考勤异常申请表

员工考勤异常通知函标题：员工考勤异常通知函尊敬的全体员工：根据公司考勤制度的规定，我们对每位员工的出勤情况进行严格监管和管理。

近期，我们注意到一些员工的考勤记录存在异常情况，特此通知相关员工及时解决问题，并确保今后的考勤记录符合公司要求。

以下是我们发现的考勤异常情况：1. 迟到：我们发现有部分员工经常迟到，严重影响了工作效率和团队合作。

请相关员工自查原因，并采取措施确保按时到岗。

2. 早退：部分员工在工作日常结束时间前离岗，严重影响了工作进度和项目推进。

请相关员工严格遵守工作时间，不得提前离岗。

3. 缺勤：我们发现有员工在工作日内未能按时到岗，或者无故缺勤。

请相关员工及时向上级主管请假，并在请假期间保持良好的沟通。

4. 加班未记录：一些员工在加班时未能按照规定进行加班记录，导致加班工资无法正常计算。

请相关员工务必按照公司要求填写加班申请表，并确保加班记录的准确性。

5. 考勤记录异常：我们发现一些员工的考勤记录存在异常，如打卡记录不符实际情况或者存在打卡漏打等问题。

请相关员工务必按照实际情况进行打卡，确保考勤记录的准确性。

针对以上问题，我们希望相关员工能够认真对待，并采取相应的措施进行改进。

请大家自查自纠，确保今后的考勤记录符合公司要求。

为了更好地管理员工的考勤情况，我们将采取以下措施：1. 加强对员工考勤记录的监管，及时发现和处理异常情况。

2. 加强对员工的考勤培训，确保每位员工清楚公司的考勤制度和要求。

3. 针对严重违反考勤制度的员工，将采取相应的纪律处分措施。

我们希望通过大家的共同努力，建立一个高效、规范的考勤管理机制，提高工作效率和团队协作能力。

最后，希望所有员工能够认真对待自己的考勤记录，遵守公司的考勤制度，共同营造一个良好的工作环境。

谢谢大家的理解与支持！人力资源行政专家日期。

员工考勤异常处理通知
标题：员工考勤异常处理通知
尊敬的各位员工，
根据最近的考勤记录，我们发现部分员工的考勤存在异常情况，现特此通知相
关处理事宜，请大家配合完成以下要求：
1. 迟到早退：
我们注意到一些员工在最近一段时间内频繁迟到或早退的情况。

