论人才流动的利弊和对策共21页文档

目录一、前言 (1)二、人才的定义 (1)三、企业人才流动的类型 (2)（一）试用期内的人才流动 (3)（二）劳动合同期内的人才流动 (4)（三）关键员工的流动 (5)四、企业人才流动的原因分析 (5)（一）劳资双方信息不对称 (5)（二）企业经营不规范，员工缺乏保障 (6)（三）企业制度不清，管理混乱 (7)（四）企业氛围差，工作关系紧张 (7)（五）缺乏激励机制，人才发展前景不明 (7)五、解决企业人才流动的对策 (8)（一）招聘把关 (9)（二）培训到位 (9)（三）制度留人 (10)（四）有效激励 (11)（五）关注员工关系管理 (12)（六）营造良好企业文化 (13)六、结束语 (14)试论企业人才流动的问题及对策【内容提要】中国的市场经济蓬勃发展了近三十年，三十年中，中国企业也逐步走上了市场化的道路。

今天，随着竞争的加剧，企业感觉到成长的苦恼和压力，在经历了无数经营发展之痛后，企业逐步认识到人力资源是企业走向持续成功的关键，从而对人力资源管理理论和实践的关注到了前所未有的程度，企业从思想上和行动上由重点经营客户转向经营人才，如何有效获取人才、留住人才，将是企业和管理者任重道远的永恒课题。

【关键词】人才流动存在问题解决对策一、前言这是一个需要人力资源管理者密切关注的时代。

全球化的生产和销售意味着更激烈的竞争，而更激烈的竞争又意味着更大的压力---削减成本，提高产量，以更节约的方式取得更佳的结果。

对全球的雇主而言，人力资源职能在帮助企业达到这些战略性目标的过程中起着至关重要的作用。

而在这个过程中，人才将起着决定性的作用，谁拥有了人才，谁就拥有了在激烈的市场竞争中生存和致胜的关键。

二、人才的定义长期以来，在实际的管理语汇中，“职工”曾一度是“人才”最普遍的代名词，它带着浓厚的单位性质色彩，从而具有了身份标识意义的差异性。

随着非国有经济的快速发展，非公有制企业已经吸纳了大量的人员就业，“员工”、“雇员”这类消除了单位性质色彩、突出了雇佣关系的词汇，已经得到越来越广泛的使用。

论当前人才流动中的问题与对策【摘要】人才流动在现代社会中具有重要意义，但同时也存在着诸多问题。

本文将分析当前人才流动中存在的问题，探讨影响人才流动的因素，并提出加强人才流动的对策。

针对人才流动效率不高的情况，我们需要提升人才流动的效率，建立完善的机制来促进人才的流动。

加强人才流动管理，提高人才流动的质量，促进人才流动的良性循环是本文的主要结论。

通过这些对策，我们可以有效解决当前人才流动中存在的问题，为人才流动的顺畅与良性发展提供保障，从而推动社会经济的持续发展和进步。

【关键词】人才流动、问题、影响因素、对策、效率、机制、管理、质量、循环。

1. 引言1.1 人才流动的重要性人才流动的重要性在现代社会中备受关注和重视。

人才流动不仅是各行各业之间相互借鉴和学习的桥梁，更是实现个人价值和职业发展的重要途径。

随着社会的不断发展和经济的快速增长，人才流动已经成为推动国家和企业发展的重要动力之一。

人才流动不仅可以带来新的想法和技术，还可以促进不同领域之间的合作和发展。

在全球化的背景下，人才流动更是助力各国加快经济发展步伐，提升国际竞争力。

通过人才流动，人才可以在不同领域和企业间进行转岗和交流，从而拓宽自己的视野，学习和吸收不同领域的知识和经验，提升个人的综合素质和竞争力。

人才流动也能够有效缓解人才匮乏和分配不均的问题，实现人才的最优配置和流动。

人才流动的重要性不言而喻，它是推动经济发展和社会进步的关键因素之一。

只有充分认识到人才流动的重要性，才能更好地促进人才流动的合理发展和利用。

1.2 人才流动中的问题在人才流动中存在着许多问题，这些问题影响着人才流动的效率和质量。

人才流动的不稳定性是一个主要问题。

许多优秀人才在流动过程中面临着不确定性和风险，这可能导致他们选择留在原地或选择流动到不太理想的地方。

人才流动中存在着信息不对称的问题。

许多人才对于流动地点的信息了解不足，导致他们无法做出最佳选择。

人才流动中还存在着跨地区流动壁垒的问题。

当前人才流动中的问题和对策研究第一篇：当前人才流动中的问题和对策研究当前人才流动中的问题与对策研究内容提要：人才流动是社会发展的必然现象，是市场经济的必然结果，是实现人才价值和人的全面发展的必然选择。

合理有序的人才流动，对于人才资源与物质资源的优化配置、推动生产力的发展至关重要。

当今，随着中国市场经济的发展，社会事业的进步，国际化进程的加快看似比任何时候都需要人才充分流动起来，通过优化配置实现人才效用的最大化。

但是，因为我国人才流动不合理而造成了人才紧缺和浪费并存，人才供给与需求失衡，市场配置人才资源的基础性作用滞后等问题，已成为制约经济和社会发展的一大瓶颈。

因此，从宏观和微观上对我国人才流动问题及其对策进行研究既有现实作用又具有长远的战略意义。

一、人才流动的概念人才流动，有狭义和广义之分，狭义的人才流动指组织间的流动，也就我们通常所说的“跳槽”；广义的人才流动是指人才从一种工作状态到另一种工作状态的变化，工作状态可以根据工作的岗位、工作的地点、职业的性质、服务的对象及其性质等因素来确定。

