企业员工加班管理制度细则

国企加班管理制度为规范加班行为，提高企业生产效率，保障员工合法权益，制定本制度。

二、加班范围1. 超出法定工作时间的工作，包括延时任务、特殊情况需要加班工作等；2. 临时性、不可预测的工作任务所需的加班工作；3. 突发事件处理所需的加班工作。

三、加班安排1. 员工加班需提前向直接上级汇报，并经上级批准；2. 上级主管应合理安排员工加班时间，并在加班后适当给予调休或加班费；3. 禁止强迫员工加班，应尊重员工的个人时间和健康。

四、加班补贴1. 每小时加班工资=基本工资/月工作日数/日工作小时数*1.5；2. 员工如需加班，应填写加班申请表，经部门审批后方可实施；3. 员工在法定节假日加班的，应根据国家法律规定支付加班倍率工资。

五、加班管理1. 加班工作应保证员工安全和健康，遵守国家劳动法规定；2. 加班应提前安排，避免加班成为常态；3. 员工在连续加班超过一定时间，应给予相应的调休或加班费；4. 国家法定节假日应禁止加班，如确有需要，应提前报备相关部门，经批准后方可实施。

六、奖惩措施1. 对于违反加班管理制度的员工，将依据公司规定给予相应的处罚措施；2. 对于表现突出、工作积极主动的员工，可给予奖励和表彰。

七、监督与检查1. 上级主管应定期对部门加班情况进行检查和评估；2. 员工应按照规定填写工作日志和加班申请表，记录加班情况；3. 员工如有加班权益受损或遭受不公正对待的情况，可向公司人力资源部门举报或投诉。

八、附则1. 本制度自发布之日起正式实施；2. 具体实施细则由公司人力资源部门根据实际情况制定；3. 本制度解释权归公司人力资源部门所有。

以上就是国有企业加班管理制度的主要内容，通过建立健全的加班管理制度，可以有效规范加班行为，保障员工权益，提高生产效率，确保企业稳定发展。

希望各国有企业在制定和执行加班管理制度时能充分考虑员工的合法权益，实现企业和员工的共赢。

公司加班管理规定范本一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。

本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。

二、加班定义确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过____小时以上的称为加班。

三、职责____部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。

3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。

四、加班流程1.因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。

2.事先未经批准，视为无效加班。

紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》。

3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。

五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。

具体办法如下：(1)加班在____小时以上____小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费____元;(2)加班____小时以上，按____天倒休计算或发放加班费____元。

(3)延长工作时间不满____小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。

公司不鼓励员工主动延长工作时间。

(4)加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。

2、不视为加班的几种情况：(1)当日未完成既定计划需要延时工作;(2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;(3)内部培训，非工作时间的授课;(4)未经领导批准的延时工作。

3、加班劳动纪律：(1)无故拖延加班时间，当日加班费不予发放;(2)据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资____元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。

(3)加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。

六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。

2、倒休时间以半天为最小单位。

3、倒休仅限个人使用。

企业加班加点规章制度第一章总则第一条为了规范企业加班加点行为，促进员工工作积极性，提高企业工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工。