请大家严格
遵守公司规定的上班时间，确保按时到岗和下班。

如果有特殊情况需要请假或
调整上班时间，请提前向您的直接主管提交申请并获得批准。

2. 短时请假未履行补签手续：
有些员工在请假期间没有履行补签手续，导致考勤记录出现缺失。

请在请假
结束后的第一天务必前往人力资源部门办理补签手续，以确保考勤记录的完整性。

3. 忘记打卡或打卡不准确：
请大家养成良好的打卡习惯，确保每天按时打卡。

如果因为特殊情况忘记打
卡或打卡不准确，请尽快向人力资源部门汇报，并提供相关证明材料。

4. 加班未申报：
有些员工在加班时没有及时向人力资源部门申报，导致加班小时数未被记录。

请在加班结束后的第一天内向人力资源部门提交加班申请表，以确保加班记录
的准确性。

5. 请假申请不规范：
请大家在提交请假申请时，确保填写完整的请假事由、请假时间和联系方式
等信息。

不规范的请假申请可能导致延误审批和考勤记录的错误。

请各位员工务必认真对待考勤异常处理事宜，遵守公司的相关规定和流程，以确保考勤记录的准确性和公正性。

如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。

谢谢大家的配合！
人力资源部门。

员工考勤异常处理流程员工考勤异常处理流程员工考勤异常是指员工在工作期间出现迟到、早退、缺勤等情况。

为了保证公司的正常运转和员工的工作纪律，人力资源部门需要建立一套科学的员工考勤异常处理流程。

以下是一种常见的处理流程：1. 检测异常考勤记录：- 人力资源部门应定期检查员工的考勤记录，包括上下班打卡记录、请假申请等。

- 通过考勤系统或手动记录，人力资源部门可以快速发现异常考勤情况。

2. 调查异常情况：- 一旦发现员工的考勤异常，人力资源部门应立即展开调查。

- 调查的目的是确定异常情况的原因，以便采取相应的处理措施。

- 调查可能包括与员工本人的面谈、查看相关证据等。

3. 确定处理方式：- 在调查的基础上，人力资源部门需要确定如何处理该异常考勤情况。

- 处理方式应根据具体情况而定，可以采取警告、罚款、扣薪、停职、辞退等措施。

- 处理方式应符合公司的规定和政策，并遵守相关法律法规。

4. 与员工沟通：- 人力资源部门应与员工进行沟通，告知他们的考勤异常情况以及相应的处理方式。

- 沟通的目的是让员工了解自己的错误，引导他们改正，并避免类似情况再次发生。

- 在沟通过程中，人力资源部门应倾听员工的解释和意见，以便综合考虑。

5. 监督改善：- 人力资源部门应对员工的改善情况进行监督和评估。

- 如果员工能够改正错误，按时上下班，遵守公司规定，人力资源部门应予以表扬和奖励。

- 如果员工仍然继续出现考勤异常情况，人力资源部门应采取进一步的处理措施。

6. 记录和汇总数据：- 人力资源部门应及时记录和汇总员工的考勤异常情况。

- 这些数据可以用于评估员工的工作纪律、制定考勤政策、优化考勤管理等方面。

总结：员工考勤异常处理流程是保证公司正常运转和员工工作纪律的重要环节。

人力资源部门需要建立一套科学的流程，包括检测异常考勤记录、调查异常情况、确定处理方式、与员工沟通、监督改善以及记录和汇总数据。

通过有效的处理流程，可以引导员工改正错误，维护公司的正常秩序。

考勤管理表格大全考勤管理表格大全考勤管理是企事业单位日常管理工作中的一项重要内容，通过对员工的考勤记录和统计，可以了解到员工的工作情况和出勤率，为企事业单位的管理决策提供有力的依据。

下面是一份考勤管理表格大全，包含了常用的各类考勤表格，以供参考。

一、基本信息表格1. 员工基本信息表格：记录员工的基本信息，包括员工编号、姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、联系方式等。

