2012特殊工种技能鉴定

职业技能鉴定相关文件一、发布鉴定公告：由山西省职业技能鉴定（指导）中心，根据省或地市的情况，向社会发布鉴定公告，通知鉴定所做好准备工作。

二、组织报名：鉴定所根据鉴定公告的安排组织报名。

申请职业技能鉴定的单位和个人携带报名资料经鉴定所资格审查合格者，填写《山西省职业技能鉴定考核登记表》，报省鉴定中心核准后，鉴定所发给本人准考证。

准考证要贴本人照片，在照片左下角加盖鉴定所公章，否则准考证无效。

三、申报试题：鉴定所填写《山西省职业技能鉴定申报表》，明确考核的工种、技术等级、考核人数、考场数、考核时间、取题时间，提前20天上报省职业技能鉴定中心，以便准备试题。

四、做好考试考核准备工作：1、场地准备：理论考场实行单人单行单桌，操作考核每人一个工位，凡省统一组织的考核鉴定考区要挂横标插红旗考区内要张贴考场示意图考场规则考生注意事项等并配备医护人员。

2、设备、原料、工卡量具、水、电等条件的准备。

技能考核所需设备、原料、工卡量具，要按工种考试准备通知单的要求准备，且符合国家技术标准。

同时还要备有考评员使用评分用品。

3、做好安全工作。

考生要配齐劳动保护用品，配备安全员，并有安全应急措施。

4、配备好考评员。

在考核的前一天，中心根据考核的工种、等级配备好考评员，组成考评组，确定一名组长负责，并将考核地点、时间通知到本人。

五、监考：（一）理论考试1、每个考场配备二名监考人员。

监考人员由鉴定所指定。

2、考试中，监考人员要严格执行考场规则、监考守则，制止考生左顾右盼、看书和抄袭行为，并如实记录在考场报告单上。

3、考试结束，监考人员要按考号认真清点试卷，考生试卷与原发试卷数无误后装订密封，连同考场报告单装入试卷袋，交鉴定所站保管。

（二）技能考核1、考评员在开考前要对考核的场地、设备、原料、工卡量具、仪器、安全措施等进行检查。

2、考评组长对考评员进行分工，安排考核工作。

3、鉴定所应按不同工种（专业）、等级考核的需要，配备3--7名工作人员。

特殊工种考核、发证和年审制度范文一、考核制度为了确保特殊工种人员具备必要的专业技能和安全意识，确保其工作安全可靠，特殊工种考核制度应该建立起来。

特殊工种考核应该包括以下几个方面：1.技术知识考核特殊工种人员需要经过技术知识考核，以确保其具备所属工种所必需的专业知识。

考核内容应该涵盖该工种的基本原理、操作流程、安全操作注意事项等方面。

考核可以分为理论考试和实际操作两部分，理论考试考核其对相关知识的掌握程度，而实际操作考核其对技术操作的熟练程度。

2.安全操作能力考核特殊工种人员在工作中需要遵守一系列严格的安全操作规程和要求，以确保工作的安全可靠。

安全操作能力考核应该包括该工种所涉及的主要安全操作要点和技巧，如安全操作步骤、紧急救援方法、遗失物品找回等等。

考核可以通过模拟操作、实地考察等方式进行。

3.心理素质考核特殊工种人员在工作中需要面对各种特殊情况和挑战，所以其心理素质十分重要。

心理素质考核应该包括对特殊工种人员的心理健康状况的考察，例如是否具备稳定的情绪、良好的应对能力等。

可以通过心理测试、面试等方式进行考核。

二、发证制度特殊工种考核通过后，应该颁发相应的特殊工种证书，作为特殊工种人员从事相关工作的证明和资格凭证。

特殊工种证书应该包含以下几个方面的信息：1.姓名和身份信息证书上应该标明特殊工种人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码等个人信息，以确保证书的真实性和可信度。

