公司加班管理制度规定57083

公司加班管理制度第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。

1.1在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。

1.2临时布置的紧急任务。

1.3必须于班后或休息日完成的任务。

第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。

未经批准，自行加班的不享受加班待遇。

第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。

第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。

第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。

加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。

第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。

____公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间(以下简称:延长工作时间)及休息日和法定节假日工作。

公司安排员工加班的，原则上以____分钟为单位。

____公司延长工作时间的，每天一般不超过____小时;在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出____小时，一个月不得超出____小时。

如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。

第7条以下情况不视为加班:____公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;____公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动;7.3在非工作时间组织的培训。

第8条违反加班规定的处罚____公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。

8.2在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。

8.3加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。

完整版)公司加班管理制度规定加班管理制度规定一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。

本规定适用于公司全体员工。

二、加班的含义及原则加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作，称为加班。

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班。

如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

加班时间以小时为单位计算。

因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。

加班部门如需其他部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4.公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由综合部统一汇总。

为了更好地培养员工做计划的惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法。

如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。

5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

6.领导出差或公出：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

企业管理-加班管理规定一、目的1、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务；2、劳逸结合，保护员工有一定的休息时间，保证身体健康；3、保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本规定适用于有限公司正式员工及临时雇佣员工。

三、加班原则1、效率至上原则公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。

员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。

确因工作需要加班或值班，按程序层级签字才予批准。

2、加班时间限制（1）办公室、后勤、职能配合部门一般工作日内，因工作需要每日加班不超过1小时；（2）业务部门因工作需要每日加班不超过3小时，特殊情况例外。

3、健康第一原则在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，根据工作计划做好班次安排和轮休计划，在不空岗不影响工作的情况下，得到合理休息，保证员工的身体健康。

4、调休优先原则员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。

加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。

四、加班认定1、公司对办公室、后勤、职能配合部门人员不主张加班，有效利用上班时间完成本职工作，对于未完成的工作属于职责范畴当中，不能算为加班。

如特殊原因需要加班的填写《加班申请表》需报部门负责人核实，并有批准权的公司总经理签字才为有效加班，时间为下午17：00以后需加一个小时以上者才为有效加班时间。

（加班以1个小时为起点，超过1小时后以0.5小时为单位计算，不足0.5小时的不计入加班时间。

累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日）2、公司对办公室、后勤、职能配合部门人员于周休、法定节假日因工作需要必须加班的，填写《加班申请表》需报部门负责人核实，并有批准权的公司总经理签字才为有效加班；3、公司对业务人员的加班根据业务任务有效计划进行安排，合理控制好人员、时间和工作强度。

