员工离退休管理制度

离退休工作管理制度

一、制度目的

本制度旨在规范企业离退休工作，保障离退休员工的权益，优化企业离退休工作管理，推进企业文化建设。

二、适用范围

本制度适用于本企业所有离退休员工及相关管理人员。

三、制度内容

（一）离退休人员的管理

1. 离退休人员的分类

本企业离退休人员分为退休人员和离休人员两类。根据《中华人民共和国劳动法》和《企业退休人员管理暂行办法》的规定，退休人员指年龄达到法定退休年龄离开工作岗位的员工；离休人员指年龄未达到法定退休年龄但到达企业规定的离休年龄，离开工作岗位的员工。

2. 离退休人员的权益

本企业退休人员享有以下权益：

• 继续领取退休金、社保等福利待遇；

• 参加企业组织的文体活动和发展课程等；

• 接受企业的关爱、慰问和垂询。

本企业离休人员享有以下权益：

• 领取离休金和社保等福利待遇；

• 还可以参加企业组织的文体活动和发展课程等；

• 接受企业的关爱和垂询。

3. 离退休人员的管理

本企业离退休人员的管理应当与职工管理相同，离退休人员应当遵守企业纪律，爱护企业财产，保密企业商业机密。

（二）离退休人员的职务安排

1. 职务安排的原则 离退休人员保障自愿原则，有限制的选择，并且能够胜任工作的，本企业可以委派其从事一定的工作岗位，并参与企业组织的相关工作活动。职务安排应当遵守平等就业、公开、公正的原则，离退休人员工作内容与普通员工相近，工资待遇、工时应该与普通员工相似。

2. 具体职务安排

本企业根据需要，根据离退休人员的特长和经验，合理安排离退休人员的工作职务，包括但不限于以下几项：

• 参与企业志愿者工作；

• 参与企业文化建设、普及企业文化和传统；

• 担任企业知识产权保护工作岗位；

• 担任企业文化咨询师、培训师等岗位。

（三）离退休教育培训和职业发展

1. 离退休教育培训

本企业将针对离退休人员的特点和需求，开展专项、人性化的教育和培训，帮助他们提高个人素质、充实人生、激发活力，提供适合离退休人员的教育培训课程，设有奖学金限制补贴。

