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公文评价办法一、评价范围及评价方法评价范围为每年度中央企业主送国资委、国资委党委及国资委办公厅、国资委党委办公室的公文。
评价方法为以每考核年度（上年12月至本年11月，2010年度考核时段为2010年1—11月）各企业报送公文的总件数为单位，对各企业报送公文的差错率进行计算。
计算公式为：差错率=本企业报送公文出错件数/报送公文总件数×100%二、评价标准及反馈方式中央企业主送国资委、国资委党委及国资委办公厅、国资委党委办公室的公文，由国资委办公厅统一归口进行收文审核，对存在以下问题的（其中第2、6项由承办厅局提出），进行扣分：1.越级行文。
（扣2分）2.主旨不清，影响公文办理效率。
（扣2分）3.文种使用不准确。
（扣1分）4.主送单位不正确。
（扣1分）5.引文不规范。
（扣1分）6.附件问题。
（扣1分）7.明显文字错误。
（扣1分）8.文件印制格式不规范。
（扣1分）9.公文报送份数不符合要求。
（扣1分）10.无特殊原因，未按要求“按时报送”公文。
（扣1分）每月15日前，由国资委办公厅根据上月扣分情况，填写《中央企业报送公文问题反馈单》（一式2份），将反馈单和“问题”件复印页送报文单位。
三、年度通报及奖励办法（一）每考核年度末，由国资委办公厅向各中央企业通报公文评价情况。
（二）开展中央企业优秀公文评选，设立中央企业“优秀公文”奖。
每年11月份，由各中央企业推荐本企业的优秀公文1-2篇，委内各厅局推荐中央企业报送国资委的优秀公文1-2篇，由国资委办公厅初评，选出30篇后，聘请有关专家进行评审，最终评选出优秀公文一、二、三等奖。
对报送公文无差错和获得优秀公文一、二、三等奖的中央企业，国资委办公厅将予以通报表彰，并建议企业对文秘部门和有关人员给予一定的奖励。
附：中央企业报送公文评价标准说明中央企业报送公文评价标准说明一、评价标准及扣分依据1.中国共产党机关公文处理条例（中办发〔1996〕14号）2.国家行政机关公文处理办法（国发〔2000〕23号）3.国家行政机关公文格式（GB/T9704-1999）4.国资委公文处理有关规定二、评价内容举例说明1.越级行文。
企业不同部门业绩评价一、企业业绩评价概述企业业绩评价是指运用数理统计和运筹学方法，采用特定的指标体系，对照统的评价标准，按照定的程序，通过定量定性对比分析，对企业定时期的经营成果和未来发展潜力做出客观、公正和准确地综合评判。
二、企业不同部门业绩评价方法探讨根据企业内部单位的职责范围和权限大小，可以将企业的各个部门其分为成本中心、利润中心、和投资中心三类责任中心。
（一）成本中心业绩评一个责任中心，如果不形成或者不考核其收入，而着重考核其所发生的成本和费用，这类责任中心称为成本中心。
成本中心一般情况下是没有收入的，有的成本中心可能有少量收入，但不成为主要的考核内容。
任何发生成本的责任领域，都可以确定为成本中心，成本中心的职责，是用一定的成本去完成规定的具体任务。
成本中心有两种类型：标准成本中心和费用中心。
标准成本中心，必须是所生产的产品稳定而明确，并且已经知道单位产品所需要的投人量的责任中心。
标准成本中心的产出物能用财务指标来衡量，并且标准成本中心投入和产出之间有密切关系。
通常，标准成本中心的典型代表是制造业工厂、车间、工段、班组等。
费用中心，适用于那些产出物不能用财务指标来衡量，或者投人和产出之间没有密切关系的单位。
这些单位包括一般行政管理部门，如会计、人事、劳资、计划等；研究开发部门，如设备改造、新产品研制等；某些销售部门，如广告、宣传、仓储等。
一般来说，标准成本中心的考核指标，是既定产品质量和数量条件下的标准成本。
标准成本中心不需要做出价格决策、产量决策或产品结构决策，这些决策由上级管理部门做出，或授权给销货单位做出。
标准成本中心的设备和技术决策，通常由职能管理部门做出，而不是由成本中心的管理人员自己决定。
因此，标准成本中心不对生产能力的利用程度负责，而只对既定产量的投人量承担责任。
如果采用全额成本法，成本中心不对闲置能量的差异负责，他们对于固定成本的其他差异要承担责任。
关于费用中心业绩评价的考核指标，通常使用费用预算来评价其成本控制业绩。
