质量目标考核表格式

质量目标考核记录纠正及纠正措施记录工作场所清洁卫生检查记录个人卫生检查记录消毒灯使用记录表消毒溶液使用记录表生产设备台帐管理员：年月日重点设备履历卡登记人/日期：设备维修保养计划表编制/日期：批准/日期：设备日常清洗消毒记录设备维修记录编制人/日期：批准人/日期：培训实施记录编号：AF/QR-3.5-01 №：编制/日期：文件更改通知单记录一览表编制人/日期：批准人/日期：记录存挡登记表登记人/日期：原、辅料供应厂调查表编号：AF/QR-4.1-01 №：调查人：日期：合格供应厂名单编制/日期：批准人/日期：采购计划表编制/日期：批准人/日期：AF/QR-5.1-01 控制:脱涩时间AF/QR-5.1-02 控制:辅料使用量关键控制点炒制过程记录表AF/QR-5.1-03 控制：炒制温度和时间关键控制点内包装过程记录表AF/QR-5.1-04 控制点：净含量精选清理过程记录表AF/QR-5.1-05 控制:选用成熟饱满的果实AF/QR-5.1-06 控制：炒制温度和时间AF/QR-5.1-07 控制：浸液时间手工开口过程记录表AF/QR-5.1-05 控制:外壳开裂检测设备、计量器具台帐制表：年月日检测设备、计量器具周期检定计划无菌室消毒灭菌记录AF/QR-6.2-01 №：原、辅料检验、验证纪录编号：AF/QR-6.3-01 №：高温脱涩过程检验记录AF/QR-6.3-02 检验项目脱涩程度炒制过程检验记录AF/QR-6.3-03 检验项目成熟程度、口味内包装过程检验记录AF/QR-6.3-04 检验项目包装净含量精选清理过程检验记录表AF/QR-6.3-05 控制:果实的饱满和干净度预炒过程检验记录AF/QR-6.3-06 检验项目果壳开裂关键控制点浸液过程检验记录表AF/QR-6.3-07 控制：浸液效果、口味手工开口过程检验记录AF/QR-6.3-08 检验项目果壳开裂产品名称：检验依据：生产日期：规格型号：生产批量：抽样数量：抽样日期：检验仪器：干燥箱/培养箱/消毒箱检验员：核验员：检验日期：产品名称：检验依据：生产日期：规格型号：生产批量：抽样数量：抽样日期：检验仪器：干燥箱/培养箱/消毒箱检验员：核验员：检验日期：不合格品评审处置单次、废品处置记录AF/QR-5.1-01 控制:蒸煮温度、时间AF/QR-5.1-02 控制:辅料使用量关键控制点预炒过程记录表AF/QR-5.1-03 控制：预炒温度、时间关键控制点内包装过程记录表AF/QR-5.1-04 控制点：净含量。

质量目标管理责任制考核汇总表（2019年）填表人（签名）: 年月日注: 质量目标责任制考核周期为每季度一次。

质量目标管理责任制考核汇总表（2019年）填表人（签名）: 年月日注: 质量目标责任制考核周期为每季度一次。

质量目标责任制考核记录注: 考核结果为优、良、合格、不合格。

质量目标管理责任考核表1.项目经理2.考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。

考核人: 考核对象:质量目标管理责任考核表2. 项目副经理2.考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。