公司加班管理规定第一条：为确保员工的工作安全和身心健康，同时保障公司的正常运营，特制定本管理规定。

第二条：加班是指员工在规定工作时间外继续工作的行为。

加班应该是有特殊情况下的临时工作安排，不得成为常态，应该尽量避免加班的发生。

第三条：公司加班的申请必须经过部门主管批准，并在“加班申请表”上进行记录。

员工应提前向主管提交申请，并明确加班的时间、加班的原因以及预计加班的工作内容。

第四条：公司鼓励员工提出合理化建议，减少不必要的加班时间。

主管应认真听取员工的建议，并根据实际情况进行调整和改进。

第五条：公司对于员工加班提供相应的福利待遇。

加班工资按照国家法律法规的规定进行支付，超过一定时间的加班应计算加班餐费和交通补贴等。

第六条：员工的加班时间应该在合理范围内，不得超过每月80小时。

对于连续加班超过三天的，公司应该给予员工适当的休息和调整时间。

第七条：公司应该定期进行员工加班情况的统计分析，并对导致加班较多的原因进行深入分析和改进。

公司应采取有效措施，减少不必要的加班，并提高员工的工作效率和满意度。

第八条：对于员工非正常加班的情况，公司应该进行调查和处理。

对于离职员工的加班费用，应按照公司规定进行结算。

第九条：员工有权拒绝无合理理由的加班安排。

公司应充分尊重员工的劳动权益，不得强制加班或者恶意加班。

第十条：员工加班应注意自身的身体健康，合理安排饮食和休息时间。

公司应鼓励员工进行适量的运动和放松活动，倡导员工健康的工作生活方式。

第十一条：本管理规定由公司负责制定和修改，并在公司内部广泛宣传和执行。

以上是一份公司加班管理规定范文，可根据具体情况进行修改和调整。

公司加班管理规定（2）一、背景和目的随着现代社会竞争的日益激烈，为了满足市场需求和保持公司的竞争力，加班已经成为一种常见的工作现象。

然而，过度的加班可能会对员工的身体健康和工作效率造成负面影响，因此，制定一套合理的加班管理规定是非常必要的。

二、适用范围本加班管理规定适用于公司全体员工。

加班管理制度细则第一条为了规范加班管理，提高工作效率，公司特制定本加班管理制度细则。

第二条加班范围：公司设有法定节假日加班、工作日加班和延长工作时间三种加班形式。

1. 法定节假日加班：公司根据业务需要，安排员工在法定节假日进行加班工作。

在公司安排的法定节假日加班工作中,员工有权拒绝加班,未得到工人同意的,不得安排加班工作。

2. 工作日加班：公司对工作需要进行安排，员工需要在工作日进行加班，但每日不得超过3小时。

3. 延长工作时间：公司对工作需要进行安排，员工需要在工作日延长工作时间，但每日不得超过2小时。

第三条加班报备：员工需要发生加班的情况，应提前向直接上级报备，并得到书面批准。

加班报备需包括加班原因、加班时间、加班事宜的具体说明等。

第四条休息补偿：根据《劳动法》和公司相关规定，员工在公司进行加班工作，应当按照国家法律和公司规定进行加班工资或调休补偿。

工作日和周末加班按照1.5倍计算，法定节假日加班按照2倍计算。

第五条加班安排：公司加班安排需合理合法，不能强迫员工加班。

在发生特殊情况时需要加班时，应提前通知员工，并得到员工的书面同意。

第六条加班补贴：对于需要频繁加班的员工，公司会根据实际情况发放相应的加班补贴，以鼓励员工提高工作积极性。

第七条加班管理记录：公司将会建立加班管理记录，对员工进行加班情况的详细记录，包括加班时间、加班原因、加班工作内容等，并定期对加班情况进行汇总分析，以便对公司加班情况进行合理管理。

第八条加班权利：员工对于公司安排的加班有权拒绝，不得对员工进行强迫加班，同时也有权利要求加班补贴和调休。

第九条加班安全：公司对员工进行加班安全进行保障，加班时需保证员工的人身安全和工作场所的安全，同时提供必要的劳动保护措施。

第十条加班管理责任：公司将会对部门经理和直接上级进行加班管理的责任审核，对不合理加班或违反加班管理制度的负责人进行相应的处罚。

第十一条处罚条款：对于经常违反加班管理制度的员工将会受到警告、罚款、扣减奖金或解除劳动合同等处罚。

公司加班管理制度规定最新
一、总则
（一）公司加班管理不仅是企业人力资源管理的重要组成部分，更是
企业合理安排其劳动力的重要手段，本公司加班管理规定是根据国家有关
劳动法律法规以及本公司实际情况制定的。

