党风廉政建设责任制考核评价暂行办法

2024年廉政建设责任制考核办法为深入贯彻____、省、市、县委及____的指导思想，全面执行反腐倡廉建设工作的各项任务，坚决加强党风廉政建设，以加速推进我乡成为富裕、文明、生态、和谐的乡村为目标，根据县委关于____年度党风廉政建设责任目标的具体要求，结合我乡实际情况，特此制定____年度党风廉政建设责任制考核办法。

一、考评内容及评分机制考评工作将基于各责任单位提交的自查报告，并严格遵循《田湾镇____年党风廉政建设责任目标量化考核内容》中的各项指标进行逐项评分。

总分设定为____分，采取扣分制，直至扣完为止，不出现负分情况。

每项任务均需有实质性工作成果及文字记录作为支撑，否则不予计分。

各村所得分数将与绩效工资直接挂钩，具体执行依据乡绩效考核办法。

二、考核方式及要求（一）遵循属地管理原则，各村及乡直单位需承担起各自的反腐倡廉工作责任，层层落实党风廉政建设责任制。

同时，各村、乡直单位需进行年终自查，并将自查总结报告于____月____日前提交至乡____。

（二）乡党风廉政建设责任制工作领导小组将在各责任单位提交的自查总结基础上，组织进行年终检查考评，并根据考评结果发布通报。

三、档次评定标准考评结果将分为四个档次：综合得分在____分（含）以上为优秀；____分为良好；____分为一般；____分及以下为不合格。

四、考评时间安排年级考评定于____月下旬进行，具体日期将另行通知。

附：《田湾镇____年党风廉政建设责任目标量化考核内容及评分细则》田湾镇____年党风廉政建设责任制目标量化考核内容及评分细则1. 严格遵循并执行____及省、市、县委和____关于党风廉政建设的各项部署与要求，年内至少进行____次党风廉政建设工作分析研究，确保工作有布置、有检查、有考核。

缺项或次数不足将按规定扣分。

（____分）2. 完善党风廉政建设责任制领导机构与工作机构，确保人员与经费充足。

缺项将按规定扣分。

（____分）3. 推进阳光村务工程建设，确保各村相关制度健全，工作活动正常开展，重要事务遵循“四议二公开”制度，档案资料归档完整，村监委达到“六有”标准。

村级党风廉政建设责任制暂行办法第一章总则第一条为了进一步推进农村基层党风廉政建设，提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，改进基层党员干部作风，扩大农村基层民主，推进新农村建设，根据中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和中央、省、市委关于加强农村基层党风廉政建设的有关精神，结合我县实际，特制定本办法。

第二条本办法所称党风廉政建设责任制，是指村级党组织班子、村委会班子和村干部对职责范围内的党风廉政建设必须履行的职责和对不履行或者不正确履行职责的追究相应责任的制度。

第三条村级党组织主要负责人（村总支或支部书记）为村级党风廉政建设第一责任人。

第四条村实行党风廉政建设责任制，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，教育、制度、监督并重，以转变村干部作风，改善党群干群关系，建设高素质村干部队伍为重点，进一步巩固党在农村的执政地位，为新农村建设提供坚强的政治保证。

第五条村实行党风廉政建设责任制，各乡镇党委、政府要加强领导，紧紧依靠群众的支持和参与，把村级党风廉政建设作为加强农村基层党组织建设和农村基层政权建设的重要内容，纳入村级党政班子、村干部目标管理，与村级经济发展、社会稳定等工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。

第六条村实行党风廉政建设责任制，必须坚持以下原则：（一）实事求是的原则；（二）定性考评与定量考核相结合的原则；（三）公平、公正、公开的原则；（四）依靠群众、接受监督的原则；第二章责任范围及内容第七条村级党组织对本村的党风廉政建设负全面领导责任，村级党支部（总支）书记对本村的党风廉政建设负总责；村委会对职责范围内可能影响全村党风廉政建设的业务工作，负有加强管理、建章立制、标本兼治、综合治理的直接领导责任。

