员工退休管理制度

（管理制度)员工退休退养管理制度 员工退休、退养管理制度

1 适用范围

本制度适用于集团公司达到退休、退职、退养条件员工的管理。

2 术语和定义

2.1退休是指员工达到国家法定退休条件，退出工作岗位休养。

2.2完全丧失劳动能力是指经劳动鉴定机构根据《员工工伤和职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180壹1996）被鉴定为1～4级伤残。

3 职责

人力资源部负责协助达到退休、退养年龄的职工填写上报材料；

4 程序

4.1退休条件

集团公司员工参加基本养老保险，符合下列条件，可办理退休：

类别 年龄条件 工龄及其他条件

男 女

正常退休 年满60周岁 － 连续工龄满15年

－ 年满55周岁 退休时于企业管理岗位或专业技术岗位，且于该岗位连续工作满10年

－ 年满50周岁 退休时于企业工人岗位，且于该岗位连续工作满5年

病退 年满50周岁 年满45周岁 连续工龄满10年；因病或非因工致残，经医院检查，出具诊断证明，且经市级劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力

4.2退职条件

不具备退休条件，未达到国家规定的病退年龄，但因病或非因工致残，经地市级劳动保障部门指定医院检查，出具诊断证明，市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，且经本人申请，社会保险经办机构审核，地市级劳动保障部门批准。

4.3退养条件

达不到退休、退职条件，达到集团公司内部退养年龄的，经集团公司研究决定，能够退养。

4.3.1集团公司运营班子领导年满56周岁，可退离工作岗位进行休养；

4.3.2集团公司中层管理干部年满52周岁，可退离工作岗位进行休养；

4.3.3男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，可退离工作岗位进行休养。

4.4关联待遇

类别 相关待遇 发放机构

退休 1．1998年1月1日后参加基本养老保险，缴费满15年的，按月领取基本养老金；缴费不满15年的，壹次性领取个人帐户全部储存额（本息）；

2．1997年12月31日前参加工作者，缴费（含视同）满10年，按月领取基本养老金；缴费（含视同）不满10年，壹次性领取帐户参加工作储存额（本息）和壹次性补贴；

一、总则

为保障事业单位员工退休后的合法权益，维护事业单位的稳定发展，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本单位所有退休员工，包括正式职工、合同制职工等。

三、退休条件

1. 达到国家规定的退休年龄，男性满60周岁，女性满55周岁（干部）或50周岁（工人）。

2. 工作年限累计满30年。

3. 因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的。

四、退休手续办理

1. 退休员工需提前一个月向单位提出退休申请。

2. 单位收到退休申请后，对退休员工的退休条件进行审核，审核无误后，按照国家规定办理退休手续。

3. 退休手续办理完毕后，单位应及时为退休员工办理社会保险关系转移手续。

五、退休待遇

1. 退休员工的退休金按照国家规定和本单位实际情况计算，并按月发放。

2. 退休员工可享受国家规定的各项退休福利待遇，包括医疗、住房、交通等。

3. 退休员工可继续参加单位组织的文体活动，享受单位提供的各项服务。

六、退休员工的管理与监督

1. 单位应设立退休员工管理小组，负责退休员工的日常管理和服务工作。

2. 退休员工管理小组应定期了解退休员工的生活状况，及时解决退休员工遇到的问题。

3. 退休员工管理小组应加强与退休员工的沟通，听取退休员工的意见和建议，不断提高退休员工的生活质量。 七、附则

1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。

3. 本制度由单位人力资源部负责解释。

4. 本制度如有变更，由单位按照规定程序进行修改。

一、总则

为保障国有企业退休员工的合法权益，维护退休员工的生活稳定，促进企业和谐发展，特制定本制度。本制度适用于本企业所有退休员工。

二、退休条件

1. 退休员工须符合国家及地方政府规定的退休年龄。

2. 退休员工应达到法定退休年龄，且具备下列条件之一：

（1）男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；

（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的；

（3）因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

三、退休手续

1. 退休员工达到退休年龄前一个月，各部门应通知本人办理退休手续。

2. 退休员工应按各部门管理权限报经批准，查对本人工资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。

3. 退休员工办理退休手续后，不再列入在编人员。

四、退休待遇

1. 退休员工按政府劳保规定，由财务部按退休标准计发退休费。

2. 退休员工享受本单位在职员工洗理费标准。

3. 退休员工享受国家的副食品补贴。

4. 退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。

五、医疗待遇

1. 退休员工医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变。

2. 退休员工外购药品凭医院外购单予以报销。

六、退休员工档案管理 1. 人力资源部建立退休员工档案，对退休员工的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。

2. 退休员工档案包括退休员工的基本信息、退休手续、退休待遇、医疗待遇等相关资料。

七、监督管理

1. 企业应加强对退休员工的管理，保障退休员工的生活待遇。

2. 退休员工应自觉遵守国家法律法规，维护企业形象。

八、附则

1. 本制度自发布之日起实施，由企业人力资源部负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

通过本制度的实施，旨在确保国有企业退休员工的生活稳定，充分发挥退休员工的作用，为企业的持续发展贡献力量。

一、总则

为规范公司退休管理，保障退休员工的基本权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体退休员工。

三、退休条件

1. 员工达到国家法定退休年龄；

2. 因身体状况等原因，经公司同意提前退休；

3. 具有国家规定的其他退休条件。

四、退休程序

1. 员工达到退休年龄前一个月，由所在部门向人力资源部提出退休申请；

2. 人力资源部审核退休申请，报总经理批准；

3. 公司为退休员工办理退休手续，包括档案转移、工资结算、社会保险转移等；

4. 退休员工在办理退休手续后，不再列入公司编制。

五、退休待遇

1. 退休员工按照国家规定享受养老保险、医疗保险等相关待遇；

2. 退休员工享受公司规定的退休金待遇；

3. 退休员工可继续参加公司组织的文体活动，享受公司提供的相应服务。

六、退休员工管理

1. 人力资源部负责退休员工的日常管理，包括退休金发放、档案管理、活动组织等；

2. 公司定期组织退休员工座谈会，听取退休员工意见和建议；

3. 公司关心退休员工的生活，对生活困难的退休员工给予适当帮助。

七、退休员工权益保障 1. 退休员工享有国家法律法规规定的各项权益；

2. 公司尊重退休员工的意愿，保障退休员工的人身和财产安全；

3. 公司不因员工退休而解除与退休员工之间的劳动合同。

八、附则

1. 本制度由人力资源部负责解释；

2. 本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，旨在确保公司退休员工在退休后的生活质量和权益得到保障，同时促进公司和谐稳定发展。