考勤补签申请单(表单)

关于考勤补签加强管理的通知各部门车间：公司对考勤审查中发现，部分车间在审批考勤补签单时执行不严，造成补签混乱，主要体现在：1、早上上班未打卡（或因迟到）而办理补签；2、半天或全天非因公事不在岗，而办理补签；3、本应请假不办理请假手续，而申请补签。

一、现再次重申考勤补签相关要求：1、考勤补签条件：指因工作原因（如加班报验、被安排加夜班、值班、船进出坞、出差、参加公司活动的）不能按时打卡的，由车间主任证实而办理补签。

2、补签期限：必须在原因消除后当周内办理。

3、补签单上必须清楚注明补签原因。

4、申请以加班、值班时间调休请假的，加班、值班期间上下班必须打卡。

打卡不全或以补签单代替打卡的，申请调休的时间无效。

5、上夜班的员工上、下班必须打卡；加班的下班时必须打卡。

6、人力资源部在审查中如发现以补签单代替迟到、早退、缺岗、请假的，对当事人按缺勤处理，并报请公司追究审批主管责任。

7、补签单姓名处不得多人合并一张体现。

除特殊原因（如试航、船进出坞、出差、参加公司活动等集体性工作）8、补签单不得一张补签多日。

二、打卡管理:1、严禁代打卡，一经发现，每人次罚50元（代打卡和被代人同时处罚）。

2、迟到、早退：2.1上班后15分钟内打卡为迟到，迟到一次扣5元；下班前15分钟内打卡为早退，早退一次扣5元；2.2迟到、早退时间超过15分钟为旷工，旷工时间不足一天的每次罚50元，满一天或超过一天的每天罚100元；2.3一月内旷工3次或3天及一年累计旷工10次或10天，作自动离厂处理，工资不予结算。

3、严禁打重卡，违者每次罚款5元。

4、空卡每次罚50元。

荣成市神飞船舶制造有限公司2013.09.06.抄送：各部门、车间并公布关于考勤请假加强管理的通知为了进一步规范员工请假的管理工作，特强调请假规定。

一、请假规定1、员工请假填写《请假单》时应注明请假原因及请假类别后。

2、各部门员工因私事需亲自处理或因病等无法上班的，须办理请假手续，经部门主管签准后及时送人力资源部方为有效。

考勤管理制度的请示模板一、目的为确保公司全体员工的出勤管理有序、高效，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。

旨在通过明确考勤规定，加强员工的时间管理，提高工作效率，营造公平、公正的工作氛围。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职及试用期内员工。

公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每周工作5天，周六、周日休息。

2. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合计算工时工作制。

3. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级申请并经批准。

4. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利。

如有加班需求，需按照公司加班管理制度执行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。

- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

- 签到数据将作为员工出勤考核的依据。

2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日上午09:00前，下班签到时间为工作日下午18:00后。

- 员工应在规定的时间内完成签到，迟到或早退需按照公司规定承担相应责任。

3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到或签退的员工，应提前向直接上级报告，并在外出归来后24小时内完成补签。

- 补签需提供外出公干的相关证明，如外出通知、工作记录等。

4、忘记签到处理- 若员工因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并在当日内完成补签。

- 补签需提供书面说明，经上级批准后方可生效。

5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

考勤制度说明表格一、考勤原则1.1 考勤必须由本人真实签到，不允许代人签到。

1.2 未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。

1.3 补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。

二、考勤时间2.1 工作日上午签到时间：7:00—8:102.2 工作日下午签到时间：1:40—2:202.3 上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。

三、签到地点3.1 三号楼一楼化学实验准备室。

四、考勤措施4.1 校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。

4.2 未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元。

4.3 规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元。

4.4 早退一次扣除考勤补贴5元。

4.5 迟到、早退、旷工等考勤异常情况，需向值班领导说明理由，并根据实际情况进行处理。

五、加班规定5.1 加班时间：晚上7:00—10:005.2 员工加班需提前向部门主管申请，并填写《加班申请单》。

5.3 加班工资按照公司相关规定执行。

六、全勤奖励6.1 每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元。

6.2 全勤是指全月没有迟到、早退、请假等缺勤行为。

七、其他规定7.1 员工请假需提前向部门主管申请，并填写《请假申请单》。

7.2 员工因特殊情况无法按时签到，需向值班领导说明理由，并经批准后方可按实际情况处理。

7.3 员工离职需提前向部门主管申请，并办理离职手续。

7.4 员工考勤数据作为员工绩效考核的重要依据，将与员工晋升、薪酬调整等紧密挂钩。

请全体职工严格遵守以上考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

希望全体职工共同努力，营造一个公平、公正、有序的工作环境。

部门主管签字：_________ 日期：____年__月__日员工签字：_________ 日期：____年__月__日。

XXXXX有限公司考勤管理制度第一章总则第一条为维护公司办公秩序，加强考勤管理，提高工作效率，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，特制定本考勤制度。

