系主任岗位职责

系主任岗位职责系主任是系管工作的第一责任人，在院长的领导下对全系的教学、科研、教师培养、教学设备建设及日常管理等工作全面负责。

对外代表本系，对内主持工作。

系主任应全面贯彻学院的方针，认真落实学院教育法规和上级主管部门的要求，更好地为国家培养“准职业人”。

1.全面负责本系教学、科研、行政管理工作。

2.带领全系教师贯彻执行党的路线、方针、政策及学校的各项决定，决定系教学科研、师资队伍建设、学生管理等重大事项。

积极组织全系的政治学习，鼓励教师不断提高运用现代教育技术的能力，充分利用和挖掘各类教学资源，最大限度满足教学工作的需要，高质量的为教学服务。

3.负责制定本系的长远发展规划和阶段性工作目标，负责制定本系专业建设方案、教学改革方案及专业教学计划，并及时检查了解完成情况。

4.负责教学科研管理工作：积极推进教育教学改革，严格教学管理，保证教学质量，全面提高学生素质，组织本系有关人员，做好教学、科研立项与成果评审工作。

5.负责本系师资队伍建设：培养选拔学科带头人，加强教师的教育和管理，不断提高教师的专业素质和管理水平。

6.积极与系总政治辅导员配合，共同做好全系师生的思想政治工作，负责以本系行政为主而开展的德育工作，支持团总支、学生会等组织按照各自章程开展工作。

7.负责本系实习实践基地建设。

8.主持制定系内有关规章制度，维护正常教学科研秩序，主持制定年度招生计划，组织做好招生工作和毕业生就业指导工作。

9.关心学生德智体全面发展，发动和组织教师开展“教书育人”活动。

10.负责召集系务会议，讨论系里重大问题。

11.主持全系日常的行政、教学及学生管理工作。

12.加强处室之间及全系内部的工作协调，努力营造良好的教学及管理环境。

13.完善各项工作制度，并根据工作需要合理分派工作，发挥个人专业优势，充分调动处室全体老师和学生干部的工作积极性，加强学生政治思想工作和日常的组织纪律管理，开展丰富多采的文体活动，丰富校园业余文化生活。

系主任岗位职责
作为一名系主任，职责范围涵盖了整个系部的管理和领导责任。

以下是他/她的职责：
1. 系部计划和预算制定
系主任在参考和评估学校需求、预测业务需求的基础上，负责
制定该系预算和计划。

他/她应该知道系部的需求和资源，并为所有
的预算和计划进行适当的谈判和批准。

2. 教学计划开发
系主任负责协调支持教学计划，在必要的时候，他/她设计课程
的表现和评估标准以确保学生的教学质量和认真程度，还负责确保
所授课程与教学目标相符合。

3. 管理系部人员
系主任监督系部内员工的绩效和教学能力。

他/她应与系部员工
进行沟通协商，尤其是当摩擦或纠纷发生时。

4. 招生和学生管理
系主任负责招生和招生程序，以及制定和实施学生服务计划和
流程。

他/她还必须确保学生的学业成绩和学校经历得到专业管理。

5. 校外联系和资源建设
系主任负责与地方社区合作并建立关系，这将有助于增加资金
来源，并提供与学校优势领域相关的资源。

6. 辅导和支持
系主任应当在有需要的时候提供外展支持，以支持有需要的学生、家庭和社区成员。

他/她亦应对其他组织提供必要的协调支持。

总体来说，系主任负责确保该系的主要方面畅通无阻，以达到更好的教育和教学成果。

学院系主任职责
（1）贯彻执行国家的教育方针、政策以及学院的各项规定，全面主持系部工作，决定、实施、处理本系职责范围内的工作和问题。

（2）组织制订本系行政规章制度细则、系部发展规划和年度工作计划，并组织实施。

（3）组织本系教学、科研和社会服务工作。

（4）支持、配合系党支部书记做好党建、意识形态和思想政治工作。

（5）组织制定本系部年度经费预算方案，并组织实施。

（6）加强同校外联系，积极联系开展校企联合办学。

（7）主持系务会议，协调全系各部门工作，以及与其他部门沟通和工作协调。

（8）协助系党总支书记做好学生日常管理工作，协同党组织做好学生思想政治工作，做好本系学生的就业指导工作；
（9）组织、检查本系人员全面履行工作职责，执行考核、奖惩制度；
（10）完成上级领导交办的其它工作任务。

