企业公司事业单位,工会经费管理制度

工会经费管理办法
一、总则
为统一劳动者工会经费的管理，遵循公平、公开、公正的原则，保障其正常运作，根据中华人民共和国劳动法》、《工会法》及其他有关规定，制定本办法。

二、工会经费来源
1、企业或者事业单位应当依照国家规定及公司制度将每月工资总额中2％用作劳动者工会经费；
2、企业或者事业单位根据本办法预算年度劳动者工会经费预算；
3、政府和劳动者工会视劳动者工会的需要，可以拨付劳动者工会经费。

三、工会经费管理
1、劳动者工会由企业或者事业单位按照有关规定和实际情况拨付给劳动者工会的经费，必须依照《工会法》和有关财务管理规定及企业或者事业单位公司制度管理及使用；
2、劳动者工会的经费受企业或者事业单位职工委员会管理，向全体劳动者公开账户信息及收支情况；
3、职工委员会应当按照劳动者工会的工作计划，计入专项经费用来实施活动，用于工会生活保障及协调社会关系；
4、劳动者工会经办的专款专用，不得用于其它用途；
5、劳动者工会实行财务报表制度，每年向职工委员会及社会之间的用户报考；
6、企业或者事业单位应当根据社会保障机构的视行政法规加强劳动者工会的财务管理，建立支出、收支双控制机制，保障资金安全。

六、法律责任
1、违反本办法管理、使用工会经费者，由职工委员会按照有关规定给予组织处理；
2、构成犯罪的，依法追究刑事责任；
3、违反《工会法》的，依据《工会法》给予行政处罚。

七、附则
本办法自20xx年10月1日起施行。

公司工会经费管理制度范本第一条：总则为了规范公司工会经费的管理，保障工会活动的正常运转，增强工会组织对职工的服务意识，特制定本管理制度。

第二条：经费来源1. 公司每年按照规定的比例从企业经营收入中划拨一定的经费用于工会经费支出。

2. 公司可以接受职工会员自愿捐赠、企业外部赞助等形式的经费。

3. 工会经费应当严格限定在提高职工生活水平、增强职工凝聚力、促进企业和谐发展等用途上。

第三条：经费管理1. 工会经费应当专款专用，不得挪作他用。

2. 工会经费收支情况应当及时进行公示，接受职工监督。

3. 工会经费支出应当进行科学合理的规划，并制定经费使用计划，公开透明地使用经费。

4. 工会经费的管理应当建立健全的制度，并配备专门的工会财务管理人员进行管理。

5. 工会经费使用过程中应当遵循依法合规、勤俭节约、公开透明的原则。

第四条：经费使用范围1. 职工工资待遇。

工会可以通过自愿捐助等形式，为困难职工提供帮助、奖励优秀职工，提高职工的生活水平。

2. 文体活动支持。

工会可以组织各类文体活动，丰富职工的文化生活，增强职工的凝聚力。

3. 职工培训资助。

工会可以组织职工培训，提高职工的素质和技能水平。

4. 安全生产保障。

工会可以开展安全生产宣传活动，提高职工的安全生产意识和技能。

5. 建设工会组织。

工会可以用于建设和维护工会组织，提升工会活动的效率和影响力。

第五条：经费使用程序1. 工会经费使用应当符合预算计划，经过会员大会审议通过后方可执行。

2. 工会经费的支出必须经过工会主席或者工会财务相关人员审批后方可支付。

3. 工会经费支出需保留相关票据、发票等凭证，定期进行审计、核对。

第六条：经费监督1. 工会经费的监督应当由职工代表大会、职工监事会、审计部门等多方参与。

2. 工会应当定期就工会经费的使用情况向职工会员报告，接受职工监督。

3. 职工对工会经费的使用有异议时，可以向工会监督机构进行申诉。

第七条：经费管理制度的修订1. 工会经费管理制度的修改需经职工代表大会讨论通过，并报公司领导审批。

公司工会经费收支管理办法第一章总则第一条为了加强公司工会财务管理，规范财务行为，收好、管好、用好工会经费，确保工会经费合理合规使用，更好地为职工群众服务，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规、《北京市基层工会经费收支管理办法》、《公司工会经费收支管理暂行办法》等文件精神及有关规定，结合我行实际情况，制定本办法。