第三条企业加班加点是指在工作时间外，员工在工作需要或自愿情况下延长工作时间或在休息日工作的行为。

第四条企业加班加点应当遵循自愿原则，不得强制员工加班加点。

第五条企业应当保障员工的劳动权益，加班加点工资按照国家相关规定支付。

第二章加班规定第六条员工加班应当经直接主管审批，涉及部门领导审批的加班需报上级领导审批。

第七条加班时间应当在正常工作时间外，工作目的明确，工作计划合理。

第八条加班时间一般不得超过每周40小时，超过部门负责人应当向企业人力资源部门报备。

第九条员工加班工资按照国家相关规定支付，不得低于劳动法规定的加班工资标准。

第十条员工因故需要加班时，应当提前向直接主管请示，如无法提前请示应当事后向主管报备。

第十一条加班应当根据工作情况进行计时，不得私自延长加班时间。

第十二条员工连续加班时间应当控制在48小时以内，如需连续加班超过48小时需要主管审批。

第三章加点规定第十三条员工加点需经部门领导或企业负责人批准。

第十四条加点一般不得超过正常工作时间的50%，如需加点超过50%需报请企业负责人批准。

第十五条加点工资按照国家相关规定支付，不得低于法定标准。

第十六条加点工作应当在员工自愿的情况下进行，不得强制员工加点。

第十七条加点工作一般应当在正常工作时间之外，不得影响员工正常工作、休息和生活。

第十八条加点工作应当合理安排，保障员工工作和生活的平衡。

第四章监督执法第十九条企业人力资源部门应当对员工加班加点情况进行监督和管理。

第二十条员工有权向企业人力资源部门反映加班加点情况，管理部门应当及时处理。

第二十一条员工在加班加点过程中如有违规行为，企业有权根据情况采取相应的处理措施。

第二十二条对于违反加班加点规定，严重影响工作秩序的员工，企业有权终止其劳动合同。

第五章附则第二十三条本制度解释权归企业所有。

企业加班管理制度企业加班管理制度「篇一」第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。

1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。

1.2 临时布置的紧急任务。

1.3 必须于班后或休息日完成的任务。

第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。

未经批准，自行加班的不享受加班待遇。

第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。

第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。

第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。

加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。

第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。

6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。

公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。

6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。

如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。

第7条以下情况不视为加班：7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；7.3 在非工作时间组织的培训。

第8条违反加班规定的处罚8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。

8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。

8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。

国企员工加班制度范本第一章总则第一条为了规范国有企业员工加班行为，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合国有企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我国国有企业全体在职员工。

第三条国有企业应严格执行国家关于员工工作时间的规定，确保员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

特殊情况下，经与员工协商一致，可以适当调整工作时间。

第四条国有企业安排员工加班的，应依法支付加班费。

加班费支付标准按照法律法规和公司规定执行。

第二章加班管理第五条国有企业应建立健全加班审批制度。

员工因工作需要加班的，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。

第六条国有企业应合理安排加班时间，避免员工长时间连续加班。

原则上，员工每月加班时间不得超过36小时。

第七条国有企业应在加班前告知员工加班时间和加班任务，确保员工知晓加班相关信息。

第八条国有企业应关注员工身心健康，对于长时间加班的员工，应合理安排休息时间和补休。

第三章加班费支付第九条国有企业安排员工加班的，应按照以下标准支付加班费：1. 平时加班：员工在法定工作时间之外加班的，支付不低于工资的150%的加班费。

2. 休息日加班：员工在休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资的200%的加班费。

3. 法定休假日加班：员工在法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的加班费。

第十条国有企业应在每季度末或年度终了后，将加班费支付情况向员工进行公示，接受员工监督。

第四章监督与考核第十一条国有企业应加强对加班行为的监督与管理，确保加班费的合理支付。

第十二条国有企业应定期对加班制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。

第十三条员工对加班费支付有异议的，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动监察部门投诉。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条国有企业可根据本制度制定具体实施细则，报上级主管部门备案。

第一章总则第一条为规范企业内部加班管理，保障员工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条加班管理遵循公平、合理、高效的原则，充分尊重员工意愿。

第二章加班类型及审批第四条加班类型分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。

第五条工作日加班：1. 员工因工作需要加班，需提前一天向部门主管提出申请，部门主管审核同意后，报人力资源部备案。

2. 加班申请需注明加班时间、加班原因、预计完成时间等。

3. 加班申请经人力资源部批准后，由部门主管通知员工。

第六条周末加班：1. 员工因工作需要周末加班，需提前三天向部门主管提出申请，部门主管审核同意后，报人力资源部备案。

2. 加班申请需注明加班时间、加班原因、预计完成时间等。

3. 加班申请经人力资源部批准后，由部门主管通知员工。

第七条法定节假日加班：1. 员工因工作需要法定节假日加班，需提前一周向部门主管提出申请，部门主管审核同意后，报人力资源部备案。

2. 加班申请需注明加班时间、加班原因、预计完成时间等。

3. 加班申请经人力资源部批准后，由部门主管通知员工。

第三章加班补贴及加班费第八条加班补贴及加班费按国家及地方相关规定执行。

第九条工作日加班，按加班时间支付加班补贴，加班补贴标准为：1.5倍工资。

第十条周末加班，按加班时间支付加班费，加班费标准为：2倍工资。

第十一条法定节假日加班，按加班时间支付加班费，加班费标准为：3倍工资。

第四章加班记录与统计第十二条员工加班需填写《加班申请表》，部门主管和人力资源部分别进行审核和备案。

第十三条人力资源部负责统计员工的加班时间，每月汇总加班情况，并报公司领导审批。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

