日常员工管理表格

员工考勤、打卡管理记录及表格背景作为企业管理的一个重要环节，员工考勤和打卡管理是每个企业不可避免的难题。

如何规范管理、提高效率是每个企业都需要思考的问题。

本文将对员工考勤和打卡管理进行分析和探讨，并提供相应的解决方案。

员工考勤记录员工考勤记录是管理考勤工作的重要手段。

通过对员工的考勤情况进行记录和统计，能够更好的把握员工的工作状态，以及察觉员工是否存在不良的工作习惯。

为了更好的进行考勤记录工作，我们可以采用如下流程：1.创建考勤记录表格2.管理员对员工的考勤情况进行登记3.统计员工考勤信息并形成报表创建考勤记录表格考勤记录表格用于记录员工的考核信息。

表格列举员工姓名、工作日期、迟到、早退等考勤项，并用适当的标记区分正常、迟到、早退、旷工、请假等情况。

考勤记录表格可以采用Excel或Google Sheet等表格软件创建，如下图所示：员工姓名工作日期打卡时间上班状态下班状态备注张三2021/10/1 08:01 正常正常李四2021/10/1 08:05 迟到正常王五2021/10/1 08:00 正常正常张三2021/10/2 08:32 迟到正常李四2021/10/2 08:20 正常正常王五2021/10/2 07:50 正常早退管理员对员工的考勤情况进行登记管理员需要在考勤记录表格中对员工的考勤情况进行登记，如下图所示：管理员登记考勤信息管理员登记考勤信息统计员工考勤信息并形成报表通过对表格中的数据进行汇总统计，可以形成员工考勤信息报表。

报表可以显示员工考勤的各项指标，如考勤天数、迟到次数、早退次数、请假次数等。

同时，还可以通过统计分析，对员工考勤情况进行评估，并提出改进建议。

下图是一个员工考勤信息报表的示例：员工考勤信息报表员工考勤信息报表打卡管理记录打卡管理记录是管理打卡工作的重要手段。

我们可以通过对打卡信息进行记录和统计，来规范员工的打卡行为，并进行监管。

下面是一个简单的打卡流程：1.员工使用指纹或IC卡等设备打卡2.打卡设备将打卡时间记录到数据库中3.管理员对打卡信息进行监管监管打卡记录管理员可以通过访问打卡设备的数据库，对打卡信息进行管理和监管。

一些常见的工作表格
常见的工作表格包括，1. 人力资源管理表格，包括员工信息、
考勤记录、薪资福利等；2. 财务管理表格，包括预算表、费用报销表、财务报表等；3. 项目管理表格，包括项目计划表、进度跟踪表、风险管理表等；4. 销售管理表格，包括客户信息表、销售报表、订
单管理表等；5. 生产管理表格，包括生产计划表、库存管理表、质
量检验表等；6. 日常办公表格，包括日程安排表、会议记录表、通
讯录等。

这些工作表格在不同的领域和部门都有广泛的应用，能够
帮助管理者和员工更好地组织和管理工作。

除了以上列举的类型，
还有许多其他特定用途的工作表格，根据具体的工作需要进行定制
和使用。

总的来说，工作表格在现代办公中扮演着重要的角色，帮
助提高工作效率和管理水平。

员工关系处理表格员工关系处理表格是用于记录和管理与员工关系相关事务的工具，通常由人力资源部门使用。

这种表格可以帮助追踪员工关系事务，记录重要信息，以便进行适当的管理和解决问题。

以下是一个可能包含的员工关系处理表格的示例，具体内容可以根据组织的需求进行调整：员工关系处理表格示例：1.基本信息:•姓名：•员工编号：•部门：•职位：•日期：2.问题描述:•问题的性质（投诉、纠纷、违规行为等）：•详细描述问题的具体情况：3.涉及人员:•主要涉及的员工：•相关领导或管理人员：•其他关键人员：4.时间线:•问题发现日期：•报告日期：•相关事件的时间线：5.相关证据:•提供可用的相关文件、邮件、证词等证据：6.处理措施:•采取的临时措施（如暂停员工职责等）：•计划的调查和解决方案：7.沟通记录:•与相关员工和管理人员的沟通记录：•采取的行动和结果的跟进记录：8.解决情况:•问题解决的日期：•解决方案的详细情况：9.对策和预防措施:•针对类似问题的对策和预防措施：10.结论和反馈:•结论（问题是否解决）：•员工的反馈：11.文件附件:•附上相关文件或证据的副本：注意事项:•该表格需要由专业的人力资源人员或相关负责人维护。