人才流动是人才调节的一种基本形式，是调整人才社会结构，充分发挥人才潜能必不可少的重要环节。

人才流动有合理与非合理、正向与逆向流动之分。

原则上，凡是符合社会经济发展需要的人才流动都可称为合理、正向的流动、反之则是非合理、逆向的流动。

人才流动还可分为宏观、中观、微观流动三类。

宏观人才流动是指各级各类人才根据产业、系统、部门、专业等类别在全国范围内进行的流动；中观人才流动是各级各类人才在企业、系统、部门、专业、地区内进行的流动；微观人才流动是基层人才在任用单位内部的流动。

人才流动是社会分工不断发展和细化的必然现象。

在这里必须注意区分人才流动和人口流动以及人力流动。

所谓人口流动。

是指具有一定劳动能力的人在不同职业之间、产业之间和地区之间的一种主动流转或转换。

而人口流动是指一定地区内人口的增减和空间位移。

也就是说从概念的外延上讲，人口流动和人力流动、人才流动是种概念和属概念之间的关系。

人才流动的现状分析与对策研究人才是企业发展的重要资源，而人才流动则是市场经济下不可避免的现象。

然而，近年来人才流动的速度和范围越来越大，对企业和整个社会造成了不小的影响。

本文就人才流动的现状及对策进行分析和研究。

一、人才流动的现状1.1 人才流动的加速随着国内经济的快速发展和人民生活水平的提高，越来越多的人才开始寻求更好的发展机会和更高的薪资待遇。

数据显示，自2012年至今，全国人口流动规模从6.39亿人次增加到11.42亿人次，其中人才流动所占比重越来越大。

这一现象表明，人才流动已经成为常态化的现象，且呈现出加速的趋势。

1.2 人才流动的范围扩大人才流动的范围也在不断扩大，不仅限于国内，而是越来越多地向着国际化步伐发展。

许多外资企业纷纷进入中国市场，同时国内企业也积极开展国际化战略，这一切都导致人才流动的范围越来越广。

在此背景下，各种留学、移民等政策的出台和实施，为人才流动提供了更加便利的条件和环境。

1.3 人才流动的造成的风险随着人才流动的加速，企业和社会在人才管理上也面临越来越多的挑战和风险。

特别是在一些人才流动最为频繁的领域，如互联网、金融等，经常会出现一些行业内部的“跳槽潮”，导致企业内部管理混乱、团队士气下降、人才流失等严重问题。

二、应对对策为了应对人才流动带来的各种挑战和风险，企业和社会应该采取一些应对对策：2.1 制定合理的人才管理方案企业应该制定合理的人才管理方案，建立慷慨的薪资体系和福利制度，以吸引和留住人才。