关于企业员工的加班管理制度细则一、引言加班是指员工在超出正常工作时间的情况下继续工作的行为。

出于维护员工权益、合理管理企业资源的考虑，公司制定了本加班管理制度细则。

本制度是为了规范员工加班行为，保障员工合法权益的基础上，提高工作效率，促进企业发展。

二、加班的定义1.加班是指超出正常工作时间，按一定比例计取报酬或休假的工作时间。

2.正常工作时间：公司规定的员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，不包括休息、餐食或其他特殊情况的休假时间。

三、加班申请1.任何员工需要加班，必须提前向所在部门负责人提出书面加班申请。

2.加班申请应包含加班的日期、时间、理由及预计工作的内容等内容。

并需要负责人审批和签字。

3.加班申请书应在申请日前3个工作日内提交，并根据需要提供必要的证明材料。

四、加班奖励与补偿1.在公司正常工作时间内因工作需要安排的加班，按照公司规定核发加班津贴，具体标准由公司与员工协商确定。

2.对于部门管理人员，公司可以根据工作量和加班时间的情况提供适当的奖励。

3.加班工作达到每月30小时以上，员工可以选择加班调休，每小时加班工作可抵扣相同的调休时间。

4.对于员工已达到法定工时上限或期限，并且无法提供调休时间的情况，公司将按照相关劳动法规定支付相应的加班工资。

五、加班管理1.员工加班的具体时间、地点和工作内容应当记录在员工工时管理系统内，由员工和所在部门负责人签字确认。

2.所在部门负责人有权根据工作情况和项目进度合理安排员工加班，但不得强迫员工加班。

3.部门负责人应当定期评估加班情况，确保加班安排合理、合法。

4.员工加班情况应当定期进行统计和分析，以便总结经验，优化管理。

六、违反加班制度处理办法1.未经申请擅自加班的，将不予支付加班费或提供调休。

2.拒绝正当合理的加班安排的，将被视为严重违纪行为，视情节轻重，可以给予适当处罚，甚至解除劳动合同。

3.非分配加班工作，批准他人加班、擅自忙碌等行为的责任人员将受到相应的纪律处分。

公司加班规章管理制度5篇公司加班规章管理制度（篇1）第一章:目的1.1保障公司员工正常的加班权益;1.2规范公司员工加班的管理,提高工作效率。

第二章:适用范围本规定根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,适合于本公司员工。

第三章:原则3.1固定工时制a、定义:每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度b、岗位包括,一般管理、职能类岗位3.2综合工时制a、定义:因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。

b、岗位包括__制造部一线线上人员、线下辅助人员;__辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备维修;__后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。

3.3不定时工时制a、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

b、岗位包括__中高层;__驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓库保管员;__公司规定的其他岗位。

3.4加班时间核算a、以0.5小时作为起点记时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推;b、并以此作为计算加班费和调休的依据,加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。

3.5加班天数核算a、平常日加班天数=当月出勤天数-不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数;b、周六日加班天数指:周六、周日加班天数;c、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。

全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋;女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。

3.6加班调休天数折算a、固定工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__周六日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;b、综合工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;3.7加班费计算方法:a、固定工时制__平常日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%;__周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×200%;__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;b、综合工时制__平常日和周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%(平常日包含周六周日);__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;c、个人日工资标准=个人基本工资/21.75天;d、日工资低于25元的,按25元计算,日工资高于25元的按照实数计算。

关于企业员工的加班管理制度明细4加班现象日益普遍，自我国劳动法颁行之日起，有关加班与加班报酬一直是人们谈论的热点话题，企业需要建立健全的加班管理制度，规范加班管理，保障双方利益。

下面爱汇整理的关于企业员工的加班管理制度，供你参考。

关于企业员工的加班管理制度范文一1、目的为规范员工加班行为、加强公司内部管理，提高工作效率，特制定本规定。

2、适用范围本规定适用于公司形成劳动关系的标准工作时间员工，(每天8小时，每周不超过40小时)，两班制、不定时工时制的员工除外。

3、定义加班是指公司安排员工在法定节日或双休日从事工作的行为。

有以下两种类型：1)、法定节日加班2)、双休日加班加点是指公司安排员工在标准工作时间以外(每天8小时、每周40小时工作制为标准工作时间)从事工作的行为。

4、加班申请程序1)、工作日加班者,员工需于加班当天下班之前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2)、周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五下班前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3)、假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下班前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4)、严格执行：为了更好地培养大家做工作计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5)、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6)、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7)、领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见电话或email致相应的考勤管理人员(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事).如在规定时间内未收到领导的审批,加班同事需于领导返回公司后补签加班申请单,并交到人事部门,否则加班将视为无效.8)、加班计时、签到: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实计算时数、签到，以便记录加班时间。