•信息的记录需要遵循隐私和机密性的原则。

•涉及到法律事务时，建议咨询法律专业人士。

以上表格是一个简单的示例，具体的员工关系处理表格可以根据组织的规模、行业和政策进行定制。

在处理员工关系问题时，及时、透明和公正的沟通对于维护组织的员工关系至关重要。

员工手册和规章制度表格第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司正常的运转秩序，保障员工的合法权益，制定本员工手册和规章制度。

第二条本员工手册和规章制度适用于公司全体员工，员工应当遵守本规定。

员工手册和规章制度的解释权属于公司管理层。

第三条公司为员工提供良好的工作环境和平等的发展机会，同时要求员工保持良好的工作态度，完成工作目标。

第二章入职相关第四条员工应当提供真实的个人信息进行入职登记，不得造假。

未经公司同意，不得擅自离职或转岗。

第五条入职后，员工应当认真学习公司的制度和管理规范，遵守公司的规定，完成公司安排的培训。

第六条入职前，员工应当如实提交相关证件，未按规定提供或提供虚假证件的，公司有权取消其入职资格。

第三章工作时间第七条员工应当遵守公司的工作时间安排，不得擅自迟到早退或请假，如有特殊情况需请假，需提前向主管汇报。

第八条员工应当主动加班，保证工作任务的完成，如有特殊情况需加班，需得到主管的书面批准。

第九条员工在工作时间内不得私自打游戏、看视频、聊天等影响工作效率的行为，发现违规行为将受到相应惩罚。

第四章薪酬福利第十条公司为员工提供有竞争力的薪酬福利，员工应当按照公司的薪酬政策执行，不得私自调整薪酬。

第十一条员工应当按照公司规定申领福利，不得私自占有或挪用公司的福利资金。

第十二条员工应当按照公司的规定参加社会保险，保障自身的权益。

第五章行为规范第十三条员工在工作中应当尊重上级领导，服从公司的管理安排，维护公司的形象。

第十四条员工不得泄露公司的商业机密，不得从事与公司竞争的行为，不得损害公司的利益。

第十五条员工不得参与非法活动，不得煽动、支持暴力、歧视等行为，不得损害社会和谐。

第六章惩罚措施第十六条对于违反公司规定的员工，公司有权采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、暂停薪酬、解除劳动合同等。

第十七条员工对公司的规定有异议时，可以向公司提出书面申诉，公司将进行调查处理，并及时回复。

考勤管理表格大全考勤管理是组织管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的生产运营效率和员工的工作积极性。

因此，合理完善的考勤管理表格是非常必要的。

下面是一个考勤管理表格大全，包含了常见的几种考勤表格。

一、个人考勤表个人考勤表是每个员工自己填写并记录自己的考勤情况的表格。

它可以用来记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。

个人考勤表的示例：姓名：xxx 日期：xxxx年x月星期上班时间下班时间迟到早退请假1日 8:30 17:30 否否否2日 9:00 18:00 是否否3日 8:15 17:45 否是否……二、考勤表格统计表考勤表格统计表是根据个人考勤表格，对员工的考勤情况进行汇总和统计的表格。

通过对统计表的分析，可以快速了解员工的出勤状况，并进行适当的考勤奖惩。

考勤表格统计表的示例：姓名迟到次数早退次数请假次数xxx 2 1 0xxx 3 2 1xxx 0 0 0三、班次排班表班次排班表是用来记录每个员工的工作时间和排班情况的表格。

