员工违纪过失单格式

公司员工违章违纪单-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
员工违章违纪通知单
注：
1、凡违章违纪或工作失职的：人为造成工作失误、重大差错的；挪用、渎职或犯有盗
窃、贪污的违法行为尚不够刑事处分的，公司均可开具此通知单。

2、行政记过：警告一初犯或是屡犯小过失；记过一人为工作失误给公司造成较小经济损
失的；留用察看一人为的工作失误给公司造成重大经济损失的；解除劳动合同一人为的工作失误给公司造成重大经济损失并产生严重后果的。

3、经济处罚；违规情节较轻的一罚款人民币10-100元；违规情节较重的一罚款人民币
100-500；违规造成公司重大经济损失的一视具体情况责令赔偿。

4、为达到和保持有效工作水准，维护公司正常的秩序，树立良好的公司形象，监督员工
自觉自律，特定值此通知单，一经处罚，即张贴公示，予以警示。

5、本通知单由总务部统一开具，适用于公司全体员工，对行政处罚的员工追加经济处
罚。

员工对处罚有申辩的权利，担当处罚成立，员工必须签字确认。

员工违纪过失单(人事行政)【员工违纪过失单】尊敬的员工，您好！对于您在工作中发生的违纪和过失事件，我们深感遗憾。

为了维护公司的秩序和正常运营，我们需要对此事进行记录和处理。

请您务必认真阅读以下违纪过失单，并按要求签署。

违纪过失单编号：EWD-001日期：2022年10月15日事发经过：在2022年10月15日上午九点钟左右，您被目击到在公司的公共区域吸烟。

根据公司的禁烟政策，明确规定除指定吸烟区域外，任何地方均不允许吸烟。

您的行为违背了公司的规定，给其他员工带来了不适和不便。

违纪行为：1. 在禁烟区域吸烟。

2. 违反公司的吸烟政策，严重影响了工作环境和他人的工作体验。

处理措施：1. 警告通知：根据公司员工纪律管理规定第三条，对该违纪行为给予您一次书面警告通知。

2. 自助教育：请您自觉参加公司组织的相关培训和教育活动，以提高您的行为意识和纪律素质，避免类似违规行为的再次发生。

影响与教训：您的违纪行为严重违反了公司的规定，给公司员工形象和工作环境造成了负面影响。

希望您能从这次违纪过失中认真反思，并认识到自身行为对公司的重要性。

作为公司一员，我们需要共同营造一个和谐、规范的工作环境。

一经签字确认，即代表您已充分理解违纪过失单的内容，并接受相应的处理措施。

请您在下方签字，并将此单交给人事行政部门。

----------------------------------------------------(员工姓名)：________________________(日期)：________________________感谢您对此事的合作和理解。

我们相信您会认真对待此次事件，并以积极的态度更好地融入公司的工作氛围中。

人事行政部全体成员敬上。

员工违纪处罚单
尊敬的员工，。

根据公司的员工行为准则和规定，我们发现您在以下方面违反了公司的规定：
1. 迟到/早退。

2. 未经批准擅自离开工作岗位。

3. 使用公司资源进行个人用途。

4. 不遵守公司着装规定。

5. 其他（请注明）。

基于以上违规行为，我们决定对您采取以下处罚措施：
1. 警告，您将收到一份口头或书面警告，警告您的违纪行为，并要求您立即改正。

2. 罚款，您将被罚款一定金额，作为对您违规行为的惩罚。

3. 暂停工资/晋升/奖金，您将暂时失去一定期限内的工资增长、晋升机会或奖金资格。

4. 工作调动，您可能会被调动到其他岗位或部门，以避免再次发生类似违规行为。

5. 解雇，在严重情况下，我们将不得不考虑解雇您的可能性。

我们希望您能认真对待这份处罚单，并且立即改正您的违规行为。

我们相信您有能力成为一名优秀的员工，但必须遵守公司的规定和制度。

如果您需要进一步解释或申诉，请与人力资源部门联系。

谢谢您的合作。

人力资源部门。

日期，___________。

违纪（过失）处罚单注：1、此单一式三联，人力资源部和受罚人及所在部门各持一联。

此联为第一联（存档联）。

2、此单开具后，由开单人于24小时内将第一联（存档联）交人事部门记入员工人事档案，人事部门负责督促落实缴款；第二联（缴款联）交受罚人；第三联（备案联）交受罚人所在部门。