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系主任工作职责为了加强我校学生管理工作力度;强化系主任工作意识；全面推进学风建设，以系主任岗位职责和绩效考核标准为依据，根据校领导指示及我校实际情况，制定系主任岗位职责，具体内容如下:一、系主任工作职责1、系主任主持所辖系的全面工作，决定、实施、处理本系职责范围内的工作和问题。

2、系主任负责本系同学思想动态的掌握，及组织系部活动、树立责任心意识等工作的推进。

3、主持制订系有关管理制度、年度工作计划及系发展规划。

负责对工作计划的实施进行布置、检查和总结。

4、主持负责本系的课程建设及教材挑选。

认真落实各项教学和教改任务，定期听课、督促检查教学各个环节的落实情况，确保教学任务完成。

5、组织制定（修订）本系内承担课程教学大纲，动员并组织本系任课教师及辅导员积极开展研究性教学。

6、定期开展教研活动或召开系成员会议，研究学生学习情况和对课程的意见，研究对教学内容和教学方法的改革措施和方案等。

7、主持负责本系教师队伍建设。

根据本系教学科研需要和师资队伍现状，提出人才培养、引进、晋升、晋级的意见和建议。

组织本系成员对照招聘条件对应聘人员进行初审。

8、发挥桥梁纽带作用，及时、准确、负责地向本系教师及辅导员通报学校的有关会议精神和重要决定。

协助学校积极做好本系成员的思想教育和矛盾化解工作。

注意倾听收集整理本系成员关于学院工作的意见和建议，并及时向教学校长汇报。

9、协助团委积极做好重要集体活动的组织工作，动员并组织本系学生积极参加学校内外各种活动。

10、定期进行系部成本核算，保证系部运营达到收支平衡。

11、在规定时间内完成学校安排的工作。

二、系主任基本工作内容1、随时抽查本系各班级、分担区及寝室的卫生情况，发现问题及时督促系部辅导员处理。

2、定期组织学生进行相应工作室或及特色教室的卫生清理工作。

3、对本专业的辅导员及任课教师的前一周的学生谈话记录、听课记录、家长回访记录等相关材料进行检查。

4、组织各部辅导员，任课教师开周总结会。

系主任岗位说明书一、岗位背景系主任是学校教学管理工作的重要职务，负责本系教学、科研和管理工作的组织、协调和指导。

他是学院和教师之间的桥梁，承担着促进教育教学改革、提高教学质量、推进学科发展的重任。

二、岗位职责1. 教学管理：负责本系的教学任务安排、教学计划制定和教学资源配置，协调解决教学中的问题，保障教学质量的持续提升；2. 师资建设：负责本系师资队伍的建设和管理，推动教师专业发展，提高教师教学能力和科研水平；3. 课程建设：主持制定本系专业课程体系，修订和开发教材教辅资料，推动优秀课程的建设与实施；4. 学科建设：推动学科的发展规划和建设，组织开展科学研究和学术活动，提高学科影响力和竞争力；5. 学生管理：负责本系学生的教育、培养和管理工作，组织开展素质教育活动，提高学生综合素质和就业竞争力。

三、任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，学科专业相关；2. 工作经验：具备较强的教学管理经验，有相关岗位工作经验者优先；3. 专业知识：熟悉本系所属学科领域的教学理论和实践，具备较高的学科造诣和研究能力；4. 专业技能：具备良好的组织、协调和沟通能力，能够有效解决教学管理中的问题；5. 责任心：具备较强的事业心和责任心，对教育教学工作有较高的热情和使命感。

