卫生监督协管调查表

三一文库（）〔20XX年上半年全县卫生监督协管工作考核通报(1) 1600字 - 总结范文〕20xx年上半年全县卫生监督协管工作督查考核情况通报各乡镇卫生院、社区卫生服务中心：6月x日至13日，县卫生局组织对全县医疗卫生单位上半年重点卫生工作进行了督查考核，卫生监督所抽调卫生监督员参与并重点对上半年全县卫生监督协管工作进行了督查考核，现将督查考核结果通报如下：一、总体工作开展情况此次督查考核对全县**个乡镇卫生院和*个社区服务中心上半年卫生监督协管工作进展情况进行了督查和量化评分。

督查考核工作采取查阅协管工作资料、查看工作现场、听取具体工作情况介绍及现场指导等方式进行。

从督查考核掌握的情况来看，上半年，全县协管工作进展比较顺利，大多数乡镇对卫生监督协管工作都比较重视，能够把卫生监督协管工作同单位其他重点工作统筹安排部署，能够按照卫生监督协管服务规范和巡查工作频次要求督促协管员规范有序开展协管服务工作，及时开展了辖区内学校卫生、医疗机构（个体诊所、村卫生所）、公共场所、生活饮用水等协管服务单位的调查摸底和巡查工作，较好的完成了上半年协管各项工作任务，为持续做好下半年协管工作奠定了良好的基础。

二、存在的问题虽然上半年卫生监督协管工作在各协管单位的重视和努力下取得了积极的工作成效，积累了一定工作经验，但是，督查中也发现各单位在工作开展过程中还不同程度的存在一些问题，主要表现在以下十二个方面：1、一些协管单位对卫生监督协管工作重视不够，工作安排不到位，推进措施不扎实，工作进展迟缓，成效不明显。

2、个别单位工作谋划不具体、不到位，一些单位没有对季度及半年工作开展情况进行实时总结。

3、部分乡镇卫生监督协管巡查工作开展不及时、不到位，巡查频次不够，巡查登记内容不全面、档案不完善。

4、部分乡镇公共场所卫生许可证持证率偏低。

5、大部分乡镇对生活饮用水卫生监督协管重视不够，没有及时组织开展辖区农村分散式用水情况调查摸底和现状分析。

卫生监督协管服务工作指导手册一、基本概念（一）概述卫生监督是国家管理卫生事务的重要形式，以“卫生监督功能下沉，执法监督关口前移，保障公共卫生安全”为目标，按照统一规划、整合资源的原则，依托基本公共卫生服务体系，建成横向到边、纵向到底的覆盖城乡的卫生监督网络体系，是加强卫生监督基层网络建设，夯实卫生监督工作基础，增强工作力度，切实保障人民群众身体健康的需要。

卫生监督协管是卫生监督网络体系建设的重要补充，是指协助基层卫生监督机构开展巡查、信息收集、信息报告、协助违法行为调查，接受基层卫生监督机构的指导。

（二）相关法律和制度1．相关法律法规（1）食品安全：《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》等。

（2）职业卫生：《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《职业健康监护管理办法》、《职业病诊断鉴定管理办法》等。

（3）饮用水卫生：《生活饮用水卫生监督管理办法》、《生活饮用水卫生标准(GB 5749-2006)》、《二次供水设施卫生规范》等。

（4）学校卫生：《学校卫生工作条例》、《中共中央、国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》等。

（5）非法行医和非法采供血信息报告：《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国献血法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《医疗机构管理条例》、《血站管理办法》、《医疗机构临床用血管理办法》等。

2.相关政策制度（1）党中央、国务院领导对卫生监督体系建设提出的目标要求。

1997年，《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》提出了“卫生服务、医疗保障、卫生执法监督”三大卫生体系的概念。

2003年“非典”之后，国家高度重视公共卫生体系建设，2003年7月，胡锦涛总书记主持召开中央政治局会议，研究部署进一步做好经济工作和公共卫生建设工作时强调要“进一步加强疾病预防控制体系建设、卫生执法监督体系建设和医疗救治体系建设”，明确了“疾病预防控制体系、医疗救治体系和卫生执法监督体系”为公共卫生体系的主要内容。

被督导单位：督导人员：督导日期：
被督导单位：督导人员：督导日期：
被督导单位：督导人员：督导日期：
被督导单位：督导人员：督导日期：
二曲镇卫生院辖区健康教育督导检查表被督导单位：督导人员：督导日期：
二曲镇卫生院辖区居民健康档案督导检查被督导单位：督导人员：督导日期：
二曲镇卫生院辖区慢病防治督导检查表被督导单位：督导人员：督导日期：
二曲镇卫生院辖区卫生监督协管督导检查被督导单位：督导人员：督导日期：
二曲镇卫生院辖区老年保健督导检查表被督导单位：督导人员：督导日期：
二曲镇卫生院辖区精神卫生督导检查表被督导单位：督导人员：督导日期：。

