全美装饰企业文化企业名称、标志诠释：取全心全意，美家美舍之形、意。
标志简约明了，十分工整，兼顾公司在公装和家装的通用中性形象。
企业主题色：深绿色，在追求绿色环保的同时，色彩偏厚重，在行业中与众不同，体现企业在专业中透着成熟。
企业宗旨：忠于市场，回报社会；致力品牌，追求共赢。
企业理念：勤能补拙，贵在坚持。
企业追求：内外和谐，共同发展。
企业价值观：公司利益，立足长远；关注个体，顾后瞻前。
企业道德观：公私不欺，忠诚相待；广告概念：全心全意，美家美舍。
全美装饰部门定员定岗1、行政企划部（定员7人）：总经理：智建强副总经理：范良祝（家装部负责人）行政负责人：徐国红。
（财务室暂缺一人）前台：徐林林，（前台部暂缺一人）。
行政企划：杨磊(非全职驾驶员)；尚洋(非全职驾驶员)2、设计部（定员20人）：谢文军（负责人）；鲍小龙；王洋；秦琦；杨丽；李鹏；李子群。
（暂缺13人）3、市场营销部（定员20人）：吴少帅（负责人）；胡朗；王伟伟；刘胜；宁勇；汪舟。
（暂缺14人）4、工程部（定员3人）乔乐为；杨波。
5、项目部（定员十个）（暂缺6个）一、考勤制度1、全体员工（含试用工）应严格遵守公司作息制度，作息时间由行政部根据季节进行规定并通知。
派外机构的考勤，可结合工作特点制定管理办法，但需要报上级主管认可，并在行政部备案，公司本部员工的考勤由总台文员统一考勤。
2、员工迟到、早退或离岗，考勤员应如实在考勤表上记录，部门主管和考勤员不得对考勤情况有意隐瞒或随意降档记录。
离岗行为可由公司各级主管和考勤员进行检查确认，并由考勤员记录。
3、考勤员应于每月月底或下一月的第一个工作日将考勤表（附病、事假条）统计整理并由部门主管审核签字后交行政部。
考勤员应严格按照考勤表上所规定的符号对员工的出勤情况进行记录。
4、企业员工在正常工作日中无病假、无迟到、早退和离岗等现象，并持续一个月时间的，为月满勤，连续一年的，为年满勤。
企业员工在规定的工作时间以外，因工作需要参加公司内外的各种会议，发生的时间按出勤处理。
5、员工每月可调休4天，当月如有法定节假日，可以增加调休。
非业务人员每日加班3小时及3小时以上的，可以调休半天。
调休需安排好各项工作后实施，调休人员应提前一天填写调休单，需部门经理及主管同意，各部门根据工作需要安排调休。
6、因工作需要，从事家装工作人员原则上不能在假日调休，调休假当月有效，不能延续到下个月。
春节延长放假时间，进行平日少休假日的补偿。
7、迟到早退超过五分钟记迟到早退一次，罚款10元，每超过十分钟增加罚款10元。
直至累计到按旷工论处；脱岗1小时内按迟到早退一次论处，罚款20元，直至累计到按旷工论处；每月旷工一次罚款100元，旷工两次扣除当月基本工资，旷工三次除名。
二、请假制度1、员工因事或因病须请假的，均需办理请假手续。
普通员工1日内由部门主管审批；超过1天的，由分管经理审批；超过3天的，报总经理审批，分管经理请假由总经理审批。
所有请假管理权归口行政部。
2、员工因病请假，需持医疗单位开具的诊断证明，提交部门主管确认，办理请假手续，病假最少以半天为计算单位；因事请假需注明事由、拟请假时间，并提交部门主管审批，事假最少以小时为计算单位。
病事假扣基本工资，月事假超过五日、病假超过十日扣除基本工资，直至劝退。
3、对符合休婚、丧、产假条件的员工，休假前由本人提出书面申请，经部门主管或分管经理签署意见报行政部批假并备案。
休假期间仅发基本工资。
4、所有请假必须先请后假，原则上不允许口头请假，早晨上班前口头请假无相关证明，按迟到、旷工论处。
