武汉市劳动和社会保障局关于我市生育保险启动后有关问题的处理意见

武汉市劳动和社会保障局关于我市生育保险启动后有关问题的处理意见文章属性•【制定机关】武汉市劳动和社会保障局•【公布日期】2007.03.09•【字号】武劳社[2007]22号•【施行日期】2007.03.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】生育保险正文武汉市劳动和社会保障局关于我市生育保险启动后有关问题的处理意见（武劳社[2007]22号）各社会保险经办机构：我市生育保险启动实施后，有些单位反映《武汉市职工生育保险办法》（市政府第173号令）贯彻执行中的一些具体问题，要求予以明确。

现根据有关政策规定，对反映的几个主要问题提出如下处理意见：一、关于晚育的界定根据《湖北省人口与计划生育条例》有关规定，男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚（系初婚）的为晚婚；已婚妇女年满二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。

二、关于生育保险费补缴问题根据武劳社[2006]99号文件有关规定，用人单位凡在2007年3月31日前按规定参加我市职工生育保险且连续缴费满6个月以上的，其职工在参保后6个月以内发生的生育医疗费用，由生育保险基金按定额（限额）结算标准给予补贴。

凡2007年3月31日以后参保的单位（不含公务员），无论新户、老户，均不再补缴生育保险费，其职工在用人单位连续为其缴费满6个月以后，才可享受生育保险待遇。

三、关于困难企业缴费问题参加本市基本医疗保险的各类单位及其职工，均应按《武汉市职工生育保险办法》参加生育保险。

已办理生育保险登记手续的困难企业，目前确实无法缴纳生育保险费的，由各社保处对其资格进行初步认定后，报市基金结算中心审核，经审核确认的企业，可暂作消户处理，待企业脱困后，再纳入生育保险范围。

困难企业是指：未实施改制，长期处于停产或者半停产状况，严重资不抵债，且职工长期未发工资或生活费的企业；2006年12月10日生育保险制度建立之前经法定程序已经破产，且没有单位接收和安置的企业；已改制、关闭，且改制、关闭后仅为部分协议保留人员办理基本医疗保险或者未预留生育保险相关费用的企业；因长期亏损导致长期无法缴纳社会保险费的企业。

武汉生育津贴发放标准武汉市的生育津贴是指政府为鼓励生育并提供相应的经济支持而发放给符合条件的家庭的一项补贴。

生育津贴的发放标准根据政策规定而定，下面将详细介绍武汉市生育津贴的发放标准。

根据武汉市人力资源和社会保障局的规定，符合以下条件的家庭可以申请生育津贴：1.武汉市户籍的夫妇或其中一方为武汉市户籍，且在武汉市连续缴纳社保满3个月以上。

2.大城市居民生育的第一胎或第二胎。

根据不同胎次，生育津贴的发放标准如下：1.第一胎：-每胎1000元的生育津贴。

-夫妇或其中一方就业单位缴纳社保费累计满18个月，可以额外获得1000元的一次性补助。

-如果家庭所在居住地是农村，可以额外获得3000元的一次性补助。

2.第二胎：-每胎2000元的生育津贴。

-夫妇或其中一方就业单位缴纳社保费累计满18个月，可以额外获得2000元的一次性补助。

-如果家庭所在居住地是农村，可以额外获得5000元的一次性补助。

除了上述的发放标准外1.夫妇双方都是武汉市户籍的，但其中一方不满足武汉市连续缴纳社保满3个月的要求，可以按照单方条件发放生育津贴。

2.未满足上述要求，但是符合国家生育政策规定放宽要求的家庭，可以按照国家规定发放相应的生育津贴。

需要注意的是，生育津贴的申请是需要提交相关的材料和手续的，如结婚证、户口簿、社保缴纳证明等。

申请人可以在相关的社区或乡镇人力资源和社会保障局办理生育津贴的申请手续。

以上是武汉市生育津贴的发放标准。

通过发放生育津贴，政府希望能够鼓励更多的家庭生育，增加人口数量，促进社会经济发展。

同时，生育津贴也可以提供一定的经济支持，减轻家庭的经济负担，改善家庭的生活条件。

武汉市劳动和社会保障局关于《武汉市职工生育保险办法》有关问题的处理意见文章属性•【制定机关】武汉市劳动和社会保障局•【公布日期】2006.12.29•【字号】武劳社[2006]99号•【施行日期】2006.12.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】生育保险正文武汉市劳动和社会保障局关于《武汉市职工生育保险办法》有关问题的处理意见（武劳社[2006]99号）各区劳动（保障）局，各社会保险经办机构，各用人单位：为贯彻实施《武汉市职工生育保险办法》（以下简称《办法》），现就《办法》中的有关具体问题提出如下处理意见：一、关于登记和缴费根据《武汉市劳动和社会保障局关于实施社会保险统一申报核定工作的通知》（武劳社［2006］40号）要求，我市中心城区生育保险与基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险实行统一参保登记、统一基数核定，由地税部门统一征收。

