顶岗实习管理办法

包头职业技术学院学生毕业顶岗实习管理办法

毕业顶岗实习是人才培养方案中综合性的实践教学环节，是强化学生职业道德和职业素养、提高学生的综合岗位能力的良好途经。 通过顶岗实习，使学生与职业岗位零距离接触，牢固树立职业理想，养成良好的职业道德，练就过硬的职业技能。为加强校外顶岗实习的组织管理，提高实习质量，特制订学生顶岗实习管理办法。

第一章 目的与要求

1.学生应通过顶岗实习，巩固已学理论知识，增强感性认识，实现在学期间与企业、与岗位的零距离接触，掌握基本的专业实践知识和实际操作技能，获得符合实际工作要求的基本训练，从而提高独立工作能力和实践动手能力；通过顶岗实习深入了企业实际，认识社会，养成爱岗敬业、吃苦耐劳的良好品质和求真务实的工作作风；树立起质量意识、效益意识、竞争意识，培养良好的职业道德和创新精神；提高综合素质，提高自身的就业、择业和市场竞争能力。

2.顶岗实习内容应做到与专业人才培养目标、校内实训基地训教、就业岗位等具有关联性。各专业顶岗实习为必修课程，学生完成顶岗实习并考核合格方能毕业。

3.顶岗实习是校企合作，工学结合的重要形式之一，做实、做好顶岗实习工作是国家职业教育改革对高等职业院校的要求。为此，要加强顶岗实习管理，总结管理经验，完善顶岗实习制度，使顶岗实习走向规范化制度化。

4.学生在企业顶岗实习期间，接受企业与学院的双重管理。

5.不得安排一年级学生到企业等单位顶岗实习；不得安排学生从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆和国家规定的第四级体力劳动强度、以及其他具有安全隐患的实习劳动；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习。

第二章 组织管理

顶岗实习由学院、实习单位、学生三方共同参与完成。学院在三方中处于主导地位，是学生顶岗实习活动的组织者，在整个运作过程中起着重要的作用，实习单位是三方中最关键的一方，直接负责学生的顶岗实习工作。

一、校方职责

1 学生顶岗实习管理办法

为了规范实习教学环节，强化实习管理，避免实习期间容易出现的各种隐患，确保毕业实习的实效性，不断扩大学校对外影响，努力打造“胶州职教”品牌，根据青岛市教育局《中等职业学校学生实习管理办法》，结合我校实际情况，制定本办法：

一、学校设立实习管理机构，由学校分管领导、就业指导处、部负责管理实施，保障学校实习工作的正常进行。

二、学生必须根据学校的教学计划，参加毕业顶岗实习（参加高职升学和五年专学生除外）。凡无故不参加实习者，视为自动退学，不予办理毕业手续。

三、学生实习，原则上由学校统一组织实施。实习单位由就业指导处、各专业部相关人员进行考察，根据考察单位的生产类型、提供的实习岗位、实习内容、实习时间、实习环境、生活环境以及健康、安全防护等方面，结合学校专业特点筛选确定。

四、学校确实不能提供专业对口或相近岗位，或学生有特殊要求需自行选择实习单位的，应当由学生本人提出申请，提供实习单位的接收证明，签订实习协议和学生家长（监护人）知情同意书，确保实习单位准确、可靠，学生实习安全有保障， 经部、就业指导处审查、同意、备案后，方可实习。

五、各专业部与实习单位应当共同制定实习计划,共同负责学生实习的组织和管理。实习计划应当包括实习目标、实习岗位、实习内容、实习形式、实习时间、考核要求等内容。

六、实习前，学生必须参加学校组织的岗前相关培训、填写《实习手册》、签订《青岛市中等职业学校学生实习协议书》，明确学校、实习

2 单位、学生各自的责任、权利和义务。

七、实习期间，未经学校批准，学生不得随意调换、变更实习单位或中止实习。要求调换、变更实习单位的，必须向学校提出书面申请，说明理由，经批准同意、办理有关手续后，再做调整。

八、实习期间，学生应接受、服从学校的教育和管理，能够保持与学校的联系，定期汇报实习情况，同时加强职业道德修养，遵守实习单位的劳动纪律、严格遵守操作规范，保证人身安全，实习期间，若因违章操作等原因而发生的伤残事故按有关规定处理。