第二条本制度是对全体职工进行考勤与管理的基本依据，适用于全体员工。

第二章考勤管理第三条公司上下班时间为：上午08:00-12:00，下午14:00-18:00，具体休息时间以公司排班为准，原则上办公室每天必须有一人在岗；生产部门员工由厂内负责人监管考勤，每月按照手工编制考勤。

第四条公司员工除下列情况外，均应按照上下班时间签到打卡：1、销售部门员工（无外出工作需求均需到公司打卡，外出需根据公司规定报备，无报备视为缺岗、早退）；2、技术部门员工（无外出工作需求均需到公司打卡，外出根据公司规定报备，无报备视为缺岗、早退）；3、因公出差员工；4、临时事务，根据公司规定报备，事后补交书面说明由主管签字核准，交由行政人事部门存档、备查。

所有报备信息均需由负责考勤工作人员每月整理汇总后与报备人核实签字、在经报备人主管签字方能计入报备人当月考勤。

报备过的信息不需要再补写“漏打卡申请单”，报备信息以考勤管理工作人员负责记录信息为准。

第五条全体员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月月底。

员工上下班，必须亲自打卡或签字登记，任何人不得代打卡或代签字，如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡人（被代签字人）均给予罚款100元/人/次，连续三次出现此种违纪行为公司将考虑辞退处理。

第六条员工上下班忘记打卡，申请提交《漏打卡补签申请单》（附件1），必须由直属上级领导签字批复，人事部核实属实后，交行政部备案，否则按公司规定处理。

每月规定补卡次数不得超过3次，超过3次补卡无效(特殊情况经总经理批复者除外)。

第七条上班时间开始后5分钟(5分钟之内不计迟到）至30分钟内打卡到达工作岗位者，按迟到或旷工处理，5分钟至30分钟内，每迟到一分钟按一元钱罚款，超过30分钟以上者，按旷工半日处理；超过半天按旷工一天处理；早退处罚依据迟到处罚进行。

补签通知漏打卡补签通知
尊敬的员工：
近期我们发现有部分员工漏打卡的情况较为普遍，严重影响了公司的考勤情况。

为此，本公司决定开放补签通道，以确保员工考勤数据的准确性。

本次补签通知适用于以下情况：
1. 因特殊情况导致员工漏打卡的情况，例如突发病状或家庭紧急情况等；
2. 因忘记打卡导致的缺勤情况，但需在当月底前进行申请。

需要补签的员工，请在当月底前将申请表和证明材料提交至人力资源部办公室，我们将在3个工作日内完成审核并告知审批结果。

请注意，如果申请表填写不完整或证明材料不充分，则无法通过审核。

另外，本通知仅适用于本月考勤情况，如发现历史考勤数据有误需另行处理。

最后，希望各位员工能够认真对待每一次考勤，做到按时打卡，以保证公司考勤数据的准确性和员工个人的利益。

此致
敬礼！
人力资源部。

公司考勤管理制度补卡一、目的为加强公司考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度补卡。

二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在编员工、试用期员工及实习生。

2. 对于特殊岗位或特殊工作性质的人员，公司可根据实际情况予以调整，具体规定由人力资源部门与相关部门共同制定。

三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息时间为12:00 - 13:00。

2. 公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由人力资源部门与相关部门协商确定。

3. 公司实行夏令时和冬令时制度，根据国家规定调整工作时间，具体调整时间由公司提前通知。

4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。

特殊情况需提前向直接上级申请，经批准后方可调整。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如有变更，需及时向人力资源部门申请更新。

（3）员工签到时应保持诚信，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为18:00至18:30。

（3）迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天；超过1小时的，视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直接上级申请，并在外出归来后及时补签。