如因特殊情况不能提前办理请假手续，经直接主管口头准假的员工必须在上班后的第一个工作日内补办请假手续，请假条必须经审核批准并在行政部备案后，方可请假，否则以旷工处理。
5、归岗后，需到各级主管处办理销假手续并在行政部备案。
超过请假期限未补手续的以旷工论处。
三、工作环境管理规定1、为保持工作环境的整洁卫生，公司组织员工进行划片承包，设计大厅有设计部负责，会议室及外面办公区由市场部负责，门厅、展销厅由前台负责。
各独立办公室由本室人员负责。
总体室内环境的管理由行政部负责。
2、各责任部门在本责任区的任务是：办公设施，卫生整洁；办公纪律和场内秩序；设备的安全文明使用；客人的接待服务；员工和合作商的监督；防火防盗。
3、各责任部门应于每日上班前或下班后做好各区域的卫生清洁等责任工作。
办公桌、椅、柜实行定置摆放，桌面不得堆放与工作无关的杂物，各部门内部口杯，烟缸等用具式样统一，摆放整齐。
4、各部门负责人为本区域第一责任人，负责制订实施内部值日制度，并安排部门员工每天的责任工作。
并负责检查。
5、所有办公桌椅、文件柜、办公室墙面等未经公司办公室许可，一律不得擅自上钉，上锁。
墙体严禁乱贴乱画，墙面、拐角无尘、无污迹。
6、所有员工应养成良好职业习惯，文明礼貌，团结友爱，谦逊和蔼。
四、场容场貌每周一至周五为日常打扫卫生，周六日为大扫除，卫生片区责任到部门及个人。
卫生责任区，如发现脏乱差严重的，给予处罚处理。
（罚擦玻璃一周，或展厅卫生打扫一周等）1、地面：无灰尘、烟蒂、烟灰、水迹、纸屑。
2、墙体：洁白干净、墙面、拐角无灰尘、无污渍。
3、门窗：门体清洁，标识牌无锈迹、污渍，门窗玻璃要干净明高，窗框、台无灰尘、杂物。
4、办公桌、椅、文件柜；按照要求定置摆放、桌面无灰尘、杂物。
5、卫生用具：使用后须清洗、拧干、放回规定位置。
垃圾桶表面清净，垃圾实行袋装，每天清理一次。
6、电脑、电视、空调、电话、打印复印设备无灰尘，线路定期整理，长期不用时关机，并拔掉电源。
7、车辆保持内外清洁，无污染，不准抽烟，不堆放杂物。
五、仪表要求1、上班穿工作服，带工作牌，不准穿短裤、拖鞋，衣冠不整。
2、注重个人卫生和环境卫生，随时注意进行检查和清理，不能视而不见。
3、接人待物，注意礼仪规范，面带笑容，经常使用“你早”、“对不起”、“慢走”等语言，接电话先说“你好，全美装饰”。
4、温文尔雅，耐心沟通，任何情况下都不跟顾客耍态度，场内不得大声喧哗，同事间不准恶言恶语。
5、注意体态坐姿、举止谈吐，工作接待接触中要神情专注，体现尊重。
6、设计师、业务员在工作及接待区域不准抽烟，不准在接待区休息、嬉闹。
不准使用接待客人之设施和物品。
工作时不串岗、不聊天。
六、车辆管理制度1、公司公务车由办公室负责管理。
指派专人负责驾驶、维修、检验、清洁等。
公司人员因公用车须于事前向车辆管理员申请调派；管理员依重要性顺序派车。
不按规定办理申请，不得派车。
2、公司使用车辆，每车配备一非全职驾驶员，驾驶员工作以车辆活动为主，需保证正常的人车出勤，不准擅自离岗，其他工作安排有行政部统筹协调。
钥匙交一把前台管理，应急时，公司安排人员驾驶出勤。
2、使用人必须具有驾照。
驾驶人须严守交通规则，公务车不得借予非本公司人员使用，非专业驾驶员驾驶车辆要经行政部批准。
3、使用人于驾驶车辆前应对车辆做基本检查（如水箱、油量、机油、刹车油、电瓶液、轮胎、外观等），如发现故障、配件失窃或损坏等现象，应立即报告，否则最后使用人要对由此引发的后果负责。
4、驾驶人不得擅自将公务车开回家，或做私用，违者受罚。
