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江苏省建设厅文件苏建价（2006）276号关于调整建筑、装饰、安装、市政、修缮、仿古建筑及园林工程预算工资单价的通知各省辖市建设局（建委）：为了加强建设工程预算工资标准的动态管理，解决目前建设工程人工费及工人工资偏低的状况，经研究，决定适当调整我省建筑、装饰、安装、市政、修缮、仿古建筑及园林工程的预算工资单价标准。
具体办法通知如下：一、调整标准1、包工包料工程调整为以下标准：建筑、安装、市政工程：一类工40.00元/工日，二类工37.00元/工日，三类工34.00元/工日；单独装饰工程：45.00～58.00元/工日；修缮工程：37.00元/工日；古建园林工程：第一册与第四册37.00元/工日，第二册与第三册45.00元/工日。
2、包工不包料工程调整为以下标准：48.00元/工日。
其中：单独装饰工程57.00～72.00元/工日，仿古建筑及园林工程第二册与第三册57.00元/工日。
3、点工调整为以下标准：40.00元/工日。
其中：单独装饰工程50.00元/工日，仿古建筑及园林工程第二册与第三册47.00元/工日。
二、调整办法1、编制投资估算、设计概算时，按本通知规定的相应工程标准执行。
2、招投标工程编制标底和依法不招标工程编制预算的工资单价确定，均按本通知规定标准执行。
3、8月1日前签定合同的在建工程，按合同约定执行。
4、执行2001年预算定额的建筑、安装和市政在建工程（工程量清单计价规范推行前签订施工合同的工程），合同约定可按国家政策性调整进行调整时，未完成部分工作量（包括机械台班）人工工资标准按照37.00元/工日进行调整。
5、2004年机械台班定额中的预算工资单价按照37元/工日执行。
6、本通知规定的预算工资单价标准，按照费用定额（计算规则）规定，应计入基价，作为取费基础。
三、执行时间本通知自2006年8月1日起执行；8月1日前已签订施工合同的工程，按合同约定执行。
二○○六年六月二十九日抄报：省人民政府，建设部抄送：省各有关委、厅、局，各市工程造价管理处。
工程施工工资构成表1.基本工资构成基本工资是施工人员最基本的工资收入，是按照工种、技术水平等因素确定的固定津贴。
不同工种的基本工资标准可能会有所不同，一般来说，资深工人的基本工资会高于初级工人。
此外，基本工资还可能会受到地区、项目规模、公司规定等因素的影响而有所变化。
在工程施工工资构成表中，基本工资通常作为起始项，是施工人员的主要收入来源。
2.加班工资构成在工程施工过程中，由于项目进度紧张或者遇到特殊情况，施工人员可能需要加班工作。
此时，加班工资作为另外一种工资构成，给予施工人员额外的报酬。
加班工资的标准通常会根据具体项目的工期安排和加班时长而有所不同。
有的公司对于周末、节假日等非正常工作时间的加班支付更高的加班工资标准。
在工程施工工资构成表中，加班工资是一个动态变化项，需要根据实际情况不断进行更新和调整。
3.福利待遇构成除了基本工资和加班工资外，福利待遇也是施工人员工资构成中非常重要的一部分。
福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、医疗补贴、交通补贴、餐费补助等各项福利内容。
这些福利待遇旨在保障施工人员的基本生活需求，提高施工队伍的凝聚力和稳定性。
在工程施工工资构成表中，福利待遇构成是一个复杂的系统，需要考虑多个方面的因素，同时还要遵守相关法律法规和公司政策规定。
4.奖惩制度构成在一些施工企业中，实行奖惩制度也是一种常见的工资构成方式。
奖惩制度可以是激励员工积极工作、提高绩效的有效手段，也可以是对员工工作表现不佳的惩罚措施。
奖励包括但不限于年终奖、绩效奖、项目奖等，而惩罚则可能包括扣减奖金、降级处理等。