已参加我市基本医疗保险的用人单位，应自《办法》实施之日起30日内，《办法》实施后成立的用人单位应当自成立之日起30日内按规定到所在辖区社会保险经办机构办理生育保险参保登记手续，逾期未办理登记手续的，由社会保险经办机构依法直接办理生育保险登记。

二、关于生育津贴、护理假津贴生育津贴、护理假津贴用于支付职工在产假和护理假期间的工资、福利待遇；支付标准按照用人单位申报的职工缴费基数确定。

因缴费基数低于工资收入造成职工生育津贴、护理假津贴降低的，其差额由用人单位补足。

护理假津贴以其配偶生育的上一个月用人单位为男职工缴纳的生育保险费作为基数计算。

三、关于计划生育的其他费用（一）根据劳动保障部、计生委、财政部、卫生部《关于妥善解决城镇职工计划生育手术费用问题的通知》（劳社部发［1999］32号）规定，因计划生育手术造成的医疗事故，按照有关医疗事故处理的规定执行。

（二）女职工进行环检、孕检，其费用由用人单位按照有关规定支付。

四、关于在非定点医疗机构就医的处理（一）职工因紧急抢救或者经市工伤生育保险中心批准转诊转院，在外地或者本市非定点医疗机构就医时，所发生的医疗费用由个人垫付。

武汉市人力资源和社会保障局关于加强社会保险公共业务管理的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于加强社会保险公共业务管理的通知武人社规〔2014〕1号各区人力资源（社会保障）局、市人力资源和社会保障局东湖分局、市劳动就业管理局、市社会保险基金结算中心、市劳动保障信息中心、各社会保险管理处：为了进一步适应当前社会保险事业发展的形势，规范全市社会保险公共业务操作流程，根据《社会保险法》等法律、法规以及国家和省、市相关政策规定，结合本市实际，现就加强我市社会保险公共业务管理的有关问题通知如下：一、关于规范执行社会保险业务操作办法的问题市社会保险基金结算中心已会同各社会保险经办机构共同研究制定了《武汉市社会保险经办业务操作规程》，请各单位严格执行相关操作办法，不得随意变更操作流程。

同时，针对实施中可能产生的新情况和新问题，及时提出进一步优化操作流程和提升服务质量的意见及建议。

在实施过程中，市社会保险基金结算中心要认真听取及收集各方面的意见及建议，不断完善和优化社会保险公共业务操作流程，及时修订和提出社会保险公共业务操作需求；市劳动保障信息中心要及时开发相关业务操作的应用软件，确保通过信息系统应用方式实现社会保险公共业务管理规范化、信息化、科学化及现代化。

二、关于规范做好社会保险经办窗口延时服务的问题为了进一步规范做好社会保险经办窗口周末延时服务工作，全市社会保险经办窗口周末延时服务时间统一为每个周六（国家规定的节假日除外）的9：00至16：00，具体办法由市社会保险基金结算中心另行制定。

三、关于规范基本养老保险漏保和补缴业务的问题（一）关于漏保业务的办理对于原国有企业、集体企业、企业化管理事业单位固定职工和退休人员申请办理“漏保补缴”业务的，从本市实行退休费用社会统筹开始至实行统帐结合基本养老保险制度前（或退休前）的时间，由单位按规定补缴历年的积累额；从本市实行统帐结合基本养老保险制度至参保前（或退休前）的时间，由单位和个人按规定补缴历年的基本养老保险费。

武汉市劳动和社会保障局关于调整企业职工死亡后丧葬补助费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助费标准的通知文章属性•【制定机关】武汉市劳动和社会保障局•【公布日期】2002.04.03•【字号】武劳社[2002]40号•【施行日期】2002.04.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】优抚安置正文武汉市劳动和社会保障局关于调整企业职工死亡后丧葬补助费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助费标准的通知（武劳社[2002]40号）市属各委、办、局（集团公司、总公司），各企业单位：根据国家、省劳动保障部门有关文件精神，报经市政府同意，现决定对企业职工（含退休人员，下同）死亡后丧葬补助费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助费标准调整如下：一、丧葬补助费因病或非因工死亡的，发给上年度职工平均工资3个月；因工死亡的，发给上年度职工平均工资6个月。