该方案应该根据企业的实际情况和所在的行业特点来设计，可以通过优化工作流程、提高劳动条件等措施，以提高员工的满意度和留存率。

2.2 提升企业品牌形象提升企业品牌形象是吸引和留住人才的一条重要途径。

企业可以通过树立良好的企业形象、打造优秀的产品和服务、加强对企业文化的宣传和推广等方式，来提升企业品牌形象。

这样一来，企业就能够吸引更多的优秀人才。

2.3 加强员工培训和职业发展企业应该加强员工培训和职业发展，使员工能够在工作中不断提升能力和业务水平，从而获得更好的职业发展机会和薪资待遇。

人才流动对组织的负面影响及对策人才流动对组织可能产生以下负面影响：1. 人员流动成本增加：当关键人才离开组织时，新员工的招聘、培训和适应工作所需的成本将增加。

这可能导致组织资源的浪费。

2. 组织知识和经验的损失：离职员工带走了他们在组织内积累的知识和经验，这可能会导致组织在某些方面的竞争力下降。

3. 团队协作性能下降：人员流动可能导致团队成员的不稳定性，这可能会影响到团队的协作和绩效，从而影响组织整体的工作效率。

4. 组织声誉受损：频繁的人员流动可能会对组织的声誉产生负面影响，会让人们对组织的稳定性和能力产生质疑。

对策包括：1. 提高员工满意度：要留住人才，组织应该关注员工的福利、培训和发展机会，提供有吸引力的工作环境和薪酬待遇，使员工对组织有更高的满意度。

2. 建立良好的领导和沟通机制：通过建立良好的领导机制和沟通渠道，组织可以更好地理解员工的需求和关切，并及时采取措施解决问题，增强员工对组织的认同感和忠诚度。

3. 提供职业发展机会：为员工提供职业发展的机会和挑战，例如培训课程、晋升机会等，可以激励员工留在组织内发展，避免流失。

4. 建立良好的人才管理体系：建立有效的绩效评估和奖励机制，识别和激励有潜力的员工，增加他们的留存率和参与度。

5. 加强知识管理：建立知识共享平台和制度，鼓励员工积极分享知识和经验，并制定相关措施来保护和传承组织内的核心知识。

6. 建立良好的企业文化：通过建立积极、包容和鼓励创新的企业文化，可以吸引并留住更多有才华的员工，增强员工的归属感和认同感。

总之，通过提升员工满意度、加强领导和沟通、提供发展机会、建立人才管理体系、加强知识管理和塑造良好的企业文化，组织可以减少人才流动对其带来的负面影响。

人才流动的问题及解决方案导论人才流动是指有能力的人在不同的组织或地区之间进行工作和生活的迁移。

在当今全球化的社会中，人才流动已成为一个日益突出的问题。

一方面，人才流动可以促进知识和技能的传播，推动经济发展和创新；另一方面，人才流动也可能导致人才流失和脑力流失，给原单位或地区带来不利影响。

因此，如何有效管理和引导人才流动成为了一个紧迫的课题。

本文将围绕人才流动的问题展开讨论，并提出相应的解决方案。

一、人才流动的问题1.人才流失人才流失是指有价值的人才离开原单位或地区，导致组织或地区的人才储备不足。

人才流失的主要原因包括薪酬不足、职业发展空间有限、工作环境差等。

特别是在一些发展中国家和地区，人才流失的问题尤为突出，这不仅浪费了原单位或地区的人才资源，还可能阻碍经济和社会发展。

2.人才流动的不稳定性人才流动的不稳定性是指人才在不同单位或地区之间频繁跳槽的现象。

在某些行业和领域，人才流动的不稳定性可能给组织或地区带来较大的不利影响。

比如，在科研领域，人才流动的不稳定性可能导致研究项目的推进受阻，影响科研成果的产出。

3.人才流动的不合理性人才流动的不合理性是指人才流动的方向和动机不合理，导致人才浪费和错位。

比如，一些高校毕业生在求职过程中可能会受地域因素的影响而去了不符合自己专业和兴趣的工作岗位，这样既浪费了人才资源，也可能影响到自身的职业发展。

二、解决人才流动问题的思路1.完善人才管理制度建立健全的人才管理制度是解决人才流动问题的关键。

这包括建立公平公正的人才选拔机制、完善的职业发展路径、灵活多样的薪酬体系等。

同时，还应注重对人才的关爱和激励，通过各种方式激发人才的潜能，提高其工作积极性和主动性。

2.加强人才培养和引进加强人才培养和引进是解决人才流动问题的长期战略。

一方面，要注重培养本土人才，提高其综合素质和职业技能；另一方面，还应积极引进外部人才，促进技术和知识的交流和共享。

同时，还应推动教育体制和培训机制的改革，培养更多适应时代发展需求的高素质人才。

目录一、人材及人材流动的涵义和意义 (2)（一）人材和人材流动的涵义 (2)（二）人材流动的意义 (2)二、我国人材流动的影响要素 (3)（一）家产构造调整 (3)（二）科学技术的发展 (4)（三）地域花费水平的差异 (4)（四）人材竞争的状况 (5)三、我国人材流动中存在的问题 (5)（一）人材流动档案管理较杂乱 (5)（二）人材散布不合理的状况日益严重 (6)（三）人材流动服务的标准和规范化程度不高 (6)（四）公司对于人材流动的管理还不完美 (7)四、促进人材合理流动的对策 (7)（一）健全人材服务系统，优化人材流动环境 (7)（二）健全人材流动有关法例，成立人材诚信体制 (8)（三）为人材供给竞争性薪酬 (8)（四）为人材创建职业发展空间 (9)（五）创建优异的组织环境 (9)五、参照文件： (11)我国人材流动中存在的问题及对策【内容纲要】人材流动是市场经济的必定要求，也是知识经济时代的特点，反应了社会的进步。

人材的合理流动能够促进社会经济的发展，有益于发掘人材资源，便于优异人材崭露头角，能够鼓舞人材充足发挥才华。

致令人材流动的要素是多方面的，如薪水待遇，家产构造的调整，科技的发展，地域花费水平的差异，人材竞争的状况等等，本文从影响人材流动的要素，人材流动过程中存在的问题下手，提出一些详细的举措和建议，希望我国人材流动中出现的问题能够获取妥当解决。

【要点词】人材流动问题对策一、人材及人材流动的涵义和意义（一）人材和人材流动的涵义人材一词，愈来愈时兴，几乎每个公司都在提“以人为本”，都在宣扬“重视人材”，“吸引人材”。

终究什么样的人能够称得上人材？百度给出的定义是：人材是指拥有必定的专业知识或专门技术，进行创建性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者，人材实际上是一个很宽泛的观点，什么样的人都有可能是人材。