（二）本规定旨在规范公司的加班行为，保护员工的劳动权益，合理
地安排和管理加班，确保员工的劳动安全和身体健康。

二、管理要求
（一）加班费
根据《劳动法》有关规定，本公司对员工加班支付加班费，以每小时50元为标准支付加班费。

（二）加班条件
1.为满足公司生产经营需要，及时完成公司任务，可以安排员工加班。

2.员工加班应经过公司同级审批批准并作出有效登记，部门负责人应
认真履行审批责任，认真审核审批加班申请，防止滥用加班行为。

（三）加班时间
1.可安排加班的时间为上午8：00-12：00，下午14：00-18：00，晚
上18：00-20：00。

2.不得安排员工在法定休息日、法定节假日加班。

（四）加班登记
部门负责人应建立加班登记簿，签发部门加班登记表，本班负责人填写加班登记表，负责人应认真履行职责，认真审核加班申请，查对加班登记记录。

三、申请程序
（一）申请人员。

公司加班规章管理制度5篇公司加班规章管理制度（篇1）第一章:目的1.1保障公司员工正常的加班权益;1.2规范公司员工加班的管理,提高工作效率。

第二章:适用范围本规定根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,适合于本公司员工。

第三章:原则3.1固定工时制a、定义:每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度b、岗位包括,一般管理、职能类岗位3.2综合工时制a、定义:因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。

b、岗位包括__制造部一线线上人员、线下辅助人员;__辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备维修;__后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。

3.3不定时工时制a、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

b、岗位包括__中高层;__驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓库保管员;__公司规定的其他岗位。

3.4加班时间核算a、以0.5小时作为起点记时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推;b、并以此作为计算加班费和调休的依据,加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。

3.5加班天数核算a、平常日加班天数=当月出勤天数-不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数;b、周六日加班天数指:周六、周日加班天数;c、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。

全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋;女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。

3.6加班调休天数折算a、固定工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__周六日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;b、综合工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;3.7加班费计算方法:a、固定工时制__平常日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%;__周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×200%;__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;b、综合工时制__平常日和周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%(平常日包含周六周日);__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;c、个人日工资标准=个人基本工资/21.75天;d、日工资低于25元的,按25元计算,日工资高于25元的按照实数计算。

公司加班管理制度规定一、加班定义公司加班管理制度旨在规范和管理员工的加班行为，确保工作效率和员工健康。

加班是指员工在规定工作时间之外的时间内进行工作，包括延长工作时间、周末加班以及节假日加班等。

二、加班申请流程1. 员工在正常工作时间内如果需要加班，应提前向直接主管提交加班申请，并说明加班原因、预计加班时长以及具体工作内容。

2. 直接主管应根据实际情况审核加班申请，如确有必要，批准员工加班，并记录加班原因和时长。

3. 员工应按照主管批准的加班时间和任务要求进行工作，不得擅自延长加班时间。

4. 员工完成加班工作后，应及时向直接主管汇报工作情况和完成情况，主管确认后方可下班。

三、加班报酬标准1. 工作日加班按照劳动法规定支付加班工资，加班工资标准为平时工资的1.5倍。

2. 法定节假日加班按照法律规定支付加班工资，加班工资标准为平时工资的2倍。

3. 公司鼓励员工按照规定顺利完成工作，避免长时间加班，如员工因工作需要必须长时间加班，公司将提供相应的补贴和福利待遇。

四、加班管理制度1. 公司建立完善的加班管理制度，加班情况需要记录并定期进行工作总结和评估。

2. 主管应根据员工加班情况进行合理的安排和调整，避免员工出现长时间加班的情况。

3. 公司鼓励员工保障健康，提倡工作生活平衡，员工加班需遵守公司规定，不得滥用加班权利。

五、加班管理制度的执行加班管理制度的具体执行细则由公司人力资源部门负责制定并进行宣传落实。

员工应遵守公司加班管理制度，如有违反规定的行为将受到相应的纪律处分。

结束语公司加班管理制度的规定是维护员工合法权益和保障公司工作效率的重要措施，希望员工能够深刻理解并自觉遵守，在工作中做到高效、合规，助力公司的持续发展和进步。

公司加班管理制度规定3篇在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的公司加班管理制度规定3篇，一起来看看吧!公司加班管理制度规定1一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

本规定适用于公司全职工作人员。

业务人员，除到店客户外，加班不计算加班工资。

二、加班的含义及原则（一）含义：加班指在公司规定的工作时间外，因本身工作需要或部门负责人指定，必须额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并于当天加班后（即确定准确的加班时长后，提交加班申请）称为加班。

（二）原则：1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内（9：00—17：30）完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因客户或部门负责人要求，工作周期内，确实不能完成工作的，可向部门负责人提交加班申请。