2.工种名称和编号证书上应该标明该特殊工种人员所从事的工种名称和对应的工种编号，以方便相关单位和个人查询和核对。

3.证书编号和有效期证书应该有唯一的证书编号，以及有效期限，以便于管理和更新。

证书的有效期限可以根据相关法规和标准进行规定。

4.发证机关和签发日期证书上应该标明该证书的具体发证机关和发证日期，以确保证书的合法性和可信度。

三、年审制度为了确保特殊工种人员的工作水平和安全意识能够持续提高和保持，年审制度应该建立起来。

特殊工种年审应该包括以下几个方面：1.技术知识考核特殊工种人员需要定期参加技术知识考核，以评估其专业知识的更新和掌握情况。

新资质标准下技术工人（特殊工种）技能等级证书3月份，住建部发布《关于加强建筑工人职业培训工作的指导意见》，总体目标设定为到2016年底，一级资质及以上的建筑施工企业实现自有工人全员培训、持证上岗；到2020年，实现全行业建筑工人全员培训、持证上岗；到2025年，基本形成以中级技工为主体，高级技工为骨干，技师、高级技师为龙头，老、中、青比例合理，职业化程度较高的产业工人队伍。

3月1日起，住建部颁发的《建筑企业新版资质实施方案》开始执行，根据资质等级，企业：8.通街工、打桩工、架线工、水景工、假山工、石制工建筑装饰：1.幕墙制作工；2.木工；3.金属工；4.涂裱工；5.镶贴工建设机械类：1.工程机械修理工；2.塔式起重机驾驶员；3.挖掘机驾驶员；4.工程电气设备安装调试工；5.沥青混凝土摊铺机操作工；6.泵站操作工；7.压路机操作工；8.中小型建筑机械操作工；9.起重机驾驶员；10.建筑起重司索信号工；11.施工升降机司机特殊工种：建筑电工、建筑架子工、建筑起重机械司机（塔式起重机、施工升降机、物料提升机）、建筑信号工、建筑起重机械安装拆卸工（施工升降机、物料提升机）、高处作业吊篮安装拆卸工、建筑焊工（电焊、气焊、切割）、建筑起重机械安装质量检测工（塔式起重机）、建筑起重机械安装质量检测工（施工升降机）、桩机操作工、建筑混凝土泵操作工、建筑施工现场内机动车司机报考条件（一）、凡符合相应的职业资格条件和标准者，经培训考试合格后，可直接申报相应工种等级的职业技能鉴定。

（二）、定级鉴定基本结束后，符合条件者可申报高一等级的升级鉴定。

第十三条申报技能鉴定的条件凡身体健康并符合下列条件之一者，可申报相应工种等级的职业技能鉴定：（一）、年满16岁，具有初中毕业文化程度，可申报劳务普工。

（二）、普通中专、职业中专（职业高中）和技工学校非本专业生可申报初级工；从事劳务技术工作满二年或学徒期满的工人可申报初级工。

（三）、普通中专、职业中专（职业高中）和技工学校本专业毕业生可申报中级工；非本专。

石家庄炼化分公司油品质量升级及原油劣质化改造工程特殊工种及检测人员持证管理规定文件编号石家庄炼化分公司油品质量升级及原油劣质化改造工程项目经理部2010年3月15日1.目的为做好石家庄炼化分公司油品质量升级及原油劣质化改造工程项目特殊工种及检测人员的资格管理，保证工程施工质量的顺利实施，特制定本管理规定。

2．范围凡在石家庄油品质量升级及原油劣质化改造工程项目进行施工和检测作业的单位和人员必须遵守本规定。

本规定中的特殊工种人员是指从事石家庄炼化分公司油品质量升级及原油劣质化改造工程项目建设的焊工、电工（含电气校验人员）、仪表校验人员、无损检测人员、热处理人员、现场检试验及桩基检测人员。

3 职责3.1 质量管理部负责本规定的制修订，负责检查监理单位、EPC总承包单位、EP+C承包单位、施工单位、检验检测单位在工程建设过程中遵守和执行本规定的情况，负责组织项目焊工技能验证机构（简称焊工验证机构）对焊工技能进行验证，对特殊工种人员的管理情况做出评价。

