论人才流动利弊和对策19页PPT

我国人才流动的负面影响与对策思考一、引言随着现代科学技术的飞速发展，各式人才也层出不穷。

按知识的构成来说，人才可分为4种，第一类为“一”字型人才，这种人才的知识面宽，但缺乏深度。

第二类为“I”字型人才，这种人才在某一专业领域挖掘较深，但知识面窄。

第三类为“T”字型人才，这种人才不仅知识面宽，而且在某一领域还有较深的研究，但弱点是不能冒尖。

第四类人才是“十”字型，这类人才不但具有“T”型人才的优点，而且还勇于创新，富有极强的挑战勇气。

在现代社会中只有将他们优势互补，才能促进人才的成长与科技成果的创造。

为避免在某一单位出现过多同一类型的人才，合理的人才流动是不可缺少的。

此外，在人才流动的过程中，人才还能够通过交流、学习来不断完善其知识构成与其科技创新能力。

随着全球化与信息化不断的深入，人才的大规模流动也成为当今社会一道特殊的风景线。

二、人才流动的负面影响对于知识人才来说，合理的流动不仅有利于发挥他们技术上的优势，而且还能对国家经济建设和科学技术的发展起到积极的推动作用。

然而，我们却不能否认这样一个事实：人才流动是一把双刃剑，在给人才带来活力的同时，还带来了一系列的负面因素，主要表现为以下几个方面：１、我国高级人才的大量外流是人才流动的第一个负面影响。

一般而言，中国人才外流主要包括出国留学、外派劳务、技术移民等几种类型，而其中出国留学不仅规模占据绝对地位，而且包括国家公派、单位公派、自费等多种形式。

然而多年以来由于各种原因，我国学成归国的高级人才却只占很少的比例。

一直以来，中国优秀人才就是国外高新技术领域所觊觎的目标。

有资料显示，美国电脑中心19个部主任中的12个，硅谷主要技术力量的三分之一和阿波罗登月工程高级工程师的三分之一都是龙的传人。

美国人甚至自豪他说：“我们每年三分之一的财富，甚至更多都是由华人创造的。

专家认为，在未来很长一段时间内，发达国家普遍面临着高级人才，特别是信息技术、生物技术人才短缺的危机，他们急需从国际人才市场中得到补充。

摘要人力资源是经济社会发展的第一要素。

当今世界，随着知识经济全球化的发业对于人才的需求不断增长，人才流动也更加活跃，流动规模不断扩大，流动频率加快，尤其是对于众多的中小企业来说合理的人才流动既有助于企业形象的塑造和凝聚力的提升，又有助于企业综合实力的提高。

中小企业在我国的经济社会发展中占有重要的地位，发挥着大企业难以取代的作用，有着巨大的发展潜力及美好的未来，是具有活力的经济增长点。

但是人才过频流动，对企业也会产生不利的影响。

如何留住人才，减少流动率，成为中小企业最为关注的问题。

本文将从人才流动的现状及存在的问题，人才流动的原因分析以及稳定中小企业人员队伍的对策三个方面进行详细的阐述。

关键字：中小企业人才流动对策目录摘要 (1)目录 (2)1中小企业的概述及特点 (3)1.1中小企业的概述 (3)1.2中小企业的特点 (3)2中小企业人才流动的现状及存在的问题 (4)2.1中小企业人才流动的现状 (4)2.2当前我国企业人才流动存在的问题 (5)2.2.1不规范的人才流动，导致人才流失的日益严重 (5)2.2.2国家缺乏健全的人才流动机制 (5)2.2.3人才回流存在一定的盲目性 (6)3影响中小企业人才流动的原因分析 (6)3.1影响企业人才流动的内部因素 (6)3.3.1企业的管理体制存在弊端 (6)3.3.2企业的人才管理策略欠科学 (7)3.3.3缺乏企业文化，难以形成内部向心力 (7)3.3.4企业的人才管理理念存在误区 (7)3.2影响企业人才流动的外部因素 (8)3.2.1劳动力市场的供求状况会对人才流动产生影响 (8)3.2.2缺乏成熟配套的人才政策 (8)4稳定中小企业人才队伍的对策 (8)4.1针对企业人才流动内部因素的对策 (8)4.1.1建立健全公司各种管理体制，力求创新突破 (8)4.1.2运用科学合理的人才管理策略，制定激励、薪酬、绩效考核制度 (9)4.1.3塑造企业文化，增强企业凝聚力 (9)4.1.4更新企业人才管理理念 (9)4.2针对企业人才流动外部因素的策略 (10)4.2.1加大劳动法规的执行力度 (10)4.2.2了解社会发展需要，满足人才的多样性需求 (10)结束语 (11)致谢....................................................................................................................................... 错误！未定义书签。

