领导干部廉洁档案

领导干部廉政档案管理实施办法为进一步加强领导干部的管理，全面考察领导干部的廉政情况，推动党风和廉政建设，根据上级有关规定，结合公司实际，制订本办法。

第一条领导干部廉政档案，既是真实地记录和反映领导干部廉政行为的载体，加强党风和廉政建设的一项重要的基础性工作，又是对领导干部实施监督与管理的一项重要措施，促使领导干部遵纪守法、廉洁自律。

它具有现实的选拔、任用干部的价值和历史的考证干部的价值。

第二条领导干部廉政档案仅作为本单位党组织考核、选拔、任用干部的重要依据，除此之外不作它用。

第三条凡是由公司党委、行政任命或聘任的公司中层正职以上的领导干部，均属建立廉政档案的范围。

对现已退休、离休(包括返聘)的领导干部，不再建立廉政档案。

第四条廉政档案的内容，主要有以下八个方面：(一)干部自然情况登记表。

其主要内容包括：姓名、性别、出生时间、籍贯、民族、参加工作时间、政治面貌、家庭住址、现任职务、从事专业、工作简历等。

(二)配偶及子女情况，主要社会关系登记表。

(三)干部奖惩情况登记表。

其主要内容包括：奖惩时间、主要原因、受何种奖惩。

(四)群众信访举报登记表。

其主要内容包括：群众信访举报材料的摘录和组织查证结果。

(五)干部勤政廉政主要事迹登记表。

(六)民主评议干部登记表。

(七)收入申报、礼品登记表。

主要是指按有关规定应该进行收入申报、礼品登记的领导干部。

(八)家庭重大事项报告登记表。

第五条领导干部一旦建立廉政档案，如出现离职、辞职、免职、撤职等情况，只要本人不调出本公司，档案将永久保存；调出本公司的，档案保存十年后销毁。

第六条廉政档案建立以后，如发生死亡、失踪、开除公职、出国逾期不归或调出本市的情况，档案保存五年后销毁。

第七条领导干部廉政档案，主要由纪监部负责收集、整理与管理。

第八条领导干部廉政档案的管理要有专人负责。

管理人员要保持相对稳定，管理人员工作变动时，要严格移交手续。

第九条建立领导干部廉政档案是一项比较复杂的任务，除纪监部认真做好收集、整理外，基层党总支、党支部和机关各职能部门应密切配合与协作，积极主动地提供本单位、本部门领导干部的廉政勤政情况，并作为党支部目标管理与考核的重要内容之一，促进这项工作落到实处。

党员领导干部廉洁档案实施与管理办法第一章总则一、为加强党风廉政建设和反腐败工作，规范约束党员领导干部行为，发挥廉洁档案在党风廉政建设和对党员领导干部监督管理方面的作用，根据《党内监督条例》和集团公司纪委监委《关于建立阳煤集团党员领导干部廉洁档案的实施意见》的有关规定，结合我矿实际，制定本办法。

二、廉洁档案是党组织对党员领导干部在政治生活和从事各类公务、经营活动中形成的，能够反映党员领导干部在党风廉政建设和廉洁自律方面的思想认识、行为表现等有关备考文件、材料的收集和保存。