2、如因本人原因（工作不熟练，工作时间内懈怠或做与工作无关的事务）需延长工作时间或因本人工作疏忽需返工等，不计入加班核算范围。

3、严格控制加班时长，保证员工的休息时间（原则上，单名员工每天加班时间最多不超过4小时，每月累计最多不超过50小时，确有因工作需要超过时长规定的，需由部门负责人与行政部及财务部负责人说明原因，经行政部及财务部批准后，方可计算超时部份加班工资）。

4、加班时间以1小时为单位计算，取整加班小时数，（如3.5小时：计3小时，2.8小时：计2小时）加班当月，可选择当月调休或计算加班工资两种方式。

当月未调休的，自动按加班计算加班工资，隔月不予调休。

每天早晨8：00前及下午18：00以后开始计算加班工资，晚间加班超过2小时的，给予25元的晚餐补贴。

规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。

第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。

第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。

2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。

3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。

第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。

2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。

3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。

第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。

2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。

3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。

第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。

2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。

以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。

加班管理制度规定第一部分：加班管理概述1.1 加班管理目标本加班管理制度旨在规范和管理公司员工的加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，确保公司的正常运营和发展。

1.2 适用范围本加班管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。

1.3 相关定义加班：指超出正常工作时间，按照公司安排的加班时长和方式进行工作。

正常工作时间：指公司规定的员工每日工作时间，不包括加班时间。

加班费：指公司为员工提供的超时工作所支付的额外报酬。

第二部分：加班管理具体规定2.1 员工加班申请2.1.1 员工加班应提前向上级主管提出书面申请，并明确加班的原因和预计的加班时间。

2.1.2 加班申请应得到上级主管的批准后方可进行。

2.1.3 加班申请应在加班前至少提前24小时提交，特殊情况下可以紧急加班，但必须事后向上级主管申报并报备。

2.2 加班补偿2.2.1 对于需要加班的员工，公司将按照国家相关法律法规的要求支付加班费，具体补偿标准由公司财务部门制定并向员工公示。

2.2.2 加班费应按照员工实际加班的时间计算，每小时支付相应的加班费用。

2.2.3 对于公司特殊情况下需要员工连续加班的情况，公司将提供额外的补贴或其他形式的奖励作为补偿。

2.3 加班安排与调休2.3.1 公司会根据实际工作需要，合理安排员工的加班时间，并尽量减少加班的频率和时间。

2.3.2 对于因工作需要不得不加班的员工，公司将根据员工的意愿和实际情况，安排相应的调休时间，以便员工能够适时休息和恢复体力。

2.4 加班管理监督2.4.1 公司将建立完善的加班记录和统计机制，对员工的加班情况进行监督和管理。

2.4.2 公司将定期对加班情况进行统计分析，评估加班的合理性和必要性，并及时采取措施减少或避免加班。

第三部分：加班管理制度宣导与培训3.1 宣导与知情3.1.1 公司将通过内部通知、会议等形式向员工宣传和介绍加班管理制度的具体规定。

3.1.2 公司将要求员工仔细阅读加班管理制度，保证员工能够明确其权益和责任。

第一章总则第一条为规范公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司实行正常工作日加班管理制度，鼓励员工提高工作效率，合理安排工作计划，减少加班现象。

第二章加班类型及审批第四条加班类型分为以下几种：1. 常规加班：因工作需要，在正常工作日加班；2. 公益加班：因公司举办活动、培训等需要，安排员工加班；3. 紧急加班：因突发事件或紧急任务，需在正常工作日加班；4. 休息日加班：因工作需要，在休息日加班；5. 法定节假日加班：因工作需要，在法定节假日加班。

第五条员工加班需按照以下程序进行审批：1. 员工填写《加班申请表》，说明加班原因、预计加班时间及加班类型；2. 部门负责人审核《加班申请表》，同意后签字；3. 将《加班申请表》报送人力资源部门备案；4. 人力资源部门审批，特殊情况可由总经理直接审批。