3.2 施工管理部负责督促项目分部/监理单位按本规定进行管理和控制，负责协调各EPC总承包单位、（施工单位）的焊工技能验证工作。

3.3 项目分部/监理单位负责对本项目中的特殊工种人员的持证作业情况进行管理和控制，负责审核特殊工种人员资格证原件的真实性和项目的符合性，审批EPC 总承包单位（施工单位）焊工技能验证和热处理人员的考试计划，有权按照本规定制止EPC总承包单位（施工单位）、检验检测单位及个人的违规行为，提出整改意见后报送质量管理部。

3.4 EPC总承包单位（施工单位）、检验检测单位负责按照本规定要求做好对本单位特殊工种人员的资格管理和建档工作，负责审查落实特殊工种人员资格证原件的真实性和项目的符合性，根据焊工的有效项目情况提出焊工技能认定项目或计划以及热处理人员的考试计划，杜绝无证上岗。

3.5 焊工技能鉴定中心负责做好焊工的技能认定工作，出具焊工技能认定报告并将结果送质量管理部、施工管理部和监理单位。

特殊工种考核、发证和年审制度特殊工种是指某些职业中的特定岗位，其具有特殊的技能要求、工作条件或者工作环境。

由于特殊工种的特殊性质，对于这些工种人员的考核、发证和年审制度显得尤为重要。

本文将围绕特殊工种考核、发证和年审制度展开讨论，并且将从不同角度对此进行分析。

首先，特殊工种的考核制度是对特殊工种人员技能和专业水平的评估和检验。

考核制度可以分为初次考核和定期考核两个环节。

初次考核主要是对特殊工种人员进行所需技能的测试和审核，以确保其具备从事相关工作的能力和水平。

定期考核则是对已经发证的特殊工种人员进行定期检查和评估，以确保其在从业过程中能够持续保持专业水平和技能素质。

特殊工种的考核制度应该包括严格的标准和评估方式。

首先，考核标准应该与实际工作密切相关，以确保考核结果与实际能力相一致。

其次，考核方式可以通过面试、实际操作测试、书面考试等多种方式进行，以全面评估特殊工种人员的技能和知识水平。

最后，考核人员应该经过专业培训和资格认证，以确保其能够进行准确、公正和客观的评估。

特殊工种的发证制度是对通过考核的特殊工种人员颁发相应的职业资格证书。

职业资格证书是特殊工种人员从事相关工作的重要凭据，也是其专业水平和能力的象征。

因此，发证制度的重要性不可忽视。

特殊工种的发证制度应该包括以下几个环节。

首先，发证机构应该设立并获得相关的许可和认可，以确保其具备发证权威和可靠性。

其次，特殊工种人员在获得特殊工种资格之前需要经过考核和审核，并且符合相关的职业要求和资格条件。

最后，发证机构应该及时、准确地完成证书的发放工作，并且保证证书的真实性和有效性。

特殊工种的年审制度是对特殊工种人员持证从业的监管和管理。

年审制度可以确保特殊工种人员持续保持专业水平和技能素质，以适应行业的发展和变化。

特殊工种的年审制度应该包括以下几个方面。

首先，年审机构应该设立并获得相关的授权和认可，以确保对特殊工种人员的年审具有合法性和权威性。

其次，特殊工种人员在年审前需要提供相应的证明材料，以证明其在过去一年内持续从事相关工作，并且取得了相应的业绩和成就。

铁路特殊工种职业技能鉴定证书领取随着铁路交通事业的不断发展，铁路特殊工种的需求也越来越多。

这些特殊工种在铁路运行中扮演着重要的角色，如机车司机、列车乘务员、信号工等。

对于这些从事特殊工种的人员，持有职业技能鉴定证书是必要的，这不仅是对其专业能力的肯定，也是在铁路领域工作的必备条件。

铁路特殊工种职业技能鉴定证书由中国铁路总公司职业技能鉴定中心（以下简称鉴定中心）负责颁发。

根据相关规定，职业技能鉴定分为初级、中级和高级三个级别，针对不同特殊工种设置了相应的鉴定标准和考试内容。

成功通过职业技能鉴定的考生将获得相应级别的证书。

一、鉴定条件1. 年龄要求：申请者年满18周岁，年龄上无上限。

2. 学历要求：初级鉴定无学历要求，中级鉴定要求高中及以上学历，高级鉴定要求大专及以上学历。