第二条经费收支管理基本原则（一）遵纪守法原则。

各项经费收支，必须严格执行国家法律法规和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。

（二）经费独立原则。

公司工会单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。

（三）预算管理原则。

工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。

（四）依法收缴原则。

公司工会依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。

（五）服务职工原则。

工会经费重点用于保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。

（六）勤俭节约原则。

工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。

（七）民主管理原则。

公司工会会计部门定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审计。

第二章工会经费管理要求第三条公司工会组织的职责（一）要按规定编制经费支出预算、决算草案，及预算调整方案。

（二）组织开展年度经费支出预算的审批，并在批准的预算额度内组织实施。

（三）定期向会员代表大会和总行工会报告经费收支和资产管理情况。

（四）协调公司工会与同级政府财政、税务及其他有关部门在工会财务管理方面的政策和工作关系。

第四条工会会计核算管理要求公司工会会计核算实行会计委托代理制度，由工会委托同级财务部门按照《会计法》、《工会会计制度》等代为处理会计事务，按规定编制财务报表。

受托财务部门应建立健全内部控制体系，完善岗位责任制度和内部监督制度，坚持会计、出纳相互分离，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。

第五条工会经费账户管理公司工会应设立工会经费专用账户。

工会经费使用管理办法为加强对工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，按照工会预算管理办法和工会会计制度的要求，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。

一、工会经费的来源，会员交纳的会费、本单位依法向工会拨交的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助、其他收入。

二、工会经费的使用范围：会员文体活动、职工教育、文化宣传、劳动竞赛、工会建设等。

三、工会经费的收支管理：1、严格财务纪律，坚持勤俭节约、量入为出的原则，提高经费的使用效益。

收支项目及时登记，做到日清月结、账款相符，不截留、挪用工会经费，确保专款专用。

2、工会经费重大开支做到工会委员会集体商定，工会主席审批，做到票证齐全，手续完备。

3、做好年度工会财务收支预决算，经审委要加强工会经费开支的审查与监督。

工会每年应如实向会员、代表大会汇报本年度财务收支情况，接受会员监督。

四、工会经费使用标准：1、逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，年累计发放不超过1000元。

逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）。

节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

2、工会会员生日慰问可以发放不超过100元生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工会会员结婚时，可以给予不超过元的慰问品。

4、工会会员生病住院、可以给予不超过元的慰问金，当年内二次住院的不再享受该福利。

5、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予不超过元的慰问金和花圈一个。

6、工会会员退休离岗，可以发放不超过元的纪念品。

工会经费使用管理制度工会是由工人、职工自愿组成的群众性组织，是维护工人、职工利益、推进工人、职工福利事业发展的重要力量。

经费使用是工会工作的重要方面之一，对于保障工会组织工作顺利开展、增强工会的凝聚力和战斗力，具有非常重要的意义。

因此，制定一套完备、合理的工会经费使用管理制度，对于加强工会经费管理很重要。

下面就工会经费使用管理制度进行详细说明。

一、经费的来源和管理（一）经费的来源1.法定渠道：根据《中华人民共和国工会法》，工会经费应由企业、事业单位、机关和其他组织负责人，在年度预算中向工会预留经费，用于工会组织的基本活动和必要开支。

2.其他渠道：在年度预算中没有留出经费的情况下，工会可以进行非法定收入的活动，如企业文艺演出、会员交纳会费、募捐和捐助等。

（二）经费的管理1.依照工会章程规定，设立工会财务部门，并任命专职财务人员管理工会经费。

2.严格财务制度，规范经费使用流程，每一笔经费支出都必须有相应的凭证，并在财务记录上进行登记。

3.每月制作经费收支情况表，经由工会主席或秘书长签字审核后，提交企业、事业单位、机关或其他组织负责人审核。

4.财务部门应及时向全体会员公布工会经费收支情况，保证财务公开和透明。

二、经费支出的范围和标准（一）经费支出的范围1.组织开展各种形式的工会活动，如文艺演出、餐饮、远足等。

2.为会员提供必要的商业服务，如公共汽车、火车票优惠、租赁浴池开展卡券活动等。

3.为困难职工解决生活上的困难，并给予一定的物质帮助。

如救助比较特殊、严峻的困难家庭会员，拨付购买药品、治疗费用等。

4.培训工会干部和会员，提高工会干部和会员的工作能力和业务水平。

（二）经费支出的标准1.根据工会活动类型和会员需求，确定经费使用的的数量和金额，并进行书面申请和审定。

2.严格控制各项开支，符合财务安排的经费不可滥用、浪费。

3.尊重会员的意愿、需求和意见。

三、经费使用的程序和管理（一）经费使用的程序1.经费申请阶段：各工会部门根据工会活动的需要，填写申请表，明确活动经费金额等内容，并在规定时间内提交工会财务部门审核。