第三章加班工资及补贴第六条公司按照国家规定支付员工加班工资，具体标准如下：1. 常规加班：按不低于本人正常工作时间工资的150%支付；2. 休息日加班：按不低于本人正常工作时间工资的200%支付；3. 法定节假日加班：按不低于本人正常工作时间工资的300%支付。

第七条加班补贴：1. 常规加班：根据加班时间，给予一定金额的加班补贴；2. 休息日加班：根据加班时间，给予一定金额的加班补贴；3. 法定节假日加班：根据加班时间，给予一定金额的加班补贴。

第四章加班时间及休息时间第八条公司实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。

第九条员工加班时间不得超过国家规定的加班时间，即每月加班时间不得超过36小时。

第十条加班时间应尽量安排在正常工作时间内，如确需安排在休息日或法定节假日，应提前与员工沟通，并取得员工同意。

第五章附则第十一条本制度由人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

加班管理制度第一条目的为规范公司员工加班申请、审批程序及相关报酬的计算,根据《劳动法》和相关条例，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于中层(不含)以下员工。

第三条加班的定义加班是指确因工作需要，在本职工作正常工作时间以外的额外劳动。

第四条加班的原则1、公司倡导工作的高效性，鼓励员工在工作时间内完成工作任务；2、对确因工作需要，经审批加班的员工，为保证其得到适当休息，公司安排相应的补休；3、不能安排补休的情况，公司支付相应的加班工资。

第五条加班类别1、延时加班2、休息日加班(对于轮班制工种，休息日是指其轮休日)；3、法定休假日加班。

第六条加班审批1、原则上，需在加班前一个工作日提交员工《加班申请单》，报厂级领导、分公司人力资源、主管领导及总经理审批；2、对于因突发事件、紧急任务临时加班的情况，因先报领导同意并在加班后____个工作日内补加班申请。

第七条加班规定1、在工作日内应正常完成的工作任务，不得申请加班；2、在休息日或节假日参加公司组织的培训，不得申请加班；3、无论是休息日或是法定休假日加班，员工均应如实考勤，记录加班时间。

4、不定时工作制除节假日外，平日不做加班加点申请。

第八条补休管理1、为保证休息时间，员工加班优先安排补休，注明“补休”字样，报审批人审批后方可执行；2、补休时间与加班时间保持一致。

第九条加班工资计算1、因生产工作需要，抢修在____小时之内按半天计算，超过____小时按一天计算。

确因生产原因导致无法换休的，按照____元/天计发。

2、夜间值班费按照____元/次，周末值班费按照____元/次执行。

第十条其他1、每月加班统计由各综合部考勤负责人核实并报薪酬计算相关人员，随工资一同发放；2、员工中途离职，离职前未安排补休的安排其补休。

加班管理制度（2）是指企业或组织针对员工加班情况制定的一系列管理规定和措施。

这个制度旨在达到以下目标：1. 合理安排工作时间：制定加班管理制度可以帮助企业合理安排员工的工作时间，避免过度加班对员工身心健康造成的影响。

公司加班管理制度一、总则1.1 为了加强公司的管理，提高工作效率，保证员工的工作与生活平衡，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司所有员工。

1.3 公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，对于因特殊情况需要加班的，应当严格遵守本制度。