通过班次排班表，员工可以及时了解自己的工作时间，确保按时上下班。

班次排班表的示例：日期姓名班次时间1日 xxx 8:00-17:002日 xxx 9:00-18:003日 xxx 7:30-16:30……四、请假申请单请假申请单是员工向上级领导提出请假申请的表格。

员工需要在表格中填写请假的原因、请假的时间段和预计的请假天数等信息。

经过上级领导的批准后，员工才能享受假期。

请假申请单的示例：姓名：xxx 请假时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日请假原因：请假天数：上级领导批准：日期：上级领导签名：五、加班申请单加班申请单是员工向上级领导提出加班申请的表格。

员工需要在表格中填写加班的原因、加班的时间和预计的加班时长等信息。

经过上级领导的批准后，员工才能进行加班工作。

加班申请单的示例：姓名：xxx 加班时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日加班原因：加班时长：上级领导批准：日期：上级领导签名：六、考勤异常记录表考勤异常记录表是用来记录员工考勤异常情况的表格，比如迟到、早退、旷工等。

员工每日汇总表的编制方法在任何一个组织中，制作员工每日汇总表是管理者日常工作中不可或缺的一项任务。

通过这种表格，管理者可以清晰地了解员工的工作进展情况，及时发现问题并加以解决，保证工作的高效性和顺畅性。

以下是制作员工每日汇总表的一般步骤：1. 创建表格首先，需要创建一个表格，表格包括员工姓名、部门、工作内容、完成情况等列。

可以使用Excel或Google表格等软件进行创建，确保表格的清晰和完整性。

2. 填写基本信息在表格中填写员工的基本信息，包括姓名、部门、所负责的工作内容等。

这些信息有助于管理者清晰地了解每个员工的分工和职责。

3. 汇总工作内容员工每日工作内容的汇总是员工每日汇总表的重点。

在表格中填写员工当天完成的工作内容，确保记录准确清晰，以便管理者了解员工的工作进展情况。

4. 记录工作完成情况除了工作内容外，还要在表格中记录工作的完成情况。

管理者可以标注是否按时完成、存在的问题和待解决的难题等，这有助于管理者及时发现问题并加以解决。

5. 填写备注在表格中留有备注栏，可供员工和管理者填写一些额外信息，比如遇到的困难、意见建议等。

这些额外信息有助于加深沟通和理解。

6. 定期整理和审查制作员工每日汇总表不仅是填写一份表格那么简单，更重要的是定期整理和审查这些数据。

管理者应该每日审查员工的汇总表，及时与员工沟通，确保工作的高效和顺畅。

结语通过制作员工每日汇总表，管理者可以更好地了解员工的工作情况，及时发现问题并进行有效的解决。

制作员工每日汇总表可能需要一定的时间和精力，但它将为组织的高效运作提供有力支持。

愿每一份员工每日汇总表都能成为组织发展的助力！。

人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。

该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。

同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。

招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。

该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。

通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。

员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。

该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。

通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。

绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。

该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。

通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。

离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。

该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。

以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。