2. 部门信息表格：记录企事业单位各部门的基本信息，包括部门编号、部门名称、上级部门、部门负责人等。

3. 职位信息表格：记录企事业单位各职位的基本信息，包括职位编号、职位名称、岗位职责、薪资等。

二、考勤登记表格1. 每日考勤登记表格：记录员工每天的上班时间、下班时间、缺勤情况等。

2. 周考勤登记表格：按周统计员工的考勤情况，记录员工每周的上班、缺勤、迟到、早退情况。

3. 月考勤登记表格：按月统计员工的考勤情况，记录员工每月的上班、缺勤、迟到、早退情况。

4. 季度考勤登记表格：按季度统计员工的考勤情况，记录员工每个季度的上班、缺勤、迟到、早退情况。

5. 年度考勤登记表格：按年度统计员工的考勤情况，记录员工每年的上班、缺勤、迟到、早退情况。

三、考勤统计表格1. 考勤汇总表格：按照员工、部门、日期等维度对考勤情况进行统计汇总，反映员工的出勤率、迟到早退情况等。

2. 缺勤统计表格：按照员工、部门、日期等维度对员工的缺勤情况进行统计，反映员工的缺勤次数、缺勤原因等。

3. 迟到早退统计表格：按照员工、部门、日期等维度对员工的迟到早退情况进行统计，反映员工的迟到早退次数、迟到早退原因等。

4. 出勤率统计表格：按照员工、部门、日期等维度对员工的出勤率进行统计，反映员工的出勤率、缺勤率等。

五、请假管理表格1. 年假申请表格：员工申请年假时填写的表格，包括请假开始日期、请假结束日期、请假事由等。

2. 事假申请表格：员工因事请假时填写的表格，包括请假开始日期、请假结束日期、请假事由等。

考勤异常处理制度考勤是管理与员工考勤记录相关的一项重要任务。

为了有效管理员工的出勤情况，提高工作效率，公司制定了考勤异常处理制度。

该制度旨在规范员工的出勤行为，减少考勤纠纷，并确保所有员工公平受到考勤政策的约束。

一、异常考勤的定义与分类异常考勤是指员工在工作期间不符合正常的考勤规定的情况，包括但不限于迟到、早退、旷工、请假等。

为了便于管理，公司将异常考勤分为以下几类：1. 迟到与早退：员工未按照规定的上班时间或下班时间到达或离开工作岗位。

2. 旷工：员工未经请假擅自缺勤，无正当理由不出勤。

3. 请假：员工根据规定请假，但未按照规定的程序或时间请假。

二、考勤异常的求证与审核为了确保考勤数据的准确性和可信度，公司对考勤异常情况进行求证和审核，包括以下步骤：1. 异常考勤登记：员工需要在异常考勤发生后进行登记，填写异常考勤申请表，注明异常原因和具体时间。

2. 考勤组长审核：考勤组长对员工的异常考勤登记进行审核，核实异常原因的真实性，并与员工进行沟通，了解具体情况。

3. 部门经理审批：经考勤组长审核通过后，异常考勤申请表交给部门经理审批，部门经理需根据员工的实际情况、公司政策和部门需求进行审核。

4. 人事部备案：部门经理审批通过后，异常考勤申请表交给人事部备案记录，作为员工个人考勤记录的一部分。

三、考勤异常的处理措施针对不同类型的考勤异常，公司采取相应的处理措施，以保证考勤制度的执行公正和制度的严肃性。

1. 迟到与早退：对于迟到与早退的情况，公司将根据具体迟到或早退时间的长短和频率来予以处罚，包括扣除相应的考勤分数或奖惩制度中规定的处罚。

2. 旷工：对于旷工行为，公司将根据实际情况和公司政策，对员工进行严肃处理，包括但不限于扣除工资、记过处分或解除劳动合同等。

3. 请假：员工请假需按照公司规定的程序进行，请假期间需提交请假条或申请单。

如员工未经批准擅自请假，公司将按照公司政策对员工进行相应处理。

四、异常考勤处理的特殊情况在一些特殊情况下，员工的异常考勤需得到特殊处理。

考勤管理表格大全考勤管理是组织管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的生产运营效率和员工的工作积极性。

因此，合理完善的考勤管理表格是非常必要的。

下面是一个考勤管理表格大全，包含了常见的几种考勤表格。

一、个人考勤表个人考勤表是每个员工自己填写并记录自己的考勤情况的表格。

它可以用来记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。

个人考勤表的示例：姓名：xxx 日期：xxxx年x月星期上班时间下班时间迟到早退请假1日 8:30 17:30 否否否2日 9:00 18:00 是否否3日 8:15 17:45 否是否……二、考勤表格统计表考勤表格统计表是根据个人考勤表格，对员工的考勤情况进行汇总和统计的表格。

通过对统计表的分析，可以快速了解员工的出勤状况，并进行适当的考勤奖惩。

考勤表格统计表的示例：姓名迟到次数早退次数请假次数xxx 2 1 0xxx 3 2 1xxx 0 0 0三、班次排班表班次排班表是用来记录每个员工的工作时间和排班情况的表格。

通过班次排班表，员工可以及时了解自己的工作时间，确保按时上下班。

班次排班表的示例：日期姓名班次时间1日 xxx 8:00-17:002日 xxx 9:00-18:003日 xxx 7:30-16:30……四、请假申请单请假申请单是员工向上级领导提出请假申请的表格。

员工需要在表格中填写请假的原因、请假的时间段和预计的请假天数等信息。

经过上级领导的批准后，员工才能享受假期。

请假申请单的示例：姓名：xxx 请假时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日请假原因：请假天数：上级领导批准：日期：上级领导签名：五、加班申请单加班申请单是员工向上级领导提出加班申请的表格。

员工需要在表格中填写加班的原因、加班的时间和预计的加班时长等信息。

经过上级领导的批准后，员工才能进行加班工作。

加班申请单的示例：姓名：xxx 加班时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日加班原因：加班时长：上级领导批准：日期：上级领导签名：六、考勤异常记录表考勤异常记录表是用来记录员工考勤异常情况的表格，比如迟到、早退、旷工等。

