培训干事岗位职责通用范本

培训专员岗位的具体职责范文职责:1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。

2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。

3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。

4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。

5、领导交办的其他工作。

任职要求：1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业，应届毕业生优先。

2、有较好的人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节。

3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。

4、学习能力强，出色的沟通协调能力和人际理解能力。

5、组织管理能力较强，有良好的职业操守，抗压能力强。

培训专员岗位的具体职责范文（二）一、岗位概述培训专员是负责组织和实施公司内部培训计划的专业人员。

他们与公司职员密切合作，根据员工的培训需求开展培训活动，以提升员工的技能和知识水平。

同时，他们还负责评估培训成果并提供反馈，以改进培训方案和方法。

二、具体职责1.需求分析：培训专员需要与各部门的管理者沟通，了解他们的培训需求和目标。

通过调研和访谈，收集相关信息并进行需求分析，确保培训计划的制定与组织符合公司整体战略。

2.培训计划制定：基于需求分析的结果，培训专员制定培训计划。

他们将设计并安排培训课程，选择合适的培训方法和教材，并与培训师合作确保培训内容的准备工作。

3.培训组织与协调：培训专员负责组织培训活动和资源，包括安排培训地点、制定培训日程、准备培训设备和材料等。

他们需要与培训师、部门负责人和参训员工进行有效沟通和协调，以确保培训顺利进行。

4.培训实施：培训专员需要根据培训计划和课程安排，组织和实施培训课程。

他们将为员工提供培训指导和支持，帮助他们掌握所需的技能和知识。

在培训过程中，培训专员需要监督和评估培训效果，及时调整培训方式和方法。

5.培训评估与反馈：培训专员需要根据培训成效进行评估和反馈。

培训专员岗位的主要职责范本职责：1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进6、负责对岗位培训的管理及跟进工作7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用8、完成领导安排的其他工作任务任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑2、两年以上相关行业工作经验优先考虑3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，较好的文字功底培训专员岗位的主要职责范本（二）培训专员是负责组织和实施培训活动的专业人士。

他们的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 培训需求分析与规划培训专员要与公司部门领导以及员工进行沟通，了解公司的培训需求。

他们需要进行培训需求分析，确定培训的目标和范围。

在此基础上，制定培训计划和时间表，确保培训的顺利进行。

2. 培训材料和教具准备培训专员需要根据培训需求，编写培训教材和设计培训课件。

他们需要收集和整理相关的教学资源和参考资料，确保培训材料的科学性和可行性。

同时，他们还需要准备培训教具，包括但不限于投影仪、电脑等设备，以便于培训过程中的使用。

3. 培训课程设计与讲授培训专员根据培训需求和公司发展战略，设计培训课程和讲授内容。

他们需要将理论知识与实践操作相结合，确保培训的实效性和可操作性。

在培训过程中，他们要注重培训方法和手段的选择，以提高培训效果。

4. 培训评估与反馈培训专员需要进行培训效果评估，通过问卷调查、课堂测试等方式收集培训参与者的反馈意见。

他们需要根据反馈意见，对培训内容和方式进行优化和改进，以提高培训的质量和效果。

5. 培训记录与报告培训专员需要及时记录培训过程中的相关数据和信息，包括参与培训人数、培训内容和培训效果等。

培训专员的岗位职责（3篇）培训专员的岗位职责（精选3篇）培训专员的岗位职责篇11、协助培训主管拟订培训计划;2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;7、控制培训支出;8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员的岗位职责篇2一、全面负责学校的招生、培训管理和教学改革工作。