（2）外出期间，员工需保留相关证据，如外出公函、客户拜访记录等，以备查核。

4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向直接上级报告，并填写《忘记签到申请表》。

（2）经核实，情况属实的，由直接上级审批后，可予以补签；情节严重或频繁发生的，将按公司规定进行处理。

考勤签到表格式样‎本考勤签到表格‎式样本注：‎本签到表由本‎人上班前5分钟内‎进行签字，不得代‎签、补签、迟签，‎考勤员负责监督。

‎对迟到30分钟以‎下者，记为迟到（‎Φ）；对迟到30‎分钟以上者，记为‎缺勤（）；对上班‎时间擅自离开工作‎岗位者，记为早退‎（T），由考勤员‎记录。

考勤员每天‎负责对签到表进行‎审核，对未签到人‎员根据实际情况在‎签到表上做相应标‎记，即缺勤（），‎签到（˅），本考‎勤签到表作为月末‎考勤记录的参考依‎据。

考勤签到表格‎式样本。

注：‎本签到表‎由本人上班前5分‎钟内进行签字，不‎得代签、补签、迟‎签，考勤员负责监‎督。

对迟到30分‎钟以下者，记为迟‎到（Φ）；对迟到‎30分钟以上者，‎记为缺勤（）；对‎上班时间擅自离开‎工作岗位者，记为‎早退（T），由考‎勤员记录。

考勤员‎每天负责对签到表‎进行审核，对未签‎到人员根据实际情‎况在签到表上做相‎应标记，即缺勤（‎），签到（˅），‎本考勤签到表作为‎月末考勤记录的参‎考依据。

第四篇:‎《企业话剧剧本《‎积分考核》》小品‎表演者三人（中年‎师傅工长严格，女‎大学生邓红，男青‎工辛浩）现场摆一‎张桌子，严格在填‎着什么表格。

辛浩‎（可以用红色胭脂‎把脸装扮成红色）‎喝了酒，工作服扣‎错了口子，歪扭着‎上来。

辛浩从门外‎进来，用手做一个‎假想的开门动作。

‎一头撞进门里，晃‎了几晃才站住。

辛‎浩的开场白：‎“今天是个好‎日子，所有的事情‎都能成。

今天是个‎星期天，我喝了点‎酒，感觉心里窦娥‎冤。

工长外号叫‘‎阎王’，这个伙计‎是我老师，我都他‎一直很尊重。

最近‎他弄了一个什么积‎分制，说实话，就‎是操人的。

他操别‎人行，操我可不行‎。

他扣了我的分，‎我今天跑骚就跑这‎里来了。

我要好好‎找他一点麻烦，让‎他知道我辛浩不是‎好欺负的。

”辛浩‎绕到严格背后，严‎格带着眼镜，很仔‎细的对着考勤签到‎表，查对并填着什‎么表。

（道具，一‎直中性笔，一个考‎勤签到本，一张考‎勤表。

word格式-可编辑-感谢下载支持通知各员工：为了进一步完善公司考勤制度，现对打卡补签问题做如下规定：一、出勤认定标准1、无论何故未打卡的，均48小时内需进行补签到，填写《员工打卡补签登记表》，签到时间必须为实际时间，一旦发现补签到时间比实际到岗时间提前的视为旷工半天，补签要注明原因，经部门主管签字审核后可作为员工的考勤记录；未按规定补签者，按旷工处理。

2、因公事不限定未打卡的补签到次数；3、因个人原因未打卡的补签到次数每人每个月只允许三次（含），超过每次扣20元（获批准的各类假不计为未打卡）；4、《员工打卡补签登记表》由行政部于每周日交到财务部。

二、请假制度1、员工无论何种请假事由，必须找好工作代理人，工作交接清楚，由工作代理人签字确认，而后以书面形式向部门主管提出申请后，经部门主管签字确认，交到行政部备案，方可休假；员工休(请)假，其代理人不可再休假，若请假人及其代理人均有充分理由必须同时请假，则由其主管代理或另行指派代理人代理其职务。

被代理人之职责：须于请假前取得代理人之同意签章, 并交代待办事项及处理要领。

代理人之职责：A、熟悉代理人之工作职掌及待办事项，并能代为处理。

B、代理人于代理职务期间，所见、所闻及所为须于被代理人销假上班时充分转达(含会议中之规定)。

2、如有特殊情况不能及时办理请假手续的，应以电话或其他方式征得直接主管同意，并报行政部登记备案，并于事后两天内办理补假手续(非事实或无特别充分理由的，不予补办)；本方式每人每个月只允许二次（含），超过每次扣20元（获批准的各类假不计为未打卡）；3、假期未满，提前到岗的，请假人要及时到行政部销假。

