下载文档原格式
2024年职业健康与安全政策我公司致力于管理和不断完善全面的安全、健康表现，并且制定了一套适用于全体员工的安全与健康政策。
公司将采取必要的措施为员工提供安全及健康的工作场所；并通过完善的管理制度，节省能源及降低员工的工伤事故与职业危害；公司将定期评估其运作方法及程序以应付不断变化的环境，持续改进公司的表现；公司将教导员工辨识、降低或消除风险，在保障员工和其他人员的安全与健康的前提下完成所有工作。
其具体措施是：1．健康管理1．1每一位员工在入职前必须健康体检，合格后方能入厂，公司每两年为在职员工进行一次健康体检，以及早发现潜在的疾病，并及时进行治疗。
1．2公司医务室发现有传染疾病的员工，及时要求其休息治疗，对于国家法律规定需上报或隔离的病例第一时间报告给政府相关的职能部门并按要求进行隔离，对于缺少抗体员工要求进行疫苗注射。
1．3在各生产中心不仅安装了急救药品箱，还揭示了应急联络通讯信息，供员工受伤后的紧急处理时使用。
1．4建立医务室，设置专职医生与护士，保证员工发生灾害时第一时间能够得到救治。
1．5对生产车中心每年进行专项有害物监测，确保员工在舒适卫生的工作环境中工作。
1．6食堂配备身体健康的工作人员，食堂取得合格资质，食品的原材料要求必须从具有法定资质的供商采购，以此来确保员工食品安全。
1．7热天食堂定期为员工煲凉茶手段来进行防暑。
1．8公司定期进行灭蚊蝇、灭鼠、消毒活动，来确保为员工提供清洁卫生的工作和生活环境。
1．9根据国家相关法规要求，并结合公司的实际情况，将公司碎粒车间等岗位列入职业病重点防控岗位（见附件：《职业病重点防控岗位汇总表》与《特种岗位汇总表》）。
1．10给员工发放劳动保护用品，并要求员工上班时必须戴好劳动保护用品。
2．安全管理2．1新员工必须进行安全教育，对复工员工，调换工作岗位员工进行专门的岗前培训。
以指导员工辨识、降低或消除风险。
要求员工遵守公司各项规章制度、安全生产操作规程与作业指引。
职业卫生法律法规清单一、职业病防治法《职业病防治法》是中国职业卫生法规中的重要法律法规之一，是保护劳动者健康与安全的基础。
该法规对职业病预防、诊断、治疗和赔偿等方面提供了明确的规定。
1.1 职业病的定义与范围根据《职业病防治法》，职业病是由于劳动过程中的有害因素引起的、以慢性发病特点为主的疾病，包括职业性肺尘病、职业性中毒、职业性皮肤病以及其他职业病。
1.2 职业病的预防和控制为了预防和控制职业病，该法规规定了雇主和劳动者的职责。
雇主应当采取必要的措施，保障劳动者安全健康，包括但不限于提供个人防护用品、安排职业卫生培训等。
劳动者则有权要求雇主提供合理的工作环境和条件，以保证自身的健康与安全。
1.3 职业病的诊断与治疗《职业病防治法》要求职业病诊断和鉴定机构按照相关标准进行诊断和鉴定。
一旦确诊为职业病，雇主应当及时报告，采取相应的治疗措施，并承担相应的责任。
1.4 职业病的赔偿该法规明确了职业病的赔偿责任和赔偿的范围。
劳动者若因职业病导致损害，有权要求赔偿。
赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾补助、抚恤金等。
二、职业卫生管理办法《职业卫生管理办法》是为了加强职业卫生管理工作，确保劳动者的健康安全而制定的。
2.1 职业卫生管理的责任雇主应当设立职业卫生管理机构，负责职业卫生管理工作。
职业卫生管理人员应当具备相应的专业知识和技能，并为劳动者提供咨询和培训。
2.2 职业卫生检测与评估雇主应当定期进行职业卫生检测与评估，确保工作环境符合相关标准和要求。
若检测结果不符合要求，应当采取相应的改善措施。
2.3 职业病危害防护措施雇主应当采取必要的职业病危害防护措施，包括但不限于购买合格的劳动防护用品、改善工作场所的卫生条件等。
劳动者在工作中有权使用个人防护用品，同时要按照相关规定正确使用。
2.4 职业卫生知识宣传雇主有责任向劳动者宣传职业卫生知识，提高劳动者的安全意识和健康保护意识。
劳动者也应该积极配合雇主的宣传工作，提高自身的卫生意识和防护能力。
2024年职业病防治宣传教育培训制度范本目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，提升员工对职业卫生相关法律法规、规章制度及操作规程的遵守自觉性，增强公司员工职业病防治意识与防范技能，从而有效保护劳动者健康，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度详尽规定了教育培训的对象范围、实施方式、具体内容、计划制定流程、培训执行细节、记录保存要求及实施效果检查机制等。