四、工作要求1. 忠诚敬业：具备高度的工作责任心和忠诚精神，以学校的发展和学生的成长为己任；2. 创新思维：具备开拓创新的思维和敢于实践的精神，推动教育教学改革和创新发展；3. 团队合作：善于团队合作和协调各方资源，形成良好的工作氛围和合力；4. 专业素养：具备良好的学术道德和职业操守，具备一定的教师教学能力和咨询指导能力；5. 学习更新：关注教育教学前沿动态，积极学习更新教学理念和方法，不断提高自身素质和能力。

五、薪资待遇薪资待遇根据个人的学历、工作经验和能力水平确定，同时享受学校相关福利政策。

六、工作环境我们学校注重教育教学事业的发展，提供良好的工作环境和发展平台，为系主任提供专业的培训和指导，助力他们在教育教学管理领域取得更好的成果。

高校系主任岗位职责5篇系主任原则上由有丰富的教学与教学管理经验，在本学科领域内具有一定影响，具有高级职称的教师担任。

主要职责如下：1．全面负责本系的日常教学组织与教学管理工作，贯彻学院办学宗旨，贯彻执行学院有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对于完成全系教学任务负全面责任。

2. 负责全系各专业的专业建设、课程建设及教材建设，负责本系新专业申报。

组织系级实验室和实践教学基地的规划、建设工作，检查建设情况。

组织、督促、检查各类教学研究、教学改革活动。

3．负责全系教师、系教务秘书的聘任、考核，负责全系师资队伍建设工作。

组织制定师资建设规划；根据学院人事部的要求和实际教学需要，组织制定本系专职教师年度引进计划，参加教师的招聘与面试；组织专业负责人制定专职青年教师的培养方案，为首次开课和开新课教师安排指导教师和组织试讲。

4.组织专业负责人制定和修改人才培养方案，审查人才培养方案的合理性与科学性，组织制订各课程、各实践环节的教学大纲。

5. 组织全系各专业负责人实施人才培养方案、落实任课教师。

结合教学计划实施过程中的问题，定期组织专业负责人对人才培养方案进行研讨、修订，并提出指导性的意见。

6．督促检查教学各个环节的落实和教师工作规范执行情况，组织本系的教学期中检查。

通过日常听课、召开学生、教师座谈会等途径，掌握本系教师的教学情况和学生的学习情况，并对学校的教学组织与安排提出建设性意见。

每学期听课不少于6次。

7. 严肃教学管理、学籍管理和考试管理，保证系级教学组织与管理工作按学院要求进行；督促、检查系教务助理，做好学生成绩管理、学籍管理、学业资料统计和上报等日常教务工作。

8. 组织教师积极开展教书育人活动，主持全系性教学改革或教学法经验交流活动，抓好教风；9.配合学生线加强学风建设，从业务的角度对学生进行指导和教育；组织开展本系范围内的学生学习竞赛活动和科技活动。

10．指定专人负责本系固定资产管理。

组织有关人员做好本部门的教学文档材料、教学基本信息收集整理和保管等工作。

大学系主任岗位职责大学系主任是大学教学和管理工作中的重要角色，承担着领导、协调、管理和服务等多方面的职责，对于保障教学质量、推动学科发展、促进师生成长以及维护系部的稳定和发展具有至关重要的作用。