公司经费方面的管理制度一、总则本公司经费管理制度是为了规范公司各项经济活动，确保经费使用符合法律法规及公司利益。

制度适用于公司全体员工，特别是财务部门及相关管理人员应严格遵守执行。

二、经费预算管理1. 各部门应根据年度工作计划，提前编制详细的经费预算方案，并提交至财务部门审核。

2. 财务部门负责汇总各部门预算，形成公司年度经费预算草案，经管理层审批后实施。

3. 预算一经批准，原则上不得随意变更。

如有特殊情况需调整预算，应提出书面申请并说明理由，按程序审批后方可执行。

三、经费使用管理1. 所有经费支出必须有合法、合规的发票或凭证作为依据，严禁无票报销。

2. 员工因公产生的费用需填写费用报销单，并附上相关凭证，经过直接上级和财务部门审核后，方可报销。

3. 对于大额支出，如采购、投资等，应进行市场调研，比较至少三家供应商报价，并按照公司规定的权限和程序进行审批。

4. 任何个人或部门不得擅自借款或垫付款项。

特殊情况下确需预支的，应提出书面申请并明确还款计划。

四、经费审批与监控1. 设立多级审批机制，根据金额大小和事项性质确定审批权限。

2. 财务部门负责对经费使用情况进行定期审查，发现问题及时上报并提出处理建议。

3. 建立内部审计制度，定期或不定期对公司经费使用情况进行审计，确保资金使用的合法性、合理性。

五、经费信息公开与报告1. 财务部门应定期向管理层和全体员工公布经费使用情况，接受监督。

2. 每年度结束后，财务部门需编制年度财务报告，详细说明经费收支情况，并在职工大会上进行汇报。

六、违规处理1. 违反本经费管理制度的个人或部门，将根据情节轻重给予警告、罚款、降级直至解除劳动合同等处罚。

2. 对于严重违规行为，公司将依法追究其法律责任。

七、附则本制度自发布之日起实施，由财务部门负责解释。

如有未尽事宜，可根据公司实际情况适时修订完善。

工会经费管理规章制度第一章总则第一条为了规范和加强工会经费的管理，提高工会经费的使用效益，保障工会工作的正常开展，根据《中华人民共和国工会法》和国家有关财务制度的规定，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位各级工会组织的经费管理。

第三条工会经费的管理应当遵循依法依规、独立自主、民主管理、服务职工、勤俭节约、统筹兼顾的原则。

第二章工会经费的来源第四条工会经费的来源包括：（一）会员缴纳的会费；（二）单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。

第三章工会经费的收缴第五条会员会费的收缴标准按照会员本人每月工资收入的百分之零点五计算，工资收入尾数不足十元的部分不计交会费。

第六条单位拨缴的工会经费，应按月全部职工工资总额的百分之二计算，在税前列支，由单位财务部门按时足额拨缴至工会经费账户。

第七条工会所属的企业、事业单位上缴的收入，应当按照规定及时足额上缴工会经费账户。

第八条对于工会经费的收缴，应当建立健全收缴台账，定期进行核对和清理，确保经费收缴的准确性和完整性。

第四章工会经费的支出第九条工会经费的支出范围包括：（一）职工活动支出：用于开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出，如职工教育培训费、文体活动费、宣传活动费等。

（二）维权支出：用于维护职工权益所发生的支出，如劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费等。

（三）业务支出：用于工会开展业务工作所发生的支出，如会议费、培训费、差旅费等。

（四）资本性支出：用于工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建等所发生的支出。

（五）事业支出：用于工会对所属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。

（六）其他支出：用于以上支出项目以外的其他必要支出。

第十条工会经费的支出应当严格遵守国家法律法规和财务制度的规定，坚持勤俭节约、精打细算的原则，提高经费的使用效益。

工会经费工作制度工会经费是工会组织开展活动、维护职工权益的重要经济保障。

为了加强工会经费的管理和使用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家有关法律法规，制定本制度。

一、工会经费的来源1. 工会会员会费；2. 企业、事业单位、机关和其他社会组织拨缴的工会经费；3. 工会所属企业、事业单位上缴的利润；4. 工会财产的增值；5. 国家对工会的补助；6. 其他合法收入。