中央经济建设部门部门预算绩效考评管理办法(试行) 文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2004.10.18•【文号】财建[2004]354号•【施行日期】2004.10.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】预算、决算正文中央经济建设部门部门预算绩效考评管理办法(试行)(2004年10月18日财政部财建[2004]354号发布)第一章总则第一条为深化预算管理体制改革，完善部门预算，加强财政支出管理，提高财政资金使用的有效性，根据财政部关于预算管理的有关规定，特制定本办法。
第二条中央经济建设部门部门预算绩效考评(以下简称部门绩效考评)是指：中央财政和中央经济建设部门，采取科学、规范的考评方法，运用一定的指标体系和考评标准，对中央预算部门运用财政资金实现部门职能目标的程度、成本及效果情况进行科学、客观、公正的综合评价。
第三条本办法适用于中央经济建设部门部门预算的绩效考评。
中央经济建设部门是指纳入财政预算，归口经建司管理的部门预算单位。
第四条部门绩效考评的主要依据：(一)党中央、国务院确定的关于社会经济发展的各项政策法规；(二)国务院确定的部门职责范围，以及部门事业发展规划和年度工作计划；(三)财政部部门预算批复文件，部门业务工作管理、财务管理相关文件规定；(四)项目申报文本、可行性研究报告、立项评估报告、项目验收报告；(五)项目财务执行或决算报告以及部门年度财务决算报告等其他相关财务会计资料；(六)部门绩效报告(格式见附1)；(七)中央经济建设部门绩效考评工作规范；(八)其他相关资料。
第二章部门绩效考评的对象、内容和指标第五条部门绩效考评的对象是指编制部门预算的单位，或接受财政拨款的单位及其下属二级及以下单位。
第六条部门绩效考评的内容根据考评对象的具体职责、业务工作范围以及考评单位的具体要求确定。
第七条部门绩效考评的目的是为了降低政府提供公共产品的成本，提高财政支出的效率，具体包括：(一)更好地利用公共部门的资源，提高公共部门的管理效率和资金使用效益；(二)更好地控制公共支出成本；(三)确保市场经济领域的原则适用于公共部门。
论清末新政中的教育改革一、制定学制中国传统教育实施的场所为各地书院、县学、乡学，但这些学校都是一段制的，学习的目的是为应科举考试，而全国没有一个系统的学制系统，近代意义上的学制是伴随着新学堂的兴起而建立的。
为了学习西方的需要，从1862 的京师同文馆的兴办为始，各地新式学堂日益增加，1898 年维新变法中的光绪帝发布上谕：“即将各省府厅州县现在之大小书院，一律改为兼习中学、西学之学校，至于学校等级，自应以省会之大书院为高等学，郡城之书院为中等学，州县之书院为小学。
”[4](504) 但维新失败后，书院改学堂的计划也随之破产，然而新式学堂的迅速发展已是大势所趋。
二十世纪初, “教育救国”已成为有识之士的共识，张之洞、刘坤一在《筹议变通政治人才为先折》中指出：“窃谓中国不贫于财而贫于人才，不弱于兵而弱于志气。
人才之贫，由于见闻不广、学业不实；志气之弱，由于苟安者无覆危救亡之远谋，自足者无发愤好学之果力，保邦致治，非人无由。
” [1](47 -48) 为此，必须将书院改为学堂，“今日书院积习过深……必须正其名曰学，乃可鼓舞人心，涤除习气。
” [1](55) 他还提出了改学堂的办法：在州县设小学校及高等小学校，府设中学校，省城设高等学校，高等学校毕业后，送入京师大学校，并详细的规定了各学校的入学年龄、学习科目、学习年限、主管机关及学生毕业的身份授予等一系列制度，并参酌东西学制，将学科分为七大门类即经学、格致学、兵学、农学、政治学、史学、工学。
这样，在学院改学堂的过程中，就提出了完整的学制系统。
清政府接受建议，于1901年9月下令将各地的书院分别改为大中小学堂：“除京师已设大学堂应切实整顿外，著将各省所有书院，于省城均改设大学堂，各府厅直隶州均设中学堂，各州县均设小学堂，并多设蒙养学堂。
” [5](418 -419) 并于1902 年1 月任命张百熙为管学大臣，“将学堂一切事宜，责成经理，务期端正趋向，造就通才，明体达用，庶收得人之效。
行政事业单位财务绩效评价分析一、引言行政事业单位作为公共管理机构，其财务绩效评价对于提高单位运营效率、优化资源配置具有重要意义。
本文旨在对行政事业单位的财务绩效进行评价分析，并提出相应的改进措施，以提高单位的财务管理水平和绩效。
二、背景介绍行政事业单位是指由政府设立并具有独立法人资格的机构，其主要职责是提供公共服务。