凡属教学和教学改革中的重大问题由校长或主管教学的副校长提交校务会议决定。

二、建立全面质量管理的工作体系，领导培训计划的制订和实施。

强化教学过程的质量管理。

要与主管后勤的副校长一同做好教学服务的各项工作，为稳定培训秩序和提高培训质量创造良好的教学环境。

三、负责教学基本建设的领导，做好教练队伍、专业教学改革、教材、电教片、图书资料、训练场、学院管理以及其他各项教学管理规章制度的建设工作。

四、定期征询和听取教练员、学员对培训工作的意见和建议，总结经验教训、提高管理水平。

五、指导主管招生副校长搞好招生宣传工作。

六、指导主管教学副校长搞好教学管理和教学改革工作。

七、不定期接待上访学员，听取学员对学校培训的反馈意见，对培训中存在的问题及时处理。

八、负责制订学校发展的长远规划和学校的基本建设规划。

九、指导财务部部门制订工资及岗位津贴发放办法。

十、协调各部门工作关系，统一安排、指导全校招生培训工作。

十一、安排与协调学校重要的接待工作。

十二、完成理事长交办的其他事情。

培训专员的岗位职责篇31、负责区域内对内、对外有效培训计划制定;2、负责培训教材编写或完善;3、负责区域内培训活动组织;4、负责培训效果检核;5、参与大区内其他区域培训支持。

培训专员的岗位职责描述模板职责：1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控;4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;5、参与培训平台建设;6、完成领导交办的其它工作。

岗位要求：1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业;2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通;3、逻辑思维清晰、组织能力强;4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员的岗位职责描述模板（二）职责：1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控;4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;5、参与培训平台建设;6、完成领导交办的其它工作。

岗位要求：1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业;2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通;3、逻辑思维清晰、组织能力强;4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员的岗位职责描述模板（三）职责：1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施;2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议;4、根据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容;5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作;6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;8、与用人部门确定岗位情况，发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。

公司培训人员职责范本一、岗位背景随着企业竞争的日益激烈，公司对于员工培训的需求越来越重要。

作为公司的培训人员，需要具备一定的专业知识和教育经验，能够有效地帮助员工提升技能、增强竞争力，以促进企业的发展。

二、基本职责1. 完成公司的培训计划，制定培训方案和培训教材，组织员工参加培训活动；2. 分析员工的培训需求，根据不同岗位的工作特点，设计培训课程，提供专业指导；3. 制定培训评估和反馈机制，定期对培训效果进行评估和调研，收集员工的建议和意见，不断改进培训方案；4. 组织并参与内外部培训讲座和研讨会，掌握最新的培训方法和技巧，提高自身的专业水平；5. 协助人力资源部门进行招聘和选拔工作，参与制定人员培养计划和晋升机制，提供咨询意见和建议；6. 培训记录管理，维护培训数据库，及时更新员工的培训记录和档案。

三、专业素质要求1. 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工建立良好的互动关系，引导员工积极参与培训；2. 具备良好的教学和表达能力，能够清晰地传达知识和技能，帮助员工理解和掌握培训内容；3. 具备较强的组织和管理能力，能够根据公司的培训需求，制定合理的培训计划和课程安排，有效管理培训资源；4. 具备一定的专业知识和教育背景，了解相关的培训理论和方法，能够根据不同的员工需求，定制个性化的培训方案；5. 具备较强的学习和研究能力，关注行业的新动态和发展趋势，不断提升自身的专业水平和能力。

四、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；2. 三年以上培训工作经验，熟悉企业培训管理流程和方法；3. 具备相关培训师资认证或培训师资培训经历优先；4. 熟悉员工绩效考核和激励机制，能够根据培训效果对员工进行绩效评估和激励措施调整。

五、个人素质要求1. 具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司的商业秘密和员工的个人信息；2. 具备较强的责任心和执行力，能够按时完成相关工作任务，并保证培训计划的顺利进行；3. 具备团队合作精神，能够与部门其他成员良好协作，共同完成公司的培训目标；4. 具备较强的抗压能力，能够应对工作压力和突发事件，保持良好的工作状态和心态。

培训专员岗位职责范文岗位职责：1、负责培训项目的策划及实施，并持续改善；2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；5、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；6、负责相关活动项目的组织开展。

任职要求：1、本科以上学历，两年以上培训管理工作经验；2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；3、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，可塑性强，具备一定的创新精神；4、思维活跃，性格开朗，工作态度积极，责任心强，具有较强的亲和力和团队意识；5、熟练使用Office办公软件，尤其精通PPT、E____CEL、photoshop、mindmanager等，文字功底优秀。