二、加班申请2.1 员工因工作原因需要加班的，应当提前向直接上级提出书面申请，并说明加班的原因、时间、工作内容等。

2.2 直接上级应当在收到申请后及时进行审批，并将审批结果通知申请人。

2.3 未经批准，员工不得擅自加班。

三、加班时间3.1 员工每周工作时间不得超过40小时，平均每天工作时间不得超过8小时。

3.2 员工每月加班时间不得超过36小时。

3.3 员工在法定节假日和休息日加班的，应当按照不低于工资的300%支付加班费。

四、加班工资4.1 员工平时加班的，应当按照不低于工资的150%支付加班费。

4.2 员工在法定节假日和休息日加班的，应当按照不低于工资的300%支付加班费。

4.3 员工加班工资的支付，应当按照国家有关规定和公司的薪酬制度执行。

五、加班管理5.1 公司应当对员工的加班情况进行记录，并定期进行统计和分析。

5.2 公司应当对加班较多的部门和人员进行调查，找出原因，并采取有效措施减少加班。

5.3 公司应当鼓励员工提高工作效率，减少不必要的加班。

六、违反规定的处理6.1 员工未经批准擅自加班的，应当按照公司规章制度进行处理。

6.2 直接上级未按照规定审批加班申请的，应当按照公司规章制度进行处理。

七、附则7.1 本制度自发布之日起生效。

7.2 本制度的解释权归公司所有。

7.3 本制度如有变更，公司应当及时公布并通知员工。

以上就是公司的加班管理制度，希望所有员工能够严格遵守，共同维护公司的正常运营。

第一章总则第一条为规范公司员工加班行为，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工。

第二章加班类型第三条加班分为以下几种类型：1. 正常加班：因工作需要，在规定的工作时间外延长工作时间。

2. 调休加班：因工作需要，在法定节假日或休息日安排工作。

3. 紧急加班：因突发事件或紧急任务，需要立即处理的工作。

4. 非正常加班：因个人原因或部门安排导致的加班。

第三章加班申请与审批第四条员工因工作需要加班，应提前向直属主管申请，说明加班原因、时间及预计加班时长。

第五条直属主管根据工作需要和员工实际情况，对加班申请进行审批。

对于正常加班，应优先考虑员工意愿；对于紧急加班，应确保工作任务及时完成。

第六条加班申请审批流程如下：1. 员工填写《加班申请表》；2. 直属主管审核并签字；3. 部门负责人签字；4. 人力资源部备案。

第四章加班时间与补偿第七条加班时间以小时计算，具体加班时长根据工作任务和员工实际情况确定。

第八条加班补偿方式如下：1. 正常加班：按照国家规定支付加班费，加班费为工资的150%。

2. 调休加班：员工可以选择调休或按国家规定支付加班费。

3. 紧急加班：根据公司实际情况，给予一定的补贴或调休。

4. 非正常加班：由部门负责人根据实际情况给予适当补偿。

第五章加班记录与统计第九条人力资源部负责建立和完善加班记录制度，确保加班记录的准确性和完整性。

第十条加班记录应包括以下内容：1. 员工姓名、部门、岗位；2. 加班日期、时间、时长；3. 加班原因、审批人；4. 加班费发放情况。

第六章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

附件：1. 《加班申请表》2. 《加班记录表》公司名称：发布日期：年月日。

公司加班管理规定第一章总则第一条为规范公司的加班管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率，制定本规定。