考核人: 考核对象:质量目标管理责任考核表3.技术负责人2.注: 1.每个季度进行质量目标管理责任考核。

3.考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。

考核人: 考核对象:质量目标管理责任考核表4. 工程科负责人注：1.每个季度进行质量目标管理责任考核。

2.考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。

考核人: 考核对象:质量目标管理责任考核表2.考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。

考核人: 考核对象:质量目标管理责任考核表注: 1.每个季度进行质量目标管理责任考核。

2.考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。

考核人: 考核对象:质量目标管理责任考核表2.考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。

质量目标考核表编号： JS/QR。

GL-07 质量目标考核表版本: 1。

0？：部门:公司及各部门考核时段:2015.1-2016。

1 日期：2015.1。

7 序号质量目标达成考核说明备注公司：1。

产品质量合格率，?98，, 99。

70% 1.2010。

5-2010。

7,总交付产品17307039罐,合格 17255117罐。

1 2.产品交付及时率,100，, 100， 2.2010.5-2010.7,总计交付产品17307039罐,准时交付客户 17307039 罐。

3。

顾客满意度，？90。

0分。

95.64分 3。

2010。

5—2010。

7，计调查客户10家综合评定顾客满意度。

行政部1.培训计划完成率,?95% 100， 1。

2010年度计划应培训9次,按时实施培训2 9次。

2.文件管控有效率，100% 100, 2.2010。

5-2010。

7,总计对体系文件、外来法律法规标准实施检查,均没发现失效文件。

业务部1。

订单履约及时率：100% 100, 1.2010。

5—2010.7,总计交付产品17307039 罐,准时交付客户17307039 罐。

2。

顾客满意度？90分 95.64分 2。

2010.5—2010。

7，计调查客户10家综合评3 定顾客满意度。

3.采购及时率，？95％ 3. 2010.5-2010.7，依采购计划计应采购产品10批次，实际准时采购10批次4.仓储产品帐物相符率: ？95％ 99。

2%4. 2010.5-2010.7,每月盘点检查统计平均计算.生产部1。

产品质量合格率？98% 99.7, 1。

2010。

5-2010.7,总计生产18172390罐产品,一次性经检验合格品17627219罐.2. 生产任务完成率:100% 100， 2.2010。

5—2010.7,生产计划18172390罐, 4 每次计划均准时完成。

3.设备完好率?90％ 92。

3% 3。

2010.5—2010.7,每月检查评定设备完好率平均计算。

部门分解质量目标考核评分标准质量目标实施情况考核评分总计办公室（100分）1.对公司各类质量保证体系文件、记录进行有效的管理，文件发放使用合格率100%。

质量保证体系文件、记录每出现一次差错扣2分通过抽查办公室对质量手册及各项管理管理制度的发放、登记和使用情况，未发现不符合。

2098分2.应确保在不同层次和职能间就质量信息实施的情况进行有效的沟通。

质量信息沟通每迟误或差错一次，视情况扣2-5分查办公室对质量信息的管理情况，办公室对内外部信息进行了完整登记，并传递到供销部、质检部、生产部等相关部门，对质量信息的管理符合要求203.编制公司培训计划并组织实施，培训计划完成率95%以上。

没有制定培训计划扣5分，完成率每增减0.1个百分点奖、扣2分通过对办公室的培训计划执行情况进行了检查，期间有2016年3月、4月、5月、6月、4项培训计划，执行4项，符合要求204.组织人员培训，确保人员培训合格率≥98%没进行人员培训扣5分，培训合格率每增减0.1个百分点奖扣2分通过对办公室培训的实施情况进行了考核检查，2016年6月16日执行培训1次，共计26人参加，以笔试的方式进行了培训效果的评价，其中90分以上22人，80-89分2人，69分1人，58分1人。

185.保证设备完好率不低于92%设备完好率每增减0.5个百分点，扣2分10月22日就公司现有设备进行了抽查，公司设备一切完好，未发现异常情况及影响使用的情况发生。

20考核人：周建涛2016年06月22日部门分解质量目标考核评分标准质量目标实施情况考核评分总计供销部（100分）1.对分、供方进行有效控制，编制采购计划，采购物品检验进场合格率97%以上，对分、供方控制每出一次差错扣2分，每在《合格供方名录》外采购一次扣10分，进场检验合格率每增减0.5个百分点奖、扣5分。

通过6月22日对供销部采购实施情况进行了检查，2016年3月份及2016年4月份实施了2次采购计划，均按时到货，并全部在合格供方采购，没有出现在合格供方以外采购的情况，所购材料经质检部验收合格，未出现不符合。