村主任对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

第八条村级党组织班子、村委会班子在党风廉政建设中应承担以下领导责任：（一）组织本村党员、干部学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，普及科技、法律、文化知识，开展党性党风党纪教育，不断提高本村党员、干部遵纪守法和反腐倡廉的自觉性；（二）针对本村经济发展、事务管理、社会稳定中存在的问题，认真抓好村务公开，建立健全民主管理、民主决策等管理和监督机制，堵塞漏洞，防患于未然，做到用制度管人管事；（三）对村干部廉洁自律情况进行监督、检查；教育广大党员群众自觉遵章守法，倡导文明新风，抵制农村黄、赌、毒等不良风气侵蚀，坚决同各种违法犯罪行为作斗争；（四）做好新形势下党员群众的思想政治工作，不断创新基层组织的工作方式，密切联系群众，认真解决群众反映的热难点问题，妥善化解矛盾，维护社会稳定，构建和谐村社。

党风廉政建设责任制考核细则第一章总则第一条为了保证党风廉政建设责任制在集团公司的贯彻执行,完善党风廉政建设责任制的配套制度, 根据省国资委党委的要求，结合《河北旅游集团投资股份有限公司党风廉政建设责任制实施暂行办法》(以下简称《暂行办法》), 制定本考核细则。

第二条河北旅游集团投资股份有限公司对所属单位执行党风廉政建设责任制情况的检查考核,适用本考核细则。

第二章考核方法和内容第三条党风廉政建设责任制的考核采用单位自查与上级检查相结合,日常检查和年度考核相结合的方式。

第四条集团公司所属单位于每年年底对实施党风廉政建设责任制情况进行自查,写出书面自查报告, 并按《党风廉政建设责任制考核评分标准》自评计分,填写考核自评表。

自查报告和考核自评表由党政主要负责人签字,加盖单位公章后,报集团公司党委。

第五条集团公司党群工作部会同有关部门, 对各单位上报的自查自评情况进行审核,结合日常检查和年底考核的情况,对各单位作出综合评价,报公司党委审定。

第六条集团公司对所属单位执行党风廉政建设责任制情况的主要考核内容如下:（一）推行党风廉政建设责任制,建立健全反腐败领导体制和工作机制的情况;（二）执行《暂行办法》第六条、第七条的规定,全面履行领导职责的情况;（三）执行《暂行办法》的规定, 实施责任追究的情况;（四）落实党风廉政建设责任书,完成本年度党风廉政建设责任目标的情况。

第七条集团公司党群部每年将检查考核情况向省建投党委书面汇报。

第三章考核成绩评定及奖励第八条根据年度党风廉政建设责任制考核评分标准和考核细则进行评分。

第九条根据《暂行办法》规定,年度考核结果要作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，并作为文明单位考核的重要条件。

第十条考核结果纳入集团公司所属企业及领导班子双文明建设目标责任制考核管理办法。

第四章附则第十一条 考核中弄虚作假,一经查实,取消当年成绩,并严肃追究有关责任人的责任。

第十二条 本考核细则由集团公司党群工作部负责解释。

国有企业廉政建设责任制考核暂行办法一、背景和目的国有企业是国家经济的重要组成部分，廉政建设是国有企业改革发展的重要保障。

为了加强国有企业廉政建设，建立和完善廉政责任制，确保国有企业的廉洁经营和诚信经营，制定本暂行办法。

本暂行办法的目的是规范国有企业廉政建设责任制的考核工作，促进国有企业领导干部和员工养成廉政意识和良好的职业道德，提高国有企业廉政建设的水平和效果。

二、考核内容和方式国有企业廉政建设责任制考核的内容包括：1. 党风廉政建设和反腐败工作的开展情况，包括领导班子和领导干部的廉洁自律、反腐败工作的组织领导、廉洁风险防控等方面的情况。