学生顶岗实习管理办法（试行）

总 则

第一条 根据《教育部关于职业院校试行工学结合、半工半读的意见》（教职成[2006]4号）、《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高[2006]16号）等文件的精神和相关规定，结合我校教学改革与建设情况，为切实落实校企合作、工学结合人才培养模式改革，全面提高人才培养质量，学校规定各专业在学制规定的时限内必须安排学生到企业进行为期半年以上的顶岗实习。为了加强顶岗实习管理，确保顶岗实习取得良好质量和效果，加强对参加顶岗实习学生的指导并强化各部门管理职责，特制定本办法。

第二条 顶岗实习为各专业的必修课程，实习期间，学生在企业顶岗工作，既是企业的（准）员工，同时又是学校注册的学生，具有双重身份，校企双方均担负有教育和管理的职责；

第三条 一般情况下，顶岗实习安排在各专业的最后一学期，因特殊需要，也可自行安排其他时间进行顶岗实习。各专业必须确保学生顶岗实习的时间不得低于半年。

第四条 各系在选择顶岗实习单位时优先考虑学生签订的就业单位，对于在第五学期末仍未落实就业单位的学生，按照相对集中和就近原则落实顶岗实习单位，实习岗位要求和学生所学专业对口。

学生也可自主选择顶岗实习单位及岗位，由学生本人填写《河南机电高等专科学校自主选择顶岗实习申请表》（附件1），经家长和实习接收单位签字同意后，由所在系审批，由系汇总后存档。

第五条 各系要督促实习学生办理实习期内的意外伤害保险，督促实习单位对实习生进行岗前技术、安全培训，按规定落实各项劳动保护措施。

第六条 在顶岗实习的同时，要以就业为导向，与毕业设计（论文）紧密结合，力求做到顶岗实习、毕业设计（论文）、就业三者的有机结合。

第一章 管理机构和职责分工

第七条 顶岗实习工作遵循按级管理的原则，分级落实，相互配合，责任到人。学生的顶岗实习与就业密切相关，各个部门要全员动员，积极支持。

第八条 学校设立顶岗实习工作领导小组，由主管教学的副校长任组长，教务处、学生处、招生就业办、产学联络处负责人担任副组长，成员包括各系主任和书记。负责对全校顶岗实习工作的领导，以及管理制度的制定和实习的组织管理、督促检查等工作。

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. 关于加强学生顶岗实习管理制度

为全面加强顶岗实习管理，规范工作程序，确保顶岗实习取得效益，特制定顶岗实习管理制度。

一、参加顶岗实习的对象与相关规定

1.我校各专业学生实行三年学制，2+1模式，即在校学习二学年，第三年顶岗实习。

2.在学生正式进入顶岗实习前，各班级班主任依据教育教学管理有关规定，落实学生文化基础课与专业课学习考核、以及技能等级考核的完成情况，学生修完所有课程、取得相应学分，并至少获得一项技能等级证书，才可视为修完所有学业。

3.学生修完所有学业，并取得德育素质考评合格以上，方能进入顶岗实习的推荐名单。

二、实习就业处工作职责与相关规定

1.负责制定学生顶岗实习的计划。

2.主动与教务处、政教处、各专业教研组、班主任等相关部门联系，确定推荐顶岗实习的学生名单。

3.考察相关企业，了解企业的劳动力需求，并适时考察企业的劳动环境、安全保障、薪资报酬和社会保险等状况；第一时间在学校公告栏或者相关网络上张贴、发布企业的用工招聘启事和企业情况。

4.做好学生顶岗实习的动员工作，负责对顶岗学生安全知识、面试、求职技巧等基本常识和开展企业对接性训练。

5.组织安排企业到学校的招聘会，协助做好面试工作；学生安排集体外出面试时，要做好联系与带队工作，确保学生的安全。学生经面试合格且需到外地培训实习时，要与企业共同做好学生的动员解释与联系，并充分考虑旅途的安全保障措施，做好学生的培训与生活等方面的稳定工作。适时召开家长座谈会，向家长通报国家政策及顶岗实习目的意义及要求， 2 征求家长意见和支持。

6.做好校企合作培训工作，协助企业筛选学生进企业顶岗实习。

7.负责安排有丰富教学经验的教师担任跟班实习指导教师。

8.加强校企联系沟通，主动向企业了解实习学生的工作表现，做好各方面的沟通与解释工作，协助解决实习活动中出现的问题，收集好企业对实习活动的反馈意见，及时召回违反实习制度的学生，开展批评教育及后续工作。