实行以书面立卷为主的管理方式。

三、廉洁档案的建档对象为全矿助理以上党员领导干部(以下简称建档对象)。

四、廉洁档案管理工作由矿党委统一领导，矿纪委牵头组织，并具体负责日常管理，矿有关职能部室配合做好相关工作。

矿成立廉洁档案建立和管理工作领导机构，负责廉洁档案的建立、推进和管理工作。

组长：张文才副组长：张宝元成员：政治工作部、纪委、综合人力部、工会等部门负责人；基层其他各单位党总支（直属党支部）书记。

领导小组办公室设在矿纪委。

办公室主任：杜春明，副主任：马素红。

五、廉洁档案管理明确专人负责，落实管理责任，严格按照要求做好记录、材料归档以及日常维护、办理调阅转移、安全管理等工作。

六、廉洁档案管理坚持客观、准确、及时、全面的原则，为推进党风廉政建设、促进党员领导干部廉洁自律发挥积极作用，为党员领导干部奖惩和提拔任用提供重要依据。

第二章廉洁档案的主要内容一、由建档对象完成的相关资料（一）党员领导干部基本情况。

包括建档对象个人身份、工作履历、职务变动、廉政培训、获奖情况以及家庭成员、主要近亲属的基本情况。

（二）个人评价。

对《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》的学习、认知并做出评价。

（三）执行六项纪律的自我鉴定。

对政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等六项纪律的六十六个负面清单进行针对性的自我鉴定。

干部廉洁档案实施方案一、背景介绍随着社会的发展，廉洁从政成为了我们党和人民共同的期盼。

为了确保干部廉洁从政，维护党风廉政建设的纪律，各级党委纪委相继制定了干部廉洁档案实施方案。

二、实施目的干部廉洁档案的实施旨在加强干部廉洁从政的监督和管理，防止腐败和不正之风的蔓延，保障党和政府的形象，加强社会信任力的建设。

三、实施对象干部廉洁档案的对象主要是各级党政机关的领导干部、党员干部以及其他在职公务员。

四、实施内容1.建立干部廉洁档案根据相关法律法规和廉洁从政要求，各级党委纪委应建立干部廉洁档案，记录干部的个人廉洁从政情况以及相关考核评价资料。

2.推进廉洁教育各级党委纪委要定期组织廉洁教育活动，加强对干部的廉政意识和法纪意识培训，提高他们的廉洁从政自觉性。

3.强化违纪违法查处各级党纪检察机关要切实履行监督职责，对发生的违纪违法行为进行及时查处，并将相关材料归档于干部廉洁档案中。

4.定期档案审查各级机关要定期对干部廉洁档案进行归档审查，确保档案的真实、准确，及时采取措施纠正记录中出现的问题，维护干部个人的权益。

五、实施步骤1.制定干部廉洁档案管理办法和程序各级党委纪委要根据实际情况，制定干部廉洁档案管理办法和实施程序，明确档案的建立、管理、审查、整理等相关事项。

2.加强组织管理各级党委纪委要加强对档案管理部门的指导和监督，确保各项规定得到有效执行，并及时修订和完善管理办法和程序。

3.开展廉政教育培训各级党委纪委要组织开展廉政教育培训，包括廉洁从政理论知识、廉政演讲比赛、廉政案例研究等，提高干部廉洁从政的意识和素质。

4.完善档案审查机制各级机关要建立档案审查的机制和程序，定期对干部廉洁档案进行归档审查，及时发现和纠正档案中的问题，确保档案的真实性和准确性。

六、实施效果干部廉洁档案的实施将有助于规范干部廉洁从政行为，提高干部的廉政素质，降低党风廉政建设的风险，增强党和政府在人民群众心中的形象。

七、总结干部廉洁档案实施方案的制定和实施对于加强党风廉政建设起到了积极的推动作用。

石油钻井公司处级领导人员廉洁档案要求第一条建立健全领导干部廉洁档案，加强领导干部的监督管理，客观、公正、全面、真实、准确地记录领导干部在任期内廉洁自律和履行党风廉政建设责任制等方面的情况，为干部管理、任用、考核提供依据，根据中央纪委、集团公司党组纪检组及长城公司纪委有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条廉洁档案的建立和管理工作应严格执行《保密法》和《档案法》的有关规定，做到规范、合法、真实、安全。

第三条廉洁档案的建立和管理工作由公司纪委负责，所属各部门在各自职责范围内协作配合。

第四条建立廉洁档案的对象：公司管理的副处级、处级干部。

第五条廉洁档案材料包括：（一）领导干部个人有关事项报告表；（二）民主评议、测评结果；（三）年度述廉报告；（四）操办婚丧喜庆事宜事项报告单；（五）上缴礼品礼金登记表；（六）涉及领导干部信访举报的调查报告；（七）因违纪违规受党纪政纪处理的材料；（八）廉洁谈话、提醒谈话、诫勉谈话等谈话登记表；（九）任中经济责任审计报告、离任经济责任审计报告和相关材料；（十）其它应纳入廉洁档案的有关材料。

第六条廉洁档案的作用：（一）为推荐、提拔、任用领导干部提供依据；（二）为领导干部年度考核、业绩评定、评优评先、表彰奖励提供依据；（三）为进行领导干部提醒谈话、廉洁谈话、诫勉谈话及采取组织措施等提供依据；（四）为进行案件查处和责任追究提供依据；（五）为开展党风廉政建设专项治理和监督检查提供依据；（六）为其他涉及党风廉政建设工作提供依据。

第七条廉洁档案材料的归档、保存与撤销：（一）应纳入廉洁档案的材料，要全面收集，严格审查，准确无误，及时归档；（二）相关业务部门负责提供本办法第五条所规定的相关材料。

领导干部个人有关事项报告表、民主评议、测评结果相关材料由人事处负责提供；领导干部的任中经济责任审计报告、离任经济责任审计报告和相关材料由审计处负责提供；操办婚丧喜庆事宜事项报告单、上缴礼品礼金登记表、涉及领导干部信访举报的调查报告、因违纪违规受党纪政纪处理的材料、廉洁谈话、提醒谈话、诫勉谈话等谈话登记表相关材料由纪委负责提供；领导干部年度述廉报告由各位处级领导亲自撰写；（三）相关业务部门负责的材料，需在材料形成后十个工作日内移交纪委，并填写《领导干部廉洁档案材料移交表》一式两份，收、送单位各留一份备查；（四）处级干部因解聘、调离、辞职、退休、死亡或受党纪政纪处理，不再纳入处级干部管理序列的，其廉洁档案应继续保存三年，届时按有关规定程序撤销。