招聘专员：工作内容：1、对拟招聘需求的数量和能力进行分析和良好管理；2、招聘网站维护与管理；3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；4、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；5、完成公司关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔中、高级人才；6、管理与候选人沟通的每个节点，吸引候选人进入，提高OFFER 发放成功率。

任职要求：1、本科以上学历；2、具备一定的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道，有证券行业相关工作经验优先；3、责任心强，能承受较大的工作压力；4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力；5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识；6、熟练使用各类办公软件。

工作职责：1、参与公司组织结构的优化，负责组织结构调整的具体实施工作；2、参与公司职位体系等项目的、建设和优化；3、参与设计和推动公司人才盘点和梯队建设等相关项目；4、协助推进公司各类关键群体能力素质模型的构建及相关测评项目的开发与评估。

任职资格：1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;2、____年以上组织发展相关工作经验，有扁平化、高效能组织体系搭建经验者优先考虑；3、咨询、IT、互联网行业优先考虑，熟悉人才测评和职位体系设计等相关方法论；4、沟通能力较好，逻辑思维清晰，善于学习思考；5、积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏；6、熟练运用PPT、E____cel等办公软件。

培训专员岗位的主要职责范文职责：1、负责协调中心/事业部提报整理招聘需求，编制年度招聘计划并据招聘计划落实候选人搜集和筛选工作。

2、负责各招聘渠道筛选和梳理，致力实现招聘渠道对公司短/中期各岗候选人才群体的有效覆盖，提升招聘工作时效性。

3、负责各中心/事业部年度培训计划拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事务，支持人力经理/总监确定《年度培训计划》。

4、统筹月度例行“新员工培训会议”，据公司新员工管理流程/规范参与全体新员工试用期管理工作。

【任职资格】1、____年以上人力资源招聘培训工作从业经历，有中大型(____人+)制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。

2、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。

3、富责任感/执行力，熟练操作Office办公软件。

培训专员岗位的主要职责范文（2）培训专员是一份多样化且具有挑战性的工作，主要负责企业内部员工的培训和发展。

下面是一个关于培训专员岗位的主要职责范本：1. 设计培训计划：负责制定和设计全面的公司培训计划，根据员工的需求和公司目标，确保培训活动与业务发展紧密相连。

2. 建立培训材料：开发培训材料、课程大纲和教材，确保培训内容与员工培训需求一致，包括使用各种教学工具和技术来增强培训的效果。

3. 组织培训活动：安排和组织各类内部培训活动，包括但不限于新员工培训、专业技能培训、团队建设课程等，确保员工能够获得必要的知识和技能。

4. 评估培训效果：设计和执行培训评估方法，收集和分析培训效果数据，并提供相应的建议和改进措施，以确保培训的有效性和持续改进。

5. 维护培训记录：负责记录和维护员工参与培训的信息，包括培训成绩、培训证书等，以便跟踪员工的培养和发展情况。

6. 外部资源管理：与培训机构或供应商合作，选择和管理外部培训资源和服务，以满足公司培训需求，并确保培训资源的质量和成本效益。

7. 培训需求分析：与部门主管和人力资源团队合作，进行培训需求分析，以确定员工的培训需求和发展方向，并制定相应的培训计划。

培训专员岗位的工作职责职责：1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等;2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作;3、负责培训项目的课件开发及升级;4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;6、负责公司安排的其他工作或项目。

任职要求：1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑;2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展;3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。

培训专员岗位的工作职责（二）培训专员负责组织、策划和执行公司的培训计划和活动，确保员工的持续发展和提高。

他们与部门经理和员工合作，了解培训需求，制定培训方案，并提供相关培训资源和教材。

以下是培训专员常见的工作职责：1. 研究和了解公司的业务需求和员工培训需求，与部门经理合作制定培训计划；2. 设计、开发和交付培训课程和材料，包括培训大纲、PPT、手册等；3. 组织和协调培训活动，包括培训场地的预订、设备的安排等；4. 通过不同的培训方式和工具，如面授培训、在线培训、研讨会等，向员工传授知识和技能；5. 跟踪和评估培训效果，整理和分析培训反馈和评估结果，提供改进建议；6. 管理和维护公司的培训记录和档案，包括员工的培训成绩和历史培训记录；7. 与外部培训机构和供应商合作，选择合适的培训课程和资源；8. 提供个别培训辅导和指导，解答员工的培训问题和困惑；9. 在公司内部推广和宣传培训政策、计划和资源；10. 不断学习和更新自己的培训知识和技能，保持行业的最新动态。