经公司特许或返回时已逾晚上九时者例外。
5、车辆应停放于指定位置、停车场或适当合法位置。
任意放置车辆导致违犯交通规则、损毁、失窃，由驾驶人赔偿损失，并予之以处分。
6、私车公用如仅作为本人上下班等基本用途，以个人使用为主，公司不予报销和补助费用，暂时也不鼓励员工私车公用。
若以公用为主，公司视公用频率给予报销部分或全部日常消耗费用。
但须在上班时间工作优先，服从公司管理规定。
车辆连续私用时，需预先汇报公司，费用自理。
7、用车人应爱护车辆，保证机件、外观良好，使用后并应将车辆清洗干净。
如由于驾驶人使用不当或车辆管理员疏于保养，而致车辆损坏或机件故障，所需之修护费，应依情节轻重，由公司与驾驶人或车辆管理员负担。
8、公务用车发生交通事故后，如需向受害当事人赔偿损失，经扣除保险金额后，其差额由驾驶人与公司各负担一半。
七、前台接待制度1、前台接待身兼行政文员职能，代表公司形象，工作时面带笑容，和蔼可亲；保持开朗心态，积极和各方沟通；保持身体清洁卫生，健康形象。
2、接待员工及其他客人，要礼貌大方，热情周到，对领导的客人来访，要问清事先有无预约，并主动通知被找领导；客人到领导办公室后，应主动递送茶水；客人离开后，应及时收拾茶杯。
3、前台接起电话，声音要不急不慢、并保持轻松、愉悦的声音。
不得在电话中耍脾气、说脏话等。
如有电话需找领导时，对方不知道领导姓名，不知道分机号码的话，接待员应礼貌的询问。
如果是广告之类的电话，应用礼貌的借口挡驾。
或者转到相关部门处理。
4、行政文员负责公司级别的会议、接待具体工作，负责监督其他形式的会议、接待的管理监督工作。
平时要保持会议室的整洁，早晚各检查一次。
会议结束后，立即清理会议室。
5、行政文员上班、下班各提前和推迟10分钟，检查各楼层下班前应先关好用电设备，并检查各办公室，锁门关灯。
如有员工确因工作需要须加班时，要告知其离开时的注意事项。
6、前台不能超过5分钟离人，无人接替时不准调休，前台人员除进行日常接待和前台设备管理外，要时刻注意公司的各种动态，及时处理，并向领导回报。
7、行政办文员接待违反本制度或其他与其本职工作相关的工作制度的，视情节给予其批评，或处于20元以上、50元以下罚款，屡教不改的，降薪直至给予辞退处理。
八、文印管理制度1、公司的图纸、资料、文件，统一在前台打印，必要时方予打印。
打印后到前台领取时主动登记。
内部传递的简单请示、报告或其他不需打印的文件，一般不予打印。
非正式资料打印复印，纸张要双面使用。
2、公司的图纸、报价等发文，需由起草人初定稿，经有批准发文权的领导签字同意后方准打印。
一般文件的打印、复印、传真，须经所在部门负责人签字同意后才予办理；部门经理不在时，可经行政部同意后办理。
3、私人资料，原则上不得在公司打印、复印或用公司传真机传送，经批准私人用相关输出设备，公司收取工本费用，心存侥幸的私下行为或私活公做，一经发现，重责重罚。
4、打印等输出设备由前台负责管理，平时注意维护和节约。
对收到的文件资料，应及时经有关部门、人员送发，或及时通知有关人员到文印室取回，不得延误。
5、管理人员应树立严格的保密观念，不得随意将打印、复印或传真资料中有关商业秘密或公司管理中须保密的事项透露给他人，不得载留任何文件。
6、管理人员对送来打印、复印、传真的文件资料，应做好登记，并在月终作统计核算。
属业务部门的，由各部门承担费用；属行政、管理部门的，统一列行政开支。
7、工作人员初次违反上述规定的，给予批评或处20元以上的罚款，屡教不改或给公司造成不良的社会影响或较大经济损失，处50元以上的罚款直到辞退。
