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档案编号：XXXX有限公司职工安全培训教育登记档案单位姓名说明一、此档案由各部门(单位)填写。
二、此档案由各部门(单位)负责管理，存入部门(单位)日常安全教育台账内。
三、首页档案编号由档案保管部门(单位)编制，便于查询。
四、职工在公司内部调动时，此档案要随人转入新部门。
无此档案的新部门不予接收。
五、新入厂职工由经营财务部填报基础档案，职工调出公司时此表存放一年后可销毁。
六、职工安全培训教育登记档案记录页内填写的内容：参加各级安全培训教育、安全课、学习安全技术规程、换(转)岗、换工种等的教育。
七、具体的各类教育情况，各部门(单位)以实际为准进行填报。
八、根据工作需要，公司对职工安全培训教育登记档案不定期进行检查。
(新)工人岗前三级安全教育卡注：1、“一级教育”由公司经营财务部人力进行。
2、“二级教育”由部门、车间组织进行。
3、“三级教育”由班组进行。
4、根据法律法规要求新员工三级安全教育不少于24学时。
变换工种安全教育记录以师带徒情况特种作业人员培训持证所在车间：所在班组：工种：专业工令：证书编号：发证日期：发证机关：培训时间：一次复审：二次复审：有效期：延期时间：延长时间：事故责任记录：违法违章记录：四新教育情况四新教育内容：新工艺、新技术、新设备、新材料培训项目：原车间：原工种：培训性质：培训时间：培训课时：授课人（签字）：受教育人（签字）：培训主要内容摘要：考核情况记录：部门领导意见：部门领导签字：年月日经常性安全教育(新进、转岗)厂级（公司）教育试卷(新进、转岗)部门(单位)级教育试卷(新进、转岗)班组级教育试卷。
一人一档”(完整版)姓名民族身份证号码联系电话性别文化程度年龄本专业从业时间家庭住址及联系人电话进场时间退场时间本人签名（指纹采集）安全员：年月日新工人入场三级安全教育登记表工程名称：施工单位：姓名文化程度家庭地址身份证号性别出生年月入场日期班组进行安全基本知识、法规、法制制度教育，主要内容包括：1、党和国家的安全生产方针、政策；2、安全生产法规、标准和安全知识；3、企业安全生产规章制度、安全纪律；4、安全生产形势及重大事故安全案例教训；5、发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时进行报告。
教育人签名：受教育人签名：年月日进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容包括：1、本单位（包括施工、生产现场）安全生产制度、规程定和安全注意事项；2、本工种的安全技术操作规程；3、高处作业、机械设备、电气安全基础知识；4、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；5、防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。
签名：签名：年月日进行本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育，主要内容包括：1、本班组作业特点及安全操作规程；2、班组安全活动制度及纪律；3、正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；4、本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策，本工种事故案例剖析；5、本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。
签名：签名：年月日项目级安全教育记录（第一级）工程名称：施工单位：教育等级：第一级学时：15h教育内容：第一级入场安全教育授课地点：项目部会议室进行安全基本知识、法规、法制教育，主要内容包括：1、国家、地方、行业安全生产法律法规、制度、标准；2、安全生产法规、标准和法制观念；3、本单位施工过程及安全生产规章制度，安全生产纪律；4、本单位安全生产形势及历史上发生的重大事故及应吸取的教训；5、发生事故后如何抢救伤员，排险，保护现场和及时进行报告。
