新员工入职及试用期管理方案

第 1 页 共 24 页

北京*******有限公司

新员工入职与试用期管理办法

编制人： 日期： 2011-12-15

审核人： 日期：

批准人： 日期：

第 2 页 共 24 页

变更记录

日期 版本 变更简要说明 作者

2011-12-15 创建

第 3 页 共 24 页 目 录

新员工入职与试用期管理办法....................................................................................................... 1

1 目的........................................................................................................................................... 4

2 适用范围 ................................................................................................................................... 4

3 涉及人员角色及职责 ............................................................................................................... 5

4 员工入职管理 ........................................................................................................................... 5

新员工入职及试用期管理制度

一、目的

为确保公司新员工入职后尽快适应公司文化和工作职责，以及对员工进行全面的考核和评估，规范新员工入职及试用期的管理。

二、范围

适用于公司所有新员工的入职和试用期管理。

三、入职流程

1. 招聘阶段

公司的每个部门负责人或者招聘委员会的成员负责发布招聘需求，并根据职位要求筛选简历和面试。

2. 人事筛选

人事部门将面试通过的简历和面试评估结果进行初步筛选，并安排进一步的面试和体检。

3. 发放录用通知书

人事部门在确认录用的条件和福利待遇后，为合格的应聘者发放录用通知书，并告知报到时间和地点。

4. 新员工报到

新员工应按照指定时间和地点报到，并填写相关信息表格。

5. 介绍公司

人事部门为新员工介绍公司的组织结构、管理制度、企业文化、福利待遇和安全及流程规定等。

6. 熟悉岗位

相关部门领导或经理为新员工介绍详细的工作职责和流程，并为其提供必要的培训和辅导。

7. 签订劳动合同

新员工须按照公司员工的规定和要求，与公司签订劳动合同，确保双方合法权益。 四、试用期流程

1. 试用期时间

公司新员工试用期的时间一般为三个月，员工入职后确认试用期时间，并在合同上加以注明。

2. 工作机会

公司对于每一个新员工都会给予工作机会并且尽可能地为其提供更多的学习和发展机会。

3. 工作内容

试用期内，公司要求员工全力以赴地完成各项工作任务，做出切实的成绩和努力。

4. 工作评价

试用期结束时，公司将对新员工进行评价和考核，评估其所做出的表现和工作贡献。

5. 其他待遇

公司会根据员工所做出的贡献和表现，给予相应的福利和奖励，如加薪、绩效奖金等。

6. 转正或解雇

在试用期结束后，公司将根据员工的表现，决定是否转为正式员工或者终止合同关系。若员工表现出色，则可直接转为正式员工，若表现不理想，则公司有权决定是否继续雇用。

五、试用期管理制度

1. 试用期内不得调动其工作岗位。

新员工入职与试用期管理制度

一、目的与依据

为了规范新员工入职与试用期管理，加强对新员工的培养与引领，提高组织机构的整体绩效水平，制定本管理制度。本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规。

二、适用范围

本制度适用于公司所有新员工入职与试用期管理。

三、入职流程

1.招聘与招聘要求：招聘需根据具体岗位需求，制定招聘计划，并明确岗位职责和任职资格等要求。

2.面试与录用：对符合招聘要求的候选人进行面试，并进行合适的背景调查，确认录用合适的候选人。

3.发放入职通知：向录用的新员工发放入职通知书，通知其入职日期、薪酬待遇、入职所需材料等信息。

四、试用期

1.试用期制度：新员工入职后，将进入试用期。试用期最长不超过3个月。试用期内，公司将对员工的工作表现进行评估，以确定是否正式转正。

2.试用期合同：试用期内，新员工和公司签订试用期合同，并在合同中明确试用期的具体期限、工作内容和要求等。 3.试用期工资和福利待遇：试用期新员工享受公司制定的薪酬待遇以及一定的工作福利，具体待遇由人力资源部门根据公司规定规定。

4.试用期培训与考核：试用期内，公司将安排相应的培训，并定期进行综合考核，对员工的工作表现、工作态度及专业水平进行评估。

5.试用期调动和解聘：试用期内，如果公司认为新员工不符合岗位要求或工作表现不合格，有权解除合同。同时，公司也有权在试用期内调动新员工的岗位。

五、转正与福利

1.转正条件：试用期满，经考核合格的员工可转为正式员工。

2.转正通知：对于试用期表现出色的员工，公司将发出转正通知，并与员工签订正式劳动合同。

3.转正福利：转正的员工将享受公司提供的各项福利待遇，包括但不限于薪酬调整、带薪年假、社会保险等。

六、纪律与惩戒

1.纪律要求：新员工必须遵守公司的各项规章制度和纪律要求，包括但不限于工作时间、工作任务、工作态度等。

2.纪律违反：如果新员工违反公司纪律，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、解雇等。

— 1 — 精选全文完整版（可编辑修改）

公司新员工入职与试用期管理办法

第一章总则

第一条为了加强公司新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利通过试用期，达到岗位工作标准，根据《劳动法》特制定此办法。

第二条适用范围

所有新入职并处于试用期的员工，包括公开招聘、选聘、人才库人员等。

第三条所有第二条适用范围内的新入职员工，均应按办法规定经过试用期且考核合格后方可正式入职。

第四条试用期限按照劳动法相关条款执行，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期三个月。

第五条试用期未通过考核人员，按劳动法规定解除劳动合同。

第二章入职

第六条新员工按照约定入职时间到岗后，先到综合办公室人力资源处报道，并提交以下个人材料：

（一）毕业证书、学位证书原件及复印件；

（二）技术职务任职资格证书原件及复印件；

（三）身份证原件及复印件；

— 2 — （四）一寸半身免冠照片一张；

（五）原单位《解除终止劳动合同人员登记表》和《解除终止劳动合同人员报告书》；

（六）银行卡账号及复印件；

（七）其他必要证件。

人力资源查看原件后，留存复印件。

第七条人力资源根据新员工情况填写《员工基本信息表》，经党委（扩大）会研究同意或按程序完成《员工入职审批表》审批后，与新员工签订《劳动合同》和《试用期承诺函》。

第八条新员工入职第二天，由人力资源将新员工引领到具体工作的部门，并介绍给部门负责人，由部门负责人引荐给分管领导并介绍给部门员工。

第九条部门负责人为新员工安排工作内容、进行工作辅导。

第十条新员工入职两个工作日内完成《新员工入职手续确认表》，两周内完成《新员工入职反馈表》，并将签字版报人力资源备案。

第三章培训

第十一条新员工的培训分为两部分，一部分是由人力资源组织的入职培训，主要传达企业文化，介绍公司概况和各项规章制度等；第二部分是由入职部门组织的专业培训，主要针对新员工的岗位职责、工作流程、工作涉及相关制度等进行培训。