领导干部廉政档案管理办法为加强党风建设和反腐倡廉工作，认真贯彻执行国有企业领导人员廉洁自律的有关规定，进一部规范领导干部党风廉政档案，充分发挥其在党风建设和对领导干部监督管理方面的作用，根据国资委和机械研究院纪委的要求，结合我所实际情况，特制定本管理办法。

一、建立党风廉政档案的范围1、所中层以上干部；2、为机械院纪委提供我所所级领导干部党风廉政档案资料。

二、建立党风廉政档案的内容1、坚持党的基本路线，坚持民主集中制，自觉维护团结统一，讲学习、讲政治、讲正气，加强党风建设和反腐倡廉工作，贯彻落实党风建设责任制，认真履行职责的情况；2、遵守中央企业领导人廉洁自律有关规定，遵纪守法，抵制和纠正本单位、本部门不正之风，维护党纪、政纪的情况；3、个人基本情况，个人收入情况，重大事项报告，受奖惩情况，上交礼品情况，出国考察情况，住房情况；4、民主生活会自查和民主测评材料；5、任期经济责任审计情况；6、信访举报及核实情况；7、司法机关传讯及询问情况；8、其他有关党风建设方面的情况。

三、建立党风廉政档案的资料收集1、本人负责提供以下材料：个人基本情况、工作简历及奖惩情况，个人收入情况，家庭主要成员及主要社会关系、配偶和子女从业情况，本人因私、因公出国(境)和在国外活动的情况，本人认为应当向组织报告的其他重大事项；2、组织、人事部门负责提供对领导干部的考察、考核评议和聘任情况，个人重大事项报告及收入申报工作中掌握的领导干部党风廉政方面的情况，领导干部名册、职务任免和调整变动情况；3、综合办公室负责提供领导干部遵守廉洁自律的情况（收受礼品、礼金、有价证券等）；4、纪检监察部门负责提供党风建设责任制考核、奖惩、信访和违纪案件的调查处理结论材料；5、财务中心、审计部门负责提供对领导干部任期经济责任审计结论和日常经济工作中发现的有关领导干部党风廉政方面的情况；6、组织、纪检监察部门负责提供领导干部民主生活会的廉洁自律自查情况。

干部廉政档案的要求
干部廉政档案是用于记录和管理干部廉政情况的档案材料。

其要求通常涵盖了个人廉政建设情况、廉洁从政承诺、经济状况申报、个人事项报告等方面。

以下是一般干部廉政档案的一些要求：
廉政建设情况记录： 记录干部在廉政建设方面的主要活动和表现，包括廉政教育学习、廉政演讲、廉政警示教育等。

廉洁从政承诺： 干部需要签署廉洁从政承诺书，对个人廉洁从政的原则和规定进行书面承诺。

经济状况申报： 干部需要定期申报个人和家庭的经济状况，包括收入、财产、投资等方面的情况。

个人事项报告： 记录个人的基本情况，包括家庭成员、个人履历、社会关系等信息。

廉政谈话记录： 记录干部参与廉政谈话的情况，包括廉政谈话的时间、地点、内容等。

廉政审查： 对干部的廉政状况进行定期或不定期的审查，确保廉政档案的真实性和完整性。

廉政教育培训记录： 记录干部参加廉政教育和培训的情况，包括培训时间、培训内容、培训机构等。

廉政奖惩记录： 记录干部在廉政建设中获得的奖励和受到的纪律处分等情况。

这些要求可能会因地区、单位以及具体管理制度而有所不同。

干部廉政档案的建立和管理有助于监督和评价干部的廉政状况，确保他们在从政过程中保持高度的廉洁操守。

党员干部廉政档案具体内容党员干部廉政档案由专人负责廉政档案建档工作，按要求处理相关数据和资料录入等。

本文为党员干部廉政档案具体内容相关信息，让我们通过以下的文章来了解。

廉政档案制度为完善干部管理和监督机制，加强党风廉政建设，一些地区近年来实行了干部廉政档案制度。

廉政档案根据干部管理权限，按照分级负责的原则建立。

建档机关一般是纪检监察机关。

省建档机关的建档对象是省各部门及地市主要领导干部;地市建档机关的建档对象是地市各部门和各县市区主要领导干部;县市区建档机关的建档对象是县直各部门和乡镇主要领导干部。