这些奖惩制度的实施需要严格遵循公司规定，公平公正地对待施工人员。
在工程施工工资构成表中，奖惩制度构成是一个动态变化项，需要根据员工实际表现随时进行调整。
5.其他工资构成除了以上提到的内容之外，工程施工工资构成表还可能包括其他一些特殊的工资构成。
比如独生子女补贴、工龄工资、技能津贴等。
这些工资构成可能因公司政策、项目要求等因素而有所不同，但都是对施工人员的一种额外奖励或者福利待遇。
工程材料和人工明细表
一、工程材料明细
1. 水泥：20吨，单价350元/吨，总价7000元
2. 沙子：50立方米，单价50元/立方米，总价2500元
3. 石子：80立方米，单价70元/立方米，总价5600元
4. 钢筋：10吨，单价4500元/吨，总价45000元
5. 木材：20立方米，单价1200元/立方米，总价24000元
6. 玻璃：100平方米，单价50元/平方米，总价5000元
7. 油漆：10桶，单价300元/桶，总价3000元
二、人工明细
1. 挖掘机操作工：2人，日工资200元/人，总计400元
2. 混凝土搅拌车司机：1人，日工资180元/人，总计180元
3. 水泥工：4人，日工资220元/人，总计880元
4. 木工：3人，日工资250元/人，总计750元
5. 电工：2人，日工资240元/人，总计480元
6. 油漆工：1人，日工资280元/人，总计280元
7. 搬运工：3人，日工资150元/人，总计450元
注：以上仅为示例，实际工程材料和人工费用可能因工程规模、地理位置、市场价格等因素而有所不同。
苏水基〔2010〕62号
关于发布江苏省水利工程人工预算
工时单价标准的通知
各市水利（务）局、厅直各有关单位：
《江苏省水利工程预算定额（建筑工程、安装工程）》、《江苏省水利工程施工机械台时费定额》、《江苏省水利工程预算定额（建筑工程、安装工程动态基价表）》（2010年版）已由我厅以苏水基〔2010〕61号文颁发，从2011年1月1日起施行。
2010年版预算定额的人工计量单位及人工工资表现形式由工日制改为工时制，由单一综合人工改为按工长、高级工、中级工、初级工分列。
为了与2010年版预算定额相适应，经研究，我省水利工程人工预算工时单价标准确定为：工长7.82元，高级工7.27元，中级工6.18元，初级工3.34元。
该人工预算单价标准自2011年1月1日起与2010年版预算定额同步执行。
在2011年1月1日前已审定预算和已经签订施工合同的工程，其人工单价不作调整。
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我省水利工程概算编制仍按原规定（苏水基〔2006〕44号）执行。
二〇一〇年十月十四日
主题词：水利人工单价标准通知
抄送：水利部建设与管理司、水利部水利建设经济定额站，水利部淮河水利委员会、水利部太湖流域管理局，省发展
和改革委员会、省住房和城乡建设厅，省各有关设计、
咨询、施工、监理单位。
江苏省水利厅办公室2010年10月14日印发
共印35份
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人工成本预算表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
部门工资预算表
部门名称：填表日期：
人工成本预估计算表（劳动分配率法）
单位：万元
注计算公式：③＝①÷②；⑥＝④×⑤。
人工成本预估计算表（年度平均薪酬法）
单位：万元
注计算公式：⑤＝（①÷②）×③×（1＋④）。
人工成本预估计算表（人工费用率法）
单位：万元
注计算公式：③=①÷②；⑥＝④×⑤。
人工成本预估计算表（历史薪酬增长率法）
单位：万元
注计算公式：③＝①÷②；⑥＝④×⑤。
人工成本分析表