卫生监督协管检查考核及奖惩制度1、为加强卫生监督协管队伍建设，建立健全内部绩效考核机制和激励约束机制，充分调动助理卫生监督协管员的积极性，营造公平、有序、和谐的人才竞争环境，结合卫生监督工作实际，制定本制度。

2、对卫生监督协管员的考核坚持实事求是、客观、公开、公正的原则。

3、卫生监督协管员考核分为半年度考核、年度考核两种。

4、考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。

5、卫生监督协管员日常考核由所在乡镇卫生院负责，必须对卫生监督协管员的工作情况如实记载。

6、市卫生监督协管员领导小组办公室对乡镇卫生院的卫生监督协管工作任务完成情况进行综合考核考评。

具体内容以《芒市卫生监督大队建立基层卫生监督协管员绩效考核实施方案》中附表1《卫生监督协管信息绩效考核评分表》为主。

7、卫生监督协管员考核以卫生监督管理效果为主，同时考核履行职责情况。

8、考核结果分为a优秀(____分)、b合格(____分)、c基本合格(____分)、d不合格(____分以下)四个类别。

考核结果应作为对协管人员续聘、解聘、奖惩等的重要依据。

9、年度评优的比例一般控制在总人数的____%。

对年度考核为不合格的进行离职培训，对连续两年考核确定为不合格予以解聘。

10、对考核结果有异议的，可于收到考核结果一周内向考核领导小组办公室提交书面报告申诉。

考核领导小组办公室应对考核结果进行复核，并将复核结果上报考核领导小组审定，审定结果通知当事人。

脑包村卫生室卫生监督协管检查考核及奖惩制度（2）是指针对卫生监督协管人员进行工作检查、考核，并根据他们的工作表现给予奖励或惩罚的制度。

该制度的主要目的是激励卫生监督协管人员提高工作能力和水平，保障卫生监督协管工作的质量和效果。

在卫生监督协管检查考核方面，可以设立定期和不定期的检查工作，包括对卫生监督协管人员的工作内容、工作流程、工作方式等进行检查和评估。

通过这样的检查，可以评估卫生监督协管人员的工作能力和水平，发现问题并提出改进意见。

河南省卫生厅关于卫生监督协管服务项目的实施意见文章属性•【制定机关】河南省卫生厅•【公布日期】2012.04.24•【字号】豫卫监〔2012〕29号•【施行日期】2012.04.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生监督正文河南省卫生厅关于卫生监督协管服务项目的实施意见豫卫监〔2012〕29号各省辖市、省直管试点县（市）卫生局，省卫生厅卫生监督局：为深入贯彻卫生部、财政部《关于做好2011年基本公共卫生服务项目工作的通知》（卫妇社发〔2011〕37号）精神，进一步落实《卫生监督协管服务规范》和《卫生部关于做好卫生监督协管服务工作的指导意见》（卫监督发〔2011〕82号）的要求，保证基本公共卫生服务公正性、可及性，努力实现基本公共卫生服务均等化的目标，制定本实施意见。

一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“四个重在”和“保基本、强基层、建机制”的工作要求，充分利用和发挥三级公共卫生网络和基层医疗卫生机构的前哨作用，解决基层卫生监督相对薄弱的问题，切实增强基层卫生监督服务能力，提升卫生监督整体水平，为我省经济建设和社会发展提供卫生安全保障。

二、目标任务通过卫生监督协管服务项目的实施，逐步完善横向到边、纵向到底，覆盖城乡的卫生监督网络体系，建立卫生监督协管工作机制，健全协管工作制度和管理规定，强化人员培训，规范协管行为，拓展服务功能，努力建设一支“覆盖城乡、职责明晰、运转高效、服务规范”的卫生监督协管队伍，不断提高基本公共卫生服务均等化水平，切实保障人民群众身体健康和生命安全。

三、组织领导省卫生厅成立卫生监督协管服务项目领导小组，食品安全与卫生监督处李红星处长任组长，宋天才监察专员、潘晔副处长、李青山调研员任副组长，领导小组下设办公室，潘晔副处长兼任办公室主任，具体组织协调全省卫生监督协管服务项目的实施，适时组织开展督导检查和考核评估。

各省辖市、县（市、区）要成立相应组织，加强对辖区卫生监督协管工作的组织领导，并把卫生监督协管服务纳入本地区重点卫生工作年度目标考核内容，制定具体项目实施方案，创新机制，严密实施，不断推进全省卫生监督协管工作的开展。