企业员工加班管理规定第一章总则第一条为加紧XXXXXXXXXX企业（如下简称企业）制度化、规范化、正规化管理进程，规范企业员工加班管理流程，保障企业员工权益，提高工作效率，特制定本加班管理规定。

第二条本加班管理规定所指员工，是指企业总经理如下旳所有人员。

第二章加班管理细则第一条加班定义所谓加班，是指在规定工作时间外，因企业指定工作事项或者部门负责人指定工作事项，必须继续工作一种小时以上旳情形。

第二条加班种类1、超负荷加班：工作需要当日内完毕或者指定期间完毕，正常工作时间满负荷也无法完毕而需要在规定工作时间外继续工作旳情形，称为超负荷加班；2、计划加班：因工作需要在周末或国家法定节假日继续工作旳，或者由于企业范围内旳会议、培训、学习等需要占用晚上和周末休息时间旳情形，称为计划加班；3、应急加班：因临时性旳工作增长或者突发性工作任务，需要在规定工作时间以外继续延时工作旳情形，称为应急加班；第三条加班时间核算加班时间以半小时为单位计算，局限性半小时旳略去不计。

第四条加班申请因正常工作原因需要加班旳，必须提前至少半小时填写《加班申请单》，并由部门负责人与行政人力资源部负责人共同签字后，方可视为加班（《加班申请单》见附件2）。

特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班旳）可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不视为加班。

加班申请与换休流程：第五条因个人原因导致当日工作未完毕需要延时工作旳，不视为加班。

第六条员工非国家法定节假日加班旳，一律在事后安排调休，不再发放加班费；国家法定节假日（按照现行整年为11天）加班旳，按照日工资额旳300%旳原则发放加班费。

第七条加班调休所有员工加班需要调休旳，一律先填写《请假申请单》，在月底时用个人合计旳加班时间抵冲当月非带薪请假时间，抵冲后如有剩余旳加班时间则计入下月。

举例：甲截止到11月30日合计加班15小时，11月份请非带薪假一天半（一天按照7.5小时计算，四舍五入折合小时数为11小时），那么月底计算考勤时可以抵冲掉请假时间，剩余4小时旳加班时间计入下月。

规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。

第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。

第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。

2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。

3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。

第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。

2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。

3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。

第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。

2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。

3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。

第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。

2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。

以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。

企业员工加班管理规章制度细则第一章总则第一条为了加强企业员工加班管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业所有员工。

第三条企业严格执行国家关于员工工作时间的规定，确保员工身心健康，提高工作效率。

第四条企业加班管理遵循合法、公平、合理、透明的原则。

第二章加班类型与时间第五条企业员工加班分为以下类型：（一）正常加班：在法定工作时间之外，因工作原因产生的加班。

（二）休息日加班：在休息日（周六、周日）从事工作任务。

（三）法定节假日加班：在法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）从事工作任务。

第六条员工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

第七条企业安排员工加班的，应提前告知员工。

正常加班应提前一天通知，休息日加班应提前两天通知，法定节假日加班应提前三天通知。

第八条员工在正常加班时段内，每小时加班工资不低于员工本人日工资的150%。

第九条员工在休息日加班，可以选择补休或者按照员工本人日工资的200%支付加班工资。

第十条员工在法定节假日加班，按照员工本人日工资的300%支付加班工资。

第十一条企业应合理安排员工加班，避免长期连续加班。

员工每月加班时间不得超过36小时。

第三章加班申请与审批第十二条员工因工作需要加班的，应向直属上级提出书面申请，并注明加班原因、时间、地点等。

第十三条直属上级应在收到加班申请后，及时进行审批，并将审批结果通知申请员工。

第十四条企业人力资源部门负责对加班情况进行汇总，并进行不定期核查，确保加班管理制度的执行。

第四章加班工资支付第十五条企业应在每月工资支付日前，将加班工资支付给员工。

第十六条员工加班工资的计算，以员工本人工资为基础，按照本规章制度规定的比例计算。

第十七条企业不得以调休、补贴等形式替代加班工资的支付。

第五章加班管理监督与违规处理第十八条企业人力资源部门负责对加班管理制度执行情况进行监督，确保员工合法权益。

加班管理制度第一条目的为规范公司员工加班申请、审批程序及相关报酬的计算,根据《劳动法》和相关条例，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于中层(不含)以下员工。