3. 基本条件：申请者必须持有铁路特殊工种相关岗位的聘用证明，并在该岗位工作满一定年限。

二、鉴定程序1. 报名参加鉴定：申请者根据鉴定中心公布的报名时间和地点，携带相关证明文件和照片前往报名。

2. 考试笔试：报名成功后，按照鉴定中心的安排，参加相应级别的职业技能鉴定笔试，包括理论知识和应用技能方面的考核。

3. 考试实操：通过笔试的考生，将参加实操考核，根据各个特殊工种的要求进行实际操作，以检验其实际操作能力。

4. 考试评定：经过鉴定中心的评定，对参加考试的人员进行成绩评定，并公布合格人员名单。

5. 领取证书：合格人员可持个人有效证件和考试成绩通知单到鉴定中心领取铁路特殊工种职业技能鉴定证书。

三、注意事项1. 鉴定证书有效期为5年，过期需要重新参加鉴定。

2. 领取证书时需现场核对个人信息和签字确认，请务必提前核对个人信息的准确性。

3. 鉴定证书仅作为铁路特殊工种的职业资格凭证，持证人员必须在工作中遵守相关规定，不得违规操作或超越职责范围。

4. 持有鉴定证书的特殊工种人员可以享受相应的薪资待遇和职业晋升机会，具备更多的职业发展空间。

总结：铁路特殊工种职业技能鉴定证书的领取对从事铁路特殊工种的个人而言至关重要。

特殊工种考核、发证和年审制度范文第一章总则第一条根据国家有关法律法规，为确保特殊工种工作的安全和规范，保障特殊工种人员的健康和权益，制定本制度。

第二条特殊工种考核、发证和年审制度是特殊工种工作的管理和监督制度，适用于特殊工种鉴定、考核、发证和年审的工作。

第三条特殊工种是指依法规定需要进行特殊岗位技能鉴定并从事相关工作的人员。

第四条特殊工种的考核、发证和年审工作应当遵循公平、公正、公开和依法、科学、规范的原则。

第五条特殊工种考核、发证和年审工作由技术监督部门负责，并根据需要委托有关机构或单位进行。

第六条特殊工种的考核、发证和年审工作应当依法开展，确保特殊工种人员的合法权益。

第七条特殊工种人员应当按照规定参加考核、发证和年审工作，并及时更新相关证件信息。

第八条特殊工种人员参加考核、发证和年审工作应当积极配合，提供真实准确的相关材料和信息。

第九条基层单位应当加强对特殊工种考核、发证和年审工作的组织和管理，确保工作的顺利进行。

第二章考核工作第十条特殊工种的考核工作应当按照国家有关技术标准和规定进行，考核内容应当与实际工作相适应。

第十一条考核工作可以采取书面考核、面试考核、实际操作考核等形式进行，考核结果应当公示和公布。

第十二条考核合格的特殊工种人员可以申请发证，并按规定缴纳相应的证件费用。

第十三条考核不合格的特殊工种人员可以在一定期限内申请复查或者重考，复查或者重考的结果为准。

第十四条考核合格的特殊工种人员应当及时申请发证，发证材料包括本人身份证明、考核合格证明等。

第十五条考核合格的特殊工种人员发证后，应当按照规定所持证件进行工作，不得擅自变动工作岗位或者扩大工作范围。

第十六条特殊工种的考核工作应当定期进行，具体的考核周期和考核标准由技术监督部门根据实际情况确定。

第三章发证工作第十七条特殊工种的发证工作应当按照国家有关规定进行，包括发证程序、发证材料、发证标准等。

第十八条特殊工种的发证工作由技术监督部门负责，具体操作可以委托有关机构或单位进行。

云南省职业技能鉴定管理条例文章属性•【制定机关】云南省人大及其常委会•【公布日期】2002.11.29•【字号】云南省人大常委会公告(第69号)•【施行日期】2003.02.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文云南省人民代表大会常务委员会公告（第69号）《云南省职业技能鉴定管理条例》已由云南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于２００２年１１月２９日审议通过，现予公布，自２００３年２月１日起施行。