3、受罚人应在签单后24小时内持缴款联到财务部缴款，并持缴款收据到人事部门登记。

否则作未缴处理。

4、对处罚有异议者，一律先服从后申诉；经申诉决定应予纠正的，由人事部门办理纠正、退款手续。

5、对当场拒签或拒收罚单者，即按处罚金额进行二次处罚，缴款额累计。

以此类推。

超过三次以上者，直接交人事部门办理。

当场撕毁罚单及其他情节严重者按严重过失办理直至除名。

6、无故不交罚款逾期3天（含）者，按较严重过失办理；逾期3天以上者，按严重过失办理直至除名，同时其应缴款额在工资结算或保证金中扣除。

（第一联，存档联，白色）违纪（过失）处罚单注：1、此单一式三联，人力资源部和受罚人及所在部门各持一联。

此联为第二联（缴款联）。

2、此单开具后，由开单人于24小时内将第一联（存档联）交人事部门记入员工人事档案，人事部门负责督促落实缴款；第二联（缴款联）交受罚人；第三联（备案联）交受罚人所在部门。

3、受罚人应在签单后24小时内持缴款联到财务部缴款，并持缴款收据到人事部门登记。

否则作未缴处理。

4、对处罚有异议者，一律先服从后申诉；经申诉决定应予纠正的，由人事部门办理纠正、退款手续。

5、对当场拒签或拒收罚单者，即按处罚金额进行二次处罚，缴款额累计。

以此类推。

超过三次以上者，直接交人事部门办理。

当场撕毁罚单及其他情节严重者按严重过失办理直至除名。

6、无故不交罚款逾期3天（含）者，按较严重过失办理；逾期3天以上者，按严重过失办理直至除名，同时其应缴款额在工资结算或保证金中扣除。

（第二联，复写联，浅红色）违纪（过失）处罚单注：1、此单一式三联，人力资源部和受罚人及所在部门各持一联。

（餐饮部）员工违纪过失单第一篇：(餐饮部)员工违纪过失单员工违纪过失单姓名__________________部门_________________职务________________ 员工工号______________违纪日期_________________ 上述员工犯有下列过失，此件将存入员工业务档案，上述员工如在六个月内再次违反员工手册者可被解职，届时不予事先通知。

过失类别：（）在禁烟区内吸烟（）不服从上级管理（）擅离工作岗位（）效率低（）违反安全手册（）消极怠工（）违反店纪店规（）损坏公物（）对客人或同事无礼（）不忠实（）旷工或经常迟到（）其它（）违反仪容仪表规定违经经过：纪律处分1、（）口头警告并扣除三日工资2、（）书面警告并扣除一周工资3、（）最后警告并扣除二周工资4、（）降级5、（）撤职只获基本工资6、（）辞退或开除7、其它：_____________部门经理签字___________________人力资源部经理签字_____________总经理签字_____________________我已收到此通告第二篇：员工违纪过失单员工违纪过失单员工姓名：员工编号：部门：职务：日期：谨此正式警告员工之行为及违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以过失教育，违纪过失内容与过失教育纠正处理必须是当事人正确认可个人行为所造成的后果进行填写，否则过失处理无效。

违纪过失内容：过失教育纠正处理确认意见：部门责任人：部门主管：员工签字：第三篇：酒店《员工过失单》管理制度酒店《员工过失单》管理制度一、签批权限及程序：1、所有签发的员工《员工过失单》必须交人力资源部备案。

2、员工《员工过失单》签发的直接依据为《员工手册》以及相关补充规定。

3、总经理有权对酒店部门经理级(含)以下任何一名过失员工提出过失处罚。

其中对部门经理的处罚意见，须经总经理办公会议研究通过，再通知人力资源部下发《员工过失单》;对部门副经理、助理级(含)以下员工的处罚意见，可直接通知人力资源部下发《员工过失单》。

员工过失单 姓名
部门
过失日期
过失内容：
处罚决定：
□ 1.警告
□ 2.罚款 元 □ 3.解雇 部门负责人意见：
部门负责人签字： 年 月 日 受罚员工意见：
受罚员工签字： 年 月 日 最终处理决定：
备注：1、员工违反公司制度时将收到此单，员工对过失情况及处罚认可时应在过失单上签字。

2、员工若对过失情况有异议时，员工有上诉的权利；经核查属实、处罚恰当，公司将作出最终处理并执行。

3、此单一式二联，一联行政人事部存档，二联由违纪员工留存。

XX 公司 XX 公司
员工过失单 姓名
部门
过失日期
过失内容：
处罚决定：
□ 1.警告
□ 2.罚款 元 □ 3.解雇 部门负责人意见：
部门负责人签字： 年 月 日 受罚员工意见：
受罚员工签字： 年 月 日 最终处理决定：
备注：1、员工违反公司制度时将收到此单，员工对过失情况及处罚认可时应在过失单上签字。

2、员工若对过失情况有异议时，员工有上诉的权利；经核查属实、处罚恰当，公司将作出最终处理并执行。

3、此单一式二联，一联行政人事部存档，二联由违纪员工留存。

公司员工违纪处罚单（完整版）编号：2022-0001日期：2022年5月31日尊敬的公司全体员工：根据公司《员工行为准则》，我们一直致力于营造一个诚实、公正和积极向上的工作环境。