受教育人签名：培训教育时间：年月日工程作业队级安全教育记录（第二级）工程名称：施工单位：应立即切断电源，并进行紧急救治。
档案编号：XXXX有限公司职工安全培训教育登记档案单位姓名说明一、此档案由各部门(单位)填写。
二、此档案由各部门(单位)负责管理，存入部门(单位)日常安全教育台账内。
三、首页档案编号由档案保管部门(单位)编制，便于查询。
四、职工在公司内部调动时，此档案要随人转入新部门。
无此档案的新部门不予接收。
五、新入厂职工由经营财务部填报基础档案，职工调出公司时此表存放一年后可销毁。
六、职工安全培训教育登记档案记录页内填写的内容：参加各级安全培训教育、安全课、学习安全技术规程、换(转)岗、换工种等的教育。
七、具体的各类教育情况，各部门(单位)以实际为准进行填报。
八、根据工作需要，公司对职工安全培训教育登记档案不定期进行检查。
(新)工人岗前三级安全教育卡注：1、“一级教育”由公司经营财务部人力进行。
2、“二级教育”由部门、车间组织进行。
3、“三级教育”由班组进行。
4、根据法律法规要求新员工三级安全教育不少于24学时。
变换工种安全教育记录以师带徒情况特种作业人员培训持证所在车间：所在班组：工种：专业工令：证书编号：发证日期：发证机关：培训时间：一次复审：二次复审：有效期：延期时间：延长时间：事故责任记录：违法违章记录：四新教育情况四新教育内容：新工艺、新技术、新设备、新材料培训项目：原车间：原工种：培训性质：培训时间：培训课时：授课人（签字）：受教育人（签字）：培训主要内容摘要：考核情况记录：部门领导意见：部门领导签字：年月日经常性安全教育(新进、转岗)厂级（公司）教育试卷(新进、转岗)部门(单位)级教育试卷(新进、转岗)班组级教育试卷。
一人一档员工信息表正式资料
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安全培训一人一档人员信息表
索引号：记录人：
填表说明：
一、基本信息
1、“岗位”，一般作业人员，按分配的岗位填写，另外有特殊岗位的人员，如“1-安全机构负责人 2-安全管理人员 3-应急救援人员 4-事故调查人员 5-安委会主任副主任及委员”等人员，需要填写是否有任命文件，以及是否在任命文件上签字。
2、岗位设置，按照公司实际岗位名称填写。
一人一档记录表
石旮旯煤矿职工登记表
编号：
附:身份证、毕业证、职称、体检表、劳动合同、考试卷。
员工信息表。
档案编号：XXXX有限公司职工安全培训教育登记档案单位姓名说明一、此档案由各部门(单位)填写。
二、此档案由各部门(单位)负责管理，存入部门(单位)日常安全教育台账内。
三、首页档案编号由档案保管部门(单位)编制，便于查询。
四、职工在公司内部调动时，此档案要随人转入新部门。
无此档案的新部门不予接收。
五、新入厂职工由经营财务部填报基础档案，职工调出公司时此表存放一年后可销毁。
六、职工安全培训教育登记档案记录页内填写的内容：参加各级安全培训教育、安全课、学习安全技术规程、换(转)岗、换工种等的教育。
七、具体的各类教育情况，各部门(单位)以实际为准进行填报。
八、根据工作需要，公司对职工安全培训教育登记档案不定期进行检查。
(新)工人岗前三级安全教育卡注：1、“一级教育”由公司经营财务部人力进行。
2、“二级教育”由部门、车间组织进行。
3、“三级教育”由班组进行。
4、根据法律法规要求新员工三级安全教育不少于24学时。
变换工种安全教育记录以师带徒情况特种作业人员培训持证所在车间：所在班组：工种：专业工令：证书编号：发证日期：发证机关：培训时间：一次复审：二次复审：有效期：延期时间：延长时间：事故责任记录：违法违章记录：四新教育情况四新教育内容：新工艺、新技术、新设备、新材料培训项目：原车间：原工种：培训性质：培训时间：培训课时：授课人（签字）：受教育人（签字）：培训主要内容摘要：考核情况记录：部门领导意见：部门领导签字：年月日经常性安全教育(新进、转岗)厂级（公司）教育试卷(新进、转岗)部门(单位)级教育试卷(新进、转岗)班组级教育试卷。