总之，培训专员负责确保公司的员工获得适当的培训和发展机会，提高员工的工作绩效和职业素养。

培训专员岗位的工作职责（三）培训专员是一个负责协助和管理公司培训活动的职位。

工作职责可能会根据公司和部门而有所不同，但是以下列出了一些通常的工作职责：1. 设计和开发培训课程：根据公司和员工的需求，设计和制定培训课程和教材，确保培训内容能够提高员工的技能和知识。

培训专员岗位职责说明书范本1、负责公司员工每月绩效数据核查;2、针对每月绩效核查数据，进行汇总并提出合理化建议;3、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;4、根据公司发展情况，协助制定员工入职、在职、进阶等培训计划;5、分析培训需求、制定培训计划、建立培训档案、监控培训过程、做好培训记录、评估培训效果，并对培训结果进行考核，做好培训考核的管理工作;培训专员岗位职责说明书范本（二）1、负责培训项目的实施，并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。

培训专员岗位职责说明书范本（三）1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;4.掌握需接受培训的人数和培训种类;5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案;8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;9.按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。

培训专员岗位职责说明书范本（四）1、负责新员工培训管理工作;2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责：例一：1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位的具体职责范本职责：1、负责公司年度计划课程的实施及评估,以及培训项目的实施效果追踪;2、担任企业军训教官，以及进行部分通识类课程的授课;3、组织、策划、跟进公司的各项培训项目和技能竞赛项目;4、培训资料的整理及保存;5、领导临时安排的其它工作。

岗位要求：1、专科以上学历，专业不限;2、能进行正规军事化训练，性格开朗，喜欢与人沟通;3、____年以上的培训工作经历，对培训工作有基本的了解;4、有授课经历经验者优先，优秀退伍军人优先;5、能接受适当出差。

培训专员岗位的具体职责范本（二）职责：1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。

2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。

3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。

4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。

5、领导交办的其他工作。

任职要求：1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业，应届毕业生优先。

2、有较好的人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节。

3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。

4、学习能力强，出色的沟通协调能力和人际理解能力。

5、组织管理能力较强，有良好的职业操守，抗压能力强。

培训专员岗位的具体职责范本（三）职责：1、计划并组织实施公司培训项目，包括培训前期筹备，过程监控助教，及结果反馈;2、组织培训需求调查及培训效果评估，结合公司业务发展需要，持续优化培训课程，完善丰富公司人才培养项目;3、根据公司战略发展需要及员工个人成长需求，开发并讲授部分通用类课程，跟踪培训效果、收集培训反馈;4、统计整理相关培训数据报表。

任职要求：1、人力资源管理相关专业、____年及以上培训经验;2、良好的E____cel、Word、PPT处理能力;3、熟悉几款视频软件、比如爱剪辑、易企秀等;4、熟悉几款拍照软件，比如PS、美图秀秀等;5、有互联网或跨境电商行业经验优先考虑，优秀毕业生可以考虑。

培训人员岗位职责范文1.协助公共课程的开发与实施，做好培训支持工作;2.协助各部门建立与完善内部培训课程，定期组织各部门检查与更新作业指导书及课件，监督各部门落实内部培训体系;3.完善和更新新员工入职培训课件与帮带制度，完善试用期资格认证与考核;4.抽查并监督前场员工应知应会掌握情况与服务质量，每月通报检查情况;5.建立全公司培训档案，对各类培训证书及岗位资格证书(外部)建立电子档案库;6.协助建立公司内部岗位资格认证制度与体系，协助岗位资格证书(内部)发放;7.提醒和协助各部门组织岗位资格证书的考核与复审工作，确保岗证结合、人证匹配和证书时效;8.监督各部门制定并完善员工个人培训履历表，并进行检查与汇总;9.协助企业文化活动的推动与实施。

