企业离退休管理制度

企业离退休管理制度

XX公司退休管理办法》

第一章 总则

本办法旨在优化退休人员的管理和服务，规范员工的退休操作流程。政策依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法实施条例》相关规定特制订。适用范围为与集团及各子分公司、指挥部签订正式劳动合同的员工。管理部门为集团公司人力资源部。

第二章 退休条件

与公司签订正式劳动合同的员工，符合以下年龄条件，须按相关规定办理退休手续：

1.正常法定退休：男性年满60周岁，女性员工年满50周岁，干部年满55周岁。 2.因病退休：因病或非因工致残，经医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，且男员工年满50周岁，女员工年满45周岁。

3.特殊工种退休：从事国家规定特殊工种（详见国家相关规定）的男员工年满55周岁，女员工年满45周岁。

第三章 退休程序

1.员工达到退休年龄，XXX应在其达到退休年龄的前60天启动退休审批流程，填写《员工退休审批表》，交员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理审批。

2.员工在达到退休年龄前30天内，XXX向员工发出《员工退休通知单》，员工按通知单要求办理退休手续，解除劳动合同。

3.员工按照通知要求30天内与所在单位办理工作交接、财务交接、办公设施设备交接、车辆交接等交接手续，保证内外工作接续顺畅，无遗留问题。

4.各子分公司总经理、副总经理岗位上退休的员工由纪检XXX进行审计，并向集团总经理办公会提交审计报告。 5.员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，停缴社会保险和住房公积金，不再列入在编人员。员工退休，XXX应提前以书面形式告知工会，由工会为退休员工举办欢送仪式，发放纪念品。

第四章 退休待遇

1.养老待遇从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按政府规定核准执行。

2.住房公积金在员工办理退休手续时，由公司结算一次性发给员工。

3.医疗待遇按照省市医保相关规定执行。

企业公司职员退休管理制度汇总

根据本公司人事管理规则第三十九条规定，制定本办法。

适用范围：本办法仅适用于正式编制内的从业人员，不适用于聘约、定期契约或临时人员。

申请退休：从业人员服务满15年以上，年龄满55岁或服务满25年以上可申请退休。

命令退休：从业人员年满60岁、因公伤病逾24个月未复职、心神丧失或因公致身体残废不胜职务者可被命令退休。

退休金发放：从业人员的退休金按照年资依本办法附表规定计发。

公伤病范围：本办法所称因公伤病指因执行职务致伤病、因患职业病或在工作场所遭遇不可抗力的危险致伤病。

附则：

1、本办法由公司人力资源部解释和修订。

2、本办法自2014年月日起实施。

附件：

1、员工退休审批表

2、员工退休通知单

尊敬的先生（女士）：

为保证您的合法权益，本公司将为您办理退休手续。请于规定时间前提交所需资料，并协助办理退休手续。

退休手续办理：请提交身份证复印件、户口簿复印件和近期一寸免冠照片一张。公司将于规定时间为您办妥退休手续，并根据国家规定于退休次月停缴您的社会保险及住房公积金。

工作交接：您与公司的劳动关系将于规定时间终止。请您于规定时间前做好工作交接，并办理离职手续。

退休金发放：在您退休时，公司将向您一次性发放退休金，对您为公司做出的贡献深表谢意。

XXX

XXX

年月日

第七条规定了“心神丧失”和“残废”的范围。其中，“心神丧失”指神经受伤或精神失常无法治愈的人，“残废”指满足以下情况之一的人：失残视觉、失残听觉、丧失言语功能、失残一肢以上的机能、失残其他重要机能。

第八条规定，退休人员改聘奉准退休的从业人员时，除非工作需要得到总经理核准，否则本公司不能再任用为正式编制内人员。

第九条规定了退休表件的填报要求。申请退休者需要填写“申请(命令)退休表”两份，并附上证明文件，依据人事管理规则第八条规定的核决权限呈核。命令退休的表件由其服务部门填报。

第十条规定，如果奉准退休的从业人员配住有公司宿舍，那么只有在迁出公司宿舍后，才能领取退休金。

第十一条规定了本办法的实施和修改程序。

纤维工业股份有限公司工友退休办法》第一条明确了该办法的目的，即为照顾退休工友的生活而制定。

第二条规定了“工友”的定义，包括在本公司工厂直接从事生产的工人和公司与工厂所有辅助生产的工人（如警卫、信差、司机、木工、电工、杂工）。

第三条规定，在本办法颁布前已在本公司工作的工友，其年资可以计算。

第四条规定了退休的条件，包括工作15年以上年龄满55岁或工作满25年以上。年资和年龄的认定分别以公司或各厂的人事资料和身份证为准。如果离职后再返公司或厂工作，其离职前的年资不得计入。