尊敬的领导和同事们：大家好！为了加强公司管理，更好地调动员工工作积极性，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现就对公司考勤制度进行修改，特提出以下申请：一、修改原因1. 适应国家政策调整。

近年来，国家对劳动保障政策进行了不断完善，为适应新形势下的劳动法律法规，公司需对现行的考勤制度进行调整，以保障员工的合法权益。

2. 提高工作效率。

原考勤制度在实际执行过程中，部分条款过于繁琐，导致员工在考勤过程中产生不必要的困扰，影响工作效率。

通过对考勤制度的修改，简化流程，有助于提高员工工作积极性。

3. 公平公正。

随着公司规模的扩大和员工的增加，原考勤制度在执行过程中出现了一些不公平现象，如：请假、加班等方面的规定不够合理。

修改考勤制度，使之更加公平公正，有助于激发员工的工作积极性。

二、修改内容1. 调整工作时间。

根据国家法律法规，公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

同时，允许部门根据实际工作需要，适当调整工作时间，确保员工身心健康。

2. 请假制度。

员工请假需提前向直属上级申请，并根据公司规定填写请假表格。

请假审批流程简化，缩短请假手续时间。

此外，增加紧急情况下的请假处理措施，确保员工在特殊情况下能及时处理个人事务。

3. 加班制度。

公司鼓励员工在完成工作任务的前提下，合理利用加班时间。

加班工资按照国家标准支付，并设立加班申请和审批流程，确保员工加班的合理性。

4. 考勤记录。

采用现代化的考勤设备，如指纹识别、人脸识别等，确保考勤数据的准确性和可靠性。

同时，每月对考勤数据进行公示，接受员工监督。

5. 考勤奖惩。

设立考勤奖惩制度，对按时上下班、严格遵守考勤纪律的员工给予奖励；对迟到、早退、缺勤等违反考勤纪律的员工给予处罚。

处罚措施需合法合规，确保员工权益。

6. 特殊情况处理。

对于因特殊原因导致考勤异常的员工，如家庭困难、身体健康等问题，公司可根据实际情况给予关心和帮助，并根据国家政策予以适当调整。

考勤异常处理规程考勤是企业管理中重要的一环，它对工作效率的提升和全体员工的积极工作态度有着积极影响。

然而，偶尔会出现考勤异常情况，为了保证考勤工作的公平性和准确性，我们制定了以下考勤异常处理规程，以便及时、公正地处理考勤异常情况。

一、考勤异常的定义考勤异常是指员工出现以下情况之一：1. 迟到：指员工在规定上班时间之后到达工作岗位。

2. 早退：指员工在规定下班时间之前离开工作岗位。

3. 旷工：指员工未经事先请假或请假未被批准而缺席工作岗位。

4. 请假：指员工因事假、病假、年假等原因未能按时上班。

5. 加班：指员工在规定的上班时间之外完成工作任务。

二、考勤异常的处理流程1. 考勤异常登记：员工应在发现自己出现考勤异常情况后，及时向考勤管理员报备，并填写考勤异常登记表，说明异常发生的原因和时间。

2. 考勤异常审核：考勤管理员将收到的考勤异常登记表进行审核，核实异常情况的真实性。

3. 考勤异常记录：经过审核无误后，考勤管理员将考勤异常情况记录到员工的考勤记录中，包括异常类型、开始时间、结束时间等。

4. 考勤异常通知：考勤管理员将员工的考勤异常情况通知相关部门，以便进行后续处理。

5. 考勤异常处理：根据不同的考勤异常情况，采取不同的处理方式：a. 迟到和早退：员工应扣除相应的迟到或早退时间，具体扣除方式由人力资源部门和考勤管理员协商确定。