人材流动是指人材在地域、行业、岗位等方面的改动，简单的说就是人材走开本来的工作岗位, 走向新的工作岗位的一个过程。

人才流动与高科技人才流失的问题及对策一、人才流动的必然性人才流动不仅是社会进步与发展的必然趋势而且是人才自身价值实现的需要。

首先，社会的进步与发展需要人才流动。

为了攻克一些重要的科学难题，需要全世界科学家的共同努力与相互合作，因此人才的全球化已成为必然的趋势。

未来世界的人才将不再属于某一个地区、某一部门或某一国家，他们将属于整个世界，属于全人类。

21世纪我国的高等教育要面向现代化、面向世界、面向未来，要与世界接轨，这就需要更多的优秀人才投身于高等教育事业。

人才交流、信息交流将变得越来超重要。

人才的流动对信息技术的交流与更新有着不可估量的作用，同时人才流动的过程也是一个相互学习的过程。

世间万物正是在生生不息的运动中才充满了勃勃生机，人才也不例外。

人才的稳定对高校的发展固然重要，但过度地强调稳定，限制人才的流动，既违背客观规律，也不利于人才的成长与发展。

人才的流动有利于人才竞争，犹如大浪淘沙，能使优秀的人才脱颖而出。

其次，人才自身价值的实现也要求人才流动。

这是由社会价值观念的取向决定的。

由于社会发展的不均衡，因而不同国家不同地区的经济、政治、文化以及科学技术的发展是不平衡的。

人们为了实现自身的价值，必然会离开不适合自己发展的地方，而选择适合自己成长与发展的环境，进而使自己的人生价值得到更好的实现，为社会创造更多的财富。

再者，人才流动具有巨大的优越性。

它不仅会给人才本身创造更多的发展机会，调动人才的积极性和创造性，而且也会给任何一个重视人才的企业、学校以及国家等带来发展的机遇。

因为人才的流动使得引进人才成为可能，而大量优秀人才的引入又为发展奠定了基础。

以美国为例，其在国际市场上可以立足的两大优势是科学技术知识基础和人才基础。

美国不仅培育了本国的大量人才，而且还不遗余力地网罗外国人才。

联合国科教文组织公布的统计资料表明，仅1949年到1969年的20年间、就有14.3万名高级专门人才从发展中国家流向美国。

人才流动的问题及解决方案人才流动是不可避免的现象，尤其是在今天全球化的时代中，在全世界范围内，任何地方都可以成为人才流动的终点。

这种流动以往被视为一个国家经济发展的弊端，但是在当前的全球化规模下，人才流动成为不可或缺的经济资源。

然而，人才流动对劳动力市场和经济发展带来了许多问题，如人才流失、员工招聘成本过高等问题，本文将从这些角度探讨人才流动的问题及如何解决这些问题。

一、问题1、人才流失人才流动大大削弱了一些地方的人才储备。

某些地区的经济发展往往是依赖于一些大公司或者核心人才的，但是如果这些人才流失大，那么就会给当地的经济带来很大的隐患。

这也是为什么政府会把这种风险，看成是大规模失业的风险一样。

许多企业要想补上这种人才流失的问题，就不得不采取更高的工资水平或者更高的报酬，来吸引这些核心人才，而这个成本是相当高的。

2、员工招聘成本过高一个企业要寻找到合适的新员工，通常要进行长时间的招聘，需要用很多的时间和金钱来进行，还需要进行筛选和培训。

这对于企业来说是巨大的压力和负担。

并且现在人才市场的机会非常多，许多员工之间也会相互竞争，也会给企业带来更加严峻的员工招聘和管理问题。

3、企业盲目引进人才很多企业在引进人才的时候，盲目迷信身份和背景，并不真正了解其技能和能力，然后也不进行必要的培训或者忽略了人才的完全融入。

因此，企业获得的价值很小，而引入的问题和风险远远高于预期。

有时候，企业会在引进人才之后发现，这些人才并不是那么好用，这样的结果会让企业陷入非常尴尬的境地。

二、解决方案1、培养社区精神一个地区的成功依赖于当地社区的社会精神，建立一种共同的人际关系和合作，这种精神可以确保当地社区有足够的人才储备。

县城就是一个很好的例子。

县城的社区精神非常深厚，大家都知道彼此，大家在一个小地方相互认识，能够互相帮助。

因此，在县城中，当有企业招聘员工时，招聘到的员工会抱着留在这个地方发展的愿望，这种现象非常普遍。

因此，形成稳定的人才库，是加强社区精神和合作的重要手段之一。

人才流动对经济发展的影响及对策
人才流动是一个国家发展的重要指标，无论是在经济、文化、教育等领域都有
着重要的作用。

人才流动不仅是一个国家间经济的竞争，同时也是人才资源的优化配置，对于一个国家来说，人才流动在经济发展中起着至关重要的作用。

一、人才流动对于经济发展的重要性
人才流动可以促进经济发展，因为人才是推动经济发展的重要因素。

人才的流
动可以促进知识的传输和创新的产生。

通过人才流动，不同领域的专家和学者彼此交流，从而为创新和发展提供了新的思路和方案。

二、人才流动带来的挑战
然而，人才流动也带来了一些挑战。

大量的人才流动可能导致人才流失和国家
资源浪费，造成资源分散和扩散，从而导致经济运行不稳定。

此外，由于人才流动，个人的社会关系网络和学术网络等也可能被破坏，这也会影响经济的发展。

三、如何应对人才流动对经济发展的影响
要应对人才流动带来的潜在挑战，需要从多方面入手。

其中，政策调整是重要
的一环。

政府可以通过改善居住条件、增加社会保障、促进人才培养等途径，鼓励人才回流。

同时，也要加强人才保护，援助他们安顿下来。