员工退休管理制度

1. 目的

加强退休人员的管理与服务，规范公司员工的退休操作规程。为公司的长期发展创造良好的氛围与环境。

2. 适用范围

适用于与公司签订劳动合同的员工。

3. 退休条件及核定

3.1 条件：

符合以下条件之一者，可以办理退休：

男干部年满60周岁，男工人年满55周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

男职工年满50周岁，女职工年满45 周岁，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

3.2 核定：

由劳动与社会保障行政管理部门负责退休核定工作。

4. 退休待遇

4.1 退休金：

公司员工退休后，按照国家政策享受社会养老保险金，即：在社会保险机构领取社会养老金。养老金核算方法详见国家相关的养老保险管理规定。

4.2 医疗：

在公司参加基本医疗保险之前退休的员工，与公司的正式员工享受同等待遇。

在公司参加基本医疗保险之后退休的员工，按照国家“基本医疗保险规定”执行。

4.3 其他

发给公司荣誉退休证。

公司每年组织一次“退休员工交流会”。

遇公司有重大活动，如运动会、春节联欢会等，邀请退休员工或退休员工代表参加。

5. 退休手续办理程序

5.1 退休年龄到达之日前90天，人力资源部与员工本人、劳动与社会保障行政管理部门联系，启动退休核定工作。

5.2 退休年龄到达之日前60天，人力资源部向退休员工所在部门发出退休通知。

5.3 退休年龄到达之日前30天，人力资源部通知退休员工办理退休手续，并发放“退休员工工作/物品交接单”。

5.4 退休员工在退休年龄到达之日前将“退休员工工作/物品交接单”签署完毕，交回人力资源部。

5.5 由人力资源部向退休员工发放退休证。

离退休教职工管理制度

为做好新形势下学校离退休教师的工作，使他们“老有所为，安度晚年”，并结合学校的实际，特制定离退休教师管理服务条例。

1、“离退休教师管理小组”是离退休教师工作的职能部门。主要职责是：宣传贯彻党的方针政策，积极开展工作，为党组织当好参谋。

具体事务由办公室负责。

2、在新的历史时期，离退休教师工作只能加强，不能削弱，并列入学校党总支工作计划。不定期召开退管小组会议，制定计划，讨论

研究工作。

3、离退休教职工的活动由退管协会具体安排。

4、凡教师退休，学校应赠送纪念品，所在组、室召开欢送会。

5、离退休教师生活发生困难时，学校要帮助解决实际问题，生病

住院前去看望慰问。

6、重大节日，凡在职教职工发放福利性实物或现金，离退休教师也要视情况享受福利待遇，并随着社会经济的发展和学校的财力的提

高，为离退休人员提供一定比例的活动经费共享改革成果。

7、每年组织离退休教职工举行“迎新春茶话会”和近距离（当日返回）春、秋游活动以及趣味运动会。

8、学校每年在教师节上为当年满70、80、90岁的离退休教职工祝寿。

学校印章管理制度

1、学校印章由办公室专人负责保管，一般情况不随身携带，特殊情况需要带出学校，要由校长批准。

2、严格印章使用手续，凡使用印章者要登记，注明使用时间、用处及使用人。

3、印章不许外借，更不许外单位人携公章出校。

4、超出学校职权范围的证明，学校不可加盖公章。为私人谋取私利的证明，学校不加盖公章；有伪证行为的证明，学校不加盖公章。如违背上述规定，将追究盖章者责任。

5、公章要保管好，不能随意搁放，要有保密性、保险性，若公章一旦被盗、外流，将追究保管者责任。

6、更换公章必须校长同意，在公安部门备案。

7、未经法人代表批准，私自盗用公章者，视其情况进行处罚，直至依法追究其刑事责任。

成都七中

（离）退休党员的管理制度

1、根据（离）退休党员年龄大、身体弱、参加组织活动不方便等特点，党支部可采取分类管理的办法，对于身体较好的（离）退休党员，要组织他们参加力所能及的组织活动。

2、对于身体较好、外出工作的党员，按外出党员管理办法执行。

3、对于长期卧床不起或行动困难的党员，党支部要关心他们，定期送学上门,了解党员思想现将状。

离退休党员教育管理制度

一、党支部要确定专人负责离退休党员的联系管理工作，通过电话、书信、上门谈心等方式经常同离退休党员保持联系，并做好记录。

二、加强离退休党员档案管理。建立健全离退休党员花名册、交纳党费登记簿、参加组织生活记录等簿册。

三、党支部要加强对离退休党员的教育。要针对离退休党员的生活特点，创新教育管理形式，采用座谈会、学习讨论会、请专家授课、参观考察、组织文艺表演等适合离退休党员特点的活动，寓教于乐，丰富他们的晚年生活。

四、离退休党员要参加民主评议党员活动。民主评议党员活动要结合离退休党员的实际情况来开展，接受党员和群众的监督。

五、党支部要经常关心年老多病、行动不便的离退休党员，主动加强联系，及时传达党内文件精神，了解他们的思想生活情况，征求意见和建议，积极帮助他们解决各种实际困难。要针对离退休党员生活中存在的困难，组织党员志愿者服务队、党员帮困服务组、社区义务服务队等社会性服务组织，积极开展帮扶活动。

六、要教育引导离退休干部职工党员模范遵守国家法律法规，自觉按《党章》要求办事，不参与组织集体上访、静坐、示威等活动；不参与邪教及封建迷信活动；不从事违反政策规定的经商活动。对于违反党纪国法的党员，要按照有关规定作出相应处理。

七、离退休党员参加社会群团组织，必须坚持文明、健康、积极向上原则，事先向党组织汇报并征得同意。

八、要严格按照中组部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》以及地方党委的有关要求，教育引导离退休党员按规定及时交纳党费，自觉履行党员义务。