2. 正确履行廉政责任的落实情况，包括廉政会议制度、廉政风险防控制度、廉政监督制度等的建立和执行情况。

3. 廉政文化建设的成果和效果，包括廉政文化教育的开展情况，反腐败宣传教育的开展情况等。

4. 沟通渠道和监督机制的健全程度，包括廉政举报制度、审计监督制度、内部监督机制等的建立和执行情况。

考核方式主要采用以下方法：1. 定期开展廉政建设责任制考核，一般为年度考核。

2. 考核采取定性和定量相结合的方式，既重视对廉政建设工作的全面评估，又注重对廉政责任制的执行情况进行量化评价。

3. 考核结果采取公示制度，对考核结果进行公开，并对排名靠前的国有企业给予表彰和奖励，对排名靠后的国有企业进行督促和整改。

三、考核责任和奖惩机制国有企业的廉政建设责任落实到各级领导干部和员工中，形成全员参与、全员负责、全员推动的良好局面。

考核责任主要包括以下方面：1. 国有企业党组织对廉政建设责任制考核负总责，并统筹协调各部门的配合工作。

2. 国有企业领导班子对廉政建设责任制考核负主要责任，并对考核结果进行解读和分析。

3. 各级领导干部对廉政建设责任制考核负直接责任，并对考核结果进行整改和改进。

4. 全体员工对廉政建设责任制考核负共同责任，并积极参与廉政建设工作。

奖惩机制主要包括以下措施：1. 对在廉政建设责任制考核中取得优异成绩的国有企业予以表彰和奖励，提高其影响力和示范效应。

廉江市党风廉政建设领导小组文件廉党廉发…2009‟2号印发《廉江市党风廉政建设责任制考核评价暂行办法》的通知各镇（街道）、市直各单位党风廉政建设领导小组：为了更好地贯彻落实中共中央、国务院颁发的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和全国党风廉政建设责任制会议精神，发挥责任制在党风廉政建设中的“龙头”作用，进一步强化我市各级党政领导班子党风廉政建设责任制执行情况的考核工作，加强我市党风廉政建设，经市委同意，现将《廉江市党风廉政建设责任制考核评价暂行办法》印发你们，请结合实际，认真贯彻落实。

廉江市党风廉政建设领导小组2009年4月7日廉江市党风廉政建设责任制考核评价暂行办法第一章总则第一条为保证党风廉政建设责任制的贯彻落实，加强反腐倡廉建设，依据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省委、省政府及湛江市委、市政府关于贯彻实施党风廉政建设责任制规定的意见，制定本暂行办法。

第二条党风廉政建设责任制考核评价以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，确保反腐倡廉建设各项工作任务落实。

第三条党风廉政建设责任制考核评价坚持实事求是、客观公正、严格标准、综合评定、奖惩分明的原则。

第二章组织领导第四条市党风廉政建设领导小组负责组织对镇（街道）、市直各单位党政领导班子及其成员执行党风廉政建设责任制情况的考核工作，市党风廉政建设领导小组办公室负责制定下发考核方案并组织实施。

第五条实施党风廉政建设责任制考核工作结合党风廉政巡查工作一起进行。

由市党风廉政巡查小组长任组长，巡查工作小组成员为党风廉政建设责任制考核小组成员。

第六条党风廉政建设责任制考核工作根据工作情况确定，对镇（街道）党政领导班子原则上届中、届末考核一次，市直单位和党组织关系在地方的垂直管理部门原则上每年不少于1/5，可根据工作需要与干部年度考核、绩效考核、责任目标考核等结合进行。

廉政建设责任制考核办法
是指对廉政建设责任制的执行情况进行评估和考核的一套规定和流程。

1. 考核主体：廉政建设责任制考核由相关廉政监督部门或组织进行，例如纪检监察机关、廉政工作部门等。

2. 考核指标：考核的内容应包括廉政建设责任制中的各项责任和措施的执行情况，包括党组织负责人对廉政建设的领导、廉政责任制的制度建立和执行情况、廉政宣传教育和警示教育的开展情况、廉政风险防控和监督检查等。

3. 考核方法：可以采用定量和定性相结合的方法进行考核。

定量考核可以通过评价指标的完成情况和绩效考核等方式进行，定性考核可以采用实地检查、问卷调查、座谈会等方式进行。

4. 考核结果及后果：考核结果应当及时向考核对象通报，并根据考核结果进行评价和奖惩。

对考核合格的单位和个人可以给予表彰和奖励，对考核不合格的单位和个人应当进行警示和惩处。

5. 考核周期和频次：考核周期可以根据实际情况确定，一般建议不超过一年。

考核频次可以根据需要进行，可以是年度考核、季度考核等。

6. 考核结果的公示和监督：考核结果应当依法公示，接受社会和群众的监督。

任何单位和个人都有权对考核结果提出异议和投诉，并接受相关部门的处理。

7. 考核结果的运用：考核结果应当作为评价廉政建设工作的重要依据，用于总结经验、查找不足、改进工作，为廉政建设工作提供参考和借鉴。

以上是廉政建设责任制考核办法的一些主要内容，具体的实施细则可以根据具体情况进行制定和调整。

党风廉政建设责任制检查考核办法第一条为加强对党风廉政建设责任制贯彻执行情况的监督检查，保证各级领导班子和领导干部切实履行党风廉政建设职责，根据中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（以下简称《规定》以及其他有关规定，制定本办法。