云南省人民代表大会常务委员会２００２年１１月２９日云南省职业技能鉴定管理条例（2002年11月29日云南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）第一条为提高劳动者职业技能水平，规范职业技能鉴定行为，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例所称职业技能鉴定，是指按照国家职业技能标准，对劳动者职业技能进行考试、考核，认定其职业资格。

职业资格分为：初级、中级、高级、技师、高级技师。

第三条职业技能鉴定应当遵循客观、公正、公开、科学、规范的原则。

第四条人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)负责职业技能鉴定管理工作。

省劳动保障行政部门主管全省的职业技能鉴定工作。

州(地、市)、县(市、区)劳动保障行政部门按照各级的职责对职业技能鉴定进行管理。

其他部门按照各自职责管理相关的职业技能鉴定工作。

第五条省、州(地、市)劳动保障行政部门的职业技能鉴定中心，具体负责组织、协调、指导职业技能鉴定机构的工作和提供技术服务。

各类职业技能鉴定机构，具体实施对劳动者职业技能的鉴定。

第六条经初级技能培训并取得毕(结)业证书或者在同一职业(工种)岗位工作满六个月的劳动者，可以申请初级职业资格鉴定。

经中级技能培训或者中等专业教育并取得毕(结)业证书或者取得初级职业资格证书满两年的劳动者，可以申请中级职业资格鉴定。

经高级技能培训或者高等专业教育并取得毕(结)业证书或者取得中级职业资格证书两年以上的劳动者，可以申请高级职业资格鉴定。

特殊工种认定主要依据特殊工种的认定主要依据是国家相关法律法规和政策文件，具体包括下列几个方面：1.职业分类标准：国家职业分类标准将各类职业按照工作内容和特点进行分类，特殊工种通常涉及一些特殊的技能和工作要求，根据职业分类标准可以对特殊工种进行定性。

2.技能要求：特殊工种往往需要一定的特殊技能和知识，在认定时会对申请人所具备的技能进行评估和鉴定。

3.工作环境：特殊工种往往需要在特殊的工作环境下从事工作，例如高空作业、海上作业等，根据工作环境的特殊性也可以对特殊工种进行认定。

4.法律规定：特殊工种的认定还需要遵循国家相关法律法规的规定，例如《特种作业人员安全培训和考核管理办法》等。

5.行业要求：不同行业对特殊工种的要求可能不同，例如航空、医疗等行业对特殊工种的认定有着特定的要求。

综上所述，特殊工种的认定主要依据国家相关法律法规、职业分类标准、技能要求、工作环境等因素，并根据不同行业的要求进行评估和鉴定。

此外，特殊工种的认定还可以参考以下几个方面的依据：1.工作风险评估：特殊工种通常涉及一些高风险的工作活动，认定时可以进行工作风险评估，评估工种对工作者身体健康和安全的影响程度。

2.工作经验和教育背景：特殊工种的认定还可以考虑申请人的工作经验和教育背景。

例如，在一些医疗专业的特殊工种认定中，通常会要求申请人具备相关医学或护理背景，并有一定的从业经验。

3.相关证书和认证：一些特殊工种可能需要持有特定的证书或认证才能从事，如起重机操作员需要持有相关的起重机操作证书。

这些证书和认证可以作为特殊工种认定的依据。

4.行业协会和专业组织的认可：有些行业协会或专业组织可以对特殊工种的认定提供指导和支持，并发放相应的证书或资格。

综上所述，特殊工种的认定主要依据国家法律法规、职业分类标准、技能要求、工作环境，同时也要考虑工作风险评估、工作经验和教育背景、相关证书和认证、行业协会和专业组织的认可等因素。

