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学生干部考核表细则一、考核对象书院学生会、自律会、新闻中心等相关学生组织副部级以上干部，楼层长、辅导员助理，各班班委、挂靠书院学生社团社长。
二、考核内容及标准主要包括思想品德、所在班级情况、工作质量、个人表现等，重点考核履行岗位职责情况。
具体考核指标体系参见附件2：《学生干部考核评分表》。
特别说明：各组织干事考核由各部门部长直接考核，无需填写“附件2：《学生干部考核评分表》”，并且汇总于“学生组织干事考核汇总表”其余学生干部均要求填写“附件2：《学生干部考核评分表》”并且汇总于“学生干部考核汇总表”三、考核方式1、考核工作书院统一部署，书院团总支书记组织安排，各学生组织负责老师和辅导员负责具体落实考核工作，各辅导员配合提供相应的素材。
2、最终上交表格均为汇总表电子版，命名格式为“XXXX汇总表-学生组织名称”，同一辅导员的班委考核汇总表请做在同一张表内，“学生干部考核评分表”由各组织负责老师整理上交，以便书院抽查。
3、各学生组织主席团考核各部门副部以上人员，主席团由指导老师考核；各班班长、团支书考核各班班委，各班班长、团支书由辅导员考核；楼层长由负责相应楼层的社区辅导员考核；挂靠书院学生社团社长由林达宏老师负责考核：辅导员助理有相应辅导员进行考核。
四、考核程序考核每学期进行一次，学期末做好除学习成绩的其他项目的考核，学习成绩待新学期开学第一周完成上报书院，第二周进行公示。
1、各学生组织负责老师收集整理相关考核材料，注意平常工作中的记录。
2、各学生组织负责老师将考核结果汇总，确定相应等级，报书院审核。
五、考核结果1、考核分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等级。
等级优秀良好合格不合格排名(优先)前15% 中60% 后25%分数(兼顾) A≥90升为优秀A≤84降为良好A≥85升为良好A≤69降为合格A<60为当然不合格备注考核得分保留到小数点后1位，考核得分和各等级人数计算均采取四舍五入的办法。
学生干部考核制度及评分表外国语学院学生干部考核制度为加强对学生干部的管理，加强学生组织内部团结，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力，为全院同学起到模范带头作用，促进我院学生工作更好地开展，特制定本考核办法。
一、考核概述(考核原则:公开、公平、公正。
12(考核对象:外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部。
3(考核落实:党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施;学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施;班委会由班级组织委员负责具体实施。
4(考核周期:两个月考核一次，一学期考核两次。
二、考核流程1(学院党总支、分团委下发考核通知，考核小组向各位学生干部发放《外国语学院学生干部考核登记表》和《外国语学院学生干部考核评分表》;2(各位学生干部根据要求如实填写登记表，并在评分表上给出自评分; 3(考核小组将两张表收齐后，征求广大群众意见，在评分表上给出考核小组评分; 4(考核小组将两张表交给相应指导老师(党员之家:程俊老师;学生会:徐慧敏老师;班级:班主任)，由指导老师在评分表上给出教师评分;5(最终考评分=自评分*20%+考核小组评分*30%+教师评分*50%，最终考评85分(含)以上的为优秀，70分(含)至85分的为良好，60分(含)至70分的为合格，60分以下的为不合格;6(学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。
考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。
每学期末，院学工办对考核分数前30%的学生干部授予“外国语学院优秀学生干部”称号，对考核不合格者进行批评教育，并视情况是否撤销其学生干部身份。
三、考核细则1(思想品德考核。
作为一名学生干部，首先要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。
学生干部有责任注意各位同学的思想动态，如发现异常，及时通过谈话等方式进行开导。
2(各项能力考核。
学生干部考核制度及评分表为了加强对学生干部的管理，XXX制定了学生干部考核制度。
该制度旨在规范学生干部的工作作风，提高其素质和工作能力，为全院同学起到模范带头作用，促进学生工作更好地开展。
以下是该制度的具体内容：一、考核概述1.考核原则为公开、公平、公正。
2.考核对象为外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部。
3.考核落实：党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施；学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施；班委会由班级组织委员负责具体实施。
4.考核周期为两个月考核一次，一学期考核两次。