本制度广泛适用于____公司内各职能部门与单位，同时亦涵盖在本公司范围内进行参观学习及执行相关作业任务的外来人员。
编制依据本制度编制依据包括但不限于：《____职业病防治法》、《____安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《____省安全生产培训管理规定》以及《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》等相关法律法规与规范性文件。
职责1. 公司领导（分管职业健康）：担任职业病防治宣传教育培训工作的主管领导，负责总体指导与监督。
2. 人力资源部：作为归口管理单位，负责职业病防治宣传教育培训计划的审核与批准，并统一组织新员工及外来人员的职业病防治宣传教育培训工作。
3. 安全技术部：作为配合管理单位，具体负责职业病防治宣传教育培训的实施、检查与考核工作。
主要职责涵盖：制定并管理《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合各部门、单位开展相关工作。
负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。
负责公司级职业卫生教育培训，并督促各部门、单位落实相关教育培训工作。
负责公司级新员工及外来人员的职业卫生安全教育与考核。
4. 各部门、单位：作为具体实施单位，负责本单位职业病防治宣传教育培训工作的全面开展。
主要职责包括：负责本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。
负责本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。
职业健康培训规定
是指国家、地方或企事业单位制定的关于职业健康培训的法规、规章和制度。
这些规定旨在保障劳动者的职业健康权益，提高职业健康意识和技能，预防和控制职业病和职业伤害。
具体规定可能包括以下内容：
1. 培训机构和教员的资质要求：规定从事职业健康培训的机构和教员的资质要求，如教育背景、培训经验等。
2. 培训内容和课程：规定职业健康培训的内容和课程设置，包括基础知识、职业病防护、危险因素识别和控制等方面。
3. 培训形式和时长：规定职业健康培训的形式，如面授、线上、自学等，并确定培训时长和培训周期。
4. 培训需求和义务：规定企事业单位和劳动者对职业健康培训的需求和义务，包括企事业单位组织开展培训、劳动者参加培训等方面。
5. 培训评估和认证：规定职业健康培训的评估和认证制度，如考试、证书等。
6. 培训费用和补贴：规定职业健康培训的费用和补贴政策。
7. 法令遵守和处罚措施：规定职业健康培训的相关法令遵守要求和处罚措施。
需要注意的是，具体的职业健康培训规定可能因国家、地区和行业不同而有所差异，相关单位和个人在进行职业健康培训时需遵守当地的具体规定。
第 1 页共 1 页。
职业健康培训规定职业健康培训是指为了提高职工的职业健康水平、掌握必要的职业健康知识和技能，预防和减少工作场所职业病发生的风险，保护职工的身体健康和生命安全而进行的培训活动。
各国都高度重视职业健康，纷纷制定了相应的培训规定和标准。
一、培训内容1. 职业病防控知识培训：对职业病的基本概念、预防控制措施、常见职业病的病因、发病机制、诊断方法和治疗措施进行系统的介绍和培训。
2. 职业病宣传教育：通过举办讲座、培训班、宣传展板等形式，向职工普及职业病的危害性、预防方法以及相关法律法规政策知识。
3. 职业健康监测技术培训：对职业健康监测技术进行培训，使从事职业健康监测工作的人员能够熟练掌握现代职业健康监测技术的操作方法和分析处理能力。
4. 个人防护用品的合理使用培训：对职工进行个人防护用品的选择、佩戴和保养等方面的培训，提高职工对个人防护用品的使用效果和安全意识。
5. 作业环境监测与改善培训：对企事业单位的职业卫生管理人员或环境监测人员进行作业环境监测方法和仪器设备的使用培训，提高作业环境监测数据的准确性和可靠性，为改善工作环境提供科学依据。
二、培训对象职业健康培训的对象主要是从事各类工作的职工，包括企事业单位的雇员、合同工、劳务派遣人员等。
此外，还应向一些特殊岗位的从业人员进行重点培训，例如有毒有害物质接触作业、高温作业、射线作业等。
三、培训机构1. 政府职业健康部门或指定机构：由政府相关部门或指定的职业健康培训机构承担职业健康培训的任务，负责制定和实施培训计划。