第二条本规定适用于公司内所有员工的加班管理。

第三条加班是指在正常工作时间之外，根据工作需要继续工作的情况。

第四条公司对员工加班给予严格管理，确保员工的合法权益。

第五条公司鼓励员工合理安排工作时间，避免过度加班对员工身体和心理健康造成损害。

第六条公司对加班进行合理安排，避免对员工的过度压力和负担。

第七条公司对加班进行严格监督，避免虚假加班和滥用加班的情况发生。

第八条公司主管部门要建立完善的加班管理制度，确保加班的合法性和合理性。

第二章加班申请第九条员工如需加班，应提前向所在部门主管申请，申请表包括加班原因、加班时间、工作内容等。

第十条主管部门对员工加班申请进行审核，考虑申请合理性、工作负荷和员工身心健康等因素，并根据具体情况做出批准或驳回的决定。

第十一条加班申请应在加班时间前至少提前24小时提交，特殊情况下可以提前2小时提交。

第十二条加班时间一般不得超过每天工作时间的1/3，特殊情况下最长不超过4小时。

第十三条加班应当根据工作需要合理安排，避免对员工的过度压力和负担。

第十四条加班申请如需变更或取消，应提前向所在部门主管提交申请，并得到批准后方可变更或取消。

第三章加班补偿第十五条加班工资按照国家有关劳动法律法规的规定执行。

第十六条员工加班工资按照加班工时和工资基准进行计算，并按时发放。

第十七条加班工资的计算应根据员工的实际工作时间和加班时间进行核算。

第十八条加班工资可按照劳动合同、集体合同或公司规定进行支付。

第四章加班补偿调休第十九条加班补偿也可采取调休的方式进行，具体调休事宜由员工与主管部门协商确定。

第二十条加班调休应在调休期限内完成，不得超过3个月。

第二十一条加班调休应尽量安排在员工合理安排时间上，避免对员工的过度压力和负担。

第五章加班管理违规处理第二十二条对于违反加班管理规定的员工，公司将依据公司纪律处分规定进行相应处理。

加班管理规定
为了更好地管理加班制度，提高员工的工作效率和生产效益，公司
制定了以下加班管理规定。

一、加班的概念
加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司的要求继续工作的行为。

公司规定的法定工作时间是每日8小时，每周40小时。

二、加班的要求
1.加班需要提前向上级领导申请并获得批准，未经批准的加班属于
违规行为。

2.公司不强制员工加班，员工可自愿选择是否加班。

但对于确实需
要加班的员工，公司会根据业务需求进行调度，不得拒绝。

3.加班应以团队为单位，相互协调，确保生产、工作进度顺利进行。

4.除了特殊情况外，每周员工加班时间不得超过8小时。

5.公司考虑员工身心健康，不建议员工加班到凌晨2点以后。

三、加班的奖惩措施
1. 对于无正当理由擅自加班的员工，公司将依据保密规定作出相应
的纪律处分。

2. 对于在加班中完成高效的工作和良好的业绩的员工，公司将视情
而定给予适当的奖励。

3. 对于因业务需要需要经常加班的员工，公司将适当加薪或提升其职位，以保持其积极性。

四、加班的补贴
1.员工加班时间超过法定工作时间的部分，按照国家劳动法规定支付相应的加班费。

2.公司对于频繁加班、超时加班的员工，将在年终调薪时适当考虑加班补助。

以上是公司加班管理规定。

希望全体员工严格遵守，并自觉执行。

加班是一种不能避免的现象，但科学合理地加班，不仅可以提高工作效率，还能给企业带来更高的效益。

加班管理制度第一章总则第一条为了加强公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司严格执行国家关于工作时间的规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第四条公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，确有必要加班的，应按照本制度规定程序进行审批。

第二章加班申请与审批第五条员工因工作原因需要加班的，应提前向直接上级提出书面申请，说明加班原因、时间、工作任务等。

第六条直接上级接到员工加班申请后，应根据工作实际情况进行审批，并将审批结果及时告知申请人。

第七条加班申请审批通过后，员工应按照审批意见执行。

如遇特殊情况，需要调整加班时间的，应重新提交申请。

第八条员工因个人原因需要请假或调休的，应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可执行。

第三章加班时间与工资第九条员工加班时间按照实际加班时长计算，分为工作日加班和休息日加班。

第十条工作日加班按照不低于员工本人日工资的150%支付加班工资；休息日加班按照不低于员工本人日工资的200%支付加班工资；法定节假日加班按照不低于员工本人日工资的300%支付加班工资。

第十一条员工加班工资的支付周期与工资支付周期相同。

第十二条员工每月加班时长累计不超过36小时，超过部分按照本制度规定支付加班工资。

第四章加班管理措施第十三条公司设立加班管理小组，负责对员工加班情况进行监督、统计和审核。

第十四条加班管理小组每月对员工加班情况进行汇总，并于下一个工资支付日前向人力资源部门报告。

第十五条人力资源部门对加班工资支付情况进行审核，确保员工加班工资的支付符合法律法规和本制度规定。

第十六条公司定期对员工加班情况进行检查，发现问题及时纠正。

第五章法律责任与争议处理第十七条员工违反本制度规定，虚构加班事实、骗取加班工资的，公司有权解除劳动合同，并依法追究其法律责任。

公司加班管理制度规章制度第一章总则第一条根据国家有关法律法规的规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工。