一、教学管理职责1、课程规划与设计系主任需要根据学科发展趋势、学校的教学要求以及学生的需求，组织制定本系各专业的教学计划和课程体系。

确保课程设置合理，能够涵盖专业基础知识、核心技能以及前沿领域的内容，以培养适应社会需求的高素质人才。

2、教学任务安排合理分配教师的教学任务，充分考虑教师的专业特长和教学能力，确保教学工作的顺利进行。

同时，要关注教学工作量的均衡，避免出现教师负担过重或过轻的情况。

3、教学质量监控建立健全教学质量监控体系，定期组织听课、评课活动，了解教学过程中存在的问题，并及时采取措施加以改进。

对教师的教学效果进行评估，为教师的职称评定、奖励等提供依据。

4、教学改革与创新积极推动教学改革，鼓励教师采用新的教学方法和手段，如多媒体教学、案例教学、实践教学等，提高教学效果和学生的学习积极性。

关注教育领域的新趋势和新理念，适时引入先进的教学模式和方法。

二、学科建设职责1、学科发展规划制定本系学科发展的长远规划和近期目标，明确学科发展的方向和重点。

积极争取学校和相关部门的支持，为学科建设提供必要的资源和条件。

2、师资队伍建设加强师资队伍建设，制定教师引进和培养计划。

注重引进高层次人才和学科带头人，同时关心青年教师的成长，为他们提供培训、进修和学术交流的机会，提高教师队伍的整体素质和水平。

3、科研工作组织组织教师开展科研工作，鼓励教师积极申报各类科研项目，争取科研经费。

建立科研团队，促进教师之间的合作与交流，提高科研成果的质量和数量。

4、学科平台建设积极搭建学科平台，如实验室、研究中心等，为教学和科研工作提供良好的条件。

加强与国内外高校、科研机构的合作与交流，提升学科的影响力和知名度。

三、学生管理职责1、学生培养方案制定参与制定本系各专业学生的培养方案，明确培养目标和要求，注重学生综合素质的培养。

系主任岗位职责系主任岗位职责（通用16篇）在日新月异的现代社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以有效规范操作行为。

想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是店铺为大家整理的系主任岗位职责，欢迎阅读与收藏。

系主任岗位职责篇1一、在专业学院领导下完成本系的教学、科研、行政管理及学生管理工作，并向专业学院院长负责。

二、提出本系各专业设置及更新改造的意见及建议。

三、制定本系各专业层次的教学计划，并提交院务会议讨论。

组织本系各门课程的教学任务和教学改革，统筹教材建设，协调和安排各教学环节，积极联系建立实验实习基地。

四、根据专业学院要求，做好学生的思想教育和管理、毕业生就业等有关事宜。

五、落实本系教学任务、教学研究、教学改革。

六、落实本系教职工队伍建设的规划和计划，搞好学术梯队建设，作好教职工的培养选拔推荐、教师职务聘任及定职的有关工作，教职工的业务考核。

七、组织本系教职工增收节支。

八、协调本系学生管理工作。

九、提报本系教职工在院内的调整和调动。

十、主持系务会议，听取各方面的意见，及时向专业学院整理反馈意见及建议。

系主任岗位职责篇2一、在校党委和校行政的领导下，主持系全面工作，分管人事、财务、系办公室工作。

二、主持制定系长远规划、专业建设规划、学期工作计划，修订和执行系所属专业教学计划，教学大纲；制订和实施系师资建设规划；实验室建设和实验室管理方案；修订和完善系各项规章制度。

三、定期主持召开党政联席会议，做好上传下达和工作部署。

四、负责系权限范围的人事安排，每学年对该系教职工考核一次，并提出聘用建议。

五、负责系经费预算和使用审批，每学期公布一次。

搞好系资产管理。

六、主持制订系分配办法，做好岗位津贴、教学酬金和其它工作酬金及奖励的分配工作。

七、承担专职教师40%以上的科研和教学工作。

八、配合党总支开展对全系教师的思想教育工作、安全稳定工作、学生工作和毕业生分配工作，积极配合学校的各职能部门工作。

系主任工作职责（共五则）第一篇：系主任工作职责系主任工作职责教学系，是高等学校重要的单位建制，是高等学校的教学行政实体。

系主任作为全面领导、策划、实施运行本单位教学任务的主要负责人，应认真履行系主任职责并对主管校长负责。

具体工作职责如下:一、师资建设1、根据学院人才需求方案负责引进符合条件的优秀教师，对拟引进教师认真进行资格审查，对其进行业务技能水平测试和评定，为学院人事部门做出引进决定提供可靠依据。