这些依据的具体运用和权重可能会根据不同特殊工种的属性和实际情况有所调整。

国家中医药职业鉴定乱象：泄题停考乱收费，培训考试同一家中药调剂员，中医刮痧师，中药购销员，中药材种植员……这些职业，是中医药行业的特有工种。

已经有两年，新人无法通过这一国家的职业技能鉴定来获得证书。

考试在2014年底突然停止，没人对此作出过公开解释或声明，也没有恢复的时间表或程序。

据内部人士称，叫停是因为在考试中屡次出现泄题、违规收费、考试培训不分家的情况。

由于存在严重问题，物价监管部门、检察院，甚至中央纪委巡视组已经注意并介入此事。

南都就此事致函这一考试的主管部门--国家中医药管理局直属职业技能鉴定指导中心询问，中心相关负责人表示：泄题事件是真实存在的，负责鉴定考试具体工作的第一鉴定站负有责任，后期如何处理需等待并依据检察院公布的意见书。

但新人们等不起，他们需要的是恢复鉴定考试，拿到那张'印有国徽的证书'，好为自己的求职增加砝码。

▲中医药特有工种第一、第二鉴定站被停止工作的红头文件。

官网截图1混乱的试卷和考试管理第一鉴定站的两名考务人员在准备当年8月中旬的技能鉴定试卷期间，参与了试卷打印和密封。

这一行为违反了国家保密规定针对中医药业十几个特殊工种的职业技能鉴定，为组织考试和相关工作，国家中医药管理局直属职业技能鉴定指导中心（下称'职鉴中心'）此前共建立过6个鉴定站。

据内部人士透露，2013年8月，第一鉴定站的两名考务人员在准备当年8月中旬的技能鉴定试卷期间，参与了试卷打印和密封。

这一行为违反了国家保密规定。

中医刮痧师技能试卷属于国家级机密实体，命题人员须在严格保密的条件下完成组卷、打印和密封等工作。

该内部人士还称，此类行为曾多次发生。

一位不愿意具名的知情人士告诉南都记者，按照要求，试卷考完理应3天内交回考务中心，但在一次考试中，试卷并没有上交，而是存放了超过一年。

在出现这一情况后，国家中医药管理局人事教育司（下称'人教司'）得知即将进行的一场考试还是准备采取旧试题，随即介入，要求重新命题。

附件１：2012年度职工职业技能鉴定一、鉴定工种、等级采煤工、巷道掘砌工(含巷修工)鉴定等级为初、中、高级工；矿井维修电工、采掘电钳工、煤矿机械安装工、液压支架（柱）修理工、主提升机司机、电机车司机鉴定等级为中、高级工。

二、申报条件1.初级工初、高中毕业文化程度，并通过初级技术培训合格的人员。

注：取得相近特种作业资格证即可。

2.中级工(1)取得初级《职业资格证书》后，连续从事本工种工作满3年的人员；(2)初、高中毕业文化程度，连续从事本工种工作满5年及以上的人员；(3)技校、中专毕业生，学用工种相近的工作满1年；学用工种不相近的从事本工种工作满2年的人员；(4)参加公司职工技能大赛，理论和操作考核合格的人员。

3.高级工(1)取得中级《职业资格证书》后，连续从事本工种工作满5年的人员；(2)初、高中毕业文化程度，连续从事本工种工作满8年及以上的人员；(3)技校、中专毕业生，学用工种相近的工作满5年；学用工种不相近的从事本工种工作满7年的人员；(4)在国家级职业技术竞赛中取得前六名、在省级职业技术竞赛中取得前三名，或被命名省级以上技术称号的人员；(5)参加公司职工技能大赛，取得名次并受到表彰奖励的人员（按大赛文件规定执行）。

