企业核心竞争力研究评述及展望
学术论文发表时间:2018-08-10 08:30论文来源: 论文发表者:毕业论文网点击:84次企业核心竞争力研究评述及展望【英文标题】The Research on the Enterprise's Core Competencies YU Qun-e, MENG Y u (1.Finance School, Zhejiang University of Finance and Economics, Hangzhou 310012, China。2.Finance Study Center, Southwest Univers企业核心竞争力研究评述及展望
【英文标题】The Research on the Enterprise's Core Competencies
YU Qun-e, MENG Yu
(1.Finance School, Zhejiang University of Finance and Economics, Hangzhou 310012, China。2.Finance Study Center, Southwest University of Finance and Economics, Chengdu 610074, China>
【标题注释】教育部人文社会科学研究2002年度重点工程<02JAZ790011）
【文章日期】2004-01-06
【作者】虞群娥/蒙宇
【作者简介】虞群娥，浙江财经学院金融学院，浙江杭州
310012；蒙宇，西南财经大学中国金融研究中心，四川成都610074
虞群娥<1964-），女，浙江宁波人，教授，博士生；蒙宇<1976-
），男，四川成都人，博士。
【内容提要】自美国学者普拉哈拉德与哈默尔提出核心竞争力的概念以来，日益引起了理论界与实践界的广泛关注。本文根据国内外大量的相关文献，系统地对企业的核心竞争力Competencies）起源、理论发展和本质进行了分析与研究，并对基于企业核心竞争力的租金形成机制进行了探讨。
【摘要题】战略管理
【英文摘要】Since the American scholar draws the concepts of the Core Competencies, which are concerned in theory and practice day by day. According to amount of materials home and abroad, this paper analyses the sources, theory development and nature of Core Competencies, as well as their rent forming mechanism.
【关键词】核心竞争力/演进轨迹/租金形成机制
core competencies/evolution route/rent forming mechanism
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1004-4892<2004）04-0075-07
一、核心竞争力理论的演进轨迹
<一）核心竞争力溯源
关于核心竞争力的起源，杜云月和蔡香梅<2002）列举了三种有代表性的观点：<1）源于“分工论”<吴建南、李怀祖，1999）；<2）始于“战略发展论”；<3）产生于“企业理论的新发展”。从理论上看，我们认为比较准确的表述是“分工论”。其可追溯到亚当·斯密1764年出
版的《国富论》。在这本经典著作中，斯密提出了“分工论”，认为“劳动力生产力最大的增进，以及运用劳动时所表现的更大的熟练技巧和判断力，似乎都是分工的结果”<注：亚当·斯密：《国民财富的性质和原因的研究》<上卷），商务印书馆1972年版，第5页。），并在1776年出版的《国民财富的性质和原因的研究》中，对于劳动分工机制如何提高生产效率，提出了三个原因：一是熟练优势、二是减少转换成本、三是替代优势。古典经济学大师李嘉图<1817）在《政治经济学和赋税原理》中指出，组织特定的资产、技巧和能力对
分工效率影响很大。他提出了比较优势理论，认为市场机制会把稀缺资源配置到那些具有
相对较高的生产企业中去。李嘉图的理论着重分析了比较优势带给国家的动态利益。需要指出的是，斯密的“分工论”主要指的是生产分工，分析了劳动分工对劳动效率乃至经济成长的影响，虽然并没明确提出核心竞争力的概念，但企业分工论内涵仍应可被视为核心竞争力研究的萌芽。有所不同的只是现代经济的发展和企业战略理论则更强调能力分工。
张伯伦<1939）是第一个提出“竞争优势”概念的学者。随后，霍弗和申德尔<1939）把这一概念引入了战略管理领域。项保华和李庆华<2000）将企业战略理论的发展概括为了三个
阶段，即早期战略思想阶段、传统战略理论阶段和竞争战略理论阶段。企业战略理论中最早提出“能力”这一概念是菲利普·塞尔尼科Selznick，1957）。他在《行政管理中的领导艺术》一文中提出了“能力”或“特殊能力”的概念。之后西方战略管理专家安索夫段由于研究的侧重点不同，因此又可以划分为三个时段：<1）20世纪60年代以来侧重研究战略管理；<2）80年代以来侧重研究市场结构；<3）90年代开始着重研究企业素质，以核心竞争力研究为侧重点。第三个阶段理论由于涉及到企业能力的竞争，因此也被称为企业能力理论<二）企业能力理论各流派及主要观点
1.结构学派
该学派又被称为内部成长学派、产业结构、产业定位学派。其代表人物是美国著名的战略专家迈克尔·波特应对这五种竞争力，他提出了企业获得竞争力的三种基本战略：<1）总成本领先战略2.资源学派
基于资源的观点，最初由皮特瑞夫能力