b. 旷工：员工应按照公司规定扣除工资，并扣除相应的年假、事假或病假。

c. 请假：员工应提前向主管领导递交请假申请，如有特殊情况，应提供相应的证明材料。

d. 加班：员工应将加班情况汇报给主管领导，并按照公司规定领取加班工资或调休。

6. 考勤异常统计与分析：每月末，考勤管理员将统计和分析考勤异常情况，及时发现问题并提出改进方案。

三、考勤异常处理的原则在处理考勤异常情况时，应遵循以下原则：1. 公平原则：对所有员工一视同仁，不偏袒任何一方，并按照公司规定进行处理。

2. 严格原则：对于恶意地迟到、早退、旷工等行为，将按照公司的相关规定进行严厉处理。

考勤异常申请表
申请人姓名：
工号：
部门：
申请日期：
申请理由：
1. 申请日期：
说明：请注明发生异常的具体日期。

2. 异常说明：
说明：请详细描述考勤异常的原因，并附上必要的证明材料。

3. 补偿措施：
说明：请说明您打算如何进行补偿，以确保正常工作秩序不受影响。

4. 申请处理：
说明：请说明您希望如何处理此次考勤异常申请，以及您对此问题的处理意见。

备注：
注意事项：
1. 请务必提供真实准确的考勤异常情况，若发现故意提供虚假情况，将会受到相应的纪律处分。

2. 请尽快填写并提交此申请表，以便相关部门进行及时处理。

3. 请保留好申请表的副本，以备参考。

声明：
本申请表所提供的信息均属真实有效，如有虚假不实之处，本人愿
承担相应的责任。

申请人签名：日期：。

员工考勤异常处理申请表
员工考勤异常处理申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
联系电话：
异常考勤日期及时间：
日期：
上班时间：
下班时间：
异常考勤原因：
请详细描述考勤异常的原因，包括但不限于以下情况：
1. 突发疾病或意外情况
2. 交通拥堵或交通事故
3. 家庭紧急事务
4. 其他特殊情况，请注明：
异常考勤补充说明：
请提供任何额外信息或说明，以便我们更好地了解您的情况：补偿方式选择：
1. 请假调休
2. 加班补偿
3. 其他，请注明：
申请人声明：
我承诺提供的信息属实，如有虚假陈述，将承担相应的法律责任。

申请人签名：
日期：
审批人意见：
审批人姓名：
审批日期：
审批意见：
备注：
请在申请提交后的三个工作日内，等待人力资源部门的审批结果。

如有需要，我们将与您联系并提供进一步的指导。

感谢您的合作与支持！
注意：此表格仅用于员工考勤异常处理申请，请勿用于其他目的。

公司考勤制度范本规范考勤异常情况的处理与申诉流程一、考勤制度范本公司考勤制度的目的是确保员工的出勤情况得到准确记录，促进工作效率的提升。

以下是公司考勤制度的范本：1. 工作时间员工应按照公司规定的工作时间表如实上下班，包括正常工作时间以及加班时间。

正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。

2. 打卡制度员工在进入公司后需使用公司提供的考勤系统进行打卡。

准确打卡是员工责任的一部分，用于记录员工的出勤情况。

3. 异常情况如果员工因病或其他突发情况不能按时到岗或离岗，应提前请假或向直属主管请示，并提供适当的证明材料。

4. 迟到、早退、缺勤处理- 迟到：如果员工迟到，每次迟到超过15分钟，将扣除相应的工资或调休时间。

- 早退：员工如需提前离岗，需提前请假，并经直属主管批准。

未请假离岗的，将扣除相应的工资或调休时间。

- 缺勤：对于无故缺勤的员工，将扣除相应工资或采取其他纪律处分。

5. 加班处理- 有计划加班：如果员工需要有计划地加班，必须提前向直属主管提交申请，并获得批准。

- 临时加班：如果员工需要临时加班，应在加班当天向直属主管报备，如无法及时向直属主管报备，应在第二天尽快补报。

二、考勤异常情况的处理流程在执行考勤制度时，难免会遇到一些异常情况，如漏打卡、打卡异常、忘记打卡等。

为了确保考勤的准确性和公正性，以下是处理考勤异常情况的流程。

1. 漏打卡处理员工如发现自己漏打卡，应立即向直属主管报告，并在第一时间进行补签。

补签需提供合理的解释和相关证明材料。

直属主管将根据具体情况审批是否接受补签。

2. 打卡异常处理- 员工发现自己的打卡记录异常，如有时间错误或无法识别的情况，应立即向考勤管理部门报告，并提供相关的证明材料。

考勤管理部门将调查并核实情况，必要时会要求重新打卡。

- 如果考勤管理部门发现员工的打卡记录异常，将联系员工核实情况，并进行必要的修正。

3. 忘记打卡处理- 员工如发现自己忘记打卡，应立即向直属主管报告，并在第一时间进行补签。

一、总则为加强公司考勤管理，确保员工出勤规范，提高工作效率，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工，对考勤异常人员的管理进行明确规范。