二、考核流程1.学院党总支、分团委下发考核通知，考核小组向各位学生干部发放《XXX学生干部考核登记表》和XXX学生干部考核评分表》；2.各位学生干部根据要求如实填写登记表，并在评分表上给出自评分；3.考核小组将两张表收齐后，征求广大群众意见，在评分表上给出考核小组评分；4.考核小组将两张表交给相应指导老师（党员之家：XXX 老师；学生会：XXX老师；班级：班主任），由指导老师在评分表上给出教师评分；5.最终考评分=自评分*20%+考核小组评分*30%+教师评分*50%，最终考评85分（含）以上的为优秀，70分（含）至85分的为良好，60分（含）至70分的为合格，60分以下的为不合格；6.学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。
考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。
每学期末，院学工办对考核分数前30%的学生干部授予“XXX优秀学生干部”称号，对考核不合格者进行批评教育，并视情况是否撤销其学生干部身份。
三、考核细则1.思想品德考核。
学生干部要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。
学生干部有责任注意各位同学的思想动态，如发现异常，及时通过谈话等方式进行开导。
2.各项能力考核。
学生干部应具备较好的组织能力、处事能力、判断分析和创新能力，这是学生干部领导素质的主要标志。
南京工程学院学生综合素质测评办法第一章总则第一条为贯彻落实党的教育方针，全面推进素质教育，努力提高大学生的综合素质水平，科学、规范、系统地对学生的素质发展情况进行评价，特制定本办法。
第二条综合素质测评是学生思想教育的一个重要环节，是一项重要的教育内容和教育形式，是将学生在大学学习期间的表现分解为若干子项进行量化考核的一种方法。
第三条综合素质测评有利于更好地引导和促进学生自我认识和全面发展，测评结果作为学生评奖评优、择优推荐就业的基本依据和学生档案的基本材料之一。
第四条做好综合素质测评应坚持以下原则：1、科学性原则：测评方案要科学合理，实事求是。
2、客观性原则：综合素质测评要真实、准确、全面地反映学生平时表现的客观情况。
3、公开性原则：坚持自我测评、群众测评和组织测评相结合的原则，公开测评人员及其产生过程，公开测评过程及测评结果。
4、公正性原则：测评要严格按照测评条例和实施细则的统一标准执行，准确评价、规范操作，摒弃人为因素，确保测评过程及结果的公正。
5、激励性原则：通过综合素质测评的具体实施，激励学生不断进步，促进学生个性发展，切实培养学生的创新能力和求真务实的良好作风。
第二章综合素质测评的主要内容及评定标准第五条综合素质测评的主要内容包括：德育素质、智育素质、能力素质、体育素质。
第六条综合素质测评指标及评定标准备注：各院系根据参考标准制订执行本院系具体标准一级指标二级指标三级指标德育素质20%政治思想品德30分政治上要求进步，积极参加党、团校的学习及各种时政报告会、讲座等活动诚实、守信，尊师爱校，团结互助遵纪守法30分遵守国家法律法规，严格执行校、系规章制度基础文明30分讲社会公德，自觉遵守大学生行为准则和大学生文明公约；积极为创建文明寝室、文明班集体工作10分积极参加学校、院系组织的各项活动，关心集体，热心为同学服务，参加青年志愿者活动，参加社会实践活动等加分文明集体成员；担任学生干部（参考附表一）减分受处分学生减分标准（参考附表二）智育素质60%学生每学期单位学分成绩（不含体育课）规定学分以外选修课程加分（以门数计）五级记分课程的分数折算：优=95分良=85分中=75分及格=65分不及格=50分能力素质10%英语过级40分体现专业及层次特点的要求计算机过级10分体现专业及层次特点的要求参与科技文化活动20分组织、参加学校、院系组织的科技文化活动；参加国家级及省市组织的活动。
学生干部考核制度及评分表外国语学院学生干部考核制度为加强对学生干部的管理，加强学生组织内部团结，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力，为全院同学起到模范带头作用，促进我院学生工作更好地开展，特制定本考核办法。
一、考核概述(考核原则:公开、公平、公正。
12(考核对象:外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部。
3(考核落实:党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施;学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施;班委会由班级组织委员负责具体实施。
4(考核周期:两个月考核一次，一学期考核两次。
二、考核流程1(学院党总支、分团委下发考核通知，考核小组向各位学生干部发放《外国语学院学生干部考核登记表》和《外国语学院学生干部考核评分表》;2(各位学生干部根据要求如实填写登记表，并在评分表上给出自评分; 3(考核小组将两张表收齐后，征求广大群众意见，在评分表上给出考核小组评分; 4(考核小组将两张表交给相应指导老师(党员之家:程俊老师;学生会:徐慧敏老师;班级:班主任)，由指导老师在评分表上给出教师评分;5(最终考评分=自评分*20%+考核小组评分*30%+教师评分*50%，最终考评85分(含)以上的为优秀，70分(含)至85分的为良好，60分(含)至70分的为合格，60分以下的为不合格;6(学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。
考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。
每学期末，院学工办对考核分数前30%的学生干部授予“外国语学院优秀学生干部”称号，对考核不合格者进行批评教育，并视情况是否撤销其学生干部身份。