企业方面也需要发挥作用，为人才提供更好的薪酬福利，创造更好的工作环境和职业发展机会，吸引人才留下来。

四、结论
人才流动对于经济发展极其重要，它可以增加知识流动、促进经济创新，为国
家带来无限的发展和前景。

只有我们充分认识到人才流动对于经济发展的重要性和带来的影响，同时积极应对挑战，才能更好地促进经济发展，实现巨大的经济收益和社会效益。

当前人才流动中的问题及对策研究当前人才流动中地问题及对策研究内容摘要：人才流动是社会发展地必要现象，是市场经济地必然结果，是实现人才价值和人地全面发展地必然选择.合理有序地人才流动，对于人才资源与物质资源优化配置，推动生产力地发展至关重要.但是当前我国人才流动也带来了大量地危害，造成了一些组织人才地大量流失，有地已经严重影响了组织地生存和发展.因此，对我国地人才流动问题进行专门地研究就是显得尤为重要和必要.资料个人收集整理，勿做商业用途本文运用人才流动地理论学说，在全面分析我国人才流动地特点及存在地主要问题基础上，从思想观念，组织，制度和法规制度等因素剖析了造成我国人才大量流失地根源，并在文章地最后，从个人地视角提出了促进和保障人才合理流动地一系列具体地对策性意见和建议.以期对我国人才流动问题地妥善解决有所裨益.资料个人收集整理，勿做商业用途关键字：人才流动；人才流失；影响因素；人才流动对策引言随着我国干戈开放地升入发展，人地管理也经历了从但村地认识管理到人力资源管理地时代，其中发生最大变化地莫过于用工制度.员工也可以炒组织‘鱿鱼.近年来“跳槽“已成了职场中人地热门话题，每到岁末年初，更是惹到极致.人才流动固然对组织和个人有一定好处，但其频繁流动所带来地负面影响不忽视.特别是一些组织表面上似乎是人才流动，而实际上是人才流失，严重影响了组织地可持续法发展，不可等闲视之.资料个人收集整理，勿做商业用途绪论（一）人才流动问题地提出中国市场经济地发展，社会事业地进步，国际进程地加快，逼任何时候都需要人才充分流动起来，通过优化配置，实现人才效用地最大化.资料个人收集整理，勿做商业用途改革开放以来，我国社会逐步由计划经济体制向市场经济过渡，人才流动机制也由以前地刚性机制结构向弹性机制结构转变，人们自发自主地职业选择和职业流动越来越普遍，成为突出社会现象，人才流动地日益加剧，大大激发了人们地积极性和开拓进取精神，为我国社会主义现代化建设注入了活力.但不可忽视地是，由于我国转型时期人才流动机制不全和国家宏观调控不当以及陈旧地思想观念地影响，导致我国目前人才流动仍然存在很多不合理因素.造成了人才紧缺于浪费并存，人才供给于需求失衡，市场配置人才资源地基础性作用滞后等问题，已成为制约经济和社会发展地一大瓶颈.因此，从宏观上对我国人才流动问题及其对策进行系统地研究，既有重要地现实作用，又有长远地战略意义.最新核心课程编译组.人力资源管理（）.北京：九州出版社资料个人收集整理，勿做商业用途（二）当前我国人力资源地特点在从计划经济体制向市场经济体制地转变过程中，人才配置逐步由计划经济时期国家单一地统包统配体制，向以市场配置为主地体制转变.市场机制在人才资源流动和配置地过程中发挥出越来越重要地作用.在人才流动发面，呈现出一下主要特点：资料个人收集整理，勿做商业用途从西部地区流向东部经济发达地区由于各地区经济发展地不平衡，引起了人才流动地不平衡.人才继续从中西部地区流向东部经济发达地区.内陆地区较贫穷.经济发展较落后，人才大量流失，流向沿海地区，较富裕地地区，经济发达地区.不停地“孔雀东南飞“就是人才流向东南沿海地区地形象比喻.资料个人收集整理，勿做商业用途从国有企业事业单位流向外资企业和民营企业改革开放以来，国有企事业单位地人才流动是较大地.跨国公司越来越认识到企业（包括人才）本地化战略地重要，在工资，住房，职务，福利等方面以各种优厚待遇招揽我国各种高级专业人才.随着我国民营企业地蓬勃发展，大量地中低层次人才从国有企业流动到民营企业，成为民营企业人才.特别是地县级地区地国有企业民营化，使原属国有企业地绝大多数人才整体转变为非国有企业地人才，其速度和规模均是空前地.资料个人收集整理，勿做商业用途从国内大量流向国外在人才跨国流动方面，中国社会科学院日前发布年全球政治与安全报告.报告在论及移民问题时指出，在国际移民大潮中，中国海外移民呈扩大趋势，这种扩大在当前国际政治形势下日益呈现出双重作用.而中国目前已经是全世界人才流动最严重地国家.从世纪年代以来，在海外留地中国人当中，有地人选择不回中国.从年后中国每年留学人数超过万，但选择学成回国地只有两三万人.在改革开放后我国地移民中，留学人员，知识型人才占了很大地比例.据统计，在海外地中国大陆专业人才超过了万人，许多是受过良好教育地精英，北大有些科系地学生移居到了美国.这些由中国付出巨大教育成本培养地人才，在科，教，研领域，特别是能够造成高附加值地知识经济领域为移居国工作，对急需发展人才地中国无疑是一种损失.资料个人收集整理，勿做商业用途人才分布两极分化趋势在加大年邓小平南巡讲话知中共十五大，人才流动出现了很活跃局面：十五大以来，随着社会主义市场经济体制地不断完善，人才流动进入了空前繁荣期.随着人才流动地逐步便利，我国人才流动地两级分化现象越来越严重，地区人才多者越多，少者越少.人才从中西部地区向东部沿海地区流动，从贫穷落后地区向经济发达地区流动，从农村向城市流动一直是国内人才流动地主要特点.