第二条检查考核坚持实事求是，客观公正，分级负责。

第三条公司廉政建设领导小组负责领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制检查考核工作。

第四条检查考核内容（一）贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的情况；（二）领导干部执行廉洁自律、廉洁从政各项规定的情况；（三）党风廉政规章制度建设的情况；（四）实施党风廉政建设责任追究的情况；（五）党风廉政建设和反腐败工作开展的情况；（六）其他需要检查考核的事项。

第五条检查考核方法：各位领导班子和领导干部应组织自查，并将自查情况及时报告公司党风廉政建设领导小组、纪检组；公司党风廉政建设领导小组每年底将对领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核。

检查考核工作由公司党风廉政建设领导小组统一组织，纪检组长带队。

考核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核等结合进行，必要时也可组织专门考核。

第六条检查考核的基本程序（一）听取被检查考核单位领导班子的汇报；（二）组织对领导班子和领导干部民主测评；（三）组织个别访谈、座谈和明查暗访；（四）查阅党风廉政建设工作资料；（五）进行综合评定；（六）采取适当方式，与被检查考核的领导班子、领导干部交换意见；（七）通报检查考核结果；（八）被检查考核的领导班子和领导干部提出整改意见。

第七条检查考核结束后，应认真进行总结。

对检查考核中发现的问题，进行分析研究，提出加强和改进意见。

第八条检查考核结果评定和运用（一）对检查考核结果的评定，应采取定性和定量分析相结合的方法进行。

领导班子检查考核的结果分为好、较好、一般、差四个等次。

优秀、合格得票率达到90％以上为"好"的等次；在70-89%之间为"较好"等次；在50-69%之间为"一般"等次；不足50％为"差"等次。

党风廉政建设责任制责任考核和责任追究暂行办法文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】2003.10.15•【文号】国人部发[2003]33号•【施行日期】2003.10.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文党风廉政建设责任制责任考核和责任追究暂行办法（国人部发[2003]33号2003年10月15日）为保证党风廉政建设责任制的贯彻落实，结合我部实际，制定本办法。

第一条本办法适用于部机关各部门、部属各事业单位的领导班子和司级领导干部。

第二条责任考核的主要内容(一)贯彻落实党中央、国务院和中央纪委以及我部有关党风廉政建设的规定，建立和完善本部门、本单位党风廉政建设责任制，并组织实施的情况。

(二)健全完善管理、监督机制，开展依法行政，改进工作作风，从源头上预防和治理腐败的情况。

(三)对党员、干部进行党性党风党纪和廉政教育的情况。

(四)把党风廉政建设列入领导干部的任期目标和年度工作计划，进行责任分解和监督检查的情况。

(五)领导干部遵守法律、法规、政治纪律和廉洁自律的各项规定以及管好配偶、子女的情况。

(六)严格按照规定选拔任用干部的情况。

(七)需要考校的其他情况。

第三条责任考核的形式与方法主要形式有经常性的自查、年终考核与专门考核。

主要方法有自查、群众评议、组织考核、领导考评等。

(一)经常性的自查。

部机关各部门、部属各事业单位的主要领导干部，结合业务工作和党建工作，定期主持召开领导班子会议，回顾、检查党风廉政建设情况。

主要领导干部还要对领导班子成员履行党风廉政建设责任制的情况，进行经常性的监督检查和指导，发现问题及时纠正。

对重要情况及时向分管部领导和部党组报告，对违反党纪政纪的问题，及时向纪检监察部门报告。

(二)年终考核。

与公务员年度考核结合进行，部机关各部门、部属各事业单位的领导班子和领导干部认真对照党风廉政建设责任制的有关规定，进行全面系统的自查和总结，要把党风廉政建设工作作为述职报告和个人总结的一项重要内容；分管部领导在征求群众意见、集体评议的基础上，对领导班子和领导干部履行党风廉政建设责任制的表现作出评价，并在个人总结材料上签署意见，由考核领导小组汇总后报部党组。