第三条加班作为一种特殊的工作模式，必须遵循合理、合法、公正、公平的原则。

第四条加班应当严格受到时间、人员和费用的限制，不得随意扩大。

加班时长原则上不得超过每周40小时，超过部分必须经过个人申请，并经公司审批才能执行。

第五条本公司将会为员工提供必要的劳动保护措施，确保员工健康、安全地进行加班工作。

第二章加班方式和计算方法第六条员工加班可以根据工作需要分为强制加班和自愿加班两种情况。

第七条强制加班发生在指定的工作日内，由公司根据工作情况合理安排。

第八条自愿加班为员工自愿选择的加班方式，在不超过法定工时限制的前提下，由员工提出加班申请，经部门主管批准后实施。

第九条加班工时应当按照实际加班时长进行计算，超过法定工时的加班工时应当按照国家规定的加班补助标准支付。

第十条加班工资应按照国家有关规定和公司的相关政策支付，不得低于法定标准。

第三章权益保护第十一条加班工作应当充分考虑员工的身心健康状况，避免长期和过度的加班。

第十二条长时间加班应当通过调整工作安排或者招聘合适人员等措施来减少。

第十三条依法享受法定节假日休息的员工，公司不得安排加班工作。

如确有工作需要，应当按照国家有关规定支付加班工资，并给予补休。

第十四条加班所产生的加班费和奖金等其他福利应当按时支付。

第十五条对于因加班引发的工伤事故，公司应当负责提供相应的救济和赔偿。

第四章监督与执法第十六条公司将建立健全加班管理制度的监督机制，定期检查和评估加班情况，并对存在问题的加班行为进行纠正。

第十七条员工在加班中有权拒绝长时间加班以及非法加班的要求，并有权举报违反加班管理制度规定的行为。

第十八条违反加班管理制度规定的员工将会受到相应的处理，可以给予警告、罚款、降级、辞退等处罚，情节严重的可追究法律责任。

第五章附则第十九条加班管理制度的具体解释权归公司所有。

公司加班管理制度规定一、概述加班是为了完成某些紧急任务或在某些特殊情况下临时需要的情况下，按照公司要求延长工作时间的行为。

本规定旨在规范公司加班管理制度，避免员工长时间加班对健康造成损害，同时减轻员工加班带来的心理压力。

二、加班标准员工加班应当具备正当合理的理由，以下情况可视为正当合理的理由：1.临时紧急任务需要加班完成。

2.因工作需要参加培训或会议，需要延长工作时间。

3.季节性工作量大，需要适当加班。

加班时长不得超过每周3天或每月10天，超过时限必须经过劳动者同意，同时给予加班费或调休。

加班费标准按照国家规定执行，调休时间应事先与员工商议确定。

三、加班申请与批准员工需要加班时，必须向所在部门主管提出申请。

申请应包括加班时间、原因、时长等信息，申请必须提前向主管汇报，主管需对申请进行审批。

如需在周末或节假日加班，须提前3天向主管汇报，经主管审批通过后方可加班。

主管审批加班申请时，应当考虑到员工实际工作负荷和身体状况，并根据公司当前运营状况和预算情况进行决策。

四、加班休息和保障加班时长达到1小时以上的员工，必须享有加班休息时间。

加班休息时间应至少为15分钟，可以在加班时划分为不同的时间段，不得重复计算。

员工在加班期间应按照公司相关规定享受工作餐、交通津贴、加班费、安全保障等福利待遇。

五、安全管理公司应当对加班时间及工作环境进行管理，确保加班时员工的生命安全和身体健康。

员工应当注意劳逸结合，避免过度疲劳和加班带来的心理压力。

对于工作环境不安全或操作难度大的加班工作，公司应当制定相应的操作规范和安全措施，确保员工的生命安全和身体健康。

六、监督和复查公司应当制定相应的加班管理制度，建立健全的监督机制，对加班申请进行审核和管理，并对加班情况进行监督和复查。

劳动者也可以对加班情况进行监督和投诉，公司应当及时受理和处理，并及时反馈给相关部门进行整改。

七、违规处罚对于违反公司加班管理制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等处理措施。