通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。

HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。

在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选出最合适的人选。

同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。

HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。

在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。

这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。

餐饮员工规章制度管理表第一章总则第一条为规范餐饮企业员工的行为，提高服务质量，保障食品安全，本餐饮员工规章制度管理表制定。

第二条本制度适用于本餐饮企业所有员工，包括正式员工、临时员工和兼职员工。

第三条本制度是全面的、有约束力的规范，员工必须严格遵守，不得有违反或规遇规定的情况。

第四条员工规章制度管理表由餐饮企业管理部门负责制定、修订和宣传。

第二章工作纪律第五条员工应按时到岗，不得迟到早退；如需请假，应提前报请。

第六条员工在工作中应严格按照工作岗位要求完成工作任务，不得擅离职守。

第七条员工应保持工作地点的整洁卫生，不得吃零食、抽烟、乱扔垃圾等行为。

第八条员工应礼貌待人，不得辱骂顾客或同事，不得发表有损餐饮企业形象的言论。

第九条员工应遵守餐饮企业的工作时间安排，不得擅自早离晚归。

第十条员工应遵守用餐规定，不得在工作地点吃饭，应按规定的用餐时间和地点用餐。

第十一条员工应保护工作中使用的设备、工具和物品，不得私自使用或损坏。

第十二条员工应遵守餐饮企业的保密规定，不得泄露与工作相关的机密信息。

第三章岗位职责第十三条餐厅服务员应做好顾客接待和服务工作，及时响应顾客需求，保证服务质量。

第十四条厨师应做好菜品烹饪和摆盘工作，保证菜品味道和外观质量。

第十五条后厨工作人员应保持厨房的卫生整洁，保证食品安全。

第十六条收银员应准确记账，优质服务，保证餐厅收入。

第十七条餐饮企业管理人员应对员工进行管理和指导，保证员工的工作效率和质量。

第十八条其他岗位员工应按照工作职责要求完成工作任务，不得拖延或懈怠。

第四章奖惩制度第十九条对表现突出的员工，餐饮企业将进行奖励，包括表扬、奖金、晋升等。

第二十条对违反本规章制度的员工，餐饮企业将进行惩罚，包括警告、罚款、停职直至解雇。

第二十一条奖惩制度由餐饮企业的人事部门负责执行，并有权对奖惩结果进行调整。

第五章安全管理第二十二条餐饮企业应加强员工的安全培训，建立健全安全管理制度，确保员工的安全工作。

人事事务管理表格大全一、员工出勤统计表（一）员工出勤日报表××公司员工出勤日报表总经理：审核人： 填表人：（二）员工月度出勤统计表××公司部门员工月度出勤统计表部门： 考勤月份： 年 月部门经理：制表人：（三）员工年度出勤统计表××公司员工年度出勤统计表部门/班组：姓名：员工编号：填写日期：审核人：复核人：填表人：二、员工请假登记表三、员工出差申请表（一）员工当日出差申请表××公司员工当日出差申请表填表日期：（二）员工远途出差申请表××公司员工远途出差申请表部门：填表日期：年月日填表说明：此表用于对外地出差事项的申报，由本人填写，员工由部门审批，部门经理由主管领导审批。

（三）员工出差申请表××公司员工出差申请表（编号：）□国内□国外申请时间：年月日四、员工出差费用单（一）员工国内出差费用清单××公司员工国内出差费用清单（二）员工国外出差费用明细表××公司员工国外出差费用明细表姓名：部门：日期：备注：1．若表中“旅费清单”的记载事项较多时，可另付清单。

2．本外币的换算汇率由财务总监根据市场行情确定。

3．除了近距离的短期出差外，长距离或长时间的出差，通常都会在事前做假设性的概略预算，返回后再仔细计算实际费用。

五、员工调动申请表（一）部门用人员调动申请表人员调动申请单（部门用）申请日期：年月日（二）人员调职申请书××公司人员调职申请书申请人：申请日期：年月日六、员工离职申请表七、员工离职面谈表填表日期：年月日八、员工离职结算表文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。

11word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。

每月员工出勤签到签退表模板表格-范文模板及概述示例1:每月员工出勤签到签退表模板表格是管理和记录员工出勤情况的重要工具，可以帮助企业监控员工的工作时间和出勤情况。