二、工会经费的管理1. 工会经费实行独立核算，民主管理。

工会经费的管理应当遵循合法、合规、公开、透明的原则。

2. 工会应当建立健全财务制度和会计制度，定期向会员大会或者会员代表大会报告财务状况和经费使用情况。

3. 工会经费的使用应当严格按照预算执行，不得随意调整预算项目、标准和金额。

如有特殊情况需要调整预算的，应当报请会员大会或者会员代表大会批准。

4. 工会经费应当用于职工福利、劳动保护、教育培训、文化活动和工会活动等，不得用于非工会活动支出。

5. 工会经费不得用于个人消费和非法支出，不得挪用、侵占、挥霍工会经费。

三、工会经费的监督1. 工会应当定期组织审计，对工会经费的管理和使用情况进行检查，确保工会经费的安全和合规。

2. 工会应当接受上级工会和财政、审计等部门的监督，及时整改存在的问题。

3. 工会会员有权对工会经费的管理和使用情况进行监督，提出意见和建议。

4. 任何单位和个人不得干预工会经费的管理和使用，不得侵占、挪用工会经费。

四、工会经费的缴纳1. 企业、事业单位、机关和其他社会组织应当按时足额拨缴工会经费，并将工会经费拨缴情况告知工会。

2. 工会应当积极协助用人单位按时足额拨缴工会经费，并向用人单位提供相关政策和法律法规的咨询和服务。

3. 工会经费的缴纳比例和缴纳方式，由工会与企业、事业单位、机关和其他社会组织协商确定。

五、违反本制度的处理1. 违反本制度，侵占、挪用、挥霍工会经费的，由上级工会或者有关部门责令改正，追回损失，并依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

工会财务管理制度（精选3篇）工会财务管理制度1为加强基层工会财务管理，进一步提升我市工会财务工作水平，根据《工会法》、《会计法》及《江苏省基层工会财务管理暂行办法》等政策法规，结合我市实际情况，制定本办法。

一、工会经费拨缴和会费收交管理(一)工会经费拨缴1、凡建立工会组织的企事业单位、机关须按全部职工工资总额的2%计提工会经费，其中40%工会经费拨缴上级工会，60%划入本单位基层工会经费帐户。

40%拨缴上级工会经费的办法是:由地税收缴经费的'企事业单位按要求划入市总工会委托地税收缴的专用账户，由财政代扣代缴的机关、事业单位，按照市总工会与市财政局商定的办法执行。

全部职工工资总额的计算，按国家统计局《关于工资总额组成的规定》和有关规定执行。

全部职工是指在企事业单位、机关工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员(含外籍人员和港澳台人员)，包括正式职工、合同制职工和临时性、季节性用工，以及离开本单位但保留劳动关系并领取生活费的职工和内部退养职工等。

工资总额是指单位在一定时期内直接支付全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资和单位发放的职工生活费等。

2、企业、事业单位开业或设立之日起一年内仍未依法建立工会的，从期满后的第一个月起，由税务局按全部职工工资总额的2%收缴工会筹备金。

工会建立后，将筹备金按60%比例返还给该单位工会。

3、单位拨缴工会经费、筹备金，可以凭工会或税务局开具的《工会经费拨缴款专用收据》、《工会经费专用缴款书》税前列支。

(二)工会会费收交会员应每月按工资收入的0.5%向所在基层工会交纳会费。

奖金、津贴、补贴和工资尾数不足10元部分的不作为交纳会费基数。

计算会费的"工资收入"是:机关干部为职务工资和级别工资，机关工勤人员为岗位工资和技术等级工资，事业单位为岗位工资和薪级工资，企业单位凡作为工资发放的均作为工资收入交纳会费。

