内部员工推荐奖励办法
（试行）
第一条为了满足集团业务发展需要，及时、快速收集相关人才信息，拓宽招聘渠道，提高招聘工作效率和质量，节省人力成本，增强员工的凝聚力，提高员工推荐的积极性，特制定本内部员工推荐奖励试行办法。
第二条适用范围：集团所有员工
第三条鼓励推荐的岗位划分
㈠ A级鼓励推荐-销售类岗位
1、营业部负责人层级（营业部总经理、各财富中心副总经理、总经理）：
2、团队长层级（销售总监）：
3、理财师层级（基金销售经理）：
㈡ B级鼓励推荐-非销售类岗位
1、第一层级（总裁助理级、总经理级、副总经理级）：
2、第二层级（总助级、总监级、副总监级）：
3、第三层级（经理级、副经理级）：
4、第四层级（主管级、员工级）：
第四条具体奖励方案
为鼓励员工积极为集团推荐合适人选，集团将对员工相关行为进行现金奖励，奖励方案如下：
㈠A级鼓励推荐的岗位：
1、营业部负责人层级（营业部总经理及财富分中心总经理、副总经理）：奖励金额5000元-10000元；被推荐的人才经面试合格后录用，入职后一个月即奖励推荐人1000元-2000元/人，转正后奖励4000元-8000元/人；
2、团队长层级（销售总监）：奖励金额3000元；被推荐的人才经面试合格后录用，入职后一个月即奖励推荐人600元/人，转正后奖励2400元/人；
3、理财师层级（基金销售经理）：奖励金额1000元；被推荐的人才经面试合格后录用，入职后一个月即奖励推荐人200元/人，转正后奖励800元/人；
注：①若被推荐员工入职未满一个月离职（主动、被动），奖励不予发放；
②若被推荐员工入职满一个月，但在转正前离职（主动、被动），不影响第一次奖励的发放，追加奖励取消。
㈡B级鼓励推荐的岗位：
1、第一层级（总裁助理级、总经理级、副总经理级）：奖励金额10000元。被推荐的人才通过面试，成功录用并转正，转正后即奖励推荐人2000元/人，在我司工作满一年奖励8000元/人；
2、第二层级（总助级、总监级、副总监级）：奖励金额5000元。被推荐的人才通过面试，成功录用并转正，转正后即奖励推荐人1000元/人，在我司工作满一年奖励4000元/人；
3、第三层级（经理级、副经理级）：奖励金额2000元。被推荐的人才通过面试，成功录用并转正，转正后即奖励推荐人600元/人，在我司工作满一年奖励1400元/人；
4、第四层级（主管级、员工级）：奖励金额1000元。被推荐的人才通过面试，成功录用并转正，转正后即奖励推荐人200元/人，在我司工作满一年奖励800元/人；
第五条其他奖励：
员工（即推荐人）向集团推荐的人才，若一年之内（每年1月1日至12月31日为一个周期）推荐人才较优者，即前三甲，将获得额外现金奖励，奖励金额将根据推荐人数及总奖励金额而定（举例说明：若推荐5人、总奖励金额为50000元，额外现金奖励即为5*10%*50000元=25000元，以此类推）；
同时推荐人有推荐成功记录的，将作为年度评先参考因素之一。
第六条岗位需求情况
详见公司网站“加入泰诚”。
第七条内部员工推荐程序
㈠所有鼓励推荐的岗位
1、可随时向人力资源部推荐。
2、在推荐时需提供以下资料：被推荐人的个人简历和联系方式。
3、人力资源中心将推荐信息录入内部推荐人才库，在有岗位空缺时优先考虑。
1、在推荐时需提供以下资料：被推荐人的个人简历和联系方式。
㈡人力资源部优先通知推荐的人员面试，同等条件下录用推荐的人选。若当时未能录用的，将录入内部推荐人才库储备。
第八条内部员工推荐人选，必需遵循以下规定：
被推荐人员的基本条件要符合集团对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能等要求）；被推荐人员所提供的个人简历必须真实有效；被推荐人员没有任何刑事犯罪记录和经济纠纷。
第九条其它限制条件
1、所有推荐人选均需经过招聘程序，由用人部门和人力资源部按照集团用人标准严格筛选审核；
2、“鼓励推荐的岗位”的被推荐人若是推荐人的亲戚，推荐人需在推荐材料上说明；
3、被推荐人为推荐人其直属管理的空缺岗位时不获取本奖励；
4、人力资源部员工推荐人员不获取奖励。
第十条本试行办法由集团人力资源部制定，董事长办公室审定，最终解释权归集团人力资源部所有。
第十一条本试行办法自印发之日起执行。
人力资源部
2017年9月11日
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