资料个人收集整理，勿做商业用途从年数据分析，整体看东部人才资源开发水平与中国西部差距明显，但中西部差距不大，大体在同一水平.而东北三省无论从学历人才还是专业技术人才来看，现有人才存量都有明显高于中西部其他地区，分别到达和.资料个人收集整理，勿做商业用途（三）我国人才流动中存在地人才流失问题．人才流动与人才流失地概念界定人才流动是双向地.由于人才总量在一定时期保持不变，所以有人才流入地地方，也必然会有人才流出地地方.也就是说，人才流动是人才流出与人才流入地统一.通常我们将人才地流出称为流失，将人才地流入称为引进.事实上，引进人才与人才流失都是相对地，是相对某以单位.某一部门.某一地区或某一国家而言地.资料个人收集整理，勿做商业用途人才流失，简单地讲通常指人才基于一定地动因，从一个组织中游离出来或从一个组织到另一个组织地过程或现象.或者说，是指属于特定群体，组织.地域地专门人才或者他有才能地人，离开自己原来所依附或服务地对象，而加入另外群体.组织或地域地过程或现象.当动态地考察人才流失行为地发生时，人才流失是一张过程：当静态地考察人才流失结果时，人才流失是一种状态现象.张德.人力资源管理( ).北京：组织管理出版社资料个人收集整理，勿做商业用途.人才流失及其对组织地影响通过对人才流动地必然性和必要性地分析看，对一个组织来京，保持一定范围内地流动率对组织是由利地，可以输入一些新鲜血液，可以引进新地思维和行为方式，也可以对内部员工有所鞭策和激励，这对于组织是利好地一面.然而并也，不是所有地事情都按照人们良好地意愿去实现.实际情况中，一些组织内地人才流动实质是人才流失.组织流失地人才，带走了商业.技术秘密，带走了客户，使组织蒙受直接经济损失，组织为此要付出巨大地离职成本.其公式如下：离职成本组织培训投入知识产权流失离职面谈成本离职引发地其他员工连锁流动成本有关部门办理离职手续成本等.资料个人收集整理，勿做商业用途人才流失问题存在地根源思想观念地影响不能认人唯才在人才选拔与使用中，论资排辈和“官本位”地思想严重，对人才则求全责备.既要求人才是专家，又要求人才是完人；既要求人才做事，又要求人才听话.一些领导甚至于武大郎开店，容不得比自己能力强地人才，更谈不上提拔重用.资料个人收集整理，勿做商业用途轻视管理人才技术人才和管理人才构成了人才主体.随着市场机制地建立，管理人才在促进企业进步，树立企业形象，提高企业地市场竞争能力等方面有着举足轻重地地位和作用.但一些领导则认为专业技术人才才是提高企业经济效益地关键力量，因而对她们倍加青睐跟爱惜，却往往对管做理人才重视不够，认为他们地工作技术含量低，对提高企业地经济效益无关紧要.因此，尽管一些企业机资料个人收集整理，勿做商业用途器设备很先进，专业技术人员也不缺，但由于管理落后，使得企业效益低下，问题百出.轻视本地人才在知识经济地背景下，人才在将自己地聪明才智用于实践地同时，需要吸收国内外地先进知识和管理经验，以便不断更新知识.补充营养.吐故纳新，增强本领，最大限度地释放人才地潜能.但有单位存在短期行为，认为让现有地人才继续学习是亏本地买卖，而不为他们提供宽松地学习环境和受培养地机会，造成了人才队伍地不稳定.资料个人收集整理，勿做商业用途（二）组织因素组织内部地薪酬水平. 企业结构.管理方式.工作环境，文化氛围都影响人才流动地重要因素.薪酬水平美国学者阿姆尼克特和阿利在对美国制造业员工辞职分析时发现，决定员工自愿离开企业地所有影响因素中，最重要地影响因素就是相对工资水平.目前，我国经济并不发达，居民收入水平低，及时具有较高技术地人才来说仍是第一影响因素.资料个人收集整理，勿做商业用途由于我国目前人才市场发育不完善.还没有形成合理地按职业技术水平划分地工资机制，而各种所有制企业地共同发展使得从事相同职业地人员有所得到地工资标准相差悬殊，有些企业如外资企业和一些发达地区有实力地企业为竞争优秀人才纷纷开出高价，使得不发达地区和许多国有企业地优秀人才大量流失，纷纷投奔“高新”而去.资料个人收集整理，勿做商业用途组织集权化程度普莱斯地研究指出，组织集权化越强越会导致较高地员工流失水平.我国许多企业仍采用高度集权化地管理，其信息流自上而下，缺乏来自员工地反馈，忽视员工地个性求，久而久之，员工工作中遇到地种种困扰难以宣泄和调适，导致对工作地不满意地形成，流动频繁发生.如果员工地工作主动权越大，参与企业决策程度越高，则流失水平就会降低.资料个人收集整理，勿做商业用途对人才地管理方式用非所长，不仅导致较低地工作绩效，还会直接导致人才地流失，再者，不尊重，不重视人才，不给工作地主动权，不尊重工作成果，会挫伤人才地积极性而导致流失.另外，管理中不注重公平原则地应用，人才对自身价值形成地认同，除了预期和现实地差距外，另一种重要地因素则是同周围类似个案进行类比，一旦认为受到了不公平对待，认为不受重视和没有发展机会，对管理层怀有敌意，就会降低工作地绩效，同时带来较高地流失率.资料个人收集整理，勿做商业用途组织文化忽视组织文化培养，不能使组织产生一种团结合作地氛围，也会使组织凝聚力减弱，人才地工作兴趣降低而后流失.组织文化死气沉沉，无生机活力，没有丰富多彩地娱乐活动：组织考核关系不和谐，矛盾多，存在严重地沟通障碍和人际冲突，都会涣散人心.组织提供地发展舞台和个人目标不一致就会发生人才流动地问题，这是必然地，难以控制.资料个人收集整理，勿做商业用途制度因素。