事业单位工会经费管理制度一、总则1.为加强事业单位工会经费的使用和管理，确保公正、廉洁，提高资金使用效益，制定本制度。

2.本制度适用于各级事业单位的工会经费的使用和管理。

3.事业单位工会经费包括上级工会分配的经费、单位自筹的经费和其他收入。

4.事业单位工会经费应当用于维护职工合法权益，开展职工服务活动，加强职工思想政治教育和职工队伍建设，促进职工团结和谐，推动事业单位发展等方面。

二、经费收入1.上级工会应按照规定向各级事业单位划拨经费，划拨比例由上级工会根据实际情况确定。

2.事业单位工会可以开展社会募捐和筹办公益活动等方式筹集经费，但需事先报请上级工会批准。

3.事业单位工会还可以通过办理相关经营、服务或合作项目等方式增加经费收入，但需遵守国家法律法规和有关规定。

三、经费支出1.事业单位工会经费的支出应当符合工会章程和工会工作计划，确保经费合理、有效、经济地使用。

2.经费的主要支出范围包括：职工福利待遇、职工培训、职工医疗救助、职工奖励、文化娱乐活动、职工帮扶、职工组织费用等。

3.经费支出应当严格按照财务制度进行，不得超支、挪用和私自调拨。

4.事业单位工会应当注重经费的公开和透明，定期向职工公示经费收支情况，并接受职工监督。

四、经费管理1.事业单位工会应当建立专门的经费管理部门或委员会，负责经费的收支管理、报账审核、财务监督等工作。

2.经费管理部门或委员会应当定期报告经费使用情况和财务状况，并接受上级工会的监督和检查。

3.经费管理部门或委员会应当建立详细的财务台账和票据档案，确保财务记录的真实性和完整性。

4.事业单位工会经费应当由经费管理部门或委员会专门开设账户进行存储，不得混用或挪作他用。

5.经费管理部门或委员会应当定期进行经费使用的检查和评估，发现问题及时纠正并追究相关责任。

五、违规处理1.对于经费使用中存在的违规行为，经费管理部门或委员会应当依据工会章程和相关规定进行处理，包括责令改正、通报批评、限制使用经费、暂停资格等。

第一章总则第一条为了加强单位工会经费管理，确保工会经费的合理使用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位工会经费的收取、使用、管理和监督。

第二章会费收取第三条工会会员应当按月缴纳会费，会费标准为本人月工资收入的0.5%，工资尾数不足十元的不计缴会费。

第四条工会会员的工资收入按照以下标准计算：（一）机关、事业单位工会会员：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资等；（二）企业工会会员：岗位工资、等级工资等；（三）其他类型工会会员：按照其所在单位工资收入计算。

第五条工会会员会费缴纳方式：（一）会员本人通过银行转账、现金等方式缴纳；（二）单位财务部门代为收取。

第六条新入职会员应在入职后一个月内缴纳会费，离职会员应在离职前一个月内结清会费。

第七条长期不参加工会组织生活，连续6个月不交纳工会会费的，应视为自动退会。

第三章会费使用第八条工会会费主要用于以下方面：（一）开展工会活动，丰富会员文化生活；（二）维护会员合法权益，提供法律援助；（三）举办职工技能培训、健康体检等活动；（四）慰问困难职工、病困职工等；（五）其他符合工会工作需要的开支。

第九条工会会费使用应遵循以下原则：（一）合法合规，符合国家法律法规和政策要求；（二）合理节约，确保会费使用效益最大化；（三）公开透明，接受会员监督。

第四章会费管理和监督第十条工会小组负责收取会费，并及时上交给分工会或公司工会。

第十一条工会会费收取应及时列出回清单和入账，会费使用情况应按季公布，并和会员代表大会提出报告，接受审议。

第十二条工会经费、财产和站拨给工会使用的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

第五章附则第十三条本制度由本单位工会委员会负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和上级工会相关规定执行。