人才流动的规律与对策研究随着经济全球化的发展和国家发展战略的调整，人才之间的流动越来越频繁，成为一种趋势。

而人才流动不仅为个人和企业发展带来机遇，也给国家经济发展带来挑战。

因此，全球各国都在积极探寻人才流动的规律，从而实施相应的对策，更好地适应人才流动时代的到来。

一、人才流动的规律1.人才流动的趋势近年来，随着信息技术的发展，人们的信息获取、跨境活动和语言交流等都比以前更加频繁和容易，人才流动也随之升级。

据调查，全球范围内，每年有超过300万的高端人才从一个国家或地区迁移到另一个国家或地区，这一数字还在不断增长。

其中，移民和留学生是人才流动的主要形式，但境外就业和境内流动也不容忽视。

2.人才流动的原因人才流动不仅是个人行为，也与经济的发展和政策的引导密切相关。

从宏观层面看，人才流动主要受到以下因素的影响：（1）经济因素：公平的市场体系、优质的教育和科研环境、高水平的工资收入等都是吸引人才流动的因素。

（2）政策因素：国家政策是吸引和留住人才的重要手段。

一些国家和地区会通过税收、福利、劳动法规等方面的政策优惠来吸引人才。

（3）文化差异：不同的文化对于个人的成长、创新和审美有不同的影响，因此文化差异也是人才流动的重要因素之一。

二、人才流动的对策1.积极引导人才选择留在本国（1）建立公平的市场体系，使企业和个人在公正的环境下竞争，让更多优质企业和人才选择留在本国。

（2）建立更加有利于人才发展的教育和科研环境，为国家培养更多具有高技能和创新能力的人才。

（3）提高工资、福利、劳动法规等方面的待遇，使人才能够得到更好的物质激励和人文关怀。

2.加强国际补偿机制在全球化的背景下，各国之间互相竞争的现象越来越强烈。

为了留住人才，各国不仅要制定出更优惠的税收政策和福利政策，也要加强国际补偿机制。

可以通过制订国际协定，建立专门的机构，为留学生和跨国企业提供更多的便利和资金支持，同时也鼓励内陆城市和农村地区创新发展，吸纳更多的人才。

当前高校人才流动特点与利弊探析及应对摘要:流动管理是当前高校人事管理中的一项重要内容。

当前高校人才流动管理中呈现高层次人才流动频繁、隐性流失严重等特点,作者通过对上述现象利弊的分析,从社会、高校管理者和个人等三个层面思考处理高校人才流动问题的对策。

关键词:高校;人才;流动一、当前高校人员流动的特点及利弊分析(一)人才争夺:高层次人才流动频繁高校流出人员中,以教师为主,教师中又以高层次人才为主。

近年来,高校纷纷实施人才强校战略,普遍十分重视人才队伍建设,在加强现有人才培养的基础上,引进人才作为实现人才队伍跨越式发展的一项重要举措,各高校投入了大量的人力、物力和财力。

除了传统的地域优势或事业吸引、感情吸引等方式外,纷纷出台一系列引进人才的优惠政策,以丰厚待遇吸引人才,动辄几十万、上百万的安家费和科研启动费,提供住房、安排配偶工作等,高层次人才流动频繁。

全社会尊重知识尊重人才的政策和环境氛围为人才流动提供了良好的机制和平台。

市场经济条件下,人们为了追求自身价值和物质需要而选择流动,也无可厚非。

正所谓“流水不腐,户枢不蠹”。

合理的人才流动产生人才之间和用人单位之间的竞争,使人才脱颖而出,也使知识分子的价值得到了真正体现和实现,促进了个人的发展、社会的进步。

但在流动管理中也出现一些失范现象。

如高校间为引进人才打起了一场场没有硝烟的人才争夺战,愈演愈烈,互挖墙脚,甚至对簿公堂;为吸引人才开辟的诸如重建人事档案的特殊调动、不转人事关系的聘用制等绿色通道是一把双刃剑,一方面有利于人才的自由流动,另一方面削弱了单位对个人的约束力。

当前高校在人员流动管理中出现一大批在编不在岗人员,主要原因就是因为不妥善处理违约问题,不办理离校手续就另谋高就,造成了用人单位经济上的巨大损失;人才炒作中强大的利益吸引一定程度上诱发了教师的功利主义思想、浮躁自傲心理和诚信危机;高层次人才是高校宝贵的人力资源,其频繁流动,不仅对学校的学科建设不利,对现有教师队伍的稳定产生离心作用。