16种人格类型
四个维度八个极：
E（外倾性） I（内倾性） （你从哪里获得能量？）
S（感到） N（直觉） （你偏向于若何收集信息？）
T（思维） F（情感） （你若何做出决议？）
J（断定） P（感知） （你的生涯作风若何？）
ISTJ
详尽.准确.体系.勤奋,存眷细节.致力于改良组织程序与进程,无论组织处在成长的顺境照样困境,都对组织保持忠实.
对组织的进献
Ø 安稳地.按筹划完成组织义务
Ø 看重细节并郑重处理
Ø 做事力尽完美
Ø 重信誉,并具有保持性
Ø 在组织里工作倍感舒适
引导模式
Ø 以事实和经验做决议
Ø 树立靠得住.稳固.中断的工作绩效
Ø 尊敬传统和等级轨制
Ø 嘉奖遵守规矩完成义务的员工
Ø 存眷组织的即时性和实际性须要 进修模式
Ø 具体.有序的进修方法
Ø 对今朝有实际应用的进修模式
偏向性次序
（1） 感到,（2）思维,（3）情感,（4）直觉
解决问题模式
Ø 爱好完整根据事其实逻辑框架里进行剖析
Ø 为获得幻想成果,需斟酌对人们的影响,然后查找更多的可能性和其它寄义
工作情况偏向性
Ø 爱好与实际.工作尽力.存眷事实和成果的人共事
Ø 能长期供给安然性的情况
Ø 嘉奖稳步成长和按期完成义务的情况
Ø 应用体系性工作办法的情况
Ø 义务型定向和勉励果断意志的情况
Ø 供给安静.整洁举措措施的情况
Ø 情况中许可有不被打搅工作的小我空间
潜在的缺点
Ø 因受惠于日常工作而疏忽具有长远意义的目的
Ø 可能疏忽人际来往的细节
Ø 工作办法刻板.不灵巧,对变动较少凋谢立场
Ø 期望他人和本身一样,同样留意细节和屈服治理程序 成长建议
Ø 除了存眷实际问题,需存眷更深远的.定向于将来的问题
Ø 需斟酌人的身分,向他人表达其应得的赞美
Ø 为防止陈规,测验测验查找新的选择
Ø 需造就耐烦,敷衍那些须要用不合方法沟通或疏忽规矩和程序的人
霍兰德划分的六种人格性向和职业类型
1959年霍兰德以自己的职业咨询经验为基础提出了一种关于职业选择的人格类型理论。这是一种在特质－因素理论基础上发展起来的人格与职业类型相匹配的理论，其理论观点在于：
职业选择是个人人格的反映和延伸，人格（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的重要因素；个人职业选择分为六种“人格性向”，分别为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业家型、传统型；工作性质也分为六种：现实性的、调查研究性的、艺术性的、社会性的、开拓性的、常规性的。
人格类型理论的实质在于择业者的人格特点与职业类型的适应。适宜的职业环境中个人可以充分施展自己的技能和能力，表达自己的态度和价值观，并且能够完成那些令人愉快的使命。霍兰德划分的六种人格性向和职业类型的具体内容如下：
（1）现实型：
人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。
职业类型：各类工程技术工作、农业工作；通常需要一定体力，需要运用工具或操作机械。
主要职业：工程师、技术员；机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等；司机；测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。
实际型(Realistic):基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业(如一般劳工、技工、修理工、农民等)和技术性职业(如制图员、机械装配工等).
（2）研究型：
抽象能力强，求知欲强，肯动脑筋，善思考，不愿动手；喜欢独立和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不善于领导他人
职业类型：主要指科学研究和科学实验工作。
主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞行驾驶员、计算机操作人员等。
研究型(Investigative):具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。其典型的职业包括科学研究人员、教师、工程师等。
霍兰德的职业性向理论
美国职业指导专家约翰·霍兰德（J．Holland）在研究中发现，不同的人具有不同的人格特征，不同的人格特征适合从事不同的职业。由此他指出人格（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的另外一个重要因素，并提出了著名的职业性向理论，指出决定个人选择职业的六种基本的“人格性向”。
1．实际性向
这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术性的或手工性的职业，如运动员、管道工。装配线工人等。这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。
2．调研性向
这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着较多认知活动的职业，如生物学家、社会学家、数学家和大学教授。在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析，而不必去说服取信于他人。
3．社会性向
具有这种性向的人喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行，爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等包含着大量人际交往活动的职业。
4．常规性向
具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着大量结构性和规则性的职业，如会计和银行职员。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们：服从的，有秩序的，有效率的，实际的。如果用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我控制，无灵活性。这种个性类型的人最适于从事事务性的职业，如会计、出纳员、银行职业就是这种类型的典型代表。
人格的八种类型
您可能同时具有二三种类型的人格特质，您
在阅读之际，不妨也想想自己属于或接近哪一类型，甚至为您的伴侣、朋
友、恋人等做一个分析。荣格对人的观察极为敏锐，让人又惊又欢。
●外向思考型
这类型的人，偏爱知性生活，尽量让自己的生活活动，合乎知性结论。
所谓知性结论，就是客观而普遍为一般接受。不独断、不任性、谨守客观。
以知性为行动规范，客观的分清各种事实和条件，仔细考虑之后才下结论。
对人待己，采用相同基准。与人相处，分别善恶、共分美丑等等，都
是这个基准为优先。
例如，“在这种时代、环境、状况之下，应该持有这样的生活态度“、
“应该采取这个营运方针“等的基准，都有“模式“，诸如生活信条、营
运原理之类的。这种人的模式和时代、环境、状况等完全配合，对时代潮
流非常敏感。但是，过于合乎时代潮流反而显得短视，模式固定之后却丧失了自由弹性。他深信这种生活方式是最好的，能带来幸福，非知性的不
合理方式是错误的。
模式舒缓有余的人，懂得生活之道、擅长组织、能激奋人心、勇于改
革环境风气、在经营事业上具有统率能力。
模式刻板缺乏思想的人，强迫别人仿效自己、好辩、郁郁不平。为了
强调遵循模式，甚至为家人亲友带来不便。
以上是两个极端，这类型的大部分人介于两者之间。
这类型的人，崇尚思考，压抑感情。对美的活动、兴趣、艺术鉴赏、
交友等等，不是排斥就是阻止。
当压抑过于强烈时，无意识世界中的感情起而反抗，谁也不知道会导
致什么结果。
意识面极富爱心的人，也有自己也不知道的利己感情，所以一些道德之士
也会做出令人瞠目的不耻之事。当抵抗不了无意识世界中劣等感情的诱惑
时，就会为目的不择手段，为理想而行为失当。
这种人的劣等感情也会以别的方式出现。为贯彻模式而漠视个人的关心，忽视自己和家人的健康、经济、爱情。别人夸为温柔体贴的人，在家
里，尤其对自己的孩子，暴躁易怒，俨然一副冷面暴君的模样……。（易
怒，有时以讽刺、挑剔的方式表现）对违反模式的人是又恨又憎，自己也
变得更加狂热。