培训人员岗位职责范文（2）培训人员的岗位职责主要包括制定培训计划、设计培训课程、组织培训实施、评估培训效果等方面的工作。

以下是一个培训人员岗位职责范本，供参考：一、培训计划制定1. 根据公司的战略目标和业务需求，制定年度培训计划。

2. 收集各部门的培训需求，进行分析和整理，确定优先级和培训重点。

3. 与各部门负责人沟通，确定培训目标和培训内容。

4. 制定培训计划的时间表、预算和资源需求。

二、培训课程设计1. 根据培训需求和目标，编写培训课程大纲和教材。

2. 研究和选择适合的培训方法和工具，如面对面培训、在线培训、演讲、团队活动等。

3. 制定培训教材和讲义，包括课程大纲、案例分析、练习题、作业等。

4. 开发培训课件和多媒体资料，以支持培训教学活动。

三、培训实施组织1. 安排培训时间和地点，确保培训活动的顺利进行。

2. 邀请培训师、讲师或外部专家进行培训，提供必要的培训资源和支持。

3. 协调各个部门或团队的培训日程安排，确保培训活动不冲突。

4. 确保培训场地、设备和材料的准备工作，包括预订会议室、准备投影仪、复印培训资料等。

5. 监督培训过程，及时解决培训中的问题和困难。

培训专员的职位职责范本岗位名称：培训专员岗位职责：1. 负责制定并执行公司的培训计划，根据员工的发展需求和公司的战略目标制定相应的培训方案。

2. 负责组织和实施公司内部的培训活动，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等，确保培训的高质量和高效率。

3. 负责与培训供应商合作，选择合适的培训资源和工具，确保培训内容和方式与公司战略和员工需求相匹配。

4. 跟踪和评估培训效果，定期进行培训评估和反馈，及时调整和改进培训计划和内容，提高培训的实效性。

5. 建立和维护培训数据和记录，定期汇报培训情况和效果，为公司提供决策支持和改进建议。

6. 参与公司人才发展规划，协助制定员工职业发展路径和培训体系，提供员工发展建议和支持。

7. 协助公司内部人才晋升和选拔工作，参与员工绩效评估和潜能评估，提供培训建议和改进措施。

8. 协助组织公司的内部培训师培训，提高内部培训师的培训能力和专业水平。

9. 关注行业最新的培训趋势和方法，与同行业专家保持沟通和交流，不断提升自身的培训能力和水平。

10. 配合公司其他部门的需要，完成其它与培训相关的工作。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。

2. 3年以上培训工作经验，有培训师资格证书者优先。

3. 具备较强的组织和协调能力，能够灵活应对不同的培训需求和变化。

4. 良好的沟通和表达能力，能够与不同层级的员工有效地沟通和合作。

5. 熟悉常用的培训方法和工具，有培训项目管理经验者优先。

6. 具备一定的教育心理学和成人学习理论基础，能够设计并评估培训效果。

7. 熟练运用办公软件和多媒体工具，能够制作培训材料和培训课件。

8. 具备团队合作意识和客户导向思维，能够与不同部门和员工合作，满足其培训需求。

9. 积极主动、注重细节，具备良好的职业素养和工作态度。

以上是培训专员的职位职责范本，可根据实际情况进行调整和补充。

培训专员的职位职责范本（二）一、职位概述培训专员是指负责实施组织内部员工培训计划的专业人员。

培训专员岗位的工作职责范文职责：1、协助上级建立并优化培训体系，担任内部讲授;2、负责深入部门调查和分析培训需求，编制培训计划和方案;3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;4、组织培训过程、为其他部门提供培训支持，管理和维护培训器材及培训教室;5、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出针对员工培训的改进意见。

岗位要求：1、大专及以上学历，____年以上培训工作经验;2、认真负责、耐心细致，有亲和力、良好的人际关系处理能力;3、具备较丰富的活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;4、具有一定的策划思维、创新意识和PPT制作能力;5、有一定的文字功底、良好的书面及语言表达能力和沟通能力。