安全教育培训一人一档 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】
职工安全教育档案
企业名称 职工名称 建档时间
档案编号：
职工姓名：
性 别： 文化程度： 入厂时间：从事工种： 身份证号
码：
健康状况： 籍 贯： 家庭住址：
新工人岗前三级安全教育卡
变换工种安全教育记录
以师带徒情况
特种作业人员培训持证
所在车间：所在班组：
工种：专业工令：
证书编号：发证日期：
发证机关：培训时间：
一次复审：二次复审：
有效期：
延期时间：延长时间：
事故责任记录：
违法违章记录：
四新教育情况
四新教育内容：新工艺、新技术、新设备、新材料培训项目：
原车间：原工种：
培训性质：
培训时间：培训课时：
授课人（签字）：受教育人（签字）：
培训主要内容摘要：
考核情况记录：
部门领导意见：
部门领导签字：年月日
经常性安全教育
厂级（公司）教育试卷车间级教育试卷
班组级教育试卷。
第一章总则第一条为加强公司员工管理，确保公司人力资源的有效利用，提高员工工作效率，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条员工一人一档制度是指为每位员工建立个人档案，记录其基本信息、工作经历、培训记录、考核结果等，以实现对员工的全面管理。
第二章建档与管理第四条建档内容1. 基本信息档案：包括姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、婚姻状况、学历、政治面貌等；2. 工作经历档案：包括入职时间、离职时间、工作单位、岗位、工作业绩等；3. 培训记录档案：包括培训时间、培训内容、培训方式、培训结果等；4. 考核结果档案：包括年度考核、月度考核、专项考核等；5. 奖惩记录档案：包括奖惩时间、奖惩原因、奖惩内容等；6. 其他相关档案：如劳动合同、健康证明、职称证书等。
第五条建档要求1. 建档信息应当真实、准确、完整，不得有虚假、隐瞒、篡改等行为；2. 建档材料应当及时更新，确保档案内容的时效性；3. 建档材料应当妥善保管，防止丢失、损坏。
第六条档案管理1. 公司设立专人负责员工一人一档管理工作，确保档案的完整性和安全性；2. 员工档案应当按照档案管理规范进行分类、编号、登记；3. 档案查阅、借阅应当履行审批手续，不得随意泄露员工个人信息；4. 档案损坏、丢失等情况，应当及时上报并采取补救措施。
第三章使用与保密第七条档案使用1. 公司各部门因工作需要查阅员工档案时，应当遵守相关规定，不得滥用；2. 查阅档案应当有明确的目的，并确保查阅内容与工作需要相关；3. 查阅档案时，不得泄露员工个人信息。
第八条档案保密1. 公司应当加强对员工档案的保密工作，防止泄露员工个人信息；2. 员工档案的保密期限按照国家有关法律法规和公司内部规定执行；3. 未经本人同意，不得向任何单位或个人提供员工档案。
第四章奖励与处罚第九条奖励1. 对在员工一人一档管理工作中表现突出的个人，公司给予表彰和奖励；2. 对积极协助档案管理工作，提出合理化建议的员工，公司给予奖励。
员工安全教育培训档案
企业名称XX煤业有限公司
建档时间
档案编号
员工个人信息
变换工种安全教育记录
特种作业人员培训持证
所在区队：工种：
证书编号：发证日期：
发证机关：培训时间：
一次复审：有效期：
特种作业人员培训持证
所在区队：工种：
证书编号：发证日期：
发证机关：培训时间：
一次复审：有效期：
特种作业人员培训持证
所在区队：工种：
证书编号：发证日期：
发证机关：培训时间：
一次复审：有效期：
安全生产事故责任追究行为记录
违规违章行为记录：
历次接受安全培训、考核情况登记表
以师带徒情况。
