计量员工作考核试行表
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计量员 月份工作考核试行表
年 月 日
姓名 部门及岗位 员工自评用蓝黑笔；领导评审用红色笔
评价因素 内 容
考核方法 比率 自评 评审
工作质量
（50分） 1、检测设备有效率 ≥98%时得100分，每降低1%扣5分，低于90%时为0分 35
2、及时提交质量统计分析报告 等于0时为100分，1次为80分,2次为60分,3次及以上时为0分. 30
3、个人培训积分 实际得分与培训积分一一对应 10
4、个人违纪率 等于0时为100分，1次为80分,2次为60分,3次及以上时为0分. 10
5、协助现场管理及检查 ≥98%时得100分，每降低1%扣5分，低于90%时为0分 10
6、协助ISO体系及流程检查 ＜1次时为0分,未执行内部质量、环境管理体系审核的为0分。 5
工作能力
（50分）
1、纪律性 1、对待上级、同事、外部人员文明有礼貌，态度是否热情、有耐心，做到有问必答，不了解情况者，应先了解再回答客人。
2、有团结、互助、谦逊的团队合作精神，能从公司整体利益出发，顾全大局，通力合作。
3、绝对服从直接上级领导。 3项为是得100分；
2项为是得80分；
1项为是得60分；
0项为是得0分。
15
2、积极性
1、是否精神饱满、积极热情主动、按时、按量、按质完成任务。
3、对分配任务是否有推卸、讲条件、怠工现象。
2项为是得100分；
1项为是得60分；
0项为是得0分；
15
3、独立性
1、严格按技术标准和检验规程对检验的仪器、设备合格与否做出判断。
2、负责对仪器、设备检验状态进行标识，对不合格品进行隔离；确保标识的正确性，即产品标识状态与记录结果相一致。
3、是否对工作安排有充分理解，不明白即问清楚，做不了即时反映给领导，不隐瞒情况。
4、所经办的事情是否及时处理，不拖泥带水；是否井井有条、有根有据、有跟踪记录。
5、工作细致、认真，具有强烈的责任心，且积极付诸行动；总是力求将自己的工作做得最好，有很强的自我约束能力，具备独立工作和承受压力的能力。
6、工作上是否有较强的原则性。
6项为是得100分；
每增加一项否减10分；
低于4项是为0分。
40
4、协调性 1、对严重违反仪器、设备使用操作规程的行为和因此造成的仪器、设备损坏事故，是否及时报告直接领导和有关部门。
2、有良好的与内部和外部的沟通协调能力。
3、对各种检验记录及时进行收集、整理、编目及保管。
4、完成上级交待的其他事项。
4项为是得100分；
每增加一项否减10分；
低于2项是为0分。
30
满分100分 分数小计 ﹪
本岗位领导评定 1、与上月相比：有较大提高 □；稍有提高 □；大体一致 □；须进一步努力 □
2、评语：
3、本岗薪酬 元，根据考核，其在 月份薪酬应为 × ﹪ ＝ 元
直接上级签名确认： 日期：
上级领导
审核
备注 1、评分标准满分为100分，以得分 ﹪为本月实得薪酬；
2、该表于每月1号发放到各员工岗位领导手上，6号前交至薪酬核算员处，作为计算当月工资依据；
3、该表在实际运用中如有不足之处，需加以调整。
交表人： 月 日 接表人： 月 日