廉政档案记载的内容主要包括：领导干部坚持党的基本路线，贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法律以及党风廉政建设方面规定的情况;廉政勤政的典型事迹;在民主生活会上自查自纠的情况;在民主评议中群众的评议意见;群众举报经查不实或不够纪律处分的问题;受党纪政纪处分的材料等。

各地都要求建档机关要定期对廉政档案作定性定量分析，并将领导干部的党风廉政状况向同级党委汇报;各级组织人事部门要把领导干部的廉政档案记载的情况作为考察、任用干部的重要依据，对拟提请党委任用的干部，要提前通知同级建档机关，由建档机关就提拔、任命对象的党风廉政状况提出意见;各级党委、政府在提拔、任命或报请提拔、任命干部时，除应有组织人事部门的考察材料外，应同时附有同级建档机关对提拔、任命对象党风廉政状况的书面意见。

在廉政档案制度中，各地还都规定了如何进行廉政考察方面的内容，要求由各级党委、政府的主要领导干部负责，纪检监察机关牵头，组织人事等有关部门参加，分期分批地对有关领导干部的党风廉政状况进行考察，并将考察结果详细地记入廉政档案。

在考察中，对于发现的廉政勤政方面的先进典型，要予以表彰;对于发现的违法违纪问题，要由有关部门进行查处;对于发现的构不成违法违纪的不良行为，要批评教育或作组织处理。

各地通过实行廉政档案制度，促进了干部管理的科学化。

过去在一些地方和部门的干部考察工作中，存在着看领导才能、经济指标多，而忽视干部廉洁问题的现象;在组织人事部门和纪检监察机关之间也缺乏勾通，造成了考才与考廉的脱节，以致于有些地方和部门把一些思想作风不好，甚至有违法犯罪问题的人选拨到领导岗位上，或者使一些有严重违法违纪问题的人长期占据在领导岗位而不能将其及早清除，在群众中造成了极坏的影响。

党员领导干部廉政档案管理制度第一条廉政档案是以文字、图表等形式记载党员干部在从政从教活动中形成的，反映党员干部在党风廉政建设和反腐败工作方面的思想认识、行为表现、工作成效等具有参考评析价值的历史记录。

第二条廉政档案旨在为监督管理党员干部服务。

廉政档案中所记载的内容，是对党员干部进行选拔、任用、交流、业绩评定、奖惩等的重要依据。

第三条廉政档案管理坚持实事求是、准确有效、客观全面的原则；按照党员领导干部管理权限分级管理的原则；为党风廉政建设和反腐败工作服务的原则。

第四条廉政档案的建档对象。

*市教育系统党员领导干部廉政档案建立的对象为：*市委教育工委、教育局机关、教师进修学校中层以上干部（科室负责人）、教师进修学校校级领导、全市完中校级领导干部（包括职业学校）、初级中学、中心小学、市直学校校长、书记。