2、定期对新教师进行业务学习和培训，提高他们的教学能力。

根据本系专业发展要求，调整教师的知识结构，与改任新专业课程的老教师共同研讨和解决教学中的疑难问题。

3、热情鼓励和帮助本系教师上学历、上职称，为学院的长足发展打造一支过硬的教师队伍。

二、行政管理1、负责主持本系全面教学与行政管理工作，组织全系教师努力完成学院分配的教学任务。

2、系主任率先为人师表、教书育人，在政治思想、专业知识、教学水平、科研能力、职业道德等方面成为全系师生的典范。

3、落实学院既定的教学计划指标，合理分配本系教职员工在各自岗位的教学与管理任务，组织教学活动正常进行。

4、负责本系教职工的考勤纪律管理、工作质量监察、业务考核评定；完善统计报表、教学管理资料等工作底稿的归档工作。

5、热诚接受学院各职能部门的业务指导，积极配合各部门的工作，认真完成上级领导交办的其他工作，全方位搞好教学管理工作。

三、教学工作1、系主任作为教学一线的负责人，负责制定、修改、完善本系所承办专业的所有教学文件。

包括：教学方案、课程设置、学时分配、理论教学大纲和实践教学大纲的编写；学期学年教学计划、工作总结、述职报告以及临时性文字材料的撰写；开展学术交流研讨活动，鼓励与帮助本系教师发表学术论文。

2、负责组织本系教师开展教学、科研活动，组织教师进行教学内容、教学方法的研究与交流，坚持教师相互听课和公开课教学观摩活动，不断改进教学方法，提高教学质量。

3、对本系各专业的设置与改造提出建议，参与制定年度招生计划，协助学生工作管理部门办理学生的招生和毕业分配、实习实训工作。

系主任岗位职责1、主持本系全面工作，组织制定本系的专业和学科建设、教学改革、师资队伍建设、实验室和实践基地建设、教研科研等，工作的规划报学校批准组织实施。

2、审定所属专业教学实践计划（包括实践教学）和各课程教学大纲，并组织实施。

3、负责本系人员的定岗定编和拟定人员调配计划，推荐本系副主任名单，聘任教研室主任、实验室主任，审定各室聘任人员，负责安排教师、实验员的业务进修、业务考核和聘任等工作。

4、负责组织审核各专业学期授课计划和教职工人员工作量，制度并执行系奖金分配办法。

5、组织各类教材、讲义、题库、实验实指导书等教学资料的编写、订购等工作。

6、组织有关专业技术职称的初评和推荐工作。

7、主持全系性的科研学术活动和教学法及教书育人经验交流活动。

8、组织教研室活动和教学检查评估活动。

9、按照学校有关规定，负责本系的奖、酬金分配和学校下拨各项经费的使用。

10、负责抓好学生的思想政治工作素质教育工作和日常管理工作，培养学生德、智、体及全面发展，负责做好教职工的思想政治工作。

11、负责学生招生、毕业、就业等环节的相关工作安排与实施。

12、完成领导交办的其他工作。

系副主任岗位职责协助系主任分管教学科研、成教等行政工作。

1、协助系主任抓专业建设、学科建设和教学改革。

2、审核专业教学计划和各课程教学大纲。

3、组织各类教材、讲义、题库等教学资料的编写、订购等工作。

4、分担教研室工作和教学评估举动。

5、安排教师教学活动及业务考核。

6、分担教学实基地建设、系成教工作、各项经费的核算。

7、配合抓好科研工作。

8、完成领导交办的其他工作。

系党总支书记岗位职责1、卖力系党支部的全面工作和学生管理工作，抓好师生员工的思想政治教诲和学生日常教诲工作管理。

领导党支部坚持社会主义办学方针，保证监督党和国家的方针、政策及黉舍的各项决意在本体系的贯彻履行。

2、参与讨论和决意本体系教学科研、行政管理工作中的重要事项；教学科研的年度打算和远期规划；专业设置和学科建设师资队伍建设、重要改革措施、人事安排、人员奖惩；德育工作和毕业生的就业打算等，支持系主任在其权柄范围内独立地开展工作。