20条找工作的吐血经验时间(转)

大学生就业谨防求职陷阱大学生就业谨防求职陷阱篇1实例一：小王是某高校的应届毕业生，一天接到了一家号称法国法马通（东莞）有限公司人力资源部的电话，说在网上查到了小王的个人资料，觉得不错，给了一个网址，让小王自己了解一下公司的情况。

网址是法马通官方的网站。

接下来小王于骗子进行两次非常正规的电话录音面试，两周后接到通知：7。

18日去东莞培训三个月，之后回青岛黄岛开发区工作，培训期工资1800，包吃住，转正后2500左右，并留下了一位小姐的联系电话，让小王到东莞后电话联系她，她会告诉小王怎样去公司。

后来小王去公司的网站查看具体情况，搜到法马通中国的联系方式，打过去询问。

对方却告诉小王，那家联系他的人是骗子，已经骗了好多人。

知道受骗后，没有过去培训。

7.24日上午又接到东莞的电话，同一个人，同一个电话，换了另一家外企以莱特（东莞）电子有限公司的名义，继续骗人。

据小王称，此类情况，她的同学也遇到过不少，大部分都是借他人公司的名号来进行一些诈骗活动。

而且进入正规公司是需要正规的面试程序，只凭所谓的电话录音面试就被录用，这种方式是值得我们警惕的。

大学生们还需要注意，如果接到某公司的应聘通知，务必要通过正规的渠道多收集一些对方公司的情况，以及联系方式。

主动与对方联系沟通，以防此类招生陷阱。

实例二：皮包公司高职诱惑骗培训费一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。

小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。

而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”记者采访应届毕业生小刘同学时，他告诉记者，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。

一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。

面经自己找工作以来的经验可以分为三部分，第一部分各种公司招聘，第二部分公务员考试招聘，第三部分银行考试招聘，下面就我自己的经历分别谈一下，也许我写的不够全面，大家分情况对待，希望各位找到更好的工作，下面分开来写。

第一部分：公司招聘，（我就说几个我印象深刻的吧，）我在长沙上的学，我家是内蒙古的，首先我感觉我自己还是比较幸运的，因为长沙不是比较小的地方，而且长沙有一些比较好的学校，所以有不少公司来宣讲，这样我们就有了更好的选择机会，当时我就在想，内蒙古肯定就没这么多公司来招聘了，果不其然，在内蒙古招聘的大多数不是太好的公司，而且数量也不是很多，好了废话少说，如果你现在是在西部偏远省份上学，那你就更加应该珍惜每一次的面试机会！说说我的面试经验吧，我参加的第一个面试是金光集团，据说是世界五百强，大家都奔着这个去的，所以人比较多，而我也是跟着同学去凑凑热闹，当时是刚过了十一，要说一下我们班找工作的人不是很多，估计大家当时都有各自的打算把，我就草草的做了一份简历去了，简历筛选就是个形式，晚上同学突然告诉我去笔试，我连笔也没带就去了，我到的时候离笔试结束还有十几分钟，我也就答了这么长时间，结果笔试也过了，进入第一次面试，呵呵，当时貌似不多几个人穿的是正装，当然也少不了主人公我了，再加一点，我应聘的是采购的工作，好像招五个人吧，不知道是不是全国，如果是的话想想自己真够自信的，呵呵，这一次面试当然没有通过，没能进入二面，哦，忘了说了面试官有三个，两个大姐，一个小妹妹，小妹妹英语不错，非要一个男的说口语，当时那个男的就说了my engish is very bad，我去，我想他真和我有一拼，应该用poor 的吧，首先是自我介绍，我也不知道哪根筋不对了，自我介绍还是我的幽默式招牌的自我介绍：我叫。

来自。

Over、现在想想真够脑残！完了主考官大姐问我怎么看待采购职位，我心想这不是废话吗，公司的肥缺啊！当然我不能这样答，我就随便扯了几句毛概的东西。

公司绝不会告诉你的20大秘密（大学生，你就业找工作千万别被这20条忽悠了，切忌切忌！！！）职场如战场，这句话可能大家都知道，而且大多数时候其实这句话是正确的。

在职场里面都会有一些潜规则，都有一些“千万不能做的事情LIST”，这些可能大家都知道，但是还有一些大家不知道的事情，对于这些事情公司不会明说，但是这将会成为你晋升、涨工资的一个标准。

以下是酷啡生活总结的一些工作经验，大家可以讨论一下。

首先，说明一下我不是HR,但是由于我的工作性质，我了解到很多老总或领导们的真实想法。

而且的时候读过一本叫做“公司绝不会告诉你的50大秘密”（韩文版），今天发现中文版也出版了，当时看的时候这本书真是写出了公司不会告诉你的一些内部潜规则，下面我要跟大家共享的“公司绝不会告诉你的20大秘密”是根据这本书的内容还有加上我个人工作经验的感受总结出来的，如果大家感兴趣可以直接去卓越购买这本书。

1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。

刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。

我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。

比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。

我的求职路及经验教训这是我浏览网站是发现的一篇文章,希望对在求职路上的学长学姐有所帮助从学校回来有两个月了，期间虽有家里和论文的一些事情要忙，但主要精力也是用来找工作了，不过到现在也没有找到满意的工作。