培训专员岗位的工作职责范文（二）职责：1、招聘管理：招聘需求分析;内部推荐的维护;招聘渠道的拓展与维护;人才库的建立与维护。

2、招聘实施：简历筛选与搜索;面试电话邀约、登记，面试接待，入职人员背景调查等相关工作;入职人员跟踪。

3、招聘效果评估核算招聘成本，对现有招聘渠道进行分析。

4、培训实施：培训的组织、联系、及付费培训的报销等;5、日常及临时工作任职要求：1、专科及以上2、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业3、接受过人力资源管理相关方面的培训4、____年以上人力资源管理工作经验培训专员岗位的工作职责范文（三）1. 设计和开发培训计划：根据公司的培训需求和员工的发展目标，设计和开发符合公司战略方向和员工能力提升需要的培训计划。

2. 组织和安排培训活动：负责组织和安排公司内部的培训活动，包括培训课程的选择、培训时间的安排、培训场地的预定等。

3. 寻找和管理培训资源：积极寻找并管理外部培训资源，与培训机构和讲师进行合作，确保培训资源的质量和适应性。

4. 设计培训材料：根据培训计划和内容，设计培训所需的教材、课件和其他培训材料，确保培训的内容在可理解且易于消化的形式呈现给学员。

5. 提供培训指导和支持：作为培训专家，向学员提供培训指导和支持，解答学员在培训过程中的问题，并提供相关资源和工具。

培训专员的岗位职责描述模版岗位职责描述是指对于特定岗位的职责进行详细的描述和说明。

对于培训专员这一岗位，下面是一个____字的岗位职责描述模板供参考：岗位职责描述-培训专员岗位概述：培训专员是负责组织、策划和执行公司内部培训项目的专业人员。

他们与部门经理合作，确保员工通过培训提高工作技能、知识和能力，从而更好地适应公司的需求。

岗位职责：1.制定培训计划：- 与各部门经理合作，了解公司的培训需求和目标，并根据需求制定培训计划。

- 根据员工的职位和级别，确定不同层次的培训项目，并制定培训计划。

2.组织培训活动：- 筹划、组织和执行公司的内部培训活动，包括培训课程、讲座、研讨会等。

- 确保培训活动的顺利进行，包括预订会议室、安排培训材料、邀请讲师等。

3.开发培训材料：- 根据培训计划，开发培训课程材料，包括幻灯片、手册、练习题等。

- 调研市场上的培训资源，寻找合适的培训课程或教材，并与供应商进行合作。

4.组织外部培训：- 协调员工参加外部培训课程或研讨会，包括申请培训费用、安排出差事宜等。

- 跟踪员工的培训进度和效果，评估培训效果，并提供反馈和建议。

5.评估培训需求：- 与部门经理和员工沟通，了解他们的培训需求和期望，并提供合理的解决方案。

- 设计和实施员工培训需求调查和评估，以确定培训的优先级和重点。

6.绩效评估和反馈：- 跟踪员工的学习进度和培训成果，对培训进行绩效评估，并提供反馈和改进建议。

- 与员工和部门经理开展评估会议，讨论培训效果和未来的发展计划。

7.更新培训资料库：- 维护公司的培训资料库，包括培训课程、讲义、培训记录等。

- 持续更新培训材料，以确保其与公司发展和市场需求保持一致。

8.市场培训服务：- 定期与培训供应商和外部专家进行会谈，了解最新的培训趋势和方法，并引进适用于公司的培训资源。

- 进行市场调研，了解竞争对手的培训策略和实践，并提出相应的改进建议。

任职要求：1.本科及以上学历，相关专业背景优先。

培训工作职责（万能模板20篇）培训工作职责篇11、负责培训项目的实施，并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。

培训工作职责篇21、负责新员工入职培训及档案建立2、负责培训物资管理:负责培训用具、教具等物资的整理与保管3、负责培训档案的建立与管理:负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档4、负责培训前期准备工作:包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等5、负责培训需求调查:根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作6、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新7、协助进行培训体系建设、培训课程开发、在线搭建等相关工作8、完成其他临时交待的工作任务培训工作职责篇31、负责单项目的开发管理。