湖北省落实党风廉政建设责任制检查考核暂行办法第一章总则第一条为更好落实党风廉政建设责任制，促进党委（党组）（以下简称“党委”）履行主体责任和纪委（纪检组、纪工委）（以下简称“纪委”）履行监督责任，根据《中国共产党章程》、《中共中央、国务院印发〈关于实行党风廉政建设责任制的规定〉的通知》（中发〔2010〕19号）和《中共湖北省委、湖北省人民政府印发〈关于实行党风廉政建设责任制的实施办法〉的通知》（鄂发〔2011〕27号）、《中共湖北省委关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的意见》（鄂发〔2014〕18号）等党内法规和文件，制定本办法。

第二条本办法适用于全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关的领导班子、领导干部。

人民团体、国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）、事业单位的领导班子、领导干部参照本办法执行。

第三条通过加强对各级领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况的检查考核，促使各级党委和纪委切实担负起落实党风廉政建设的主体责任和监督责任，不断提高全省党风廉政建设和反腐败工作水平，为促进经济社会科学发展提供坚强有力保障。

第二章考核内容第四条检查考核应突出党委的主体责任、纪委的监督责任，检查考核的主要内容包括：（一）履行党风廉政建设主体责任情况。

党委领导班子的全面责任，重点是加强组织领导、选好用好干部、加强和改进作风建设、从源头上防治腐败、领导和支持执纪执法工作、责任追究等方面的情况；党委主要负责人的第一责任，重点是加强研究部署、准确把握廉政状况、大力支持纪委工作、高度重视廉政教育、带头开展检查考核、做廉洁从政表率等方面的情况；党委其他班子成员职责范围内的主要责任，重点是主动研究部署、支持查办案件、加强督促指导、参加检查考核、严格廉洁自律等方面的情况；（二）纪委履行党风廉政建设监督责任情况。

重点是协助党委落实主体责任，维护党的纪律，推进作风建设，查处违纪违法案件，强化党内监督等方面的情况；（三）上年度落实党风廉政建设责任制情况检查考核中发现突出问题的整改情况。

党风廉政建设责任制检查考核办法为切实把党风廉政建设责任制工作落到实处，扎扎实实抓好驻地办的党风廉政建设和反腐败工作，结合驻地办实际情况，制定本办法。

一、考核内容按照驻地办《廉政建设目标责任书》所明确的任务，结合工作实际逐项进行考核。

二、考核工作在驻地办廉政领导小组统一组织领导下，对所属责任人员党风廉政建设责任制的执行情况，本人的廉洁情况进行考核。

考核工作可与干部考核、年度工作目标考核等结合进行，特殊情况将组织专门考核。

三、考核程序和办法1、驻地办与专监及其全体工作人员签订《廉政建设目标责任书》，考核小组每月将对照《廉政建设目标责任书》和《廉政建设考核表》的要求，逐项打分，量化考核。

2、考核小组采取听汇报、查阅资料、召开座谈会、个别谈话、民主测评等方式进行考核和评价，并填写《廉政建设考核表》，考核意见报北京港通路桥工程监理有限责任公司审定。

3、考核采取量化计分制，考核内容列14项工作指标，累计分值100分，并划为优秀（95—100分），良好（80—94分），合格（60—79分），不合格（59分以下）四个等级。

具体评分标准按《廉政建设考核表》评分标准执行。

四、考核结果的应用1、考核结果将作为各种评先选优的重要依据。

凡年度考核不合格或有关人员发生违纪违法案件的，取消评优评先资格。

2、按照科学发展观的要求，将廉政建设责任制考核结果与经营目标责任考核结果挂钩。

凡年度执行党风廉政建设责任制“不合格”的个人，取消所有年终奖励，并由不合格人员向驻地办廉政领导小组写出书面说明，认真总结教训，提出整改措施。

3、对责任人员在党风廉政方面出现违纪违法问题受到党纪处分或司法追究的，根据情节扣减或取消处理者年度目标责任奖。

五、本办法自印发之日起实施。

国有企业党风廉洁建设责任制考核暂行办法国有企业党风廉洁建设责任制考核办法第一章总则第一条为加强集团公司党风廉政建设工作，保证党风廉洁建设责任制贯彻执行，促进领导班子、领导人员依法依规经营、廉洁从业，根据《中共中央、国务院关于实行党风廉洁建设责任责任制的规定》以及省国资委有关规定和要求，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法所列考核对象是所属公司党支部、领导班子及其成员。

