新进人员信息表

上海大学新进人员审批表录用单位：（院/系/所/中心/部门）新进人员审批材料说明各学院、部门：依照学校审议新进人员的最新要求，现将报送材料的时刻截点及各类新进人员所需提交材料明细说明如下，请学院（部门）依照时刻规定提交相关材料。

感激大伙儿对咱们工作的支持和配合！一、报送材料的时刻说明请于人事预审会议召开前三天将相关材料报送人事处，届时没有预备好的材料将放在下次会议审议，建议各学院（部门）尽可能提早报送材料，以为后面材料的整理、汇总、初审、打印、装订等工作留出足够时刻。

二、各类新进人员所需材料（一）教师、科研人员1. 《上海大学新进人员审批表》，此表除签名、盖章等项目之外，其他内容请打字录入，并利用A4纸正反两面打印本表格；2. 《人才引进规划图》，图上请用粗体标明该新进人员；3. 学习工作简历（包括：主持项目、发表论文、出版高作、专利、获奖等要紧学术成果）；4. 论文检索报告，所提供论文都需进行检索认证，请至图书馆开具证明并加盖专用公章。

5. 新进人员PPT，请学院（部门）认真审核新进人员履历、代表性功效等信息。

6. 新进人员申报表（excel电子版表格，人事处主页下载专区下载），发送至人事科;（二）其他在编人员（思政教师、实验、医生等专技人员）1. 《上海大学新进人员审批表》，此表除签名、盖章等项目之外，其他内容请打字录入，并利用A4纸正反两面打印本表格；2. 学习工作简历。

3. 新进人员PPT，请学院（部门）认真审核新进人员履历、代表性功效等信息。

4. 新进人员申报表（excel电子版表格，人事处主页下载专区下载），发送至人事科电子邮箱;;上海大学人事处2017年10月31日。

中心进驻人员登记表格模板英文回答：Resident Check-In Form Template.Personal Information.Name:Date of Birth:Contact Information:Phone Number:Email Address:Permanent Address:Current Address:Emergency Contact.Name:Relationship:Contact Information:Phone Number:Email Address:Reason for Visit.Purpose of Stay:Length of Stay:Expected Departure Date: Facility Information.Facility Name:Facility Address:Room Number:Health Information.Any Allergies or Medical Conditions: Medications Taken:Recent Hospitalizations or Surgeries: Insurance Information.Insurance Provider:Policy Number:Group Number:Payment Information.Payment Method:Amount Paid:Payment Date:Terms and Conditions.I have read and understood the facility's rules and regulations.I agree to abide by the rules and regulations.I understand that I am responsible for any damages or expenses incurred during my stay.Signature.Signature:Date:中文回答：中心进驻人员登记表格模板。

新员工入职审批表
XXX的人力资源部门制定了招聘与录用管理制度，附件7为新员工入职审批表。

该表包含了新员工的基本信息，如姓名、试用期起止时间、合同起止时间、薪资标准、岗位招聘依据、性别、入职部门和职位等。

此外，还列出了需要办理的入职资料清单，如应聘登记表、入职审批表、照片、身份证复印件、学历证明复印件、体检单、从业资格证书复印件、保密协议书、竞业禁止协议书、入职承诺书和劳动合同。

其中，体检项目包括办公室人员和一线操作人员的不同要求，需要到指定的体检中心或医院进行体检。

另外，还需要复印件、离职证明或失业证、下载并注册钉钉和指纹录入等资料。

审批流程中，用人部门、副总经理/总监、总经理和董事长都需要填写是否同意该员工入职的意见并签名。

最后，新员工必须全部办理完以上所有项目，并走完审批流程后才能入职，未经审批通过一律不予入职。

该表与员工档案一并入档保存。

新进员工试用表格一B02 新进职员报到手续单姓名：报到日期：说明：1．新报到人员由人事部协助办理报到手续；2．各企业依需要修订项目。

一B03 新进职员职前介绍表人事部：单位主管：新进人员：一B04 试用协议书兹协议以下条件：一、试用期间：自年月日起至年月日止〔计月日〕二、工作单位：在部课担任一职。