这段日子的奔波于是我的一笔财富吧，因为确实从中发现了很多问题，为以后的机会作好准备。

这时候招聘也是淡季，好的公司不多。

不过闲着也不好，开始的想法是先随便找个单位暂时工作积累点经验。

于是茫茫然开始准备，写写简历，看看招聘信息什么的。

我找工作主要还是通过网络，发一些简历出去。

爸爸想托人帮忙，我想我都还没毕业，以后的定向也不清楚，还是不先麻烦人家了。

跑了两三次招聘会，感觉都是些垃圾单位，一两圈逛下来也没投出去简历。

再说大热天的，就图个便捷，就压注在人才网了。

1．杭州彩通应聘财务会计。

这是第一个通知我面试的单位，虽然远了点，不过挺高兴的。

去了发现也就个小公司，写字楼的一层。

前台的小姐服务态度也不行，老在那抱怨工作，不过毕竟第一次面试，我还是兴致冲冲的，等了好久，总算组织填资料（还有好多人面试）。

项目还真多，填的有点烦躁。

填完，那小姐说，不巧那财务总监在开会，于是又干坐了好久。

可算等到给我面试，那财务总监人是挺和气的，不过我第一次面试有点紧张吧，说话语速快。

他先给我做思想工作，紧张的气氛马上被他幽默的话语吹散，我镇定下来。

他主要考核我专业知识的扎实与否，但却没有刻意考核的感觉，都是在自然的闲聊中提到的专业问题。

比如企业怎么设计作业成本法的问题，我的论文问题，还给我提了很多建议。

近两个小时过去了，因为没有紧张情绪，我的思路和表达顺畅多了。

我觉得他对我很满意，我对他的见解也很佩服。

最后他看了我的薪资要求。

我填的时候以为是最低工资，哪知是期望工资，这个还是我太主观的缘故。

我想单位总是该让你填可接受工资的，期望工资谁都可以喊的很高啊。

他说这点工资够你付房租吗（我填了实习1500，正式2500）？这个我是早有关注的，一般在那租个房，要600左右。

求职面试提问大全求职面试提问大全一．面试问题的七大类一、基本情况1.请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。

在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。

尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。

2.您为什么重新求职？考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。

重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。

3.什么样的单位是您求职的第一选择？考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。

二、专业背景4.您认为此工作岗位应当具备哪些素质？考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

5.请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？考察要点：考察应聘者的专业功底。

6.您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优点？考察要点：势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

7.您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

三、工作模式8.您平时习惯于单独工作还是团队工作？考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。

通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。

9.在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。

招聘中遇到的困难与问题总结
在招聘过程中，会遇到许多困难和问题：
1. 人才市场竞争激烈，招聘难度大。

很多公司都在争夺同一批有潜力的人才，这就意味着竞争非常激烈，招聘难度也非常大。

2. 招聘流程繁琐，招聘成本高。

招聘流程可能需要漫长的时间和多个环节才能完成，还需要支付各种招聘费用，使得招聘成本非常高。

3. 有些应聘者难以评估。

有些应聘者可能没有丰富的工作经验或者参加过的项目与职位不太匹配，如何准确评估他们的能力更是一项挑战。

4. 市场行情波动，人才需求变化。

市场行情总是变幻无常，所以公司招聘的职位可能随着市场变化而需要调整，此时公司需要灵活适应市场需求。

5. 不能直接面试或者面试时存在技术差异问题。

在当前新冠疫情肆虐下，远程视频面试逐渐成为一种趋势，而面试过程中应聘者所使用的设备考虑到网络环境、图像质量的影响面试质量需要充分考虑。

为了应对这些困难和问题，公司可以采取许多策略，如招聘渠道的多样化、加强招聘流程的管理、扩大应聘者的范围和优化面试流程等。

还可以引入人工智能技术，如通过人工智能算法预测应聘者的表现和需要招聘的职位信息，以及自动化简历筛选、预测潜在的最佳候选人等。

对于技术差异问题公司可以适当补贴相应的技术提升费用，
提高设备档次等多方量化考虑。

综上述，招聘过程面对的困难和问题并非不可克服，只要公司充分准备和采取合适的策略，就能够成功地招聘到合适的人才，为企业的发展注入新的活力。

职场小白的经验分享：踩坑不可怕，逐步优化才能迅速成长对于刚进入工作岗位的新人来说，犯错是难免的，不踩踩怎么知道这儿有个坑？接下来我将对我这两个月的工作经验进行总结，给自己一个积累，也希望能供刚踏入职场的你们参考。

今天是我入职的第58天，转眼就快两个月了。

对于一个会新鲜出炉刚踏进社会的大学生，我感到很庆幸，一方面是我找到了一个能给予我机会，鼓励我去尝试并伴我一起成长的公司；另一方面是有一位让我“不要怕去做，出了包我来扛”，十分负责又热心的上司。