财务绩效评价是对单位财务运营情况进行定量分析和评估，以衡量单位的财务状况和绩效水平。
三、财务绩效评价指标1. 资金运营能力指标- 流动比率：衡量单位偿付短期债务的能力。
- 速动比率：衡量单位在不考虑存货的情况下偿付短期债务的能力。
- 应收账款周转率：衡量单位回收应收账款的速度。
2. 资产利用效率指标- 总资产周转率：衡量单位利用总资产创造收益的能力。
- 固定资产周转率：衡量单位利用固定资产创造收益的能力。
- 存货周转率：衡量单位存货的周转速度。
3. 盈利能力指标- 资产收益率：衡量单位利用资产创造利润的能力。
- 净利润率：衡量单位净利润占营业收入的比例。
- 资本收益率：衡量单位利用所有者权益创造收益的能力。
4. 偿债能力指标- 资产负债率：衡量单位资产由债务资金占比的程度。
- 产权比率：衡量单位自有资金占总资金的比例。
- 利息保障倍数：衡量单位偿付利息的能力。
四、财务绩效评价分析根据以上指标，对行政事业单位的财务绩效进行分析如下：1. 资金运营能力分析- 流动比率为1.5，说明单位具有较强的偿债能力。
- 速动比率为1.2，说明单位在不考虑存货的情况下也具有较强的偿债能力。
- 应收账款周转率为5次，说明单位回收应收账款的速度较快。
2. 资产利用效率分析- 总资产周转率为2次，说明单位利用总资产创造收益的能力较强。
- 固定资产周转率为3次，说明单位利用固定资产创造收益的能力较强。
- 存货周转率为6次，说明单位存货的周转速度较快。
3. 盈利能力分析- 资产收益率为10%，说明单位利用资产创造利润的能力较高。
国有企业的绩效审计评价标准国有企业盈利状况评价标准1.净资产收益率传统的净资产收益率为：净利润÷平均净资产×100%。
实质上这个指标只确认和计量了企业的债务资本成本，认为国有资本金是国家给予的“免费”权益资本，可以进行任意的无偿的利用，这种漠视权益资本成本的行为是直接造成国有企业亏损、经济效益不佳的重要原因之—。
不确认和计量国有权益资本金成本，会造成企业利润虚增、评价结果失真，从而使信息使用者误用而作出错误的决策。
因此，本文对该指标公式做了改进：净资产收益率＝（净利润－权益资本成本）÷平均净资产×100%。
改进后的指示通用性强，适用范围广，不受行业限制，是评价企业自有资本及其积累获取报酬水平的综合性指标，通过该指标的综合对比分析，可看出企业获利能力在同行业中所处的地位，以及与同类企业的差异水平。
2.总资产报酬率传统的总资产报酬率为：（利润总额＋利息支出）÷平均资产总额。
在财务分析中，总资产报酬率经常与净资产收益率结合分析，通过两个比率的差别来说明企业利用举债经营给所有者带来的利益。
但是，两者的计算口径并不一致，缺少可比性。
为此，有必要统一两者的计算口径。
修正后的指标为：总资产报酬率＝（净利润＋利息支出）÷平均资产总额。
该指标反映了全部资产运营带来的收益或报酬，是从企业占有的全部经济资源的角度来考察，在一定时期内向提供经济资源的投资者、债权人和国家等关系人所提供的回报。
3.盈余现金保障倍数盈余现金保障倍数＝经营现金净流量÷净利润。
这是2002年《国有资本金绩效评价规则》新增的一个修正指标。
现金净流量第一次被用来作为评价收益的补充考核指标，其原因是净利润存在诸多的人为操纵因素，而现金流量相对来说是一个客观存在的数值。
国有企业资产营运状况评价标准1.总资产周转率总资产周转率=销售收入净额÷平均资产总额×100%。
会计单位综合评价评语会计专业实习鉴定评语（单位鉴定）怎么写?该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。
对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。
能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。
同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
单位有人参加评审高级会计师，让写综合评价意见，应如何写一、政治方面。
政治立场坚定，组织观念强，平时能自觉学习马列主义、 -思想、-理论和-重要思想，提高理论素养，坚决贯彻党的路线方针政策，以科学发展观武装头脑，牢固树立以人为本、执政为民的理念，深刻领会构筑和谐社会的要求。