三、工作时刻：每日工作小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝。

四、薪资：1.依照双方协议，月支元，按实际工作天数运算〔含星期例假日〕，凡缺勤或请假均依公司规定办理。

2.薪资于每月5日固定发放。

五、试用：试用期间应遵守公司治理规那么，假设任何一方对其职不满，那么可经通知对方后随时终止试用，并不得要求任何一方赔偿。

此致公司立协议书人：年月日一B05 新职员试用表主管：人事：说明：1．依试用期试用；2．依规定不适任人员可于试用期间随时终止试用； 3．也可于试用期满前提出。

一B06 新职员试用评核表年月日说明：1．由用人部门主管提出；2．批准确定后由人事部处理。

一B07 聘用合约共5页第1页甲方：〔单位名称〕单位性质乙方：〔职工姓名〕职工家庭住址职工身份证号码甲、乙双方依照国家劳动法律、法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同：一、乙方的工种岗位为：二、本合同期限采取以下第〔〕种形式：1．有固定期限。

合同期为年，即从年月日起至年月日止，其中包括试用期个月[续订合同不改变乙方工种〔岗位〕的不包括试用期，试用期时刻从本合同生效之日起开始计算]。

2．无固定期限。

合同期从年月日起开始运算，试用期为个月〔采取此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件〕。

共5页第2页3．以完成〔生产工作〕为期限。

三、乙方在法定时刻内提供正常劳动的试用期工资为元。

月工资包括：基础〔标准〕工资元；津贴补贴元〔其中1. 元、 2. 元、3. 元等〕;其他元；奖金按甲方的规定执行；加班加点工资按法律规定执行。

乙方月工资不得低于市政府每年7月 1日公布的最低工资标准。

年度人员新进离职统计表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述本篇文章旨在分析年度人员新进离职情况，并通过统计方法和数据来源对新进人员和离职人员的趋势进行分析。

这一统计分析表旨在帮助公司或组织更好地了解人员流动情况，为管理决策提供参考依据。

人员流动对于任何组织而言都是一个重要的指标，其表征着组织内的稳定性和发展情况。

随着经济环境的变化和市场竞争的加剧，人员流动的频繁性和规模也日益引起了各个企业和组织的关注。

因此，我们有必要对年度新进人员和离职人员的情况进行统计分析，以便更好地把握人员流动的趋势。

通过统计方法和数据来源的详细介绍，我们可以更具体地了解人员流动的原因和影响因素，为人力资源管理提供有效的依据和参考。

在本文的正文部分，我们将首先介绍年度新进人员统计的背景和意义，以及所采用的统计方法和数据来源。

接着，我们将深入分析离职人员的情况，包括背景介绍和统计方法及数据来源的说明。

通过分析新进人员和离职人员的趋势，我们旨在为组织管理者提供有益的信息，帮助他们更好地制定人力资源策略，并做出与组织发展相关的决策。

在结论部分，我们将对新进人员和离职人员的趋势进行分析，提出具体的研究结果和建议。

这些分析结果可以作为组织管理者和人力资源部门在人员招聘和留用方面的参考，有助于提高整体的人员流动管理水平，为组织的可持续发展做出积极贡献。

综上所述，本文将通过分析年度人员新进离职情况的统计数据，探讨人员流动的趋势和影响因素，为管理决策提供依据，并帮助组织更好地了解和应对人员流动带来的挑战。

1.2文章结构1.2 文章结构本篇文章旨在对年度人员新进和离职情况进行统计和分析。

文章主要分为引言、正文和结论三个部分。

在引言部分，将首先对本文进行概述，介绍文章的主题和内容，引起读者的兴趣。

然后，明确文章的结构，简要概述各个部分的主要内容和目的。

最后，阐明本文的目的，即通过统计年度人员新进和离职情况，对人员流动趋势进行分析，为企业管理提供参考。

员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为：上午 9：00——12：00 下午13：30——18：00以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。

3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。

严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。

4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。

５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。

6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

入职后在试用期内：7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。

7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。

如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。