违规过失处分单

公司违纪处罚通告（5篇）公司违纪处罚通告(5篇)公司违纪处罚通告1各部门、车间：关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查20xx年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!行政部公司违纪处罚通告23月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的.影响。

据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。

4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

违反单位规章制度处分单责任人：张三单位部门：市场营销部单位名称：ABC公司违规事项描述：张三是市场营销部的一名员工，他在工作中多次违反公司的规章制度，给公司造成了一定的负面影响。

具体违规行为如下：1. 迟到早退：张三经常迟到早退，严重影响了部门的工作效率。

他经常在上班时间迟到，而在下班时间提前离开，导致部门的工作无法正常展开。

2. 不服从管理：张三对领导的安排经常持不配合的态度，不积极配合工作。

他经常不按照领导的要求来完成任务，甚至有拖延工作的情况出现。

3. 工作不负责任：张三对于工作的认真程度不够，经常出现马虎大意的情况。

他在处理工作时经常出现错误，造成公司的损失。

4. 私自使用公司资源：张三私自使用公司的电脑、电话等办公用品，造成公司资源的浪费。

违规情节分析：张三的违规行为屡次发生，严重影响了公司的正常运转。

他的不服从管理，工作不负责任，私自使用公司资源等行为严重违反了公司的规章制度，给公司带来了一定的损失。

处分建议：鉴于张三的多次违规行为，我们建议对他做出如下处罚：1. 记过处分：对张三做出记过处分，警告其今后必须遵守公司的规章制度，严格遵守工作纪律。

2. 暂停工资：对张三暂停一个月的工资，让其明白自己的错误，并且对其造成一定的经济打击。

3. 岗位调整：将张三从市场营销部调整到其他部门，让其重新适应工作环境，提高工作效率。

4. 培训教育：对张三进行一定的培训教育，提高其对公司规章制度的认识和遵守。

总结：张三的违规行为严重影响了公司的形象和利益，我们希望通过此次处分能够让张三认识到自己的错误，并且重新规范自己的行为，为公司的发展做出积极贡献。

希望张三能够虚心接受处分，认真反省，改正错误，重新树立正确的工作态度和价值观。

员工违纪处分决定书
根据公司《员工行为规范》和《员工违纪处分制度》，经过调查核实，发现您在工作中存在以下违纪行为：
1. 迟到早退，根据考勤记录，您在过去一个月内共有5次迟到和3次早退的情况，严重影响了工作效率和团队合作。

2. 工作懈怠，您在工作中表现出较低的工作积极性和责任感，经常拖延任务完成时间，导致项目进度延误。

3. 不服从管理，在工作中，您经常对领导的指示不积极配合，甚至出现拒绝执行的情况，严重损害了团队的工作氛围。

鉴于以上违纪行为严重影响了公司正常的工作秩序和团队合作，根据公司相关规定，决定对您进行以下处分：
1. 扣发当月工资20%作为迟到早退的罚款；
2. 要求您在接到处分决定书之日起的一个月内，全面改正工作懈怠的行为，并严格按时按质完成工作任务；
3. 进行为期一个月的岗位调整，以期改善工作状态和团队合作情况。

特此通知。

人力资源部。

日期，XXXX年XX月XX日。

违反公司规章制度处罚单尊敬的员工：根据公司《员工行为规范》及相关规章制度，经公司调查核实，您在工作中存在以下严重违规行为：一、违反公司规章制度1. 无故迟到：根据您的考勤记录显示，您在过去一个月内共有5次迟到记录，严重影响了本部门的正常工作秩序。

2. 忽视安全规定：据监控录像显示，您在进行操作时未按照安全规定佩戴头盔，存在安全隐患。

3. 擅离职守：根据其他同事的反馈，您经常擅自离开岗位，造成本部门工作进度受阻。

4. 私自借用公司设备: 近期公司查出您私自借用公司设备，并未经授权，造成设备的损坏和不必要的费用浪费。

以上行为严重违反了公司的相关规定，已经影响到了公司的正常生产经营秩序，且有违员工行为规范，特作出如下处罚：一、警告处分1. 对于无故迟到行为，公司决定给予您口头警告，并在下一个月内进行特别监督，如再次发生同类违规行为，将做出进一步处罚。