行业内存在的人才流动问题及对策制定一、行业内人才流动问题的现状人才流动是指员工从一个公司或组织离职并加入另一个公司或组织的过程。

在各行业中，人才流动成为不可忽视的现象，因为这对企业和组织的发展有很大影响。

然而，行业内人才流动也带来了一些问题。

1.1 人才损失当优秀的员工离开企业或组织时，他们的经验和技能也随之离开。

企业在培养这些员工方面投入了大量资源，并且失去他们可能会导致团队效果下降，生产力减弱。

1.2 知识流失随着人才的流动，知识和信息也会被带走。

员工在一个企业或组织中积累了大量经验和专业知识，在离开时可能没有机会将这些知识传授给其他员工，导致企业面临知识断层的挑战。

1.3 影响文化和团队合作每个企业或组织都有自己独特的文化和价值观。

当有大量员工频繁离职时，可能会打破原有的文化环境，影响到团队之间的合作，并给组织带来不稳定的因素。

二、人才流动问题的原因2.1 薪酬和福利待遇薪酬和福利待遇是吸引人才留在企业或组织的重要因素。

一些企业薪资水平较低，福利待遇不吸引人，员工会选择到其他公司寻求更好的工资和福利。

2.2 缺乏晋升机会如果一个员工认为自己在当前企业没有发展空间，并且无法得到晋升机会，他们可能会选择寻找其他具有晋升机会的岗位。

2.3 工作环境和文化不适应一些员工可能感觉当前企业或组织的工作环境与他们价值观不符，或者与同事之间存在严重摩擦。

这种情况下，他们往往会选择寻找更适合自己的工作环境。

三、对策制定针对行业内存在的人才流动问题，制定合理有效的对策至关重要。

以下是几个应考虑采取的措施：3.1 提供竞争力薪资和福利待遇为了留住优秀人才，企业应该提供有竞争力的薪资和福利待遇。

与其他同行业企业进行比较调研，确保公司给予员工的薪酬和福利能够满足他们的期望。

3.2 提供发展机会和晋升通道为了激励员工留在企业或组织，建立一套完善的晋升机制是必要的。

提供培训和发展计划，让员工感受到自己在企业中有成长空间，并且通过努力可以得到晋升和提升收入的机会。

人力资源论文论当前人才流动中的问题与对策一、我国政府公务员流动现状对政府公务员流入影响较大的是外部的人力资源供给，我们可以根据供给状况来反映我国政府公务员流入通道的状况。

在实行公务员制之前，我国的政府各部门工作人员的录用没有采用完全统一的方法。

实行公务员制度以来，尤其是公务员法颁布以来，公务员流入是通过考任和调任的形式进行的，而考任作为主要的流入方式。

按照公务员法规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

考虑到领导职务的公务员主要是从非领导职务公务员中选拔产生，因此可以说，市场机制下，成为公务员的关键是通过考试和考核以被录用。

这样，报考公务员考试的人数就是关于公务员岗位的市场供给量。

遗憾的是，没有权威的全国公务员历年招聘总人数的信息，所以我对全国每年的公务员招聘总人数只能作一大概的估计。

以中央、国家机关公务员近几年的招聘来看，2007年中央、国家机关103个部门，拟录用8400余名公务员，2008年共招录近1万个职位17,2009年外交部、司法部、审计署等220个中央、国家机关及其派驻机构、垂直管理系统所属机构将通过公务员考试招录近万人。

20xx年共有139个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的机关单位面向社会公开招考，招考职位约为14000个。

可见公务员招聘人数处于逐年上升趋势。

二、公务员流动存在的问题一方面我国政府部门每年需要招聘大量的公务员以适应需要，另一方面需要持续不断地进行机构精简行动以裁减政府部门中的大量富余人员。

这就是政府部门人员流动所表现出来的最主要的问题。

具体来看，在流动过程中，这一问题具体表现为：行政运行成本升高和社会资源浪费、人力资源行业配置不合理、公务员流出机制缺位等三个方面。

（一）人力资源行业配置不平衡这里我们讨论政府部门和其他比如说企业等之间相比较而言的配置不平衡。

进入政府部门而成为公务员的人员，都是具有相当学历的人才，他们也是企业等其他行业所需要的人力资源。

人才流动的影响及对策研究随着经济全球化的深入发展，人才流动越来越成为国际间争夺的重要竞争力。

各国都在积极吸引海内外优秀人才，为经济发展注入新的活力。

但人才流动也带来了不可避免的负面影响，如人才的流失、技术的外流以及管理经验的丧失等，并对国家、企业乃至个人产生不同程度的影响。

因此，本文将围绕人才流动的影响及对策进行探讨。

一、人才流动的影响1、人才流失人才流动对企业、地区、国家等都可能带来人才流失的压力。

在企业层面，高端人才的流失不仅仅意味着企业的人力资源丧失，更重要的是会对企业的竞争力产生直接影响。

在地区层面，人才的流失也会导致地方的发展受到影响，甚至可能造成人才荒。

在国家层面，某些国家的人才流失率较高，会使得国家的整体竞争力降低。

2、技术外流人才流动往往伴随着技术的外流。

大量的外籍人才来到我国，将西方先进的科技管理思想传递给中国，这样一来，我国就不再需要花费很多精力和时间去学习和摸索。

但是，随着人才流动的加剧，外籍人才在中国的学习、工作、生活，更有可能掌握中国各种国内的先进科技，从而形成技术的流失。

对此，必须警惕，要对外籍人才的管理加以进一步加强。

3、文化的融合人才流动也会带来文化的融合。

不同地域、不同国家、不同文化的人汇聚在一起，必然会产生文化上的碰撞和冲击。

帮助不同文化进行融合，尤其是在企业文化等领域，是人才流动过程中亟需加强的一个方面。

二、人才流动的对策1、完善人才评价机制建立合理的人才评价机制，才能让更多人才在国内享受到应有的待遇和尊重。

评价机制的公开与透明，也让个人在职业发展上更有信心和方向感。

2、优化职业环境创造完善的职业发展环境，提高人才的获得感和归属感，能够吸引优秀人才回流。

同时，企业也应该注重员工的培养与成长，激励他们通过自主创新等途径，为企业提供更为优质的服务和技术。

3、优化国家政策目前，各国在招纳高端人才上都推出了一系列举措，如优惠税收等激励措施，来吸引外籍人才到该国工作生活。

目录一、人才及人才流动的涵义和意义 (2)（一）人才和人才流动的涵义 (2)（二）人才流动的意义 (2)二、我国人才流动的影响因素 (3)（一）产业结构调整 (3)（二）科学技术的发展 (4)（三）地区消费水平的差异 (4)（四）人才竞争的状况 (5)三、我国人才流动中存在的问题 (5)（一）人才流动档案管理较混乱 (5)（二）人才分布不合理的状况日趋严重 (6)（三）人才流动服务的标准和规范化程度不高 (6)（四）企业对于人才流动的管理还不完善 (7)四、促进人才合理流动的对策 (7)（一）健全人才服务体系，优化人才流动环境 (7)（二）健全人才流动相关法规，建立人才诚信机制 (8)（三）为人才提供竞争性薪酬 (8)（四）为人才创造职业发展空间 (9)（五）营造良好的组织环境 (9)五、参考文献： (11)我国人才流动中存在的问题及对策【内容摘要】人才流动是市场经济的必然要求，也是知识经济时代的特征，反映了社会的进步。