下面是一个每月员工出勤签到签退表的模板，可以根据实际需要进行修改和调整。

表格标题：每月员工出勤签到签退表表格列项：1. 员工姓名：记录员工的姓名。

2. 员工工号：记录员工的工号，用于唯一标识员工身份。

3. 部门：记录员工所属部门的名称。

4. 日期：记录每天的日期。

5. 签到时间：记录员工每天上班时的签到时间。

6. 签退时间：记录员工每天下班时的签退时间。

7. 工作时长：根据签到和签退时间计算出的员工每天的工作时长。

8. 备注：可以记录一些特殊情况或备注信息，如请假、加班等。

如何使用该表格：1. 在表格的第一行标题栏中填写表格标题，以便于区分和识别。

2. 在表格的第二行列项中填写每一列的名称。

3. 从第三行开始，逐行记录每个员工的出勤情况。

4. 按照日期和员工姓名填写签到和签退时间。

5. 自动计算每个员工每天的工作时长，并填写在相应列中。

6. 如有需要，可以在备注栏中记录一些特殊情况或备注信息。

备注：1. 可以根据实际需要，增加或删除列项。

2. 在填写表格时，可以使用Excel等电子表格软件，这样可以方便地进行数据统计和分析。

3. 表格的正确使用和记录对于员工出勤的管理和考核非常重要，应严格按照实际情况进行填写。

以上是一个每月员工出勤签到签退表的模板，你可以根据自己的实际情况进行修改和调整，以满足企业的具体需求。

通过该表格的使用，能够更好地监控和管理员工的出勤情况，提高工作效率和工作质量。

示例2:员工的出勤签到签退是企业管理中非常重要的一环，它既能够记录员工的工作时长，也可以用来统计员工的工作表现。

为了方便企业管理者进行出勤签到签退的管理工作，我给大家提供一个每月员工出勤签到签退表模板表格。

这个表格的设计理念是简洁实用。

它包括员工的基本信息，包括姓名、工号、部门等，这些信息可以根据实际情况进行添加或删减。

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人力资源管理表格大全
1. 招聘表格，用于记录招聘流程中的候选人信息、面试情况、评估结果等。

2. 员工信息表格，包括员工个人信息、入职日期、职位、工资等，用于管理员工档案。

3. 绩效考核表格，用于记录员工的绩效评定情况，包括目标达成情况、绩效评分等。

4. 培训记录表格，用于记录员工参加的培训情况，包括培训内容、时间、效果等。

5. 薪酬管理表格，包括员工工资、奖金、福利等信息，用于管理薪酬发放和福利待遇。

6. 离职登记表格，用于记录员工离职的原因、离职日期、离职手续等信息。

7. 加班记录表格，用于记录员工的加班情况，包括加班时间、
加班原因等。

8. 职工考勤表格，用于记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假等。

以上是一些常见的人力资源管理表格，通过这些表格可以全面
记录和管理员工的各项信息，帮助企业更好地进行人力资源管理。

当然，实际使用的表格会根据企业的具体情况和需求而有所不同。

希望这些信息能够对你有所帮助。

管理员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度把工作放在第一位，努力工作14 12 10 8 6 对新工作表现出积极的态度14 12 10 8 6 忠于职守，严守岗位14 12 10 8 6 对部下的过失勇于承担责任14 12 10 8 6业务工作正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划14 12 10 8 6 按照属下的能力和个性合理分配工作14 12 10 8 6 及时与有关部门进行必要的工作联系14 12 10 8 6 在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作14 12 10 8 6管理监督在人事关系方面，属下没有不满或怨言14 12 10 8 6 善于放手让属下去工作，鼓励他们乐于协作的精神14 12 10 8 6 十分注意工作现场的安全卫生和整理整顿工作14 12 10 8 6 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务14 12 10 8 6指导协调经常指导、保持、提高属下的劳动积极性14 12 10 8 6 主动、努力改善工作和提高效率14 12 10 8 6 积极训练、教育属下，提高他们的技能和素质14 12 10 8 6 积极进行目标管理，使工作协调进行14 12 10 8 6工作效果正确认识工作的意义，努力取得最佳成绩14 12 10 8 6 工作方法正确，时间和费用使用得合理有效14 12 10 8 6 工作成绩达到预期目标或计划要求14 12 10 8 6 工作总结汇报准确、真实14 12 10 8 6考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：___________________分2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[ ]A 、[ ]B、[ ]C、[ ]D A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下3.考核者意见：考核者签字：日期：年月日管理人才储备表制卡日期：电力公司员工绩效考核管理办法绩效工资考核办法1、绩效工资基数的40%为个人基础绩效工资，不进行考核，另外的60%纳入动态考核。

