员工在工作时打架,公司能否解除劳动合同？

QI YE ZHI CHUANG劳动者违法时被解除劳动合同的合理性探讨◎周海刚《劳动合同法》规范了用人单位与劳动者的权利义务。

那么，当劳动者工作生活中违法时用人单位一定可以无条件解除劳动合同吗？本文从劳动者违反法律的行为构成要件及单位能否解除劳动合同等方面进行探讨。

用人单位解除劳动合同应当隶属于用人单位内部惩戒权的范畴之内。

换而言之，解除劳动合同只是用人单位表达惩戒权的一种方式罢了，故应当遵循单位实施惩戒权的普遍原则。

那么用人单位在劳动者什么样的违法情况下才可以实施相应的惩戒权呢？一、用人单位实施惩戒的正当性要件用人单位惩戒的实施需具有目的的正当性。

虽然说，我国劳动法奉行的是“扶助弱者”的“倾斜保护原则叫I】。

但用人单位实施单位规章制度的目的在于规范劳动者的行为，全面提升用人单位整体服务水平，保障用人单位合法有序地运作。

因此，用人单位在对劳动者实施惩戒行为时其主观目的须具有正当性。

其次，劳动者的行为需存在过错，包括主观意识形态上及行为构成要件。

其一，主观方面，劳动者应有过错。

如果劳动者主观意识上不存在故意或者重大过失，此时用人单位单方面解除劳动合同，则构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付违法解除赔偿金。

在劳动法领域，尚没有法律条文支撑要求劳动者承担无过错责任。

其二,行为要件方面，劳动者所实施的违法行为必须为用人单位所制定的规章制度中的禁止性条款，而且仅当劳动者的行为与用人单位的生产经营相关联、实际或可能影响用人单位的利益时，用人单位才可对劳动者作出不利行为；不影响用人单位生产经营及用人单位利益的行为，即使劳动者需要承担相应的民事责任、刑事责任或者行政责任，用人单位也不可对劳动者采取不利措施。

二、劳动者违法的各种类型及解除劳动合同的合理性我国《劳动法》及相关解释规定，劳动者的违法行为触犯刑法需要承担相应刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系。

用人单位单方解除劳动合同在域外又称之为解雇，是指在雇佣关系中，雇主一方单方面解除劳动合同的行为。

员工打架被开除处理流程员工打架是一种严重的职场纠纷，会对企业正常的办公秩序造成不良影响。

因此，如果员工发生打架事件，企业需要及时处理，以保障员工的权利和公司的正常运营。

下面就员工打架被开除处理流程做详细介绍：1. 搜集证据如果出现员工打架事件，在员工双方冷静下来之后，企业应该第一时间向现场的目击证人、保安人员等搜集证据。

证据可以包括视频、图片、口述等。

搜集证据最重要的目的就是了解事件的真相，因此证据收集过程一定要严格，并对证据进行核实和比对。

2. 决定处理方式收集到证据之后，企业便可以根据证据的真实性决定处理方式。

企业的处理方式可以分为以下几种：（1）通报批评：如果打斗事件是轻微的，互相挑衅打斗没有实质性的危害，可以进行口头批评，调解双方关系；（2）降职处分：如果打斗导致造成一定的伤害、损失，对企业正常运营造成较大的影响，可以对涉事员工实施降职处分；（3）开除员工：如果打斗事件比较严重，或者此行为涉及到国家法律法规的相关规定，或者该员工采取了恶意行为，企业有权将其开除；（4）提起法律诉讼：如果打斗事件造成了严重的人身伤害或者财产损失，企业可以起诉以获取赔偿或者让员工付出相应的法律责任。

3. 与雇员讨论企业在决定处理方式之前，需要与涉事员工进行讨论，听取其解释和意见。

在这个过程中，企业需要尊重员工的权利，认真听取其意见，表明自己的决策，并且将处理决定通知给员工。

4. 离开企业如果企业最终决定开除员工，会向其颁发离职证明，并根据劳动法规定支付相应的经济补偿，包括工资、福利、社保等。

如果涉及到较大的事故，企业需要通知相关部门，进行相应的处理。

在企业处理员工打架事件时，需要注意以下几点：1. 必须依法依规，不能随意处置；2. 透明，公正处理；3. 严肃处理，以遏制类似事件的再次发生；4. 遵循人性化处理，保障员工合理的权益。

The biggest asset of an enterprise is people.同学互助一起进步（页眉可删）用人单位的员工打架辞退怎么写导读：劳动用人单位可以根据劳动者受到我国公安机关的处罚规定，对这类劳动人员进行辞退办理。