卫生监督协管案件转交制度一、卫生监督协管案件交接即卫生监督协管员在责任区域内落实案件处理，全程跟踪，协助办案。

二、卫生监督协管员在日常检查或受理的投诉举报线索经调查核实后，对确实存在较重违法行为的要及时向县(市)区卫生监督机构报告，协助卫生监督员做好案转交和处理工作。

三、案件转交前要制作现场检查笔录、询问笔录等相关证据资料，转交案件时要填写《案件转交单》，转交单上要注明违法单位、地址、负责人、电话、经营项目及主要违法事实，并填写协管员及协管部门负责人处理意见。

四、相关证据材料和转交单一起交县(市)区卫生监督机构相关科室，县(市)区卫生监督机构相关经办人要签字受理。

五、县(市)区卫生监督机构在查处该案件时卫生监督协管员要协助卫生监督员查处。

六、县(市)区卫生监督机构查处完毕后，将查处结果告知卫生监督协管部门，卫生监督协管员应将查处结果登记、归档。

卫生监督协管案件转交制度（二）是指卫生监管部门在处理涉及多部门职责的卫生监督案件时，根据案件的性质、涉及的领域和部门责任等因素，将其转交给相应的协管部门进行处理的一项制度。

这样可以确保卫生监管工作的高效性和专业性，促进各部门之间的合作与配合，提升卫生监督的质量和效果。

卫生监督协管案件转交制度的主要目的是为了解决跨部门协作不足、职责不清等问题，确保卫生监督工作的有序进行。

具体实施时，卫生监管部门应根据案件的性质和涉及的领域，与相应的协管部门进行沟通协商，明确转交的原因和依据，以及双方的责任和义务。

卫生监督协管案件转交制度应明确以下内容：1. 案件转交的条件和程序：明确卫生监管部门在何种情况下需要转交案件，以及转交的程序和方式。

2. 协管部门的职责和义务：明确协管部门在案件转交后的职责和义务，保证其能够按照有关法律法规和规章制度，进行有效监管和处理。

3. 转交案件的信息共享和协作机制：建立卫生监管部门与协管部门之间的信息共享和协作机制，确保案件的转交和处理过程中的信息畅通和协作顺畅。

卫生监督协管案件交接制度一、卫生监督协管案件交接即卫生监督协管员在责任区域内落实案件处理,全程跟踪,协助办案。

二、卫生监督协管员在日常检查或受理的投诉举报线索经调查核实后,对确实存在较重违法行为的要及时向县卫生监督局报告,协助卫生监督员做好案转交和处理工作。

三、案件转交前要制作现场检查笔录、询问笔录等相关证据资料,转交案件时要填写《案件转交单》,转交单上要注明违法单位、地址、负责人、电话、经营项目及主要违法事实,并填写协管员和公共卫生科负责人处理意见。

四、相关证据材料和转交单一起交县卫生监督所相关科,县卫生监督所相关经办人要签字受理。

五、县卫生监督所在查处该案件时卫生监督协管员要协助卫生监督员查处。

六、县卫生监督所查处完毕后,将查处结果告知卫生监督协管室,卫生监督协管员应将查处结果登记、归档。

卫生监督档案管理制度卫生监督协管档案管理是指对卫生监督协管本底资料、监督检查情况、群众投诉举报记录、工作记录和相关文件等信息进行收集、整理、保管。

一、卫生监督协管档案资料应按上级文件、计划总结、会议记录、投诉举报、转交案件、宣传培训、年度报表、被监督单位本底资料、行政相对人监督档案等项目进行分类,并装订成册。

二、档案分类及内容:1、上级文件:上级卫生行政部门和卫生监督机构下发的文件。

2、计划总结:卫生监督协管室年度工作计划、总结、情况汇报、检查安排、其他专项工作小结及图片资料等。

3、会议记录:卫生监督协管室召开或参加各类工作会议应留有记录。

4、投诉举报:群众投诉举报的受理和查处结果记录。

5、转交案件:卫生监督协管员向县卫生监督所转交案件的交接文字性材料以及处理结果。

6、宣传培训:卫生监督协管开展卫生法律法规宣传活动的计划、总结、宣传资料、工作记录及图片影像资料;卫生监督协管参加县卫生监督所组织的培训活动课件、学习笔记;卫生监督协管对卫生监督信息员开展培训活动的培训计划、通知、课件、签到册、试卷及图片资料。

7、年度报表:每年报送卫生监督协管工作信息汇总表的存档。

2024年卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版一、为加强卫生预防保健科的管理与评估，特成立目标考核领导小组。