一、目的为加强安全培训管理，确保培训效果，提高员工安全素质，保障企业安全生产，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的安全培训管理工作。
三、职责1. 安全管理部门负责制定、实施和监督安全培训一人一档管理工作。
2. 各部门负责人负责组织本部门员工的安全培训，并配合安全管理部门做好一人一档的建立和管理工作。
3. 员工个人负责按时参加安全培训，并按照要求填写一人一档。
四、一人一档内容1. 基本信息登记：包括姓名、性别、年龄、工种、岗位、入职时间等。
2. 安全培训记录：包括培训时间、培训内容、培训方式、培训讲师、培训效果评估等。
3. 安全考核记录：包括考核时间、考核内容、考核方式、考核成绩等。
4. 安全事故记录：包括事故时间、事故原因、事故处理、事故教训等。
5. 安全奖惩记录：包括奖励时间、奖励事由、奖励级别、奖励金额等；处罚时间、处罚事由、处罚级别、处罚金额等。
五、一人一档建立与管理1. 新员工入职后，由安全管理部门负责建立一人一档，并录入相关信息。
2. 员工参加安全培训后，各部门负责人应将培训记录、考核记录等及时报送安全管理部门，由安全管理部门负责更新一人一档。
3. 一人一档应妥善保管，防止丢失、损坏。
电子档可存放在安全管理部门的电脑系统中，纸质档应存放在安全管理部门的档案柜中。
4. 员工调动、离职、退休等情况下，一人一档应及时归档，并按照相关规定进行销毁。
六、一人一档查询与使用1. 安全管理部门负责一人一档的查询与使用，为各部门提供查询服务。
2. 员工本人有权查询、复制本人的一人一档。
3. 一人一档的使用应严格遵守保密规定，未经授权，不得向他人泄露。
七、监督与考核1. 安全管理部门对一人一档管理工作进行定期检查，确保一人一档的完整、准确。
2. 对一人一档管理工作不力，导致一人一档信息不准确、不完整的，将追究相关部门和责任人的责任。
3. 对一人一档管理工作表现突出的，给予表扬和奖励。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
安全教育培训一人一档模板在当今社会，安全问题日益受到重视，无论是企业还是个人，都需要不断加强安全意识和提升安全技能。
为了更好地记录和跟踪每个人的安全教育培训情况，建立“安全教育培训一人一档”是十分必要的。
下面为大家提供一个较为全面和实用的安全教育培训一人一档模板。
一、个人基本信息1、姓名：＿____2、性别：＿____3、出生日期：＿____4、身份证号码：＿____5、所在部门/岗位：＿____6、联系电话：＿____7、电子邮箱：＿____二、培训记录1、培训日期记录每次参加培训的具体日期。
2、培训课程名称详细说明培训课程的主题，如“消防安全知识培训”、“电气安全操作规程培训”等。
3、培训时长明确培训的持续时间，以小时为单位。
4、培训讲师填写培训讲师的姓名。
5、培训地点注明培训开展的具体地点。
6、培训内容概要对培训的主要内容进行简要概括，包括重点知识点和技能要点。
7、考核方式及成绩说明考核的方式，如笔试、实际操作考核等，并记录相应的成绩。
8、是否合格根据考核成绩判断是否合格，标注“是”或“否”。
三、培训证书/证明1、如果培训结束后颁发了相关证书，如安全资格证书、操作证书等，在此处粘贴证书的复印件或扫描件。
2、对于没有正式证书但有培训完成证明的文件，同样进行留存。
四、培训反馈1、个人对培训的评价让员工填写对培训内容、培训方式、培训讲师等方面的评价和意见，包括认为培训的优点和不足之处。
2、对今后培训的建议员工根据自身的需求和期望，提出对未来安全教育培训的建议，如希望增加哪些方面的培训内容、改进培训方法等。
五、培训跟进与改进1、后续培训计划根据员工的培训情况和工作需求，制定个性化的后续培训计划，明确下一次培训的时间和内容。
2、改进措施针对员工提出的培训反馈和不足之处，制定相应的改进措施，以提高安全教育培训的质量和效果。
六、审核与签名1、培训组织者签名负责组织培训的人员在完成培训记录后进行签名确认。