公司公会经费管理制度公司公会经费管理制度是确保经费合理使用、有效监督的关键。

一个良好的制度应当包括以下几个方面：一、经费来源明确经费的来源是制度的基础。

通常，公会经费来源于企业按照一定比例从工资总额中提取的资金、会员缴纳的会费以及政府或其他组织的补助等。

这些经费应当专款专用，不得挪作他用。

二、经费用途经费的使用应当符合法律法规和企业章程的规定，主要用于维护员工的合法权益、改善工作环境、举办文体活动、提供教育培训等方面。

具体用途包括但不限于员工福利、困难员工救助、劳动保护、职业培训、文化体育活动等。

三、预算编制与审批为保证经费使用的合理性和计划性，公会应每年制定经费预算，并提交给企业管理层或董事会审批。

预算应当详细列明各项支出的预计金额和用途，以及相应的收入预测。

四、经费使用与报销经费使用应严格按照预算执行，超出预算的支出需经过特别审批程序。

所有费用报销必须有合法有效的凭证支持，如发票、收据等，并需经过至少两名负责人的审核签字。

五、财务报告与审计公会应定期编制财务报告，包括收支明细表、资产负债表等，并向全体会员公开。

同时，应邀请独立的第三方进行年度审计，确保财务活动的合法性、合规性。

六、监督机制建立健全的监督机制是保障经费管理公正性的关键。

公会应设立监事会或类似机构，对经费的管理和使用进行监督。

鼓励会员参与监督，任何会员都有权对经费使用提出质疑和建议。

七、违规处理对于违反经费管理制度的行为，应当明确责任追究的办法。

一旦发现违规使用经费的情况，应根据情节轻重，给予警告、罚款、停职检查直至开除的处理。

八、制度的修订与完善随着企业发展和外部环境的变化，经费管理制度也应当不断修订和完善。

任何制度的修改都应广泛征求会员意见，并经过适当的决策程序批准后实施。

工会经费管理制度一、总则为加强工会经费的管理，规范经费的使用，保证工会活动的正常开展，特制订本管理制度。

二、经费来源1. 工会经费来源主要包括以下几种：(1) 会员月度会费：每位工会会员每月应按规定交纳一定额度的会费。

(2) 其他收入：包括捐赠款、赞助费、投资收益等。

三、经费使用1. 工会经费应主要用于以下几个方面：(1) 维护会员权益：包括为会员提供法律援助、提供就业指导等服务。

(2) 组织活动：包括开展培训、座谈会、文艺演出等活动。

(3) 职工福利：包括为职工提供住房补贴、医疗救助等福利。

2. 工会经费不得用于个人私利或其他非工会活动。

3. 工会经费应该完整记录，并定期公布使用情况。

四、经费管理1. 工会经费管理应该建立科学合理的制度，保证经费的安全和合理使用。

2. 工会经费管理应该由会长负责，成立专门的经费管理小组，具体负责经费的收支记录和审查。

3. 工会经费管理应该建立财务制度，设立经费账户，确保资金的安全。

五、经费监督1. 工会经费的监督应该由监督委员会负责，监督委员会由会员代表组成。

2. 监督委员会应该对经费使用情况进行定期检查，并向全体会员报告。

3. 监督委员会应该对会计报表进行审计，确保经费的合理使用。

六、违规处理1. 对于挪用工会经费、私吞工会经费等违规行为，工会应当进行严肃处理，包括追回经费、开除会籍等措施。

2. 对于经费管理不当的行为，工会应当进行警告和处理，责令改正，并对相关人员进行教育。

七、其他1. 工会经费管理制度实施细则由工会全体会员讨论通过，并定期进行修订。

2. 工会经费管理制度应该定期向职工群众公布，接受监督。

3. 工会应当加强自身建设，提高工会管理能力，保障工会经费的正常使用。

以上为工会经费管理制度，全体工会会员应严格遵守，共同维护工会利益，促进职工福利和发展。

工会经费使用管理制度范文一、目的与依据为确保工会经费的合理、透明、高效使用，增强工会组织的凝聚力和服务力，保障工会会员的权益，特制定本制度。

本制度依据《中华人民共和国工会法》、《工会会费管理办法》和相关法律法规，同时结合本工会的实际情况制定。

二、经费来源1. 工会经费包括工会会费和其他经费。

2. 工会会费为工会会员自愿缴纳的会费，包括定期缴纳和临时增加的会费。

3. 其他经费包括政府拨款、招商引资、募捐等方式筹集的经费。

三、经费使用原则1. 合理用途原则：工会经费应根据工会的宗旨和任务，用于维护工会会员合法权益、提高工会组织服务能力、改善工会办公条件等合理用途。

2. 公开透明原则：工会经费的使用应公开透明，工会会员有权了解工会经费的使用情况，并有权监督。

3. 节约高效原则：工会经费的使用应力求节约，遵守财务合理性原则，确保经费的使用效果最大化。

四、经费使用程序1. 编制预算：每年底，工会应根据年度工作计划编制经费使用预算，包括工会常规开支、固定资产购置、会员活动费用等。

2. 审批程序：经费的使用需经过审批程序，由工会主席提出申请，由工会委员会讨论通过，并报工会全体会员大会备案。

3. 资金管理：工会经费应设立专用账户，由财务人员进行统一管理，确保资金的安全和正常使用。

4. 经费使用监督：工会经费使用应建立健全的监督机制，定期公布工会经费使用情况，接受会员的监督和监察机构的审计。

五、经费使用范围1. 工会工作开支：包括办公费、通讯费、水电费、办公耗材、会议费等。

2. 工会活动费用：包括庆祝活动、文体活动、职工教育培训等活动的费用支出。

3. 公益事业支持：包括救助困难职工、奖励先进工作者、开展社会公益活动等。

4. 固定资产购置：根据需要，购置工会办公用品、设备等。

5. 维权支持：为会员提供法律咨询、维权服务等。

六、经费使用责任1. 工会主席为经费使用的责任主体，负责经费的申请、使用和监管工作。

2. 工会财务人员负责经费的收支管理和账务核对。

工会经费使用管理办法总则第一条为加强对工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，按照工会预算管理办法和工会会计制度的要求，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。