二、考核工作将严格遵循公开、公平、公正的原则，确保统一标准，客观公正。

我们将采用考评结合的方式，对平时工作进行督查，并定期进行半年、全年考核以及年终民主评议，以奖惩分明为准则。

三、目标考核总分设定为____分，其中业务工作分值占____分，出勤及参加上级学习分值占____分，民主测评分值占____分。

四、关于加分规定，单位及个人在以下情况下将获得额外加分：单位在本年度内获得区政府、上级卫生主管局或卫生监督所表彰奖励的，将分别加上____分、____分、____分；个人获得相应表彰奖励的，也将分别加上____分、____分、____分。

五、对于减分规定，若卫生预防保健科负责人或工作人员受到党纪政纪处分，将分别扣除____分、____分。

迟到、早退每次将扣除____分，旷职则扣除____分。

六、关于奖惩办法，若考核得分低于____分，科室负责人将对协管员进行诫勉谈话。

若连续两年考核结果均低于____分，将责令辞退。

七、本办法的最终解释权归阿城区卫生监督所所有。

2024年卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版（二）卫生监督协管岗位责任与制度规范一、卫生监督协管岗位责任制度1. 日常监督与记录：负责生和公共卫生领域的日常监督检查工作，严格按照要求制作现场检查笔录或填写日常监督记录。

2. 卫生许可初步审查：开展本乡镇、社区卫生许可现场的初步审查工作，并出具相应的初步审查意见。

3. 法律法规宣传：根据县卫生监督机构的要求，负责本乡镇、社区管理相对人卫生法律法规和基本卫生知识的宣传工作。

4. 信息收集与报送：负责收集和报送本乡镇、社区卫生监督相关信息，确保信息的准确性和时效性。

5. 投诉处理与调查：负责群众投诉的登记、报告，并协助县卫生监督机构开展群众投诉、突发公共卫生事件基本情况的调查工作。

6. 违法案件协助处理：协助县卫生监督机构参与本乡镇、社区卫生违法案件的初始调查和处理工作。

卫生监督协管服务群众满意度调查问卷
（乡镇年度）
被调查人签名：单位或职业：
1.您对本乡镇卫生监督协管员履行职责满意情况如何？A．很满意 B.满意 C.一般 D.不满意
2. 您对本乡镇卫生监督协管服务办事程序公开、许可证及时发放到位满意情况如何？
A．很满意 B.满意 C.一般 D.不满意3.本乡镇卫生监督协管员是否存在“吃、拿、卡、要”现象？A．有 B.无
4. 本乡镇卫生监督协管员是否存在办事拖延、刁难情况？A．有 B.无
5.您对本乡镇卫生监督协管服务总体情况满意如何？
A．很满意 B.满意 C.一般 D.不满意
总得分：
调查人：调查日期：年月日。

第一章概述一、基本概念定义（一）卫生监督：指政府卫生行政部门依据卫生法律法规和标准，为维护公民健康权益，对特定相对人作出许可、强制、检查、处罚、指导等，从而影响特定相对人权利与义务的行为，是政府在实施行政管理中的具体行政行为。

卫生监督是以相关法律、法规为根本依据，按照卫生学特有规律为指导的一种行政执法活动。

总体上讲，要做好卫生监督工作，就必须做到依法监督、科学监督、规范监督。

因此不论是执法者或协助开展执法活动的人员，首先要知法、懂法、在执法活动工作中运用法言、法语，才能保证执法活动的权威性、合理性，从而促进各项工作的有效开展。

（二）卫生监督协管：指协助基层卫生监督机构开展巡查、信息收集、信息报告、协助违法行为调查，接受基层卫生监督机构的指导和管理。

（三）卫生监督协管服务均等化（卫生监督服务均等化）：卫生监督协管均等化是由政府免费提供，由各社区（乡镇）卫生院承担具体食品安全信息报告、职业卫生咨询指导、饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血信息反馈报告等基本公共卫生服务项目，面向全体城乡居民，人人享有，人人受益。

二、卫生监督协管工作（均等化）的目的意义卫生监督是国家管理卫生事务的重要形式，是社会主义法制建设的重要组成部分，是维护良好的公共卫生秩序和医疗服务秩序的重要手段。

因此，加强卫生监督工作，完善卫生监督体系建设仍是当前和今后一段时期内卫生改革与发展中的一项主要任务。

以“卫生监督功能下沉，执法监督关口前移，保障公共卫生安全”为目标，按照统一规划、整合资源的原则，依托基本公共卫生服务体系，建成横向到边、纵向到底的覆盖城乡的卫生监督网络体系，是加强卫生监督基层网络建设，夯实卫生监督工作基础，增强工作力度，切实保障人民群众身体健康的形势需要。

卫生监督协管服务是卫生监督网络体系建设的重要补充，是保证卫生监督工作任务落实的重要力量；是实现医药卫生体制改革目标的基本保障，必须从基本、基础、基层抓起，要把改革和发展的重心放在基层，进一步强化基层的责任和作用。