2、组织人员进行单项保洁服务。

3、制定公司项目年度计划并实施。

4、负责对下属的管理、技能指导和培训。

5、保证保洁员工正确使用物料、药剂和设备并控制消耗。

6、协助项目经理开展工作。

培训工作职责篇41、制作产品知识培训课件;组织新员工培训;使新入职员工尽快了解公司产品;2、良好把控培训现场，根据业务需要，使新员工在规定时间内，尽快全面、熟练掌握相关的产品知识、销售技巧等;3、配合人力资源部门定期对业务人员进行培训需求统计,并根据需求制定具有针对性的培训计划进行相关培训;4、开发大学生理财和家庭理财相关课程，定期组织课程讲座和投资沙龙活动;5、形成针对不同客户群体的培训讲座，为清华校内师生和各类政企高管培训班学员普及理财理念及知识;6、配合公司不同阶段的发展实施理财产品的专题报告。

培训专员的职位职责模版职责：1.负责协助确立事务所培训课程的组织与实施工作;2.协助完成培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并及时提出优化建议;3.负责员工培训档案的整理及维护工作;4.负责总分机构培训人员的沟通与协调工作;5.上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;2、____年及以上工作经验，其中至少____年大中型企业培训运营/授课/人才发展项目相关经验;3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;4、良好的文案撰写能力，E____cel能力，逻辑思维能力;5、开放的学习心态，学习能力较强，有良好的沟通表达、组织协调、推进执行;培训专员的职位职责模版（2）一、制定和实施培训计划1. 根据公司战略和业务需求，制定并执行全面的培训计划，确保培训活动与公司目标和期望保持一致。