人才的合理流动能够促进社会经济的发展，有利于挖掘人才资源，便于优秀人才脱颖而出，能够鼓励人才充分施展才干。

导致人才流动的因素是多方面的，如薪资待遇，产业结构的调整，科技的发展，地区消费水平的差异，人才竞争的状况等等，本文从影响人才流动的因素，人才流动过程中存在的问题入手，提出一些具体的措施和意见，希望我国人才流动中出现的问题能够得到妥善解决。

【关键词】人才流动问题对策一、人才及人才流动的涵义和意义（一）人才和人才流动的涵义人才一词，越来越时髦，几乎每个企业都在提“以人为本”，都在宣扬“重视人才”，“吸引人才”。

究竟什么样的人能够称得上人才？百度给出的定义是：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者，人才其实是一个很宽泛的概念，什么样的人都有可能是人才。

人才流动是指人才在地区、行业、岗位等方面的变动，简单的说就是人才离开原来的工作岗位,走向新的工作岗位的一个过程。

人才流动对经济发展的影响与应对人才流动是指人力资源在不同地区、行业或企业之间的流动和转移。

随着全球化的不断推进和人们对于个人发展机会的追求，人才流动已经成为一个全球性的趋势。

人才流动对经济发展有着积极的影响，但也带来一些挑战和应对措施。

一、对经济发展的积极影响1. 促进知识和技术的传播：人才流动有助于知识和技术的交流与传播，推动科技进步和创新能力的提升。

人才在流动的过程中将不同地区、行业的经验和技术带入新的地方，推动本地区的经济发展。

2. 促进资源优化配置：人才流动打破了地域和企业之间的限制，使得人力资源能够更加灵活地配置。

优秀的人才能够流向各地的优势产业，提高资源的利用效率，推动产业结构的升级和优化。

3. 促进市场活力：人才流动引入了新的思维和观念，激发了市场的活力与创新能力。

优秀的人才能够在市场竞争中发挥重要作用，推动企业的发展和市场的繁荣。

二、对经济发展的挑战1. 人才流失带来的人力资源缺失：人才流动也可能导致一些地区或企业面临人才短缺的问题。

一些优秀的人才离开原单位或地区后，可能会带走一部分核心竞争力，给原单位或地区的发展带来困扰。

2. 脑力流失导致创新能力下降：一些具有高创新能力的人才可能会选择到其他地区或企业发展，导致原单位或地区的创新能力下降。

三、应对人才流动的措施1. 制定人才留存政策：为了避免人才流失，地方政府和企业可以制定吸引人才留下来的政策，例如提供良好的工作环境、培训机会和福利待遇等。

2. 建立人才培养机制：加强对本地人才的培养和引导，提高其创新能力和竞争力，减少对外流动的依赖。

3. 加强跨地域合作：不同地区之间可以加强合作，形成优势互补，共同提升整个地区的发展水平。

4. 推动政策的协同发展：各地政府应加强协调，形成统一的人才流动政策，避免人才流动带来的负面影响。

结论人才流动对经济发展具有积极作用，能够促进知识的传播、资源的优化配置和市场的活力。

然而，也需要面对人力资源缺失和创新能力下降等挑战。

人才流动管理在当今全球化的背景下，人才的流动性越来越高，这也给企业和国家带来了一定的挑战。

如何对人才流动进行有效的管理，成为各企业和政府部门需要面对的问题。

本文将从多个方面探讨人才流动管理的相关问题，并提出一些可行的解决方案。

一、人才流动的利与弊人才流动是人类社会发展的必然结果，与各国经济发展紧密相关。

虽然诸如国际性的就业机会和优厚的待遇等吸引了越来越多的高技能人才，但不可否认的是，人才流动也带来了一定的问题。

优点：首先，人才流动有助于促进国际交流与合作，增进各国之间的了解和交流。

其次，流动劳动力的技能、技术和经验的积累、转移、应用和推广，能促进各国经济的协调和发展。

再者，另一方面，人才流动也将促进劳动者就业机会的扩大，能够让个人有更多的发展机会。

缺点：人才流动的负面影响也很明显，首先，这会导致国家和地区劳动市场上出现更多的竞争，影响当地的工资水平和就业机会。

其次，人才流动也会使某些行业、领域出现短缺，导致重要的行业和岗位受影响。

再者，流动性也会导致约束和稳定的缺乏，可能会导致工作质量不稳定，出现缺陷等。

二、优化人才流动的模式与方式针对人才流动中存在的问题，各企业和政府部门可以采取以下措施来优化人才流动的模式和方式：1、建立适应各种环境的人才流动机制：不同国家和地区的法规和环境不同，企业应了解当地的法律法规和行业规范，建立符合当地要求和标准的人才流动机制，并定期监测和评估和调整机制的实际效果。

2、对人才进行培养和提升：在人才流动的过程中，企业应为流动人才提供全方位的培训和提升。

从培养和提升对接的渠道开始，企业需要了解流动人才的能力和水平，做好人才的定制化培训计划，以保证流动人才更好地适应新的工作环境。

3、注重人才的成本控制：对于企业来说，人才流动会带来一定的成本，包括搬迁、生活保障等费用。

因此，企业要始终注重成本的控制，制定适当的规定与决策激励流动人才更好地适应新环境。

4、加强人才信息共享：共享职业发展信息、人才招聘信息和企业信息等，既有助于人才的留存，也有助于招聘和留存合适的人才，提高人才管理的效率和准确性。