2010年4月江苏自考27884人力资源管理真题企业管理自考

2010年4月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理试卷答案

一、单项选择题(每小题1分,共25分在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并其字母标号填入题干的括号内。

1.人力资源的使用价值源于其劳动能力的( D P7 A.价格B.价值C.稀缺性

D.有用性

2.人力资源属于有主观能动性的( A P16 A.员工个人B.管理者C.组织

D.政策

3.在企业人力资源管理中,确定企业与员工之间关系的处理原则的是( A P20

A.企业高层管理者

B.人力资源职能人员

C.一线主管

D.全体员工

4.在劳动契约中,不属于劳动力收益条款内容的是( B P35 A.劳动报酬B.工作任务C.工作时间D.带薪休假

5.劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序,被称为( C P42 A.岗位规范

B.管理程序

C.劳动纪律

D.劳动条件

6.人力资源规划的关键在于与以下几个方面的衔接,但不包括( B P62 A.企业战略

B.利润目标

C.未来计划

D.员工发展

7.通过岗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于组织开展( B P78

A.薪资管理

B.劳动保护

C.人员招聘

D.培训开发

8.岗位分析的成果通过岗位说明书体现,具体由两方面内容构成,一方面是岗位描述,另一方面是( A P85

A.任职规范

B.权利规范

C.行为规范

D.关系规范

9.在工作说明书中,能够为企业的招聘、培训、选拔、任用提供依据的是( C

P88

A.岗位分析

B.岗位描述

C.工作规范

D.权力规范

10.以岗位工作的要素分析为基础,结合不同人员能力特点,确定该岗位的任职资格条件,称为( A P98

A.岗位分析量表法

B.能力描述问卷法

C.岗位价值评估法

D.功能性工作分析法

11.企业人力资源赖以形成的最终途径是( A P125 A.外部招聘B.内部招聘

C.内部培养

D.猎头招聘

12.模拟演讲作为一项人事测评技术,主要考察应聘者分析综合能力和( C P153

1 2011 年中级经济师-人力资源管理-单选题百题练-（303 例）-答案解析

1.

[答案]：C

[解析]：用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000 元以上5000 元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P221

2.

[答案]：D

[解析]：参见教材P221

3.

[答案]：B

[解析]：未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2 倍的工资。参见教材P222

4.

[答案]：D

[解析]：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100 元以上500 元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P222

5.

[答案]：D

[解析]：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。参见教材P223

6.

[答案]：B

[解析]：不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1 倍以上3 倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 500 元以上3 000 元以下的罚款。参见教材P224

7.

[答案]：C

[解析]：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2 倍以上5 倍以下的罚款。参见教材P224

8.

[答案]：B

[解析]：参见教材P224

9.

[答案]：D

[解析]：劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60 个工作日内完成。参见教材P227

10.

[答案]：C

[解析]：社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取复查和行政复议的方式处理社会保险行政争议。参见教材P228

- 1 - 全国2009年1月高等教育自学考试

人力资源管理（一）试题及部分答案

课程代码：00147

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．20世纪80—90年代人力资源管理的模式是( B )

A．产业模式 B．参与模式 C．投资模式 D．高灵活性模式

2．现代工作分析的思想起源于( B )

A．英国 B．美国 C．法国 D．德国

3．在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( C )

A．人员定向问卷 B．职位定向问卷 C．结构式问卷 D．开放式问卷

4．人力资源规划中的职业规划一般指( C )

A．个人层次的职业规划 B．家庭层次的职业规划

C．组织层次的职业规划 D．国家层次的职业规划

5．人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( A )

A．战略伙伴 B．协助角色 C．参谋助手 D．执行部门

6．在招聘广告中不．出现企业名称的广告，称为( B )

A．简易广告 B．遮蔽广告 C．匿名广告 D．隐藏广告

7．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是( D )

A．人员招募 B．人员甄选 C．人员测评 D．人员录用

8．人才测评最直接、最基础的功能是( A )

A．甄别和评定功能 B．反馈功能 C．诊断功能 D．预测功能

9．把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( C )

A．具体化 B．操作化 C．定量化 D．定性化

10．绩效管理的重心在于( A )

A．绩效提升 B．绩效总结 C．绩效考核 D．绩效反馈

2010年全国自考人力资源管理（一）模拟试卷

一、单项选择题（本大题共26小题，每小题1分，共26分）在每小题列出的四个备选项

中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均

无分。

1. 结构化面试又称作（）

A. 系列面试

B. 情景面试

C. 行为描述面试

D. 引导化面试

答案：D

2. 当人们进入15岁到24岁年龄阶段时，大多数人就处于职业生涯发展阶段的（）

A. 成长阶段

B. 探索阶段

C. 确立阶段

D. 维持阶段

答案：B

3. 个人为接受教育、训练而放弃的收入是指（）

A. 直接成本

B. 间接成本

C. 损失成本

D. 学费成本

答案：B

4. 一个人在选择职业时，必须首先对自己进行（）

A. 个性分析

B. 背景考察

C. 道德判断

D. 资历回顾

答案：A

5. 按照20世纪80年代末美国进行的一项调查的结果显示，行政办公、生产作业、专业技术、

佣金销售类人员最有效的招募渠道是（）

A. 报纸招募

B. 内部晋升

C. 校园招募

D. 雇员推荐

答案：A

6. 决定每个心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合是指（）

A. 个性

B. 性格

C. 能力

D. 气质

答案：A

7. 企业可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利，此所谓（）

A. 薪资福利化

B. 福利薪资化 C. 合理避税

D. 偷税逃税

答案：A

8. 人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的（）

A. 人力资源规划

B. 工作分析、招聘

C. 薪酬、考核制度

D. 培训、工作指导

答案：D

9. 能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（）

A. 再培训后换岗

B. 临时雇佣

C. 外部招聘

D. 技术创新

答案：B

10. 所有员工所享受的基本福利，即（）

A. 附加福利

B. 选择型福利

C. 核心福利

D. 弹性福利