第二条本办法适用范围为集团公司工会及其下属各级工会组织。

第三条本办法制定依据:(一)《中华人民共和国工会法》(二)《中国工会章程》(三)《工会经费预算办法》(四)全国总工会《关于印发工会及工会事业单位财务制度的通知》经费收支管理第二章工会经费的来源(一)工会会员按规定标准交纳的会费收入根据全国总工会财务部有关工会会员交纳会费的规定，会员每月按工资收入的0.5,交纳会费，会员工资收入合计尾数不足10元部分以及各项津贴、补贴、奖金等收入，暂不计算交纳会费。

(二)企业拨交经费收入企业按每月全部职工工资总额的2,足额向工会拨交的工会经费。

集团公司工会及其下属各级工会组织统一开设唯一的银行资金帐户。

各工会负责人应于每月15日前及时足额将收缴的工会经费转入集团工会统一的银行帐户，由集团工会统一管理，分别建帐。

集团公司工会按全部员工工资总额2,计提的工会经费，其分配比例为，集团工会自留60,，上解市总工会40,。

集团工会自留部份的使用权限根据实际情况确定。

集团公司及其下属各分子公司每月按全部职工(企业支付劳动报酬的各类用工人员)的工资总额(含各类补贴、津贴、奖金、加班加点工资、计时工资、计件工资、特殊情况下支付的工资以及企业支付的各类临时用工的劳务费)遵照国家有关规定提取工会经费，并通过银行填写的专用缴款书按时足额将按规定上调集团公司工会的经费转入集团公司工会账户，同时将上解经费按规定比例通过银行转入市总工会的帐户。

(三)工会所属企、事业单位上缴的收入;(四)上级补助收入;(五)政府或行政的补助收入;(六)投资收益;(七)其他收入。

第五条基层工会经费支出范围(一) 会员活动费指用会员按规定标准交纳的会费支付工会组织会员开展集体活动和给予会员生活困难补助的费用支出。

2024年一中工会经费使用管理制度工会经费收入是工会组织为完成工会工作任务，发展工会事业而依法筹集的资金。

我校工会经费收入来源主要有四个方面：l、工会会员缴纳的会费：2、建立工会组织的单位依法向工会拨交的经费；3、人民政府和企业、事业、机关的行政方面给予工会的经费补助；工会组织获得的捐赠及其他各种收入。

二、会员缴纳会费的标准会费收缴是工会组织工作和财务工作的一项基本制度。

根据全国总工会____年《____收交工会会费____》规定，会员每月应向工会组织交纳本人月工资收入____％的会费，工资尾数不足十元的部分不计交会费。

全国总工会工财字[____]____号《____机关和事业单位工会会员交纳会费问题____》，明确“工资收入”包括：1、事业单位的工会会员一一职务工资，级别工资；2、机关、事业单位的工人会员一一岗位工资，等级工资。

会员工资收入合计尾数不足____元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算交纳会费。

三、学校行政拨交工会经费的计提范闱及计提标准《工会法》规定，建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的____％向工会拨交经费。

学校行政即按此规定每月向工会拨交经费。

四、国家规定由行政承担的费用开支根据《工会法》、全总、财政部及国家的有关规定，下列费用应由行政列支：工会办公用房、文艺、体育、教育和服务等活动场地设施、设备及其维修、水、电、取暖等费用。

2、工会组织的劳动竞赛、技术交流、技术革新活动所需的奖励费用。

3、由行政方面或委托工会布置的庆祝“五一”节、国庆节及其他重大节日所需的宣传活动费。

4、行政方面委托工会举办的劳模、积极分子及先进生产(工作)者等方面的会议费和奖励费。

5、企业、事业单位召开职工代表大会所需的各项费用。

6、由工会管理的企业职工困难补助费。

7、学校行政办学的职工教育费。

8、工会组织劳模、先进生产(工作)者休养活动的往返差旅费、住宿费、伙食补助。

工会经费使用管理制度范文为切实管好用好工会经费，加强工会经费管理，切实保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，更好地激发工会工作活力，为工会会员服务，按照《会计法》、《工会会计制度》的要求，根据《____工会法》、《中国工会章程》的有关规定，制定本制度。

一、工会经费使用管理原则1.独立管理原则。

工会经费必须实行独立核算，单独在银行建立账户。

根据预算，经费开支由工会主席“一支笔”审批。

医院____领导或其他人员不得越权审批工会经费支出。

2.遵纪守法原则。

严格执行国家财政政策和规定，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

3.为员工服务原则。

工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付摊派费用；二、工会经费收缴1.工会经费来源主要是二个方面。

