、事故调查报告的编写、事故整改措施的落实等方面。

5.安全监督：评估施工员对施工现场安全的监督能力，包括是否能及时发现安全隐患、能否制定相应的整改措施、能否对施工人员进行安全培训和警示教育等方面。

通过以上目标考核记录，可以对施工员在安全责任方面的表现进行客观评价，帮助施工员找出不足之处，并加以改进。

进一步提高施工员的安全责任意识和工作效率，从而保障施工现场的安全。