劳动者在进行工作期间应积极的遵守我国的法律规定，一旦违反法律规定的，可以按照我国的法律规定辞退这类劳动者，保护自身的合法权益。

一、用人单位的员工打架辞退怎么写辞退通知书(居中)__x(顶头)(空2格)你于x月x日在__(区域)与__x(或多人的名字)发生打架斗殴事件(受到公安机关的__x(处罚名称)处理，如果没有此处删去)，在公司员工中带来了极大地不良影响，给公司的声誉造成了极大地损失，为了严肃公司员工的工作纪律，根据__公司____(规定的名称)第x条和“《中华人民共和国劳动合同法》第第三十九条第二款：严重违反用人单位的规章制度的;第六款被依法追究刑事责任的。

”(如果没有受公安处理此款不写)之规定，依法对你采取辞退处理，限你3日内向__部门移交清工作来开公司。

(如果是一般工人写：限你于x日离开公司)，如对辞退处理有异议，可以向____x(当地劳动监察部门)反映，申诉你的权力。

特此通知____公司(盖章)年月日(辞退原因可以再润色，但一定要把劳动法的条款规定写清楚，做到辞之有据)。

二、员工打架辞退依据用人单位与劳动者依法订立的劳动合同受法律保护，非依法定的事由和程序，企业不得单方解除劳动合同。

但根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

一名员工因言语冲突被公司解雇是否合法在职场中，员工之间的言语冲突是不可避免的，尤其是在高压的工作环境中。

一个言辞激烈的争吵可能会导致公司雇员的不满，甚至引起公司的不安。

因此，有时公司可能会选择解雇参与争吵的员工，以保持工作环境的和谐与稳定。

但是，是否合法解雇一名员工需要综合考虑多个因素。

首先，关键因素是言语冲突的性质和严重性。

如果冲突没有造成实质性损害，只是一时的口角或上司和下属之间的意见分歧，那么解雇员工可能是过于严厉的处罚。

此时，公司应该倾向于采取谈判和冲突解决的方式来解决问题，而不是解雇员工。

然而，如果言语冲突严重到威胁到公司的利益，例如辱骂、诽谤或泄露公司机密等，那么解雇员工可能是合理的。

其次，公司是否采取了适当的程序非常重要。

解雇是一项严肃的处罚措施，公司在解雇员工之前应该进行充分的调查和程序。

这包括与涉事员工的面对面会议，听取涉事员工的陈述和辩解机会，并且查明事件的事实。

此外，公司应该确定是否存在其他替代措施来解决问题，例如警告、口头警示或培训机会。

只有在公司证明解雇是最合适和必要的处罚措施时，才能合法解雇员工。

然而，解雇一个员工可能引发一系列的法律问题，包括是否违反国家和地区的劳动法。

不同的国家和地区对于解雇员工的法律限制和要求是不同的。

在某些国家和地区，例如美国，雇主可以随时解雇员工，只要不是基于种族、宗教、性别等受到法律保护的原因。

然而，在其他国家和地区，例如欧洲一些国家，雇主只有在符合严格的法律程序和条件下才能解雇员工。

因此，在确定解雇是否合法时，还需要考虑当地的劳动法。

此外，公司的规章制度和管理政策也是重要因素。

如果公司已经建立了明确的规章制度，其中包括关于言语冲突和纪律处分的条款，员工与管理层之间已经签署了相关的协议，那么公司可能有权根据规章制度和政策解雇员工。

然而，如果公司没有这样的规章制度或员工与公司没有签订协议，那么公司解雇员工的合法性可能会受到质疑。

最后，还需要看公司在其他类似情况下的处理方式。

您好！首先，我代表公司向您表达诚挚的歉意，对于此次事件给您和公司带来的困扰，我们深感遗憾。

在此，我们对您在任职期间为公司做出的贡献表示衷心的感谢。

经过公司内部调查，我方了解到您于[具体日期]在公司[具体地点]与同事[同事姓名]发生争执，并升级为肢体冲突。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工在工作中应遵守职业道德和公司规章制度，维护良好的工作秩序。

然而，您此次行为严重违反了公司规章制度，损害了公司形象，给同事关系带来了负面影响。

经过慎重考虑，公司决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，即“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

”现决定与您解除劳动合同。

以下为解除劳动合同的具体事项：1. 解除劳动合同日期：自[具体日期]起。

2. 工资结算：请您在[具体日期]前办理离职手续，公司将按照法律规定结算您的工资、奖金等。

3. 社会保险：请您在离职后及时到当地社会保险机构办理社会保险转移手续。

4. 工作交接：请您在离职前完成手头工作，确保工作交接的顺利进行。

5. 公司资产：请您在离职前归还公司发放的各类资产，包括但不限于工作证、办公用品等。

6. 案件处理：对于此次事件，公司将保留追究法律责任的权利。

在此，我们希望您能够理解公司的决定，并积极配合办理相关手续。

同时，我们也希望您在今后的工作中能够引以为戒，遵守法律法规，尊重他人，树立良好的职业形象。

最后，祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！敬请予以配合！顺祝商祺！[公司名称] [具体日期]。