第三条考核原则：（一）依法经营、廉洁从业的原则；（二）与经营业绩考核挂钩的原则；（三）定性考核与定量考核的原则。

第四条考核内容：（一）领导班子和领导人员落实党风廉洁建设责任制情况；（二）完成年度党风廉洁建设和反腐倡廉工作任务情况；（三）领导人员依法依规经营、廉洁从业情况。

第五条党风廉洁建设责任制考核期限与年度经营业绩考核的期限一致。

-1-第二章考核方式第六条党风廉洁建设责任制考核工作，由集团党委领导，纪委牵头，审计监察部、人力资源部（党委组织部）和党群工作部组成考核组，与经营业绩考核、领导人员述职述责述廉、年度考核工作一并实施。

第七条考核步骤：（一）所属公司自查。

被考核单位按照《集团所属公司党风廉洁建设责任制考核评分表》（每年考核前印发）考核内容进行自查。

（二）组织检查。

考核组对照《集团所属公司党风廉洁建设责任制考核评分表》，通过听取汇报、查阅资料、组织座谈、现场抽查等方式进行检查评分。

（三）民主测评。

按照《集团部门负责人、所属公司党支部书记、经营管理层成员向集团党委、纪委述责述廉暂行办法》的规定由参会人员用对述责述廉对象进行民主测评（见《关于印发<集团部门负责人、所属公司党支部书记、经营管理层成员向集团党委、纪委述责述廉暂行办法>的通知》“一岗双责”及廉洁从业情况民主测评表）。

民主测评总分平均、折算后计入对所属公司党风廉洁建设责任制考核总分。

第八条党风廉洁建设责任责任制考核总分为100分。

民主测评按30分计入总分；《集团公司所属公司党风廉洁建设责任制-2-考核评分表》评分占70分。

[2011.03]西安地税党风廉政建设工作会议讨论文件之二西安市地方税务局党风廉政建设责任制考核办法（讨论稿）第一条为进一步巩固“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众参与和支持”的反腐败领导体制和工作机制，推动全市地税系统党风廉政建设，促进领导班子和领导干部认真履行在党风廉政建设和反腐败工作中所承担的领导责任，根据上级党风廉政建设责任制的有关规定，制定本办法。

第二条党风廉政建设责任制的考核，坚持分级考核的原则；坚持谁主管谁负责的原则；坚持实事求是，公开、公平、公正的原则；坚持定量考核与定性考核相结合的原则。

第三条党风廉政建设责任制考核对象是各区（县）局，市局各直属（派出）机构领导班子及其领导成员，市局机关各部门处级领导干部。

第四条党风廉政建设责任制检查年度考核每年进行一次。

检查考核可以与领导班子、领导干部工作目标考核、年度考核、惩治和预防腐败体系建设检查工作等结合进行，也可以组织专门检查考核。

除进行年度考核外，还要加强对落实党风廉政建设责任制情况的日常检查监督，具体由纪委（纪检组）负责。

日常检查监督情况要作为年终考核评价的重要依据。

第五条党风廉政建设责任制考核由党委（党组）统一领导。

市局主要负责各区（县）局，市局各直属（派出）机构班子成员及市局机关各部门处级领导干部的考核；各区局，市局各直属（派出）机构主要负责本单位科级干部的考核；各县局主要负责本单位科、所、厅领导干部的考核。

第六条党风廉政建设责任制考核占年度综合工作目标考核总分值的15%以上。

党风廉政建设责任制考核由日常考评和年度综合考评组成，日常考评、年度综合考评各100分。

年终得分构成中，日常考评占总分70%，年度考评占总分30%。

第七条考核内容。

（一）领导班子考核内容1、健全完善落实党风廉政建设责任制领导组织机构，研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施。