然而，我们发现您在您的职业道德和行为规范中存在严重违反行为。

作为一家负责任的企业，我们对违反公司规章制度和价值观的行为持零容忍态度。

为了维护公平公正的工作环境，我们不得不采取相应的纪律处分措施。

鉴于此，我们不得不对您进行以下处罚：一、违纪事项：（此处应详细记录员工的违纪事项，包括违反的具体规章制度和公司政策，以及违纪行为的时间和地点。

）二、处罚类型：根据公司规定，我们将对您采取以下处罚措施：1. 记过处分：此处分为过去一年内的第一次违纪行为。

您的行为给公司造成了负面影响，并严重违反了我们的职业道德和行为准则。

我们将在您的个人档案中记录此次违纪，并要求您自觉改正自己的行为。

2. 降薪：对于您的违纪行为，我们将暂时降低您的薪水水平。

降薪力度为月薪的10%。

这不仅是对您行为的惩罚，也是对公司所承受的损失的补偿。

3. 工作调动：考虑到您违反规章制度的严重性，我们必须采取措施来保护公司的利益和员工的权益。

因此，我们将对您进行部门调动，并安排您从事适合您经验和能力的工作。

三、期望与要求：我们希望您能意识到自己的错误，并从中吸取教训。

以下是我们对您的期望和要求：1. 自我反思：请您深刻反思自己的行为，认识到您的违纪行为可能给您所在的团队和整个公司造成的不良影响。

2. 行为改变：请您自觉改正自己的行为，遵守公司规章制度和价值观。

只有通过积极的行动，您才能重新取得同事和上级的信任。

3. 提升业绩：通过努力工作和专业素质的提升，努力成为一个合格的员工，并为公司的发展做出更大的贡献。

四、承诺和奖惩制度：为了规范员工的行为，我们特别制定了一套完善的奖惩制度。

我们将定期对您的表现进行评估，如果您能在未来一年内维持良好的行为表现，我们将重新考虑对您的惩罚措施，并有可能解除对您的处罚。

员工违反规章制度处罚单尊敬的员工：根据公司相关规章制度，经过调查核实，您在工作中存在以下违规行为：1. 迟到早退：您多次迟到，并且在工作时间提前离开，严重影响了工作效率和团队合作。

2. 工作懈怠：您对工作态度不端正，经常懒散敷衍，导致任务质量下降，给公司造成了损失。

3. 不服从安排：您多次拒绝领导的工作安排，甚至在工作时间内私自离开岗位，严重违反了公司制度。

4. 违规使用公司资源：您滥用公司办公用品和设备，没有正确使用公司提供的资源，浪费了公司的成本。

经过公司的评估和讨论，我们决定对您做出以下处罚：1. 给予口头警告：公司领导将现场对您进行口头警告，提醒您对工作态度和纪律要求严格遵守。

2. 薪资扣除：公司将根据您的违规行为扣除部分薪资作为惩罚，以警示您对公司规章制度的尊重和遵守。

3. 调整岗位：公司将对您的工作岗位进行调整，以期让您在新的环境中认真对待工作，改正错误。

4. 岗位调整绩效评定：公司将进行针对您的岗位调整后的绩效评定，依据评定结果做出继续留用或者解除劳动合同的决定。

请您认真对待此次处罚，并且在今后的工作和生活中严格要求自己，做一个合格的员工，为公司的发展贡献自己的力量。

如果您对处罚结果有异议，可以向公司人力资源部门提出申诉，我们将会依据公司规定进行处理。

希望您能够认识到自己的错误，并且真诚地改正，恳请您共同努力，让公司变得更加强大和充满活力。

谢谢您的合作与理解！此处罚单由公司人力资源部门统一制定，并已经生效。

公司人力资源部门日期：2022年11月25日附：员工签名：____________________公司人力资源部门签名：____________________。

员工违纪处罚单
尊敬的员工，。

我们很遗憾地通知您，您因违反公司的行为准则和规定，需要接受以下处罚：
1. 违纪行为，迟到。

处罚，扣除当天工资。

2. 违纪行为，未经允许提前离开工作岗位。

处罚，口头警告并记录在个人档案中。

3. 违纪行为，未按规定穿着工作服装。

处罚，书面警告并要求立即更换服装。

以上处罚将立即生效，请您严格遵守公司的行为准则和规定，以免再次违纪。

如果您有任何疑问或异议，欢迎与人力资源部门联系。

希望您能认识到自己的错误并改正，我们期待您成为一个守规矩的员工。

谢谢您的配合。

人力资源部门敬上。