新员工岗位培训反馈表

新员工岗位培训反馈表

部门：姓名：职务：日期：

1、你是否已了解部门的组织架构及部门功能？

□是□否

2、你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？

□是□否

3、你是否已熟悉公司大楼的情况及工作场所？

□是□否

4、你是否已认识部门里所有的同事？

□是□否

5、你是否觉得部门岗位培训有效果？

□是□否

6、你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？

□是□否

7、你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？□是□否

8、你是否了解公司的安全管理制度？

□是□否

9、五年后你的期望薪资是多少？

10、五年后在公司想获得什么样的职位？

11、你的最大的愿望是什么？

12、你认为自己最大的优点是什么？缺点是什么？

13、你的朋友对你的评价如何？

14、倘若与上级的意见不一致，你将怎么办？

15、浅谈一次你失败的案例？

16、你为什么选择我们公司？

17、你希望与什么样的上级共事？

18、你前一个工作离职的原因？

19、你还与以前的同事联系吗？为什么？

20、你的座右铭是什么？

21、在你的认知中，态度和能力哪个重要？为什么？

22、谈谈你选择这份工作的动机？

23、在岗位培训中，有何改进的地方？

24、在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训？

注：此表于新员工到职一周后，由人力资源部组织填写。

新员工试用期内表现评估表

部门：姓名：职务：入职日期：

1、您对新员工一个月内的工作表现的总体评价：

□优□良□一般□差

2、新员工对公司的适应程度：

□优□良□一般□差

3、新员工的工作能力：

□优□良□一般□差

4、新员工的工作态度：

□优□良□一般□差

5、新员工业务知识掌握情况：

□优□良□一般□差

6、您认为新员工还需要哪些方面的培训？

7、其他评价：

部门经理签名：日期：

注：此表与员工试用期转正申请表配合使用（此表员工入职一个月后，填写）。