党组专题研究、安排部署反腐倡廉工作每年不少于两次。

国有企业党风廉政建设责任制考核暂行办法为提高国有企业党风廉政建设意识，落实廉洁从业要求，树立风清气正的企业形象，国有企业党委应严格落实党风廉政建设责任制。

为此，制定国有企业党风廉政建设责任制考核暂行办法如下。

一、考核对象国有企业党委及其组织机构、各级党组织、党员干部、职工和党风廉政建设工作机构。

二、考核内容（一）组织实施党风廉政建设的情况1.是否建立党风廉政建设工作机构，明确党风廉政建设职责和任务。

2.是否制定和执行党风廉政建设工作计划和年度工作计划，落实党风廉政建设责任制。

3.是否组织开展廉政文化建设和反腐倡廉宣传教育，开展形式多样的廉政教育活动。

（二）落实党风廉政队伍建设的情况1.是否采取有效措施加强党员干部廉洁从业教育，组织开展廉政教育培训。

2.是否落实党员干部廉洁从业承诺制度，鼓励和规范党员干部廉政从业行为。

3.是否建立健全党员干部考核、奖惩、问责和信用记录制度。

（三）推进反腐倡廉建设的情况1.是否建立健全内控机制和风险管理机制，防范腐败风险。

2.是否落实领导干部报告个人事项和财产情况制度，加强财产申报审核和公示。

3.是否建立健全反腐败举报和处理机制，积极开展反腐败宣传教育。

（四）落实廉政惩戒的情况1.是否建立健全违纪查处机制，及时处理违法违纪行为。

2.是否规范行政审批和资金管理，开展执纪问责和审计监察。

3.是否建立健全内部检查和监管机制，及时发现和纠正违法违纪行为。

三、考核办法（一）定期组织全面自查和专项检查，对违法违纪行为和工作不力的，依法依规进行处理。

（二）在年度现场检查中评估国有企业党风廉政建设工作，对达到考核标准的进行表彰奖励，对未达到考核标准的依法依规采取问责措施。

（三）国有企业党风廉政建设工作考核结果纳入国有企业考核评价体系，与企业业绩考核挂钩。

四、考核制度（一）建立相应的考核标准和考核方法，确保考核结果的客观性和公正性。

参考考核指标体系，制定国有企业党风廉政建设责任制考核标准。

国有企业党风廉政建设责任制量化考评办法第一条为保证党风廉政建设责任制的贯彻落实，增强领导班子和领导干部履行党风廉政建设责任的自觉性，根据《总公司党风廉政建设责任制量化考评办法(试行)》、《总公司党风廉政建设责任制量化考评操作规程(试行)》、《总公司党风廉政建设责任制量化考评标准(试行)》和本公司《党风廉政建设责任制度》制定本办法。

第二条通过党风廉政建设责任制量化考评，明确党政领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制的具体标准，并定期进行有针对性的检查和考评，促进党风廉政建设。

第三条考评方式党风廉政建设责任制量化考评，由纪委办公室和组织部负责实施，每半年开展一次。

第四条考评容及标准（一）考评容1、贯彻落实总公司党委和公司董事会党组、党委有关党风廉政建设工作部署和安排，结合本单位实际制定计划、措施以及组织实施的情况。

2、建立党风廉政建设责任机制的情况。

3、领导干部廉洁自律，贯彻执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《总公司领导人员廉洁从业若干规定实施细则》和本公司《领导干部廉洁自律制度》等有关制度规定的情况。

4、领导班子和领导干部开展党风廉政教育，按要求组织开展廉政文化建设活动的情况。

5、党风廉政建设监督机制的建立和运行情况。

对职责围党风廉政建设情况进行监督检查和对风险岗位人员执行法律法规、各项规章制度、廉洁从业情况进行监督检查的情况。

6、支持纪检监察和审计部门履行职责的情况。

7、贯彻执行党风廉政建设责任制的其他情况。

（二）考评标准按照《国有企业党风廉政建设责任制量化考评标准（试行）》执行。

第五条考评程序（一）准备阶段1、由纪委办公室、组织部等有关部门的管理人员组成考评小组。

2、考评前，考评小组召开会议，进行专题学习研究，制定考评方案，明确考评容、重点及方法。

3、通知被考评单位，要求其做好相关准备工作。

（二）实施阶段1、听取汇报。

召开由被考评单位党总支、支部委员和中层领导干部参加的会议，听取被考评单位关于党风廉政建设责任制落实情况工作汇报。

党风廉政建设责任制考核暂行办法第一条为加大党风廉政建设责任制落实力度,进一步推动财政系统党风廉政建设,根据《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等有关文件要求,结合我市财政工作实际,制定本办法。