若假期已满，不能按时上班的，应办理续假手续，否则视为旷工；三、2012年3月1日开始实行。

行政部二0一二年二月二十八日。

补签和补报考勤管理规定1. 引言为了规范公司员工的考勤行为，确保考勤数据的准确性和可靠性，提高管理效率和工作效益，特订立本《补签和补报考勤管理规定》。

2. 管理标准2.1 补签管理1.公司要求员工严格依照规定的上下班时间打卡，如有特殊情况需要补签的，员工应在发生异常考勤后的24小时内向人事部门申请补签。

2.补签申请应提交书面申请，包含补签原因、发生日期、实在时间段，同时需要附上相关证明料子（如病假证明、外勤凭证等）。

3.补签申请经部门经理批准后，由人事部门进行补签操作，并记录在员工考勤系统中。

4.补签次数不得超出5次/月，超出次数的申请将不予受理。

2.2 补报考勤管理1.员工应按规定在每个工作日的考勤系统中报送上下班时间。

2.若因特殊原因或操作失误未能及时报送考勤记录，员工应在发生异常考勤后的24小时内向人事部门申请补报考勤。

3.补报考勤申请应提交书面申请，包含补报日期、实在时间段，同时需要附上相关证明料子（如外勤凭证）。

4.补报考勤申请经部门经理批准后，由人事部门进行补报考勤操作，并记录在员工考勤系统中。

5.补报考勤次数不得超出5次/月，超出次数的申请将不予受理。

3. 考核标准1.对于未经批准的补签或补报考勤申请，依照事假处理，依照公司规定扣减工资或进行其他惩罚。

2.补签或补报考勤的次数超出5次/月的员工，将被视为考勤管理不良，将影响员工的绩效考核和晋升机会。

3.对于频繁申请补签或补报考勤的员工，将由人事部门与员工进行考勤管理培训并监督改进，情节严重者将采取纪律处理，包含但不限于警告、记过、降职等。

4.凡经批准的补签或补报考勤申请，将依照实际出勤时间计算员工的工作时长和工资。

4. 结论本规定的订立旨在加强对员工考勤行为的规范管理，确保考勤数据的准确性和可靠性，提高管理效率和工作效益。

希望全体员工严格遵守考勤规定，如实填写考勤记录，减少补签和补报考勤的申请，共同营造一个高效、严谨的工作环境。

注意：本规定自发布之日起正式生效，人事部门对其进行解释和执行的权力。

考勤补签审批流程嘿，咱来聊聊考勤补签审批流程这事儿吧！这在工作中可还挺重要的呢，就像一个小关卡，虽然有时候有点麻烦，但只要走对了路，也能顺利通过。

当你发现自己需要考勤补签的时候，第一步就像是吹响了“行动号角”。

你得赶紧弄清楚为啥没打卡呀，是忘啦，还是机器出问题啦，或者有其他特殊情况。

这就好比你在战场上得先搞清楚敌人是谁，从哪来的，才能有的放矢嘛。

比如说，你早上急急忙忙出门，结果到公司才发现忘打卡了，那你就得赶紧想想当时的情况，准备好怎么跟领导解释。

然后呢，就是填写补签申请啦。

这可不能马虎，得像写一份重要的报告一样认真对待。

申请里要写清楚补签的日期、时间，还有原因，越详细越好。

就像讲故事一样，把事情的来龙去脉都讲清楚，让审批的人一看就明白。

比如说你因为去见客户，回来晚了，错过了打卡时间，那你就得在申请里写清楚客户的名字、见面的地点、谈的大概内容等等。

可别嫌麻烦，这都是为了能顺利补签成功呀。

申请写好了，接下来就得找相关负责人审批啦。

这就像是一场接力赛，你要把“接力棒”递给对的人。

一般来说，先得找你的直接上级，比如小组长或者部门经理。

他们就像是你的“第一道防线”，会对你的申请进行初步审核。

他们会看看你的原因合不合理，情况是不是属实。

如果他们觉得没问题，就会往上一级提交。

这时候你就得耐心等待啦，就像等待考试成绩公布一样，心里有点小忐忑，但又充满希望。

在审批过程中，可能会遇到一些问题哦。

比如说领导对你的原因有疑问，或者需要你提供一些证明材料。

这就像是路上遇到了小石子，你得想办法把它搬走。

如果领导问你为啥那天没打卡，你就得清楚地解释，要是能提供一些证据就更好啦，比如和客户的聊天记录、出差的车票等等。

这就像你在打官司的时候，证据越充分，胜算就越大嘛。

要是审批通过了，那你就可以松一口气啦，就像打赢了一场小胜仗一样开心。

但要是没通过，也别灰心丧气，看看是哪里出了问题，再重新申请或者和领导沟通沟通。

也许是你写的申请不够清楚，或者是缺少了一些关键信息，只要把问题解决了，还是有机会的。