三、考核细则1(思想品德考核。
作为一名学生干部，首先要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。
学生干部有责任注意各位同学的思想动态，如发现异常，及时通过谈话等方式进行开导。
2(各项能力考核。
学生会干事考核加减分表第一篇：学生会干事考核加减分表学生会干事考核加减分表一、加分细则事项在任用期内被评为入党积极分子干事大会全勤者参加各类院级比赛并获名次者参加校级及以上比赛并获名次者在任用期内受院级、校级通报表扬参加校级、省级或省级以上科研比赛在校级、省级或省级以上科研比赛中为学院争光获奖获校级一等奖学金、国家级、省级奖学金获校级二等奖学金获校级三等奖、单项奖学金积极参与学生或举办的活动，为学生会提供重要意见并被采纳分数 5 5 5 10 5 5 15 9 6 3 5二、扣分细则事项学生会所有活动迟到三次及以上无故缺席学生会活动学生会活动请假三次以上值班迟到值班缺勤值班时间内违反《值班制度》学生会活动签到代签、多签没有在规定时间内完成任务，贻误工作未经审批，利用工作之便，公物私用分数 2/次 4/次 2/次 1/次 3/次 5 5（双方）5—10 3（未造成危害）5（造成危害）丢失学生会重要文件泄露学生会重要信息随便将本职工作委托其它部门人员代做受到学校学院警告处分受学校学院严重警告处分受学校学院记过处分学习成绩有不及格5/门 3 5 5第二篇：加减分制度幸福分加减制度作业：1.作业不按时完成，扣一分，能及时补上，加0.5分。
2.听写、默写全对，一次加1分，错3个以上扣0.5分。
3.提前背诵的古诗一首、日积月累加1.5分，提前背一篇课文加4分。
按时背诵古诗一首、日积月累加1分，按时背诵一篇课文加3分。
未能按时完成背诵的古诗一首、日积月累则扣1.5分。
未能按时背诵课文的扣3.5分。
4.作业干净，得优者一次0.5分，马虎的则扣0.5分。
纪律：1.上课不注意听被老师点名的一次扣0.5分，点名批评的扣1分。
2.上课积极回答问题，一次1分。
3.早自习、午自习被记名一次的扣0.5分。
4.做操、升旗，等学校集体活动时，被表扬一次每人1分，被批评则每人扣一分。
5.无故旷课的一次扣3分。
卫生文明：1.未值日一次扣1分，按时值日一次每人加0.5分。
外国语学院学生干部考核制度为加强对学生干部的管理，加强学生组织内部团结，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力，为全院同学起到模范带头作用，促进我院学生工作更好地开展，特制定本考核办法。
一、考核概述1．考核原则：公开、公平、公正。
2．考核对象：外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部。
3．考核落实：党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施；学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施；班委会由班级组织委员负责具体实施。
4．考核周期：两个月考核一次，一学期考核两次。
二、考核流程1．学院党总支、分团委下发考核通知，考核小组向各位学生干部发放《外国语学院学生干部考核登记表》和《外国语学院学生干部考核评分表》；2．各位学生干部根据要求如实填写登记表，并在评分表上给出自评分；3．考核小组将两张表收齐后，征求广大群众意见，在评分表上给出考核小组评分；4．考核小组将两张表交给相应指导老师（党员之家：程俊老师；学生会：徐慧敏老师；班级：班主任），由指导老师在评分表上给出教师评分；5．最终考评分=自评分*20%+考核小组评分*30%+教师评分*50%，最终考评85分（含）以上的为优秀，70分（含）至85分的为良好，60分（含）至70分的为合格，60分以下的为不合格；6．学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。
考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。
每学期末，院学工办对考核分数前30%的学生干部授予“外国语学院优秀学生干部”称号，对考核不合格者进行批评教育，并视情况是否撤销其学生干部身份。
三、考核细则1．思想品德考核。
作为一名学生干部，首先要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。
学生干部有责任注意各位同学的思想动态，如发现异常，及时通过谈话等方式进行开导。
2．各项能力考核。
较好的组织能力、处事能力、判断分析和创新能力是学生干部领导素质的主要标志。
学生会各部门干部考核表评分表
姓名：_______ 部门：________ 职位：__________ 考核项目考核内容得分情况备注
日常生活规范情况（20分）1、有良好的服务意识，全心全意为商学院学生会及全院同学服务；
2、正确处理工作和学习的关系，成绩保持良好及以上水平；
3、在公共场合举止是否文明；
4、在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力与他人相处融洽，同学反映好；
5、注重个人思想修养，个人形象良好，能够起到好的表率作用。
日常工作（30分）1、无故缺席会议；
2、重要会议请假；
3、日常工作中态度不端正被同学投诉；
4、每月上交月总结、月计划情况；
5、分配给各部门的任务完成情况。
工作考核附加（10
分）1、本月度中有创新性工作；
2、本月底中能够完成其他额外工作；
3、由于工作出色获得各类荣誉和表扬。
总计。