一是会员交纳的会费，二是学校按规定提存拨解的工会经费。

2.工会会员必须按月交纳会费。

三、工会经费开支范围1.会员活动支出。

由工会和工会小组____会员进行参观、交流联欢、电影、开展春秋游等____活动的费用。

2.职工活动支出。

工会用于开展职工教育、宣传活动以及由工会____的文艺、体育活动、知识竞赛、劳动竞赛、技术比武等活动的费用。

3.工会业务支出。

工会为履行职能、加强自身建设、开展业务等方面的费用。

包括培训费、会议费、专项业务费以及其他业务支出。

四、工会经费管理1.工会经费由工会财务委员会负责管理。

2.工会经费单独建账，设会计和出纳各一人，按照工会财务制度要求进行日常账务处理。

财务专用章由专人保管，个人名章由本人或其授权人保管。

严禁一人保管支付款项所需的全部印章。

五、工会经费____1.工会经费____委员会负责工会经费的____工作，确保工会经费合理使用，工会财产不受损失。

2.经费____委员会在____工会经费的同时，对工会财产进行盘点____，确保工会财产账物相符、账实相符。

工会经费使用管理制度范文（2）一、目的为了保障工会经费的有效使用，提高经费使用效益，规范经费管理行为，制定本制度。

公司工会经费收支管理办法第一章总则第一条为了加强公司工会财务管理，规范财务行为，收好、管好、用好工会经费，确保工会经费合理合规使用，更好地为职工群众服务，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规、《北京市基层工会经费收支管理办法》、《公司工会经费收支管理暂行办法》等文件精神及有关规定，结合我行实际情况，制定本办法。

第二条经费收支管理基本原则（一）遵纪守法原则。

各项经费收支，必须严格执行国家法律法规和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。

（二）经费独立原则。

公司工会单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。

（三）预算管理原则。

工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。

（四）依法收缴原则。

公司工会依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。

（五）服务职工原则。

工会经费重点用于保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。

（六）勤俭节约原则。

工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。

（七）民主管理原则。

公司工会会计部门定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审计。

第二章工会经费管理要求第三条公司工会组织的职责（一）要按规定编制经费支出预算、决算草案，及预算调整方案。

（二）组织开展年度经费支出预算的审批，并在批准的预算额度内组织实施。

（三）定期向会员代表大会和总行工会报告经费收支和资产管理情况。

（四）协调公司工会与同级政府财政、税务及其他有关部门在工会财务管理方面的政策和工作关系。

第四条工会会计核算管理要求公司工会会计核算实行会计委托代理制度，由工会委托同级财务部门按照《会计法》、《工会会计制度》等代为处理会计事务，按规定编制财务报表。

受托财务部门应建立健全内部控制体系，完善岗位责任制度和内部监督制度，坚持会计、出纳相互分离，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。

第五条工会经费账户管理公司工会应设立工会经费专用账户。

【管理-制度】工会经费管理制度《工会经费管理制度》一、引言工会经费是工会组织开展各项活动、维护职工权益的重要物质基础。

为了规范工会经费的管理和使用，提高工会经费的使用效益，保障工会工作的顺利开展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等有关法律法规和规章制度，结合本单位实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位工会经费的收支、管理和使用。

三、工会经费的来源1. 会员缴纳的会费。

2. 单位按每月全部职工工资总额的 2%向工会拨缴的经费。

3. 上级工会补助的款项。

4. 单位行政按照国家有关规定给予工会的补助款项。

5. 工会所属的企业、事业单位上缴的收入。

6. 其他收入。

四、工会经费的支出范围1. 职工活动支出。

用于工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动的支出。

2. 维权支出。

用于工会维护职工权益的支出，包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等。

3. 业务支出。

用于工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作的支出。

4. 资本性支出。

用于工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。

5. 事业支出。

用于工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。

6. 其他支出。

用于以上支出项目以外的其他必要支出。

五、工会经费的预算管理1. 工会经费预算是指工会根据年度工作计划和任务，按照规定的程序和方法编制的年度经费收支计划。

2. 工会经费预算的编制应当遵循“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。

3. 工会经费预算的编制应当按照规定的程序进行，包括预算编制、预算审查、预算批准等环节。

4. 工会经费预算的执行应当严格按照预算安排进行，不得随意调整。

如确需调整，应当按照规定的程序进行审批。

5. 工会经费预算的执行情况应当定期进行分析和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。

六、工会经费的收支管理1. 工会经费的收支应当严格按照国家有关法律法规和规章制度进行管理，确保经费的安全、完整和有效使用。