符合鉴定工种范围的人员，可对应上述条件进行申报相应的等级参加鉴定。

三、报名符合鉴定报名条件的人员，携带本人身份证、毕（结）业证书、职业资格证书等原件、照片4张（近期同底版二寸免冠照片）等资料到矿经管科报名。

矿经管科初审符合报名条件的，填写《山东煤炭职业技能鉴定考评呈批表》，并缴纳培训费、鉴定费。

各单位于5月16日携带申请鉴定人员材料到公司安全培训中心报名。

教材由安培中心统一订购、集中发放。

四、费用培训、鉴定费用分别按鲁价费发〔2003〕92号文和鲁价费发〔2005〕174号文规定的标准收取。

培训费标准：初级工和中级工、高级工分别为200元、300元；鉴定费标准：初级工、中级工、高级工分别为180元、200元、240元。

职工技能等级评定标准一.总则：为加快琅素公司熟练技能人才培养，提高职工队伍专业技能素质，充分调动我公司生产一线技术职工和其他人员的工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树立技术骨干的表率和榜样作用，经公司研究决定，特制定本细则规定如下：二.评级对象：公司针对生产一线工人为主进行技能等级评定，不包括；车间主任和其他部门人员。

工人技能等级类型共分为5级，分别为五级工、四级工、三级工、二级工、一级工。

具体评定细则为：1.五级工评定标准（初学者）：（1）申请者资格条件：工龄累计起码在3个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。

（2）在工作期间未出现1天以上的无故旷工，10次以上的迟到早退，15天以上的请事假等情形。

（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生500元以上的设备操作和安全事故。

（4）没有发生过累计总额为5000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。

（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。

（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。

（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），受公司警告以上处理在2次以内的。

（8）有基本的专业操作技能水平，能完成的产成数量和合格率达到车间最低要求，在工作时间内能比较灵活协调衔接相关生产工序和人员。

2.四级工评定标准（合格者）：（1）申请者资格条件：工龄累计起码在半年以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。

（2）在工作期间未出现1天以上的无故旷工，10次以上的迟到早退，15天以上的请事假等情形。

（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生500元以上的设备操作和安全事故。

（4）没有发生过累计总额为4000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。

（5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。

特殊工种管理制度第一章总则第一条为规范特殊工种的管理，保障特殊工种从业者的权益，维护社会秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事特殊工种的人员，包括但不限于潜水员、高空作业员、电梯维修工等。

第三条特殊工种的定义：指由于工作特殊性质或工作环境的复杂需求，要求从业者具备特殊技能或特殊能力的相关工种。

第四条特殊工种的管理原则：安全第一、人本关怀、公正透明、依法管理。

第五条特殊工种的从业人员应持有相关岗位的合格证书，并遵守相关法律法规和规章制度。

第六条工作单位应定期对特殊工种从业人员进行职业技能培训和安全教育，并组织考核和评价。

第七条特殊工种从业人员应定期进行体检，确保身体状况良好。

第八条特殊工种从业人员应积极参加保险和社保，保障自身和家庭的经济安全。

第二章特殊工种从业资格第九条特殊工种从业人员应具备相关岗位的职业技能和资质，持有相应的合格证书。

第十条特殊工种从业人员的合格证书应经有关职业技能鉴定机构审定和颁发，并定期更新。

第十一条特殊工种从业人员的从业资格应与其实际工作任务相匹配。

工作单位应确保特殊工种从业人员的资格证书真实有效。

第十二条特殊工种从业人员的从业资格证书应在工作单位工作期间随身携带，如遗失应及时补办。

第十三条特殊工种从业人员的资格证书应与其身份证、户口簿等身份证明文件一致，如有变更应及时更新。

第十四条特殊工种从业人员应按规定的期限进行定期培训和考核，以保持和提高职业技能。

第十五条特殊工种从业人员应自觉遵守国家法律法规和职业道德规范，不得从事违法违规的活动。

第三章特殊工种的工作安全第十六条特殊工种从业人员应严格按照工作程序和安全操作规范进行作业，确保自身安全和作业质量。

第十七条特殊工种从业人员应熟悉并掌握工作设备的使用方法，不能擅自改变或修理设备。

第十八条特殊工种从业人员应遵守安全操作规程，如潜水员应按规定佩戴潜水排水装备，高空作业员应佩戴安全带等。

第十九条特殊工种从业人员应随身携带个人防护装备，并按时更换损坏或过期的装备。

消防行业特殊工种专业技能鉴定实施办法第一条为适应社会主义市场经济发展需要，对消防行业的特殊工种进行专业技能鉴定，提高消防行业从业人员素质，推动消防事业的发展和消防工作社会化，根据《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国劳动法》和《职业技能鉴定规定》（劳部发[ 1993 ] 134号）等，制定本办法。