思考：分析工作背后的逻辑我的岗位是运营岗，主要负责的是网站的日常维护和用户运营。

刚开始熟悉工作内容的时候还觉得挺有趣，每天都在跟用户互动，解决他们提出的问题。

第一个月新鲜感还没过，对工作自然而然就像岳母看女婿，怎么看怎么可爱；然而第二个月新鲜感过了，每天都在重复相同的工作内容和操作，就开始觉得有点枯燥，并觉得疲惫。

这职业倦怠症怎么来得这么快（怨念脸）？但是上了“贼船”（这比喻好像有点不对？）要下来就没那么容易，你以为在过家家心情不好一言不合就不玩儿了？“新人最忌讳浮躁了”这句话我听了不止八百遍了，所以我还是乖乖地沉下心来，对自己的工作和状态进行了分析。

发现会产生倦怠的原因是——我没有优化我的工作。

换句话讲，就是没有真正了解自己的工作内容。

我的上司分配工作，他发号施令让我做什么我就做什么，做完了就没我的事儿了。

这种心态是完！全！错！误！的！要想得到学习和提升，你得思考你工作背后的本质和逻辑。

就像产品经理做一款产品要考虑功能背后的逻辑与需求，运营工作也是一样，要思考做这个工作的目的是什么？怎么达成这个目的？具体该怎么操作？然后利用倒推法，从最终目标的实现开始一步步倒推将实现的路径进行分解，具体落实到每个阶段的工作中。

以我为例：我的目标是要打造一个良好的社区生态闭环，用户自生成内容→优质内容，不断互动保持平台的活跃与分享的氛围。

要实现这个目标，路径是：社区初期冷启动（邀请并培养种子用户，产出符合平台调性的内容）用户规模逐渐扩大，社区活跃度上升，内容增多（社区内容维护和审核，促进用户互动）UGC形成闭环（内容发布流程规范，提高审核标准，发掘优秀用户生成优质内容）目前我所负责的网站属于初期冷启动阶段，所做的主要工作十分基础且枯燥，每天不断地重复，这是导致我产生倦怠的原因。

招聘面试问题集锦
1. 请介绍一下自己的工作经验和专业背景。

2. 你认为什么样的人适合这个职位？
3. 你在之前的工作中是如何处理团队冲突的？
4. 你是如何管理和协调多个项目的？
5. 你对员工绩效评估有什么看法？你会如何评价员工的工作表现？
6. 你是如何激励团队成员的？
7. 你认为什么是一个成功的招聘策略？
8. 你会如何处理员工的离职和招聘新员工的工作？
9. 你在招聘过程中是如何筛选和评估候选人的？
10. 你是如何保持与员工的良好沟通和关系的？
以上问题可以帮助招聘者更好地了解候选人的能力和素质，从而更好地选择适合的人才加入团队。

找工作企业里面有这4种表现，一定要远离了
找工作很简单，但是找到一个好的工作却很难。

企业竞争压力大能接受，可以通过自己的努力实现自己的价值。

但是企业基础设施不全，再怎么努力，都是在做无用功。

人这一辈子的时间都是有限的，不要让自己的时间白白浪费到这些没有意义的工作上面，这只会影响你的进步和提升。

找工作的时候，天津猎头讲企业里面有这4种表现，一定要远离了。

【1】谈到薪资遮遮掩掩
薪资是一个非常大的问题，在谈论薪资的时候一定要准备齐全，了解自己有多少福利，有没有加班费，有没有其他项的补贴，拿到手的工资到底有多少？有没有绩效考核这些都是至关重要的，如果得不到你想要的，影响的还是你的心情，甚至还会让你一直。

【2】提到加班遮遮掩掩
不加班的企业真的很少了，不加班的公司里面工作的人真的是很幸运了。

虽然大家都在追求着朝九晚五的工作，但是却过着996的日子。

谈到工作就只有一个感觉，那就是特别的累，没有时间休息，没有时间陪家人，甚至没有时间去思考。

【3】提到休假遮遮掩掩
有一些企业里面休假确实是有的，但是你却休不了，总是用各种原因来推脱，拒绝让你休假，甚至到最后连补贴都没有，对于这样的企业进入了之后才会发现问题。

你在企业里面呆了一年甚至更久，发现你想要的东西根本就是虚无的，会不会觉得很失望？
【4】提到晋升遮遮掩掩
大公司里面才有晋升制度，小企业里面的竞争，大多数都看领导的心情，领导觉得你符合他的口味，你懂事他们就提拔你。

甚至在一些竞争激烈的小公司里面，领导也会不断的拉拢人，培养成自己的手下为自己创造价值，目的就是为了让自己获利。

求职者常见面试问题及回答技巧面试的时候面试官会有很多方法来考验面试者的各方面能力，面试官的问题通常能够反映出面试者的性格，工作能力等方面。

今天小编给大家带来的是求职者常见面试问题及回答技巧介绍，欢迎大家参考。

求职者面试问题1、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

我相信我能成功。

2、说说你最大的缺点?回答提示：这个面试问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

3、你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个面试问题，并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

4、你对薪资的要求? 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：“我对工资没有硬性要求。

我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。

而且我本人也对编程特别感兴趣。