2. 对于不佩戴安全头盔的行为，公司决定给予书面警告，并要求您立即改正错误，如再次发生同类违规行为，将按照公司规定做出相应惩罚。

3. 对于擅离职守的行为，公司决定给予口头警告，并在下一个月内制定详细的工作计划，严格按照规定执行，如再次发生同类违规行为，将做出相应处罚。

4. 对于私自借用公司设备的行为，公司决定给予口头警告，并要求您立即归还设备，并对设备造成的损坏进行赔偿，如再次发生同类违规行为，将做出相应处罚。

二、经济处罚对于上述违规行为，公司决定对您作出相应罚款处罚，罚款金额将根据违规行为的严重程度和影响程度进行相应计算，并由公司财务部门在一个月内从您的工资中扣除。

在此，我们再次提醒您，作为公司员工，应当遵守公司的规章制度，端正工作态度，维护公司的利益和形象。

希望您能以更加积极的态度投入到工作中，做一名优秀的员工。

特此通知。

公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

公司处罚通告范文篇一：员工处罚通告员工处罚通告员工xxxx由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分六次。

上级领导xxx处罚200元。

员工付蒙由于个人行为不当，对公司投资业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警示处分一次。

上级领导xxx处罚200元。

书面检查应于12月5日下班前交至相关公司党政处，请各位雇主引以为戒。

xxx公司年月日篇二：员工处罚通知书【处罚通知书范本】处罚通知书范文处罚通知书范文处罚通知书处罚通知书格式处罚通知书范文范文处罚通知聘用雇员处罚通知没有:------日期:------ 名称部门职位犯下过失：□擅自旷工□不按规定着装□捏考勤卡□个人站区卫生达不到不遵守项目被放置□没有穿制服徽章生产□工作时长工作的有关事项处罚通知书处罚通知书格式处罚通知书范文范文处罚通知公司员工雇员处罚通知没有:------日期:------名称部门职位犯下过失：□擅自旷工□不按规定着装□捏考勤卡□个人站区卫生达收纳没去不遵守项目被放置□没有穿制服徽章生产□工作时间工作的有关其他事项在工作时打瞌睡□□故意不服从秩序或拒绝接受不合法秩序□故意不放在适当的其他工作□避免重复工作□工作时间，运行游戏□违反其他计算机和互联网的规定□系列职位或舞会聊天□民营公共电话□没有理由在接待这方面发挥逗留聊天□未经批准，非集团邀约到该公司的员工在非工作时间□猥亵行为：□其他不良行为：行动：处罚通知书处罚通知书格式处罚通知书范文□谴责(口头警告)□未成年人记过处分□缺点惩罚□暂停由年月日至年月日____日罚款：根据处罚：在规定的条款。

处罚，以有效日期:________ ____ ___日检查一：票务签署：备注1，电影票统称为财务主管，副联盟(副本)在工作人员的资料库记录的记录()由行政。

2，作为评价工作人员的基础上票数【处罚通知书范本】处罚通知书的格式范文处罚通知书的格式范文处罚通知书的格式范文编号：2021□□□□00□ 日期：2021年□□月□□日姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工作区卫生不达标、物品放置不会符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内专事与工作无关内的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受保持沉默正当命令□胡乱不以适当方法工作□屡次逃避工作□其他工作时间内运行游戏□违反其它计算机系统及网络使用网络规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告) □记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第条款。

公司企业纪律处分管理制度1．纪律的意义严格执行公司各项规定是公司管理的基本要求，是每一位员工义不容辞的责任。

没有纪律约束，公司的管理将失去秩序，也不可能保证公司高效、成功的运作。

尽管纪律措施是为了约束和纠正不正确的行为，但公司希望员工的行为能取决于个人正确的判断和职业道德。

纪律措施的目的在于约束，而不在于处罚。

2．纪律处分种类2.1.警告记录（甲类过失):员工第一次触犯甲类过失，部门将会发出警告，该警告有效期三个月，在有效期内再次违反将受到严重处理直至解雇。

2.2.书面警告（乙类过失):在警告记录有效期内重复触犯甲类过失或第一次触犯乙类过失，部门将会发出书面警告，该警告有效期六个月，有效期内再次违反，将受到严重处理直至解雇。