第五条廉政档案的主要内容：1、个人重大事项报告（附件1）。

2、半年收入报告（附件2）。

3、上交礼品、礼金、礼卡情况（附件3）。

4、廉政谈话情况（附件4）。

5、领导干部落实党风廉政建设责任制和“一岗两责”的情况，包括述职述廉报告，民主测评情况等。

6、领导干部任期经济责任审计、离岗审计、离任审计情况及有关材料。

7、干部党风廉政方面涉及其本人的信访件及查处结果，有关违反党纪政纪的处理情况或案件审理情况、调查结果、处理决定及本人认识等。

8、组织上认为需要存入廉政档案的其他材料。

第六条廉政档案的资料填报及归档时限：1、第五条中第一款、第二款内容由领导干部本人填写（附件1、2）并上报所属党组织。

2、第五条中第三款内容由受理部门填写上交礼品、礼金、礼卡情况（附件3），并上报所属党组织。

3、第五条中第四至七款由实施单位或组织提供，在工作结束后30日内，将有关表格、材料上交监察部门。

4、第五条中第八款内容视具体情况定。

第七条廉政档案的归档要求：1、廉政档案的归档材料必须真实可靠、完整齐全、文字清楚。

需要组织审查盖章或本人签字的，必须盖章和签字后方可归入档案。

领导干部廉洁档案制度
领导干部廉洁档案制度是一项重要的党风廉政建设工作。

该制度旨在加强对党员领导干部廉政建设的管理和监督，做到严格遵守党的纪律和规矩，弘扬党的优良传统，保持党员领导干部的良好形象。

具体来说，领导干部廉洁档案制度包括以下内容：
一、领导干部个人立档。

对每一位领导干部进行个人立档，收录个人基本情况、工作经历、履职情况、家庭成员等信息。

同时，还要记录其职务变动、受到的奖惩等情况，为监督其廉政情况提供依据。

二、廉政档案建设。

领导干部廉洁档案应该包括廉政思想、廉政行动、廉政成果等内容，反映其干部廉政情况。

通过对领导干部在日常工作中的廉政表现进行记录和评价，对其工作和发展提出建议，并用于定期考核。

三、档案使用和管理。

保护领导干部廉洁档案的机密性，确保其不受泄露和滥用。

对档案的使用要严格约束，只有有关领导干部本人和相关组织有权查看和使用。

四、档案定期审查。

领导干部廉洁档案须定期审查，以确保其真实、准确、完整。

对于发现的问题和不规范的情况，要及时进行纠正和整改，确保档案的规范化、制度化。

五、廉政警示教育。

利用廉洁档案对领导干部进行廉政警示教育，增强其廉政意识和追求高尚品格的自觉性。

同时，对于廉政不良记录的领导干部，要及时进行纪律处分和追责问责，守护党风廉政建设的底线。

总之，领导干部廉洁档案制度不仅是一项基本工作，也是一项重要的思想工作。

其运行和完善，不仅关乎干部形象和作风建设，更关系到党的事业和形象的长远发展。

领导干部廉政档案规范管理办法第一条为贯彻落实全面从严治党要求，加强对公司（以下简称“集团公司”）管理领导干部的监督，建立健全廉政档案系统，结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称廉政档案是指集团公司纪委履行监督执纪问责、审查调查处置过程中，形成的客观反映集团公司领导干部遵守党章党规党纪、廉洁从政情况的相关材料以及个人向组织报告有关事项的材料等。

第三条廉政档案是开展监督执纪问责、审查调查处置工作分析研判干部党风廉政状况的重要参考，也是作出党风廉政意见回复的重要依据。

第四条建立健全廉政档案应当遵循实事求是、客观真实，归口负责、一人一档，活页管理、动态更新，规范保存、便于查询的原则。

第五条建立纸质廉政档案的同时应当建立相应内容的电子档案，以便保存、调取、查询和移送。

第六条集团公司纪委负责建立集团公司党委管理干部的廉政档案，集团公司各单位纪委或纪检机构按照干部管理权限分级建立干部廉政档案。

对于拟提拔或新任为集团公司党委管理干部的，可直接调用和调取集团公司各单位纪委或纪检机构建立的领导干部廉政档案，并做好交接工作。

第七条廉政档案的主要内容应当包括：（一）干部任免审批表或者本人基本情况;（二）问题线索处置办理有关材料，包括初步核实、谈话函询和以其他方式处置的问题线索材料，以及党纪政务处分等材料；（三）党风廉政意见回复有关材料；（四）其他材料，包括民主生活会发言、个人有关事项报告、述职述廉报告等材料。

第八条廉政档案所需材料，由集团公司纪委依照有关规定收集、调取、保管。

（一）本办法第七条第一、四项所列材料由集团公司纪委商综合管理部或各单位组织人事部门提供。

（二）本办法第七条第二、三项所列材料由集团公司纪委收集。

第九条集团公司党委管理干部职务变动的，综合管理部出具有关任免材料(文件)后，应及时报送集团公司纪委予以更新。

第十条集团公司纪委应当严格管理廉政档案，确定专人负责收集录入、补充完善、整理保管、提供查询等日常工作。

党员领导干部廉洁档案实施与处理办法第一章总则一、为加强党风廉政建设和反腐败作业，标准束缚党员领导干部行为，发挥廉洁档案在党风廉政建设和对党员领导干部监督处理方面的效果，根据《党内监督法令》和集团公司纪委监委《关于树立阳煤集团党员领导干部廉洁档案的实施定见》的有关规则，结合我矿实践，拟定本办法。

二、廉洁档案是党安排对党员领导干部在政治日子和从事各类公事、运营活动中构成的，可以反映党员领导干部在党风廉政建设和廉洁自律方面的思想认识、行为表现等有关备考文件、资料的搜集和保存。