二、考勤异常的定义1. 迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，超过规定时间未到岗的；2. 早退：员工未按规定时间离开工作岗位，提前离岗的；3. 旷工：员工未经批准，未到岗或未履行请假手续的；4. 病假：员工因疾病无法正常上班，未履行请假手续的；5. 事假：员工因个人原因无法正常上班，未履行请假手续的；6. 加班：员工超出正常工作时间，未履行加班申请手续的。

三、考勤异常处理流程1. 考勤异常记录：各部门考勤员负责记录员工考勤异常情况，并按照规定填写《考勤异常记录表》。

2. 考勤异常报告：考勤员将《考勤异常记录表》上报给人力资源部。

3. 考勤异常调查：人力资源部对考勤异常情况进行调查核实，了解考勤异常原因。

4. 考勤异常处理：根据调查结果，对考勤异常人员采取以下措施：a. 警告：对迟到、早退等轻微考勤异常的员工，给予口头警告或书面警告；b. 记过：对多次迟到、早退或连续旷工的员工，给予记过处分；c. 降职或辞退：对严重违反考勤规定的员工，如连续旷工、故意旷工等，给予降职或辞退处理。

5. 考勤异常反馈：人力资源部将考勤异常处理结果反馈给各部门，并通知相关员工。

四、考勤异常员工教育1. 对考勤异常员工进行教育，帮助其了解公司考勤制度，提高遵守考勤规定的意识。

2. 定期组织考勤培训，提高员工对考勤制度的认识。

五、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。

2. 各部门应严格执行本制度，确保公司考勤管理工作的顺利进行。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

员工考勤异常记录员工考勤异常记录：解析问题根源，寻求解决方案概述：在我们的日常工作中，员工考勤异常是一个常见的问题。

这些异常可能导致工作效率低下、工时统计错误以及员工之间的不公平感。

作为人力资源行政专家，我们有责任解析问题的根源，并寻求解决方案，以确保公司的正常运营和员工的公平待遇。

异常记录一览：以下是最近员工考勤异常的记录：1. 迟到：员工A在过去一个月内迟到次数超过公司规定的限制。

2. 早退：员工B频繁提前离开工作岗位，未经批准。

3. 缺勤：员工C在上周缺勤了三天，未提供有效的请假理由。

4. 加班：员工D频繁加班，但未能提供加班申请表格。

5. 休假未报备：员工E在休假前未及时向上级主管报备。

问题分析：针对以上异常记录，我们需要深入分析问题的根源，以便采取适当的解决措施。

以下是我们对每个异常情况的分析：1. 迟到：员工A可能存在时间管理问题，需要进一步了解其迟到的原因，以便提供相应的支持和指导。

2. 早退：员工B的早退可能是因为工作任务完成较早，但仍需确保工作时间内完成工作。

我们需要与员工B沟通，了解其早退的原因，并提醒其遵守公司的工作时间规定。

3. 缺勤：员工C的缺勤可能是由于个人原因或健康问题，我们需要与员工C进行面谈，以了解其情况，并提供必要的支持和建议。

4. 加班：员工D的频繁加班可能是由于工作量过大或时间管理不当。

我们需要与员工D沟通，了解其加班的原因，并找到解决方案，以确保工作负荷的合理分配。

5. 休假未报备：员工E未及时报备休假可能是由于沟通不畅或对休假流程不熟悉。

我们需要与员工E进行沟通，明确休假报备的流程和要求，以避免类似情况再次发生。

解决方案：针对以上问题，我们提出以下解决方案：1. 培训计划：为员工提供时间管理和工作效率培训，以帮助他们更好地管理自己的时间并提高工作效率。

2. 沟通与监督：加强与员工的沟通，明确工作时间规定和考勤要求，并加强对员工的监督，及时发现和解决问题。