第二条本办法所称职业技能鉴定是指消防行业的特殊职业（工种）进行初级、中级、高级技能等级的考核和技师、高级技师资格的考评。

第三条公安部消防部门负责消防行业特殊工种专业技能鉴定的综合管理和指导。

其主要职责是：（一）消防行业职业技能鉴定的总体规划（包括职业技能鉴定站的布局等），并制定有关政策、规定和办法。

（二）管理、监督和检查消防行业特殊工种的专业技能鉴定。

（三）负责消防行业职业技能鉴定指导中心的建立和管理。

（四）审查消防行业特殊工种专业技能鉴定站，报经劳动和社会保障部批准后，颁发全国统一的《职业技能鉴定许可证》和标牌。

（五）负责消防行业特殊工种专业技能鉴定考核人的综合管理和资格考核，报经劳动和社会保障部核准后，制定考评员的聘用管理办法，颁发考评员资格证书和胸卡。

（六）负责审核消防行业特殊工种职业技能鉴定测试数据库，报劳动和社会保障部批准后实施。

（七）负责消防行业的特殊工种《职业资格证书》的核发和管理工作。

（八）负责消防行业特殊工种专业技能鉴定站的检查、评估工作。

（九）负责组织消防行业职业技能竞赛。

第四条消防行业职业技能鉴定指导中心的主要职责是：（一）组织实施消防行业特殊工种专业技能鉴定。

（二）负责制定设立消防行业特殊工种专业技能鉴定站的具体条件和资格审查。

（三）组织制定消防行业特殊工种专业技能标准、鉴定规范，组织编写培训大纲和教材，并组建相应的试题库。

（四）制定消防行业特殊工种专业技能鉴定考核人资格要求，并负责组织资格培训和考核。

（五）指导消防行业特殊工种专业技能鉴定站开展工作。

（六）组织实施和管理技师、高级技师资格评估。

职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿) 第一章总则第一条为了提高劳动者职业技能，促进就业，推动经济社会发展，根据《中华人民共和国就业促进法》等有关法律，制定本条例。

第二条国家建立健全面向全体劳动者的职业技能培训和鉴定制度，鼓励开展职业技能培训和鉴定，增强劳动者的就业能力、工作能力和创业能力。

第三条劳动者有参加职业技能培训和鉴定的权利。

用人单位应当保障职工参加职业技能培训和鉴定的权利。

第四条县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施以职业技能培训和鉴定为主要内容的职业技能开发计划。

第五条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国职业技能培训和鉴定的指导、监督、管理工作。

国务院其他有关部门按照各自职责负责职业技能培训和鉴定有关工作。

县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域职业技能培训和鉴定的指导、监督、管理工作。

县级以上地方人民政府其他有关部门按照各自职责负责职业技能培训和鉴定有关工作。

第六条行业组织应当结合生产技术发展趋势，制定本行业技能人才需求计划和培养规划，指导和推动本行业职业技能培训，并按照规定承担职业技能鉴定的组织实施工作。

第七条国家鼓励行业组织、用人单位和其他社会组织开展职业技能竞赛，提高劳动者的职业技能水平。

第八条县级以上人民政府及其有关部门对做出突出贡献的技能人才以及技能人才培养成效显著的单位给予表彰、奖励。

第二章职业技能标准第九条国家建立职业分类制度。

国务院人力资源社会保障行政部门会同有关部门、行业组织对职业进行分类，制定、修订《中华人民共和国职业分类大典》，明确职业技能标准，并向社会发布。

第十条对从事特定技能类职业活动的人员，根据其应当具备的专业知识、操作技能等方面的职业能力水平，分为初级技能(五级)、中级技能(四级)、高级技能(三级)、技师(二级)和高级技师(一级)五个职业技能等级。

技术较为简单的职业，其技能等级可以少于五个。

第十一条职业技能培训和鉴定，应当以职业技能标准为依据。