实施以书面立卷为主的处理方法。

三、廉洁档案的建档对象为全矿助理以上党员领导干部(以下简称建档对象)。

四、廉洁档案处理作业由矿党委统一领导，矿纪委牵头安排，并详细担任日常处理，矿有关功能部室合作做好相关作业。

矿树立廉洁档案树立和处理作业领导机构，担任廉洁档案的树立、推动和管理作业。

组长：张文才副组长：张宝元成员：政治作业部、纪委、归纳人力部、工会等部分担任人；底层其他各单位党总支（直属党支部）书记。

领导小组作业室设在矿纪委。

作业室主任：杜春明，副主任：马素红。

五、廉洁档案处理清晰专人担任，实施处理职责，严厉依照要求做好记载、资料归档以及日常保护、处理调阅搬运、安全处理等作业。

六、廉洁档案处理坚持客观、精确、及时、全面的原则，为推动党风廉政建设、促进党员领导干部廉洁自律发挥积极效果，为党员领导干部奖惩和选拔委任供给重要根据。

第二章廉洁档案的首要内容一、由建档目标完结的相关资料（一）党员领导干部基本状况。

包含建档目标个人身份、作业经历、职务变动、廉政训练、获奖状况以及家庭成员、首要近亲属的基本状况。

（二）个人点评。

对《中国共产党规章》、《中国共产党廉洁自律原则》、《中国共产党纪律处置法令》的学习、认知并做出点评。

（三）实施六项纪律的自我判定。

对政治纪律、安排纪律、廉洁纪律、大众纪律、作业纪律和日子纪律等六项纪律的六十六个负面清单进行针对性的自我鉴定。

领导干部廉洁从业档案填表人：（签名）填表日期：年月日审签人：（签名）审签日期：年月日***集团有限公司纪委－1－填表须知1.本表是《集团领导干部廉洁从业档案》的细化表。

2.本表须由领导干部本人亲笔填写，必须使用黑色中性笔或钢笔（碳素墨水），书写要清晰工整，并在封面上签名，填报日期具体到日，填写不下时可以另附页。

填写前请认真阅读本须知和每一事项表格下方的填写说明。

3.填报内容的时间截至填报之日上个月月底；新任领导干部应当就任后30日内及时填报此表。

4.企业中层管理人员、纪检干部档案材料，由分管负责同志审签。

企业班子成员的档案材料，由所在单位党委书记审签。

5.填报人应当将本人的廉洁档案材料密封，并在信封上签名。

6.表中所称“子女”，包括领导干部的所有子女（含养子女和有抚养教育关系的继子女），既包括与领导干部共同生活的子女，也包括未与领导干部共同生活的子女。

7.表格中有“□”栏的为选择栏，请根据实际情况在对应的“□”内划“√”。

8.如某项属于“无此类情况”，请在此项表格第一个空格处填写“无”。

9.表格中选“其他”的，需在“其他”后面说明具体情形。

10.表格中的货币单位“元”和“万元”均为人民币，不是人民币的请按照填报时的汇率换算成人民币。

－2－一、领导干部有关情况1、基本情况－3－－4－－5－2.工作单位及职务，指签订劳动合同的工作单位，无工作单位及职务的，应填写身份证标注的户籍所在地地址+待业（务农），如XX省XX市XX县（区XX街道XX居委会待业〔或XX镇[乡]XX村务农〕;退休人员应当填写退休前工作单位及职务，退休后再就业的，再就业情况需一并写明。

－6－说明：本人、配偶、子女及其配偶兼职取酬情况都要填写，填写不下时可自行复印加页。

6、报告人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得－7－说明：报告人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得应填报扣除所得税后的全年实际所得。

－8－－9－说明:处理情况指受司法处理、组织处理或纪律处分情况。

领导干部廉政档案制度在中国的反腐败斗争中，领导干部廉政档案制度扮演着至关重要的角色。

这一制度的建立和完善，不仅是加强党风廉政建设的必然要求，也是建设廉洁政府、推进全面从严治党的必要手段。

本文将从廉政档案制度的背景、目的、内容和影响等方面进行探讨。

一、背景廉政档案制度的建立源于中国共产党和国家治理的需要。

我国自改革开放以来，市场经济的发展加快了社会分工和资源配置效率，也暴露出一些问题，特别是腐败问题的频发。

为了有效遏制腐败现象的蔓延，保证党的纪律的执行，建立和完善领导干部廉政档案制度势在必行。

二、目的领导干部廉政档案制度的目的是明确干部廉政要求，加强廉政教育和监督，促进党风廉政建设和反腐败工作的开展。

通过建立干部廉政档案，可以全面了解干部的履职情况、廉政表现和个人素质，有助于提高干部廉政意识，加强廉政教育，提升干部的廉政能力和自律自省的意识。

同时，廉政档案也是反腐败工作的重要依据，可以为查处违纪违法行为提供有力证据。

三、内容领导干部廉政档案包括以下内容：1.个人基本情况：包括姓名、性别、身份证号码、出生日期、籍贯、学历、专业、工作经历等基本信息。

2.廉政考核：对干部的廉政表现进行定期考核和评价，包括廉政纪律、廉洁自律、廉政风险防控等方面的评估。

3.廉政教育：记录干部参加的廉政教育培训情况，包括廉政党课、廉政警示教育、廉政文化建设等。

4.廉政违纪处分：记录干部因违纪违法行为而受到的纪律处分和法律制裁情况，包括警告、记过、记大过、降职、撤职、开除党籍等处分。

5.廉政风险防控：记录干部所在工作单位的廉政风险评估和防控措施，包括涉及权力、财务、资源分配等方面的风险。

6.廉政监督：记录干部所受到的廉政监督工作和调查处理情况，包括群众举报、巡视整改等方面的内容。

四、影响领导干部廉政档案制度对于推动廉政建设和反腐败工作具有重要的影响：1.强化党风廉政建设：廉政档案制度对于增强党员干部的廉政意识和自律自省意识具有重要作用，能够有效规范干部行为，确保党风正派。