1、管理制度-新员工培训成绩评核表2、管理制度-新员工工资核准表3、管理制度-绩效考核面谈表4、管理制度-自评表5、管理制度-软件工程师考评表6、管理制度-面谈构成表7、管理制度-变更工资申请表8、管理制度-员工调查表9、管理制度-员工书面表扬申请单10、员工登记表11、应聘人员登记表12、新进员工职前培训表13、4 合理化提案表14、4 月度考勤统计表15、人事信息一览表16、公司员工考核表17、加班记录表新员工培训成绩评核表填表日期：年月日编号：总经理：经理：评核者：年月日新员工工资核准表编号：绩效考核面谈表1：绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；2：绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。

自评表年月日软件工程师考评表时间：年月日面谈构成表姓名______________ 申请职位_________________________________________1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3.工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6．个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7．自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。

附表一：员工未打卡登记表姓名未打卡时间部年门月日填表时间□上午□下午□全天年月日未打卡原因：部门负责人签字注：一张登记表只能填写一次未打卡记录。

附表二：请假条（总包部）请假人请假事由请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人注：请假条经审批后由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，通知为规范公司管理，经公司研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤、请假管理制度，具体内容如下：1、员工实行上下班指纹打卡制度。

2、员工必须按时进行打卡考勤，个人因值夜班等原因未打卡考勤的及时填写《员工未打卡登记表》，并经本部门负责人签字认可，由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，在每个月月初核对上月考勤记录时由考勤员取出核对员工考勤。

（附表一）3、员工请假的必须填写《请假条》，并经本部门负责人签字批准，由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内。

（附表二）4、以上各项制度于2012 年 8 月 1 日起实行。

邯郸市东腾公司2012-7-29员工未打卡登记表姓名未打卡时间部年门月日填表时间□上午□下午□全天年月日未打卡原因：部门负责人签字员工未打卡登记表姓名未打卡时间部年门月日填表时间□上午□下午□全天年月日未打卡原因：部门负责人签字员工未打卡登记表姓名未打卡时间部年门月日填表时间□上午□下午□全天年月日未打卡原因：部门负责人签字员工未打卡登记表姓名未打卡时间部年门月日填表时间□上午□下午□全天年月日未打卡原因：部门负责人签字请假条（总包部）请假人请假事由请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人请假条（总包部）请假人请假事由请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人请假条（总包部）请假人请假事由请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人请假条（总包部）请假人请假事由请假时间年月日至年月日共天部门负责人领导批示请假人。

员工考勤打卡管理记录及表格(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）附表一：员工未打卡登记表注：一张登记表只能填写一次未打卡记录。

附表二：请假条（总包部）注：请假条经审批后由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，通知为规范公司管理，经公司研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤、请假管理制度，具体内容如下：1、员工实行上下班指纹打卡制度。

2、员工必须按时进行打卡考勤，个人因值夜班等原因未打卡考勤的及时填写《员工未打卡登记表》，并经本部门负责人签字认可，由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内，在每个月月初核对上月考勤记录时由考勤员取出核对员工考勤。

（附表一）3、员工请假的必须填写《请假条》，并经本部门负责人签字批准，由本人存放于打卡机边上的《请假条集中存放箱》内。

（附表二）4、以上各项制度于2021年8月1日起实行。

邯郸市东腾公司2012-7-29员工未打卡登记表员工未打卡登记表员工未打卡登记表员工未打卡登记表请假条（总包部）请假条（总包部）请假条（总包部）请假条（总包部）任务卡歌曲/律动 Song Chant 绘本故事 Picture Book单词Words家长签名 Sign 机构印章 Center1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 3031备注：每天坚持听/读/唱3遍以上或合计30分钟以上，完成这三个任务，并让家长签名，即可换取印章，集齐所需印章，即可换取礼物。

项 目Item 日期Date****员工考勤管理制度（试行版）第一章总则第一条为规范公司全体员工的职业行为和劳动纪律，保持良好的工作秩序和工作环境，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工及项目部驻地外聘、临时施工人员。