2. 企事业单位内部培训：大型企事业单位可自行设立职业健康培训中心，为自身职工提供培训服务。
这种形式的培训通常会结合企业内部的特点和实际情况，进行针对性培训。
3. 第三方职业培训机构：由专业职业培训机构承担职业健康培训的任务，通常是企事业单位委托第三方机构进行培训。
四、培训形式1. 线下培训：即传统的面对面培训形式，职业健康培训机构组织专家团队到企事业单位开展培训活动。
2024年职业健康宣传教育培训制度范本根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，结合本公司的实际情况，我们特此制定了本制度，旨在组织对员工进行全面、系统的职业卫生教育培训。
一、公司职业卫生管理部门与人力资源管理部门将共同承担职业卫生教育培训的监督管理工作，并指派具备专业资质的职业卫生培训人员，负责本公司内部的职业卫生知识教育培训工作。
二、教育培训内容涵盖以下六个方面：1. 职业卫生相关的法律、法规与标准；2. 职业卫生的基本理论知识；3. 公司内部的职业卫生管理制度与操作规程；4. 职业病防护设备以及个人使用的职业病防护用品的正确使用与维护方法；5. 发生事故时的应急救援措施与预案；6. 公民健康素养的基本知识与技能。
三、关于教育培训的对象与方式，具体规定如下：1. 新员工需接受三级职业卫生培训，即厂级、车间级和班组级培训，培训后需通过考核方可上岗。
2. 员工在岗位调动时，需接受针对性的职业卫生培训，并通过考核后方可上岗。
3. 外来临时工人也需接受针对性的职业卫生培训，以确保其在劳动过程中不受危害。
4. 各单位需对在职员工进行定期的职业卫生教育学习，具体频率根据生产单位与辅助单位的性质而定，并需保留教育学习记录。
5. 所有职业卫生培训均需有详细记录，包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点及受培训人签名等。
6. 公司将定期邀请卫生、疾控等部门的职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员进行全面培训，以提升其职业卫生管理业务能力。
7. 设立职业卫生培训台账，并由专人保管培训资料。
各生产单位的培训情况需按规定时间报公司职业卫生管理部门备案。
8. 未经职业卫生培训或培训考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各单位需制定年度职业卫生培训计划并落实培训经费。
公司年度职业卫生培训计划需经总经理批准后方可实施。
五、本规定的解释权归公司职业健康安全部所有。
每年将按公司流程对本规定的合规性进行评估与修订。
第1篇第一章总则第一条为加强职业健康教育管理，提高劳动者健康水平，保障劳动者身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类用人单位、劳动者以及职业健康服务机构。
第三条职业健康教育管理应当遵循以下原则：（一）预防为主、防治结合；（二）以人为本、关爱生命；（三）依法行政、公开透明；（四）科学规范、持续改进。
第四条国家建立健全职业健康教育管理体系，加强职业健康教育和培训，提高劳动者职业健康素养。
第二章职业健康教育活动第五条用人单位应当建立健全职业健康教育活动制度，将职业健康教育纳入企业文化建设。
第六条用人单位应当根据生产经营特点和劳动者职业健康需求，制定职业健康教育活动计划，明确活动内容、时间、地点和责任人。
第七条职业健康教育活动包括以下内容：（一）职业健康知识普及；（二）职业病防治知识培训；（三）职业健康检查和监测；（四）职业健康风险评估；（五）职业病康复和援助。
第八条用人单位应当组织劳动者参加职业健康教育活动，确保劳动者掌握职业健康知识和技能。
第九条用人单位应当将职业健康教育活动纳入劳动者培训计划，对劳动者进行考核，考核结果作为劳动者晋升、评优和奖惩的依据。
第十条职业健康教育活动经费由用人单位承担，纳入企业成本。
第三章职业健康服务机构管理第十一条国家建立健全职业健康服务机构管理制度，规范职业健康服务机构的服务行为。
第十二条职业健康服务机构应当具备以下条件：（一）取得职业健康服务机构资质证书；（二）具有符合国家规定的职业健康检查设备和技术人员；（三）具备完善的职业健康检查、监测和评估体系；（四）建立健全职业健康档案。
第十三条职业健康服务机构应当依法开展职业健康检查、监测和评估，确保服务质量和效果。
第十四条职业健康服务机构应当加强对服务人员的培训，提高服务人员的技术水平和职业道德。
第十五条职业健康服务机构应当保护劳动者隐私，不得泄露劳动者个人信息。