第三条加班的定义加班是指确因工作需要，在本职工作正常工作时间以外的额外劳动。

第四条加班的原则1、公司倡导工作的高效性，鼓励员工在工作时间内完成工作任务；2、对确因工作需要，经审批加班的员工，为保证其得到适当休息，公司安排相应的补休；3、不能安排补休的情况，公司支付相应的加班工资。

第五条加班类别1、延时加班2、休息日加班(对于轮班制工种，休息日是指其轮休日)；3、法定休假日加班。

第六条加班审批1、原则上，需在加班前一个工作日提交员工《加班申请单》，报厂级领导、分公司人力资源、主管领导及总经理审批；2、对于因突发事件、紧急任务临时加班的情况，因先报领导同意并在加班后____个工作日内补加班申请。

第七条加班规定1、在工作日内应正常完成的工作任务，不得申请加班；2、在休息日或节假日参加公司组织的培训，不得申请加班；3、无论是休息日或是法定休假日加班，员工均应如实考勤，记录加班时间。

4、不定时工作制除节假日外，平日不做加班加点申请。

第八条补休管理1、为保证休息时间，员工加班优先安排补休，注明“补休”字样，报审批人审批后方可执行；2、补休时间与加班时间保持一致。

第九条加班工资计算1、因生产工作需要，抢修在____小时之内按半天计算，超过____小时按一天计算。

确因生产原因导致无法换休的，按照____元/天计发。

2、夜间值班费按照____元/次，周末值班费按照____元/次执行。

第十条其他1、每月加班统计由各综合部考勤负责人核实并报薪酬计算相关人员，随工资一同发放；2、员工中途离职，离职前未安排补休的安排其补休。

加班管理制度（2）是指企业或组织针对员工加班情况制定的一系列管理规定和措施。

这个制度旨在达到以下目标：1. 合理安排工作时间：制定加班管理制度可以帮助企业合理安排员工的工作时间，避免过度加班对员工身心健康造成的影响。

企业加班管理制度【6篇】【第1篇】企业加班管理制度一、加班制度1、讲究工作方法，提高工作效率，本职工作应在工作时间内完成，员工若因个人原因未能完成分内工作的超时工作，不作加班论。

2、特殊工作需要，或人手紧张需要加班，部门经理可提前一天填写《加班申请表》，报总经理审批，送总经办备案；临时应急加班，部门经理可先安排人员加班，但必须在第二天补填《加班申请表》报总经理审批，送总经办备案。

3、原则上，国家法定节假日不加班，因工作需要加班的，部门经理必须严格把关，规定加班人数和时间，填写加班表格，报总经理审批，送总经办备案二、加班处理：1、当月的加班在当月以同等时间予以安排补休，无法补休的，需报总经理批准方可累计补休或补薪。

2、未能安排补休的，国家法定假期加班以补薪计酬方式发给员工。

【第2篇】某某企业加班管理制度范本某企业加班管理制度范本第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度。

第二条适用:适用于公司全体员工。

第三条责任:各部门主管、经理。

第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

第五条加班申请及记录1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

第一章总则第一条为规范企业员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条本制度遵循公平、合理、透明的原则，确保员工加班费的发放。