2. 分析员工的培训需求，设计并开发相应的培训课程和教材，以提高员工的技能和知识水平。

3. 确保培训计划的有效性和可行性，并根据需要进行调整和改进。

二、组织和协调培训活动1. 负责组织和协调公司内部的培训活动，包括开展内训、外训、研讨会、讲座等各种培训形式。

2. 确保培训场所、设备和材料的准备工作，保证培训活动的顺利进行。

3. 招聘、管理和指导外部培训师或机构，确保培训内容和质量的有效控制和监督。

三、评估和反馈培训效果1. 设计和实施培训评估机制，收集和分析培训后的数据和反馈信息，评估培训效果。

2. 根据评估结果，对培训计划和内容进行调整和改进，以提高培训效果和参与度。

3. 及时向管理层和相关部门提供培训报告和建议，为公司人力资源发展提供参考依据。

四、培训需求分析和预测1. 通过员工调研、绩效评估等方式，分析和预测公司各个职位的培训需求，为公司制定长期的培训规划提供参考。

2. 与各部门负责人沟通和协调，了解各部门的业务需求和培训需求，制定相应的培训计划和措施。

培训专员岗位的主要职责模版一、培训需求分析与评估1. 负责与各部门沟通，了解并收集培训需求，进行培训需求调研和分析。

2. 根据企业发展战略和员工能力素质要求，制定培训计划和目标，并评估培训的有效性和效果。

3.协助上级对员工进行绩效评估，提供培训建议和改进方案。

二、培训项目策划与设计1.根据需求分析结果，结合企业发展目标，制定培训项目的计划、目标、内容、时长和形式等方案。

2. 设计培训课程，包括教学大纲、课程设置、培训材料的准备等。

3. 策划和开发在线培训平台或学习资源，提供全方位的学习和培训支持。

4.组织开展培训活动，包括培训课程安排、教师的招聘和培训，培训场地的预订等。

三、培训资源管理1. 管理和维护培训资源库，包括培训教材、工具和设备等。

2. 负责培训相关的预算管理，监控和控制培训成本，保证培训效果和经济效益的最优化。

3. 寻找和建立培训合作伙伴关系，与培训供应商进行合作，并对其进行评估和管理。

四、培训实施与管理1. 负责组织培训活动的具体实施，包括培训课程安排、教师的招聘和培训，培训场地的预订等。

2. 监督培训的质量和进度，确保培训目标的实现和培训效果的评估。

3. 协助培训参与者的考核和评估，为学员提供培训学习计划和学习指导。

4. 组织和开展培训反馈和评估，总结经验教训，并提出改进意见和建议。

五、培训记录和报告1. 维护和管理培训数据库，及时更新培训记录和相关的统计数据。

2.汇总和整理培训数据和信息，撰写培训报告和总结分析，向上级汇报培训工作情况和效果。

六、培训文档和资料管理1. 设计和制作培训相关的文档和资料，包括培训手册、PPT、培训视频等。

2. 管理培训文档和资料的版本和更新，确保培训内容的准确性和时效性。

以上是培训专员岗位的主要职责模版。

不同企业的具体职责可能会有所差异，需要根据具体情况进行调整和补充。

同时，培训专员还应具备良好的沟通能力、组织能力、解决问题能力和团队合作精神，以提高培训效果和员工发展提供全方位的支持。

培训工作职责范本培训工作职责范本篇11、负责公司职员培训架构搭建并组织开展各种培训(培训对象为总部职能岗职工);2、根据公司各部门培训需求开发培训课程;3、与外部培训机构保持良好联系，甄选与培训需求匹配的优质公开课与内训课程，并组织学员参训;4、负责培训结果的分析及结果的跟踪、反馈和修正;5、完成上级交代的其他工作。

培训工作职责范本篇2千乐禧岗位职责:1、配合季节主题、品牌形象、销售策略、节日等要求,进行店铺橱窗、展示产品的陈列执行与维护;2、完成终端店铺陈列管理和培训工作,负责店面陈列、货品搭配、橱窗展示等;3、负责新品上市推广及计划调整商品陈列;4、参与店铺陈列形象的策划、管理及执行规范的督导;5、协助开发和更新陈列展示道具,能够独立完成应季陈列、搭配设计与商品培训计划工作6、定期巡场、监督检查跟进店铺陈列工作;7、完成上司交付的临时性工作任务。

培训工作职责范本篇31、坚决服从公司统一指挥，认真的执行其工作指令，一切业务、管理行为向总经理负责。

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。

3、负责做好物流服务工作，及时处理好用户投诉，保证客户满意，提高企业信誉。

4、搞好市场预测和调研，根据市场需求及时调整物流策略，不断拓宽业务渠道，提高公司物流业务在市场上的占有率。

5、根据公司长期发展经营目标，根据客户特性制订相应可行的物流6、每月对各业务市场进行分析，寻找制订下一步业务量提升计划和新客户（新业务）机会点切入策略。

7、全面调动业务员（业务员岗位职责）的积极性，建立完善的业务8、及时了解有关服务工作的反馈信息，经常走访客户，切实掌握客户真正需求，及时调整物流9、认真组织业务款项的回笼工作，及时催收外欠款，保证资金周转，提高企业经济效益。

10、制定公司中、长期市场开发计划。

11、每月都要认真听取业务部/运营管理部的业务分析汇报，及时作出战略性调整。

12、严格控制和逐步压缩业务费用，节约开支，降低业务成本。

培训工作职责范本（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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培训专员岗位的工作职责范本
职责：
1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;
2、调查培训需求，制定培训计划;
3、编制培训课件和建立企业培训资料库;
4、讲授培训课程，解答疑难问题等;
5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

任职要求：
1、一年及以上培训工作经验，有母婴行业或营养师经验者优先;
2、形象气质价，具有良好的协调组织能力、沟通能力，较强的亲和力;
3、能适应短期出差。

培训专员岗位的工作职责范本（二）
作职责：
1、承接速运BG一、二线新员工培训以及地区培训支持;
2、承接速运BG一、二线技能提升类培训;
3、统筹运作主管、中转场经理/主管的培养;
4、统筹一线新员工、在职员工、项目性培训方案的推广、考核管理;
5、承接各类培训工具、系统等的推广与维护工作;
6、统筹员工资源创收管理和收入提成计提评估;
7、对各类一二线培训的课件和课时进行规范管理。

工作要求：
1、大学本科学历及以上，教育、心理学、传播学、人力资源管理或管理相关专业;
2、____年大中型企业培训相关工作经验;
3、具备较强的沟通协调能力、对培训的规划、实施、效果评估有丰富经验、擅长授课和开发课程;。