第五条规定了命令退休的条件，包括年龄已满60岁或因心神丧失或身体残废不能胜任工作。如果符合第四条或第五条第二款规定的退休条件，工友可以按照其申请退休月份的底薪（包括生活津贴）一次性领取至少30个月的退休金。

第六、七、八条分别规定了不同情况下的退休金发放标准和老年退休金的增加条件。

第九条规定了本办法的实施和修改程序。

员工离职处理原则分为自请辞职、职务调动离职、退休离职和解雇离职四种情况。无论何种原因离职，都需要按照本细则办理。

三、离职原因

如果员工是自己请辞离职，而平时工作表现良好，单位高级主管应该进行疏导挽留。如果员工仍然坚持离职，可以办理停薪留职，但不会发放离职证明。希望员工能够再次回到公司工作。

四、离职手续

员工离职时，直属主管应向人事单位索取员工离职通知单（如附件一），按规定填写后，持单向各单位，再送人事单位审核。职员以上人员离职时，应向人事单位索要移交清册三份（如附件二），按移交册内容规定，详细填写移交清册，办理完移交手续后，一份存放在原单位，一份由离职人保存，另一份随同离职通知单和工作时间卡一起交给人事单位呈转核定，移交清册并移送稽核室存查。

五、移交手续

工作移交原有职务上保管及办理中的帐册、文件（包括公司章程、技术资料图样）等都应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位。同时，已办理但未结案的事项也要交代清楚。章程、技术资料、图样等资料应交由保管资料单位签收。事务移交包括以下三项：1）一年以上的工作服交还总务科；2）消耗性的工具、文具交还总务科或有关单位；3）交还物品无需列入移交清册，接收单位经办人在离职单上签字即可。移交期限为5天内。

六、移交人员

离职人员办理移交时，直属主管应指定接替人接收。如果没有确定接收人，应临时指定人员先行接收保管，等人选确定后再转交。如果没有可派的人，暂由其主管自行接收。

七、审查移交清册

直属主管应仔细审查员工所列的移交清册，如有不合适的地方，应进行更正。如果离职人员正式离职后，发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的情况，该单位主管应负责追索。

八、发放离职证明

离职手续办妥后，才能填发离职证明。

九、员工退休办法

公司正式员工的退休，依据本办法实行。员工服务年资满25年以上，年满55岁者，可以申请退休。如果员工年满60岁、心神丧失或身体残废，不适合工作，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈，可以被命令退休。如果服务单位主管认为必须留用，可以呈请总经理核准，酌情延长，但延长期限最高为5年。心神丧失指的是神经受损伤及精神失常，不能治疗的情况。残废指的是失残视觉、听觉、语言功或一肢以上机能丧失的情况。这些情况需要由公立或XXX指定医院的医师出具证明。

第五条：申请退休或被命令退休的员工可以根据公司员工储蓄及退休福利基金计划领取退休金。此外，董事会还会根据员工的服务情况和对公司的贡献给予特别退休金。

第六条：本规定中的服务年资和年龄计算都是从员工加入公司（或出生）的年、月、日开始计算的。如果员工停薪留职，服务年资会被中断计算。

第七条：申请退休的员工需要填写退休申请书，并附上户籍证明，提交给总经理核定。如果是命令退休，则由服务单位填写相应的表格。

第八条：本规定经董事会通过后公布实施，并且在修改时也需要经过董事会的通过。

员工资遣办法

第一条：为了配合公司各部门的实际业务需要，以达成企业的有效经营目标，特制定此办法。

第二条：公司正式任用的员工的资遣都要按照本办法进行处理。

第三条：各部门在遇到以下情况之一时，可以进行员工资遣：

1.组织编制紧缩或单位并编及撤销。

2.工厂全部或部分歇业时。

3.工厂因不可抗拒的原因需要停工一个月以上时。

4.业务事业范围、生产技术或程序改变需要紧缩职务时。

5.单位人事费用对单位成本或公司利润造成过度负担时。

第四条：如果员工出现以下情况之一，各部门也可以进行资遣：

1.经过考核，没有适当的工作或实际业务。

2.个人专长无法胜任其承担的职务。

3.身体衰弱，无法胜任工作，或者考绩列为丙等。

第五条：员工资遣的先后顺序按照以下标准进行：

1.平均考绩等级较低的先于较高的。

2.曾受惩戒者先于未受惩戒者。

3.在公司服务年资较浅的先于年资较深的。

第六条：资遣员工的通知日期如下：

1.在公司服务3个月以上但不满1年的员工，通知日期为10日前。

2.在公司服务1年以上但不满3年的员工，通知日期为20日前。

3.在公司服务3年以上的员工，通知日期为30日前。

第七条：公司会按照以下标准给予资遣费：