领导干部廉政档案管理实施办法为进一步加强领导干部的管理，全面考察领导干部的廉政情况，推动党风和廉政建设，根据上级有关规定，结合公司实际，制订本办法。

第一条领导干部廉政档案，既是真实地记录和反映领导干部廉政行为的载体，加强党风和廉政建设的一项重要的基础性工作，又是对领导干部实施监督与管理的一项重要措施，促使领导干部遵纪守法、廉洁自律。

它具有现实的选拔、任用干部的价值和历史的考证干部的价值。

第二条领导干部廉政档案仅作为本单位党组织考核、选拔、任用干部的重要依据，除此之外不作它用。

第三条凡是由公司党委、行政任命或聘任的公司中层正职以上的领导干部，均属建立廉政档案的范围。

对现已退休、离休(包括返聘)的领导干部，不再建立廉政档案。

第四条廉政档案的内容，主要有以下八个方面：(一)干部自然情况登记表。

其主要内容包括：姓名、性别、出生时间、籍贯、民族、参加工作时间、政治面貌、家庭住址、现任职务、从事专业、工作简历等。

(二)配偶及子女情况，主要社会关系登记表。

(三)干部奖惩情况登记表。

其主要内容包括：奖惩时间、主要原因、受何种奖惩。

(四)群众信访举报登记表。

其主要内容包括：群众信访举报材料的摘录和组织查证结果。

(五)干部勤政廉政主要事迹登记表。

(六)民主评议干部登记表。

(七)收入申报、礼品登记表。

主要是指按有关规定应该进行收入申报、礼品登记的领导干部。

(八)家庭重大事项报告登记表。

第五条领导干部一旦建立廉政档案，如出现离职、辞职、免职、撤职等情况，只要本人不调出本公司，档案将永久保存；调出本公司的，档案保存十年后销毁。

第六条廉政档案建立以后，如发生死亡、失踪、开除公职、出国逾期不归或调出本市的情况，档案保存五年后销毁。

第七条领导干部廉政档案，主要由纪监部负责收集、整理与管理。

第八条领导干部廉政档案的管理要有专人负责。

管理人员要保持相对稳定，管理人员工作变动时，要严格移交手续。

第九条建立领导干部廉政档案是一项比较复杂的任务，除纪监部认真做好收集、整理外，基层党总支、党支部和机关各职能部门应密切配合与协作，积极主动地提供本单位、本部门领导干部的廉政勤政情况，并作为党支部目标管理与考核的重要内容之一，促进这项工作落到实处。

领导干部廉政档案管理办法为进一步加强反腐倡廉建设，建立健全领导干部廉政档案，客观、公正、全面、真实、准确地记载领导干部在任期内廉洁自律和履行党风廉政建设责任制等方面的情况，为全面考核、考察干部提供依据，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和中央纪委、省、市纪委的有关规定，结合我院实际，制定本办法。

第一条领导干部廉政档案是真实、客观记录和反映领导干部廉洁从政的重要资料，是分析和掌握领导干部党风廉政建设情况的基本素材和监督、管理、任用干部的重要依据。

第二条建档范围：学院副科级以上干部。

第三条廉政档案的建立和管理工作由纪检监察部门负责。

第四条廉政档案的建立和管理工作应严格执行《保密法》和《档案法》的有关规定，按一人一档的原则建立和管理。

第五条廉政档案包含以下内容：（一）干部基本情况登记表；（二）领导干部个人有关事项报告表；（三）年度个人述职报告；（四）履行党风廉政建设责任制情况报告表；（五）因违纪、违规受党纪政纪追究或组织处理的材料；（六）其它应纳入廉政档案的有关内容。

第六条廉政档案的运用（一）为推荐、提拔、任用领导干部提供情况;（二）为年度考核、评优评先、表彰奖励提供情况;（三）为领导班子民主生活会、上级巡视、案件查处和责任追究提供情况；（四）为开展党风廉政建设专项治理和监督检查提供情况；（五）为领导干部出国（境）的审核提供情况；（六）为其它涉及党风廉政建设工作提供相关情况等。