第二章加班费计算标准第四条加班费的计算依据为员工正常工作时间的工资。

第五条加班费的计算标准如下：（一）工作日加班：加班费按本人正常工作时间的工资的150%计算。

（二）休息日加班且不能安排补休的：加班费按本人正常工作时间的工资的200%计算。

（三）法定休假日加班：加班费按本人正常工作时间的工资的300%计算。

第三章加班申请与审批第六条员工加班需提前向部门主管提出书面加班申请，经批准后方可加班。

第七条加班申请应包括以下内容：（一）加班时间、地点、原因及预计加班时长。

（二）加班期间的工作任务及工作内容。

（三）加班所需材料及工具。

第八条部门主管在收到加班申请后，应在24小时内予以审批，并将审批结果告知员工。

第九条加班申请未在规定时间内得到审批的，视为无效加班。

第四章加班记录与考勤第十条员工加班需在加班当天通过企业内部考勤系统进行登记。

第十一条员工加班记录应包括以下内容：（一）加班日期、时间、时长。

（二）加班原因及工作任务。

（三）加班补贴金额。

第十二条考勤部门负责对员工加班记录进行审核，确保加班记录的真实性。

第五章加班费发放第十三条加班费在加班结束后一个月内，由财务部门根据员工加班记录及工资标准，按月发放。

第十四条员工加班费发放应遵循以下原则：（一）按时发放，不得拖欠。

（二）确保加班费发放的透明度。

（三）严格执行加班费发放标准。

第六章违规处理第十五条员工未按规定申请加班，擅自加班的，企业有权不予支付加班费。

第十六条部门主管未在规定时间内审批加班申请的，视情节轻重，给予通报批评或相应处罚。

第十七条财务部门未按时发放加班费的，视情节轻重，给予通报批评或相应处罚。

企业员工的加班管理制度细则关于企业员工的加班管理制度细则加班管理是员工管理中的基本问题，是容易引起企业和劳动者产生矛盾的环节，企业需要建立健全的加班管理制度，规范加班管理，保障双方利益。

下面爱汇店铺整理的关于企业员工的加班管理制度，供你参考。

企业员工的加班管理制度细则篇1一、总则为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、加班原则1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。

2.确因工作需要加班，才予批准。

四、加班范围及规定1.员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。

2.因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。

3.员工加班结算加班工资或办理补休。

五、加班申请、审批、撤消步骤1.因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交经理审核批准。

2.公司经理对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。

3.不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。

4.因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填《加班申请单》。

5.因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知经理及加班人员，撤消加班申请。

6.《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和公司经理需要对加班时间进行监控和评估。

7.《加班申请单》经公司经理批复后，不得擅自改动，否则一律无效。

六、加班确认1.加班完成后，加班时间需经车间主任或部门主管确认。

2. 加班结算有补休与计酬两种方式。

员工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况填写《员工加班表》，并由公司经理审批确定加班结算方法。

在2个工作日内提交行政部进行考勤处理。

七、加班结算1.补休1.1员工的加班补休为了保证员工有充分的时间休息，公司尽量安排加班员工补休,补休时间等同于员工加班时间，补休条由行政部根据《员工加班表》发放，员工自行保存，补休条有效期为一年。

员工加班管理规定模版第一条：总则为了规范员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本规定。

第二条：加班定义加班是指员工在正常工作时间外继续工作的行为。

第三条：加班申请1. 员工如需加班，应提前向所在部门负责人提交加班申请。

2. 加班申请应包括加班日期、预计加班时间和加班原因。

3. 员工所在部门负责人应及时审批加班申请，并告知员工是否批准加班。

第四条：加班时间与补偿1. 加班时间以小时为单位计算，不满一小时按一小时计。

2. 员工在平时加班的工作时间，按照加班工资的1.5倍计算加班工资。

3. 员工在休假日、法定节假日加班的工作时间，按照加班工资的2倍计算加班工资。

4. 加班工资应在工资发放日与本月工资一同发放。

第五条：加班调休1. 员工加班的工作时间可以累积为调休小时。

2. 员工可以根据实际情况，选择将加班时间调休为休假，申请调休时应提前向所在部门负责人提交调休申请。

3. 调休申请应包括调休日期、预计调休时间和调休原因。

4. 调休应在一个月内完成，否则自动转换为加班工资发放。

5. 调休应按照一小时加班时间折算一小时的休假。

第六条：健康管理1. 加班工作对员工身心健康有一定影响，公司鼓励员工合理安排工作，避免长时间加班。

2. 员工长时间加班超过规定工作时间的，所在部门负责人应及时调整工作安排，减少员工的加班时间。

3. 员工因工作需要长时间加班过度疲劳时，可以向所在部门负责人提出申请调整工作。

第七条：违规处理1. 员工未经批准擅自加班的，一经发现将给予警告处分。

2. 员工擅自加班超过三次的，将按照公司规定进行相应处理。

第八条：附则1. 本规定由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本规定自颁布之日起有效。

以上是员工加班管理规定的模板，具体规定可以根据公司实际情况进行调整和完善。

希望对你有所帮助。

员工加班管理规定模版（二）第一章总则为规范公司员工加班工作，保障员工的休息权益，提高工作效率，特制定本《员工加班管理规定》（以下简称“本规定”）。