填表人：填表时间：
加班费申请表
部门名称：填表日期：填表人：
总经理：部门经理：人力资源经理：
XXX参展费用预算表。
人工预算单价（摘自Karishma8799的博客）（一）人工预算单价计算方法 1 、基本工资基本工资（元/ 工日）= 基本工资标准（元/ 月）地区工资系数12 月年应工作天数 1.068 2 、辅助工资（1 ）地区津贴（元/ 工日）= 津贴标准（元/ 月）12 月年应工作天数1.068 （2 ）施工津贴（元/ 工日（一）人工预算单价计算方法1、基本工资基本工资（元/工日）=基本工资标准（元/月）×地区工资系数×12月÷年应工作天数×1.0682、辅助工资（1）地区津贴（元/工日）=津贴标准（元/月）×12月÷年应工作天数×1.068（2）施工津贴（元/工日）=津贴标准（元/天）×365天×95%÷年应工作天数×1.068（3）夜餐津贴（元/工日）=（中班津贴标准+夜班津贴标准）÷2×（20%~30%）（4）节日加班津贴（元/工日）=基本工资（元/工日）×3×10÷年应工作天数×35%3、工资附加费（1）职工福利基金（元/工日）=[基本工资（元/工日）+辅助工资（元/工日）]×费率标准（%）（2）工会经费（元/工日）、[基本工资（元/工日）+辅助工资（元/工日）]×费率标准（%）（3）养老保险费（元/工日）=[基本工资（元/工日）+辅助工资（元/工日）]×费率标准（%）（4）医疗保险费（元/工日）=[基本工资（元/工日）+辅助工资（元/工日）]×费率标准（%）（5）工伤保险费（元/工日）=[基本工资（元/工日）+辅助工资（元/工日）] ×费率标准（%）（6）职工失业保险费基金（元/工日）=[基本工资（元/工日）+辅助工资（元/工日）]×费率标准（%）（7）住房公积金（元/工日）=[基本工资（元/工日）+辅助工资（元/工日）] ×费率标准（%）4、人工工日预算单价人工工日预算单价（元/工日）=基本工资+辅助工资+工资附加费5、人工工时预算单价人工工时预算单价（元/工时）=人工工日预算单价（元/工日）÷日工作时间（工时/工日）注：①1.068为年应工作天数内非工作天数的工资系数。
⼈⼯预算单价⼈⼯预算单价（⼀）⼈⼯预算单价计算⽅法1、基本⼯资基本⼯资（元/⼯⽇）=基本⼯资标准（元/⽉）×地区⼯资系数×12⽉÷年应⼯作天数×1.0682、辅助⼯资（1）地区津贴（元/⼯⽇）=津贴标准（元/⽉）×12⽉÷年应⼯作天数×1.068（2）施⼯津贴（元/⼯⽇）=津贴标准（元/天）×365天×95%÷年应⼯作天数×1.068（3）夜餐津贴（元/⼯⽇）=（中班津贴标准+夜班津贴标准）÷2×（20%~30%）（4）节⽇加班津贴（元/⼯⽇）=基本⼯资（元/⼯⽇）×3×10÷年应⼯作天数×35%3、⼯资附加费（1）职⼯福利基⾦（元/⼯⽇）=[基本⼯资（元/⼯⽇）+辅助⼯资（元/⼯⽇）]×费率标准（%）（2）⼯会经费（元/⼯⽇）、[基本⼯资（元/⼯⽇）+辅助⼯资（元/⼯⽇）]×费率标准（%）（3）养⽼保险费（元/⼯⽇）=[基本⼯资（元/⼯⽇）+辅助⼯资（元/⼯⽇）]×费率标准（%）（4）医疗保险费（元/⼯⽇）=[基本⼯资（元/⼯⽇）+辅助⼯资（元/⼯⽇）]×费率标准（%）（5）⼯伤保险费（元/⼯⽇）=[基本⼯资（元/⼯⽇）+辅助⼯资（元/⼯⽇）] ×费率标准（%）（6）职⼯失业保险费基⾦（元/⼯⽇）=[基本⼯资（元/⼯⽇）+辅助⼯资（元/⼯⽇）]×费率标准（%）（7）住房公积⾦（元/⼯⽇）=[基本⼯资（元/⼯⽇）+辅助⼯资（元/⼯⽇）] ×费率标准（%）4、⼈⼯⼯⽇预算单价⼈⼯⼯⽇预算单价（元/⼯⽇）=基本⼯资+辅助⼯资+⼯资附加费5、⼈⼯⼯时预算单价⼈⼯⼯时预算单价（元/⼯时）=⼈⼯⼯⽇预算单价（元/⼯⽇）÷⽇⼯作时间（⼯时/⼯⽇）注：①1.068为年应⼯作天数内⾮⼯作天数的⼯资系数。