第二条考核对象各党支部。

第三条考核方法采取平时检查与年终综合考核相结合，具体采取“跟踪抽查、资料核查、工作总结、民主测评、座谈会”等方式进行。

考核方法实行百分量化考核，具体以各支部完成责任内容的记录及文字资料为计分依据，对未能完成责任内容的实行扣分。

考核结果分为四个档次，满意、较满意、基本满意、不满意。

第五条考核内容（一）定期组织并积极参加局组织开展的反腐倡廉教育活动和警示教育活动，确保责任范围内党员和干部职工的思想觉悟和理论水平达到以下目标：1、对自己的世界观、人生观、价值观、权力观有正确认识，具备符合社会评判规范的道德品质；2、熟练掌握公共法律法规和与自身执行公务有关的行业法规，具备依法行政、依法理财的基本条件；3、熟悉党和国家的大政方针，知晓上级党委政府及财政部门重要会议精神并认真贯彻落实；4、全面把握廉洁自律各项规定、党纪政纪条规等，具备较强的法纪意识；5、对党委政府和纪检监察机关以及司法机关公布的典型案件有比较清楚的了解，对其中的教训有比较深刻的认识；（二）对责任范围内的规章制度和制约机制是否健全完善负责，确保达到以下目标：1、全面推行阳光操作，应当公开的事项全面公开，公开时效、公开途径、公开内容、公开形式符合上级要求；2、办事程序规范，法规依据明确；3、内部相互制约机制健全有效；4、根据法规政策调整要求，及时制定出具体的实施办法，健全相关制度措施，并积极探索制度创新。

（三）对上级部署和纪检监察机构交办的党风廉政建设工作负有布置、办理、检查和报告的责任，年底前对本支部贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行自查，并形成书面材料及时报送局机关党委。

确保工作措施扎实有效、工作过程有声有色、工作结果社会满意。

党风廉政建设责任制检查考核办法为深入贯彻落实党的十八大、十八届四中、五中全会以及十八届中央纪委四次、五次、六次全会精神，强化水利系统各党总支（支部）抓党风廉政建设的主体责任和纪检委员的监督责任，全面落实党风廉政建设责任制，根据区纪委《党风廉政建设责任制检查考核办法（试行）》，结合水利系统实际，制定本办法。

一、总体要求通过加强各党总支（支部）领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况的监督检查，促进各单位党组织抓党风廉政建设的主体责任和纪检委员的监督责任得到有效落实，进一步提升全区水利系统反腐倡廉建设水平，为打造“廉洁水利”，提供坚强的制度保证。

二、考核对象局属各单位、各水利站的党组织，以及其领导班子成员、纪检委员。

三、考核主要内容(一)党总支(支部)履行党风廉政建设主体责任情况1．认真贯彻落实中央、省、市、区关于党风廉政建设和反腐败斗争决策部署，以及我局党风廉政建设和预防腐败工作实施意见，结合实际，对本单位年度党风廉政建设和作风建设作出安排和部署，并进行责任分解、考核和追究，推动工作落实。

2．单位主要负责人切实履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要违法违纪情况亲自督办，管好班子，带好队伍，当好表率；班子其他成员严格履行“一岗双责”，抓好职责范围内的党风廉政建设工作。

3．维护党章，严肃党的纪律特别是政治纪律、组织纪律。

严格贯彻落实中央八项规定精神和省、市、区和我局有关规定，反对“四风”，整治“庸懒散奢”等不良风气。

各单位凡公职人员均应关注金丰廉韵公众号，并坚持阅读和学习对照，切实增强纪律规矩意识，提升拒腐防变能力，达到对自己负责，让组织和家庭放心的目的，关注人员百分比列入考核。

4．严格按照规定程序向上推荐干部，防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题。

5．推进惩防体系建设，加强对党员干部的教育和管理，强化对权力运行的制约和监督，严格靠制度管权、管人、管事，认真落实廉洁从政各项制度规定，“三重一大”事项监督规定，从源头上防治腐败。