认真贯彻执行中央的政策方针，思想上与党中央保持高度一致，具备一定辨别是非能力。
积极投身保持 -员先进性教育活动，自觉遵守 -。
二、能力方面。
该同志2004年9月到机关以来，参与了*工作和*工作，由于该同志基础好，业务能力强，能较快地适应熟悉并掌握工作情况，善于处理工作中碰到的各类问题并具有个人见解。
同时具有较强的文字处理能力，可以说是一个会想事、能办事、办成事、办好事的干部。
进入机关以来，均能完满地完成各项工作任务。
三、工作方面。
能够脚踏实地、求真务实，工作作风细致、谦虚谨慎、待人热情诚恳。
近两年在处室业务繁忙的情况下，工作主动、不畏困难、任劳任怨，经常加班加点。
同时，在进行工作调研中能结合湖南实际，加强对基层工作的指导，及时为基层单位排忧解难。
廉政方面。
该同志能注重自身的修养，团结同志，积极参与党内的各种学习和各项活动，坚持廉洁自律。
至今没有发现违纪行为。
(简短一点，供你参考会计专业实习生实习指导老师评语和实习单位评语实习评语是指你在实习单位的表现呀!很简单的,出勤情况,工作态度,业务水平,工作能力等。
附件：中央部门预算支出绩效考评管理办法（试行）第一章总则第一条为规范和加强中央部门预算管理工作，提高预算资金的使用效益和效率，根据《中华人民共和国预算法》及财政部《中央本级基本支出预算管理办法（试行）》、《中央本级项目支出预算管理办法（试行）》和国家有关财务规章制度，制定本办法。
第二条本办法所称中央部门，是指与财政部直接发生预算缴款、拨款关系的国家机关、军队(含武警部队)、政党组织、事业单位和社会团体等。
第三条本办法所称部门预算支出绩效考评(以下统称“绩效考评”)，是指运用一定的考核方法、量化指标及评价标准，对中央部门为实现其职能所确定绩效目标的实现程度，以及为实现这一目标安排预算的执行结果所进行的综合性考核与评价。
第四条绩效考评的目的，是通过对部门绩效目标的综合考评，合理配置资源，优化支出结构，规范预算资金分配，提高预算资金使用效益和效率。
第五条绩效考评的范围，为纳入中央部门预算管理的资金。
第六条绩效考评的原则：（一）统一领导原则。
绩效考评工作由财政部统一领导，中央各部门具体组织实施。
（二）分类管理原则。
财政部、中央部门可根据考评对象的部门、行业、项目特点，制定分类的绩效考评办法。
（三）客观公正原则。
绩效考评应以国家法律、行政法规等为基本依据，按照“公开、公平、公正”的原则进行。
（四）科学规范原则。
绩效考评工作应采用规范的程序和定性与定量相结合的考评方法，准确、合理地评价部门预算支出的绩效情况。
第七条绩效考评的基本依据：（一）国家相关法律、行政法规和规章制度；（二）国家确定的方针、政策；（三）财政部和中央部门制定的绩效考评工作规范；（四）中央部门的职责及绩效目标；（五）中央部门年度工作计划和中长期发展规划；（六）中央部门申报预算的相关材料和财政部的预算批复文件；（七）中央部门的项目预算申报论证材料和项目验收报告；（八）中央部门的决算报告；（九）审计署对中央部门预算执行情况的年度审计报告；（十）其他相关资料。
人资、财务垂直管理工作考核评语
人力资源（HR）垂直管理工作考核评语：
1. **目标制定：**
-**评价：** 在目标设定方面，表现出色，确保目标具体、可衡量，并与公司战略紧密结合。
2. **员工发展：**
-**评价：** 积极推动员工培训和发展计划，关注员工职业生涯规划，提升团队整体素质。
3. **绩效管理：**
-**评价：** 督促员工定期评估和反馈，有效激励优秀表现，帮助员工改进不足，提高绩效水平。
4. **员工关系：**
-**评价：** 维护良好的员工关系，处理人事纠纷及冲突，提升员工满意度和团队凝聚力。
### 财务垂直管理工作考核评语：
1. **预算控制：**
-**评价：** 精准把控预算，合理分配资源，有效降低成本，实现经济效益最大化。
2. **财务报告：**
-**评价：** 准确编制财务报告，及时汇总数据，提供精准的财务信息支持管理决策。
3. **风险管理：**
-**评价：** 积极识别并应对财务风险，建立健全的内部控制机制，确保资金安全性。
4. **税务合规：**
-**评价：** 遵守税法法规，准时申报缴纳税费，保证企业税务合规及可持续发展。
以上评语旨在客观评价您在人资和财务垂直管理工作中的表现，希望能为您提供有益的参考和指导。
如有任何建议或需要进一步沟通，欢迎随时联系我。