二、一次性抚恤金因病或非因工死亡的，发给上年度职工平均工资10个月；因工死亡的，发给上年度职工平均工资48个月；因工伤被评为1一4级伤残等级的伤残人员在享受伤残抚恤金期间死亡的，发给上年度职工平均工资24个月。

三、遗属主活困难补助费。

因病或非因工死亡的，每人每月发给上年度企业平均工资的25%；供养3人或3人以上的（不含超计划生育的子女），补助标准不得超过当地上年度企业月平均工资的70%。

因工死亡的，配偶每月按上年度职工月平均工资的40％，其它供养遗属每人每月按上年度职工月平均工资的30%发给；若配偶或者其他供养遗属为孤寡老人和孤儿的可在上述标准基础上提高10%，遗属生活困难补助费总额不得超过死者生前本人工资。

四、其它事项（一）今后，企业职工丧葬补助费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助费，随经济发展、职工工资的变化，根据上述规定逐年调整。

（二）已参加基本养老保险的退休人员死亡后，上述费用从养老保险基金中列支；未参加基本养老保险单位的职工及参加基本养老保险单位的在职职工死亡后，上述费用由单位支付。

湖北省职工生育保险办法第一章总则第一条为了保障妇女生育期间的基本生活和医疗需求，促进妇女就业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》等有关法律、法规，结合我省实际，制定本办法。

第二条用人单位按国家规定缴纳生育保险费，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。

第三条本省行政区域内各类企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户、和其他社会组织（以下简称用人单位），必须依照本办法规定，为30第十条生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费、生育保险基金利息、滞纳金和依法纳入生育保险的其他资金构成。

第十一条用人单位应当按照本单位上年度职工工资总额的0.5%～1%缴纳生育保险费。

职工个人不缴纳生育保险费。

具体费率由各统筹地区人力资源和社会保障部门拟定，报同级人民政府批准。

生育保险缴费标准需要调整时，由统筹区人力资源和社会保障行政部门提出调整方案，报同级人民政府批准后执行。

本单位上年度职工月平均工资低于本统筹区上年度职工月平均工资60% 的，按照上年度本统筹区职工月平均工资的 60% 计算；高于本统筹区上年度职工月平均工资 300% 的，按照上年度本统筹区职工月平均工资的 300% 计算；用人单位上年度职工月平均工资无法确定的，按照上年度本统筹区职工月平均工资计算。

第十二条用人单位缴纳的生育保险费，按照财政部门规定的渠道列支，其中：国家机关、财政全额拨款的社会团体和事业单位应缴纳的生育保险费纳入财政预算，财政差额拨款的事业单位应缴纳的生育保险费按比例纳入财政预算，差额部分在单位自备资金中列支。

第十三条未参保或未按时足额缴纳生育保险费的单位依法宣告撤销、解散、破产和关闭以及由于其他原因宣布终止的，在资产清算时，应将应缴纳的生育保险费列入清算范围。

第十四条生育保险费由地税部门负责征收。

武汉市劳动和社会保障局、市财政局、市卫生局关于印发《武汉市职工生育保险待遇结算管理办法》的通知【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】武劳社[2007]27号【发布部门】武汉市劳动和社会保障局武汉市财政局武汉市卫生局【发布日期】2007.03.23【实施日期】2007.03.23【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件武汉市劳动和社会保障局、市财政局、市卫生局关于印发《武汉市职工生育保险待遇结算管理办法》的通知（武劳社〔2007〕27号）各区劳动（保障）局、财政局、卫生局，各社会保险经办机构、各生育保险定点医疗机构、各有关单位：为实施《武汉市职工生育保险办法》，现将《武汉市职工生育保险待遇结算管理办法》印发给你们，请贯彻执行。

武汉市劳动和社会保障局武汉市财政局武汉市卫生局二○○七年三月二十三日武汉市职工生育保险待遇结算管理办法一、生育津贴、护理假津贴生育津贴、护理假津贴用于支付职工在产假和护理假期间的工资、福利待遇。

职工生育、流（引）产，男职工配偶生育可按照《武汉市职工生育保险办法》（以下简称《办法》）第十二条、十三条规定享受生育津贴和护理假津贴。

生育津贴、护理假津贴按照职工产假和护理假天数乘以日支付标准计算。

具体标准为：1、正常生育的，产假为90日；难产的，增加15日；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15日；符合计划生育晚育政策的，增加30日。