第七条组织人事处、党政办等部门负责提供本办法第五条所规定的相关材料。

第八条廉政档案的收集和归档必须按照真实、合法、规范的原则建立。

（一）廉政档案收集和归档的材料应真实可靠、完整齐全、文字清楚。

需要组织盖章或本人签字的，必须盖章或签字后方可归入本人廉政档案。

填报申报表的各项相关内容必须由本人亲自填写，其他个人不得代为填写；（二）廉政档案材料归档时必须遵循统一规范，便于查阅的原则。

公司党员干部廉洁档案管理办法第一条为贯彻中央和省委全面从严治党要求，引导公司党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字好干部标准，全面准确客观了解掌握党员干部廉洁从业情况，做到问题早发现、早提醒、早处置、早纠正，形成廉洁从业长效机制，推动公司高质量发展，根据中央、省委和省纪委的有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条干部廉洁档案由公司纪委监察室负责建立，实行一人一档，规范管理。

第三条建档对象总公司部门正、副（助理）职，省域、城市型机构、省内机构班子成员，A类干部，总公司B类干部，其他需建档人员。

第四条档案内容（一）干部基本情况；（二）个人重大事项报告情况；（三）年度述责述廉报告和考评情况；（四）党风廉政建设责任制考核情况；（五）任期、离任和专项经济责任审计情况；（六）信访、问题线索以及谈话函询、初核情况；（七）党纪政纪处分、组织处理情况；（八）问责情况；（九）监管处罚情况；（十）巡视巡察发现涉及问题情况；（十一）其它应纳入廉洁档案的内容。

第五条档案收集各分支机构，总公司办公室、党委组织部、监察室、稽核审计部、法律合规部等部门，依据各自职责，在相关档案内容形成后10日内，报公司纪委监察室归档，重要情况随时报送。

第六条档案管理（一）因干部考察、推荐、任免、考核、评先树优、指导分支机构班子民主生活会、查办案件以及实施责任追究等工作需要，可以查阅使用廉洁档案；（二）建立廉洁档案查阅、使用登记制度；（三）查阅、使用廉洁档案，须由查阅人提出申请，经所在部门负责人同意后，报公司纪委监察室负责人批准；（四）严格遵守保密规定，未经批准不得私自摘录、拍摄、复印、复制廉洁档案内容；（五）查阅、使用廉洁档案的部门和个人，严禁擅自公布和泄露档案内容。

第七条建立政治生态分析研判和风险防控机制，及时对廉洁档案资料进行梳理、分析、研判，超前发现风险隐患，提出改进意见建议。

建立科级领导干部廉政档案的情况科级领导干部廉政档案的建立是推动党风廉政建设和反腐败工作的重要举措之一。

科级领导干部廉政档案的建立能够有效提升党内廉洁文化建设水平，加强领导干部廉政教育和监督，实现科级领导干部廉洁从政的目标。

下面将从科级领导干部廉政档案的意义、建立的方法和操作过程等方面进行探讨。

一、科级领导干部廉政档案的意义科级领导干部廉政档案的建立对于加强党风廉政建设和反腐败工作具有重要意义。

首先，科级领导干部廉政档案的建立有助于健全领导干部廉政教育体系。

科级领导干部作为党的中坚力量，其廉政素质和道德修养直接关系到党风廉政的建设和党的事业的发展。

通过建立科级领导干部廉政档案，可以明确廉政要求和标准，提高干部廉政意识，加强廉政教育，推动廉政文化的培育和传播。

其次，科级领导干部廉政档案的建立有利于加强对领导干部的监督。

科级领导干部廉政档案记录了其个人廉洁自律情况、遵纪守法情况、工作业绩等各个方面的信息，可以作为评价干部工作绩效和廉政风险的重要依据，实现对干部廉政行为的全程监督。

第三，科级领导干部廉政档案的建立有助于形成威慑力和警示作用。

通过科级领导干部廉政档案的建立，可以实现对干部廉洁从政思想的引导、行为的规范，并加大对违纪违法行为的查处和惩处力度，形成威慑力和警示作用，提醒广大干部廉洁自律。

二、科级领导干部廉政档案的建立方法科级领导干部廉政档案的建立需要遵循一定的方法和程序：首先，明确廉政档案的内容和要求。

科级领导干部廉政档案应包括个人基本信息、廉洁自律情况、遵纪守法情况、工作业绩等方面的信息。

在建立廉政档案时，应明确要求科级领导干部自觉提供真实、准确、完整的个人信息和相关材料。

其次，制定具体的建档程序和流程。

建立科级领导干部廉政档案应按照一定的程序和流程进行，包括信息收集、审核核实、整理归档等环节，确保廉政档案的准确性和及时性。

第三，加强档案管理和保密措施。

科级领导干部廉政档案作为一种重要的组织文化资源，需要加强管理和保密措施，确保档案的安全可靠。