2.3.严重警告（丙类过失):在书面警告有效期内，重复触犯甲、乙类过失或第一次触犯丙类过失，部门将发出严重警告，该警告有效期十二个月。

情节严重的，或在有效期内再次触犯任何一过失，将受到立即解雇处理。

2.4.无薪停职:有下列情况，公司将对当事员工作无薪停职处理:1、等待公司决定是否解聘该员工2、等待刑事案件审判结果。

2.5.即时解雇:在严重警告有效期内重复触犯甲、乙、丙类过失或第一次严重违规，情节严重，公司将对当事员工即时解雇。

3．处分程序和权限3.1.职能权限3.1.1．考核部门是指发起举报的部门、职能分管部门或当事人直属领导。

考核部门应参与纪律处分管理，了解当事人“心声”，帮助当事人改善，因此，考核部门负责直接开具并发起《过失单》，送签《过失单》，并知会当事人接受初次申诉。

3.1.2．人力行政中心负责审核“处分量刑”是否合规;跟进处分执行结果;接受当事人二次申诉。

3.2.程序3.2.1．当员工出现过失时,一般由直接主管或考核部门向当事人（当事人归属部门的需经其负责人审核）提交过失单,写明过失情况，包括过失的时间、地点、事实，触犯了哪项过失;3.2.2．需经部门负责人审核的，负责人在接到过失报告辰需对过失情况进行核实，并对照处分条例和公司制度确定是否给予处分、给予哪类处分;3.2.3．由考核部门（或部门负责人）找过失员工谈话，知会处分决定，并请员工在过失单上签名确认，如员工拒绝签名，考核部门（或部门负责人）需在过失单上说明，并第一时间呈送人力行政中心。

违纪违规处分通知书违纪违规处分通知书精选篇1受处分人姓名：________部门：________________岗位：________________处罚事由：______________________________处罚类型：经济：罚款____元；扣工资____元；扣奖金____元行政：警告□记过□记大过□辞退□开除□员工本人签名：____________日期：____年月日员工所属部门主管签名：________日期：____年月日总经理签名：____日期：____年月____日违纪违规处分通知书精选篇2各部门、车间：__ 部门工作人员 __X，于____年__月__日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。

公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。

为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 __ 部门工作人员 __X 的违纪行为予以通报批评并警告。

希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!行政人事部违纪违规处分通知书精选篇3材料库管值班员____：因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。

现予扣除工资50元处罚。

特此通知____建筑安装工程有限公司____脚手架工程管理办公室签发人：________年 5月 10 日违纪违规处分通知书精选篇4致：全体员工由：国际企业行政部呈报：总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO1唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。

员工手册中的处罚条款第六十八条（处罚的种类）员工存在违反本手册等的行为，经查属实的，视该行为对公司造成的损害等的给予“警告”、“记过”、“解雇”的处罚，构成犯罪的依法移送司法机关。

一、处罚的种类及内容如下：（1）警告：违规行为情节轻微，给公司造成损失（包括间接损失）或丧失获取利益机会在1000 元人民币以下的，要求员工提交检讨书，并给予警告处分，以示惩戒。

第 2 次被给予警告处分的，处以“记过”处分。

（2）记过：获警告处分后再度出现须警告的轻微过失行为，或所犯行为过失造成公司损失（包括间接损失）或丧失获取利益机会在 1001 元-4999元的，除要求员工提交检讨书外，给予记过处分，以示惩戒。

第二次被给予记过处分的，处以“解雇”处分。

（3）解雇：员工违反解雇条款的任意规定；或接到“记过”处分后仍不改善再次出现适用“记过”处分的行为的；或给公司造成 5000 元以上损失（包括间接损失）或利益机会丧失的，对该员工给予解雇处分，解除劳动合同。

二、从轻或从重处罚（1）从轻处罚：员工违纪情节特别轻微，能主动承认错误配合相关部门调查并及时改正，或因他人威胁、诱骗的情形等属可减轻处罚理由的，可从轻处罚或免予处罚。

（2）从重处罚：员工胁迫、诱骗或教唆他人违反规定的；对投诉人打击报复的；屡犯不改的；违纪拒不承认经查证证实存在违纪行为等属应加重处罚理由的，从重处罚。

三、其他一人存在两种以上违规行为的，应针对各项违规行为分别处罚，合并执行；二人以上共同违反公司规定的，视情况分别予以处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。

第六十九条（警告、记过）员工有下列情形之一的，视为较轻违纪行为，给予警告处分：（扰乱工作秩序和风纪）（1）扰乱工作秩序、风纪或安全卫生，或妨碍其他员工工作的。

（2）在工作时间内吵架、饮酒、瞌睡、杂谈、说笑、嬉戏的；或使用手机、MP3 等听音乐的；使用与业务无关的私人邮箱等行为的。