2、妊娠不满12周流产的，产假为30日；妊娠满12周不满28周流（引）产的，产假为45日；妊娠满28周以上引产的，产假为90日。

3、男职工配偶生育，护理假为10日。

4、生育津贴日支付标准，按照女职工生育或者流（引）产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。

男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。

二、生育保险医疗费用生育医疗费包括职工怀孕、分娩和流（引）产所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费、产后访视费。

2022年湖北男职⼯⽣育保险政策及报销条件有哪些湖北男职⼯⽣育保险政策及报销条件,以下是湖北男职⼯⽣育保险政策及报销条件，希望以下的资讯可以为你们的⽣活带来帮助。

湖北男职⼯⽣育保险政策：1、符合国家计划⽣育政策⽣育或者实施计划⽣育⼿术。

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湖北男职⼯⽣育保险政策：1、符合国家计划⽣育政策⽣育或者实施计划⽣育⼿术。

2、在单位按照规定参加⽣育保险并为该职⼯连续⾜额缴费⼀年以上。

在⽣育(流产)时仍在参保的职⼯，按有关规定享受⽣育保险待遇。

⽤⼈单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位⼯资总额1%的⽣育保险费⽤，国家则采取税前列⽀的办法来间接资助，可见⽣育社会保险费⽤仍然由⽤⼈单位负担。

⾄于国家机关、事业单位⼥职⼯的⽣育保险则由国家财政单独承担，个⼈不需要缴纳任何费⽤。

没有参加⽣育保险社会统筹的⽤⼈单位，由本单位承担⼥职⼯的⽣育费⽤。

⽣育保险报销流程⽣育保险报销流程，是指⽤⼈单位及职⼯本⼈就⼥职⼯在⽣育期间的⽣育医疗费、⽣育津贴等费⽤，男职⼯在配偶⽣育期间的看护假假期津贴，向统筹地区⽣育保险基⾦报销的⼀个程序。

1、⼥职⼯怀孕后、流产或计划⽣育⼿术前，由⽤⼈单位或街道、镇劳动保障服务站⼯作⼈员携带申报材料到区社会劳动保险处⽣育保险窗⼝;2、⼯作⼈员受理核准后，签发医疗证;3、⽣育⼥职⼯产假满30天内，由⽤⼈单位或街道、镇劳动保障服务站⼯作⼈员携带申报材料到区社会劳动保险处⽣育保险窗⼝办理待遇结算;报销条件：4、⼯作⼈员受理核准后，⽀付⽣育医疗费和⽣育津贴。

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武汉市计划生育管理办法第一章总则第一条为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和相关法律法规，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内的户籍人口和常住非户籍人口。

第三条计划生育工作应坚持国家指导和群众自愿的原则，实行计划生育基本国策。

第四条武汉市卫生健康委员会是本市计划生育工作的主管部门，负责本办法的实施和监督。

第二章人口规划与管理第五条武汉市应根据国家人口发展规划，结合本市实际情况，制定本市的人口发展规划。

第六条市卫生健康委员会应建立人口信息管理系统，收集、统计和分析人口数据，为人口管理提供科学依据。

第三章生育政策第七条鼓励一对夫妻生育两个子女，支持符合条件的夫妻再生育。

第八条对于符合法律法规规定条件的特殊家庭，可以依法申请再生育。

第九条实行生育登记服务制度，夫妻生育前应到户籍所在地或现居住地的卫生健康部门进行登记。

第四章技术服务与保障第十条市卫生健康委员会应建立健全计划生育技术服务网络，提供生育指导、孕前检查、优生优育等服务。

第十一条加强对计划生育技术服务人员的培训和管理，提高服务质量。

第五章奖励与社会保障第十二条对遵守计划生育政策的夫妻，按照国家和本市有关规定给予奖励。

第十三条建立健全计划生育家庭的社会保障体系，为计划生育家庭提供必要的帮助和支持。

第六章法律责任第十四条违反本办法规定的行为，依据《中华人民共和国人口与计划生育法》和相关法律法规追究责任。

第十五条国家工作人员在计划生育工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第七章附则第十六条本办法自发布之日起施行，由武汉市卫生健康委员会负责解释。

第十七条本办法如与上级法律法规相抵触，以上级法律法规为准。

请注意，以上内容是一个虚构的示例，实际的管理办法应由相关政府部门根据法律法规和实际情况制定，并经过法定程序批准实施。