员工过失单

员工违纪过失单(人事行政)【员工违纪过失单】尊敬的员工，您好！对于您在工作中发生的违纪和过失事件，我们深感遗憾。

为了维护公司的秩序和正常运营，我们需要对此事进行记录和处理。

请您务必认真阅读以下违纪过失单，并按要求签署。

违纪过失单编号：EWD-001日期：2022年10月15日事发经过：在2022年10月15日上午九点钟左右，您被目击到在公司的公共区域吸烟。

根据公司的禁烟政策，明确规定除指定吸烟区域外，任何地方均不允许吸烟。

您的行为违背了公司的规定，给其他员工带来了不适和不便。

违纪行为：1. 在禁烟区域吸烟。

2. 违反公司的吸烟政策，严重影响了工作环境和他人的工作体验。

处理措施：1. 警告通知：根据公司员工纪律管理规定第三条，对该违纪行为给予您一次书面警告通知。

2. 自助教育：请您自觉参加公司组织的相关培训和教育活动，以提高您的行为意识和纪律素质，避免类似违规行为的再次发生。

影响与教训：您的违纪行为严重违反了公司的规定，给公司员工形象和工作环境造成了负面影响。

希望您能从这次违纪过失中认真反思，并认识到自身行为对公司的重要性。

作为公司一员，我们需要共同营造一个和谐、规范的工作环境。

一经签字确认，即代表您已充分理解违纪过失单的内容，并接受相应的处理措施。

请您在下方签字，并将此单交给人事行政部门。

----------------------------------------------------(员工姓名)：________________________(日期)：________________________感谢您对此事的合作和理解。

我们相信您会认真对待此次事件，并以积极的态度更好地融入公司的工作氛围中。

人事行政部全体成员敬上。

员工过失单 姓名
部门
过失日期
过失内容：
处罚决定：
□ 1.警告
□ 2.罚款 元 □ 3.解雇 部门负责人意见：
部门负责人签字： 年 月 日 受罚员工意见：
受罚员工签字： 年 月 日 最终处理决定：
备注：1、员工违反公司制度时将收到此单，员工对过失情况及处罚认可时应在过失单上签字。

2、员工若对过失情况有异议时，员工有上诉的权利；经核查属实、处罚恰当，公司将作出最终处理并执行。

3、此单一式二联，一联行政人事部存档，二联由违纪员工留存。

XX 公司 XX 公司
员工过失单 姓名
部门
过失日期
过失内容：
处罚决定：
□ 1.警告
□ 2.罚款 元 □ 3.解雇 部门负责人意见：
部门负责人签字： 年 月 日 受罚员工意见：
受罚员工签字： 年 月 日 最终处理决定：
备注：1、员工违反公司制度时将收到此单，员工对过失情况及处罚认可时应在过失单上签字。

2、员工若对过失情况有异议时，员工有上诉的权利；经核查属实、处罚恰当，公司将作出最终处理并执行。

3、此单一式二联，一联行政人事部存档，二联由违纪员工留存。

员工过失处分单
员工过失处分单
编号： 姓 名 部 门 职 务 过失性质 违纪过失□ 责任过失□ 过失时间与地点
过失描述 过失描述：
违规过失属于：违反▁▁▁▁▁▁▁规定（办法），第▁▁▁条，第▁▁▁款
规定条款原文：
失职程度：□轻微 □一般 □严重 □重大
累计次数：□初次 □第二次 □第三次 □第四次
提出人/日期
以上过失描述属实 受处分人/日期
批 准
人事部经理审核意见：
依据员工奖惩制度规定应给予以下惩戒：
经济：罚款 元；扣工资 元；扣奖金 元
行政：警告□ 记过□ 记大过□ 辞退□ 开除□ 补充处分：
签字/日期
人力资源总监意见：
签字/日期 总经理意见：
签字/日期 处分执行情况：
经办人/日期。

员工过失报告
姓名身份证号码：
岗位：职务：
（一）过失经过
（二）过失后果
（三）悔过总结
（四）处理建议
签名：__________
日期：__________
员工过失处理意见
关于严重过失的确认书
致：有限公司
本人于—年_月_日的行为违反公司《员工手册》_条_款（或岗位
职责_条_款），并且该行为给公司造成了经济损失人民币—元，损害了公司的商业信誉，给公司带来了管理上的不便。

因此，本人保证，在以后工作、学习中将严格遵守《员工手册》、《岗位职责》及公司其他规章制度。

若再次发生类似违规行为，请公司严肃处理。

本人完全了解上述各条款的法律含义。

本确认书自本人签字后即行生效。

特具此
确认书，以资遵守。

确认人：（签字及手印）
日期：—年_月_日。

第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工行为，提高员工素质，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

第三条本制度依据国家相关法律法规及公司规章制度制定，旨在明确员工违纪行为的认定和处理程序。

第二章违纪行为认定第四条员工违纪行为包括但不限于以下情形：1. 违反国家法律法规、公司规章制度和公司纪律；2. 违反职业道德，损害公司利益；3. 违反工作纪律，影响公司正常运营；4. 损坏公司财产，浪费公司资源；5. 滥用职权，侵害他人合法权益；6. 其他违反公司规定的行为。

第五条违纪行为的认定应遵循以下原则：1. 客观公正，事实清楚；2. 依据充分，程序合法；3. 处罚适当，教育为主。

第三章违纪行为处理第六条员工违纪行为一经查实，公司将根据违纪行为的性质、情节及影响，采取以下处理措施：1. 警告：对轻微违纪行为，给予口头或书面警告；2. 纪律处分：对严重违纪行为，给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分；3. 解除劳动合同：对严重违纪、给公司造成重大损失或恶劣影响的，可解除劳动合同。

第七条违纪行为的处理程序：1. 发现违纪行为，相关部门应及时报告人力资源部；2. 人力资源部进行调查核实，形成调查报告；3. 人力资源部将调查报告提交公司领导审批；4. 公司领导审批后，人力资源部将处理决定通知违纪员工；5. 违纪员工对处理决定有异议的，可向人力资源部申请复核。

第四章违纪记录与档案管理第八条公司设立员工违纪记录档案，对员工违纪行为进行记录。

第九条员工违纪记录档案包括以下内容：1. 违纪员工的基本信息；2. 违纪行为的时间、地点、情节；3. 处理措施及结果；4. 其他需要记录的内容。

第十条员工违纪记录档案的管理遵循以下原则：1. 保密原则：对员工违纪记录档案进行保密，不得随意泄露；2. 客观原则：对员工违纪记录档案进行客观记录，不得篡改；3. 保管原则：妥善保管员工违纪记录档案，确保档案完整、安全。