关于员工暴力冲突的处理规定
目的
本文档的目的是为了确立明确的员工暴力冲突处理规定，以维
护办公环境的安全和员工的权益。

定义
1. 员工暴力冲突：指在工作场所中，员工之间出现的身体冲突、言语攻击、恶意威胁等行为。

员工暴力冲突的预防
1. 提供必要的培训和教育，加强员工间的沟通和团队合作意识。

2. 安装监控设备，提高办公场所的安全监控措施。

3. 协助员工解决工作和个人问题，并提供专业的心理咨询支持。

员工暴力冲突的处理流程
在发生员工暴力冲突时，应按照以下流程进行处理：
1. 报告
- 受害者或目击者应立即向上级主管报告事件。

- 上级主管收到报告后，应立即采取措施保护受害者和采集证据。

2. 调查
- 上级主管应立即展开调查，了解事件的发生经过和相关证据。

- 调查过程中，应确保严格保密，防止信息泄露。

3. 处理
- 经调查确认有员工暴力行为的，应依据公司规定给予相应的
处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停工作等。

- 根据情况严重程度，上级主管也可以决定将事件移交给法律
部门处理。

4. 持续监测和改进
- 公司应定期审查员工暴力冲突处理规定的有效性，并根据需
要进行适当的改进和更新。

后果
1. 对于违反本规定的员工，公司将严肃处理，包括但不限于追
究法律责任、终止劳动合同等。

注意：本规定仅为内部参考，不具有法律效力。

以上是关于员工暴力冲突的处理规定，希望各位员工能严格遵守，共同营造和谐的工作环境。

一、总则为维护公司正常的生产、工作秩序，保障员工的人身安全和公司财产不受侵害，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、打架斗殴行为的认定1. 打架斗殴是指员工在公司内部或公司组织的活动中，故意对他人进行身体伤害的行为。

2. 打架斗殴行为包括但不限于以下情形：（1）动手打人、踢人、咬人等；（2）使用棍棒、刀具等器械进行攻击；（3）言语侮辱、威胁他人，造成对方恐惧或伤害；（4）其他故意伤害他人身体的行为。

四、打架斗殴的处理程序1. 发现打架斗殴行为，应立即制止，并报告给公司安全管理部门。

2. 安全管理部门接到报告后，应立即进行调查核实，收集相关证据。

3. 根据调查结果，对打架斗殴行为进行处理：（1）情节轻微的，给予口头警告或书面警告；（2）情节较重的，给予记过、降级、降薪等处分；（3）情节严重的，给予解除劳动合同或依法追究刑事责任。

五、预防和教育1. 公司应加强员工法制教育和职业道德教育，提高员工的法制观念和道德素质。

2. 定期开展安全知识培训，增强员工的安全防范意识。

3. 加强公司内部管理，完善各项规章制度，消除打架斗殴的隐患。

4. 建立健全员工举报制度，鼓励员工举报打架斗殴行为。

六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

4. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

关于打架的公司规章制度
第一条：打架是严格禁止的行为，任何员工在公司内部或外部参与打架都将受到严厉惩罚。

第二条：任何员工在公司内部或外部发生任何冲突时，应冷静处理，避免言语或肢体上的
冲突。

第三条：如果员工发生争执或纠纷，应及时向上级领导汇报，由领导协调解决，不得私自
解决。

第四条：任何员工不得在公司内部或外部制造任何形式的暴力冲突，一经发现将立即开除。

第五条：公司将建立统一的冲突解决机制，员工可以通过投诉渠道报告冲突事件，公司将
严肃处理。

第六条：如果员工在工作中遇到人身威胁或侵害，应立即报警维护自身权益，同时向公司
领导汇报。

第七条：公司将对员工提供必要的安全培训，帮助员工增强自我保护意识和技能。

第八条：公司将定期组织员工进行安全意识培训，加强员工的纪律和责任意识。

第九条：公司将建立安全巡检制度，定期检查公司内外环境安全情况，及时解决潜在安全
隐患。

第十条：公司将设立安全委员会，监督公司安全管理工作，提出改进建议和措施。

第十一条：公司将建立安全奖励制度，对积极维护公司安全的员工给予表彰和奖励。

第十二条：公司将教育员工遵守法律法规，不得参与任何形式的违法犯罪行为，保持社会
秩序和安全。

以上为公司打架规章制度，员工应严格遵守，如有违反将受到公司的处罚，并承担相应的
法律责任。

公司将致力于打造和谐、稳定、安全的工作环境，共同努力保障员工的人身安
全和财产安全。

祝全体员工工作顺利，生活愉快！。

如果上班期间同事之间发生矛盾大打出手互殴公司能否开除员工不用承担赔偿金工作时间内，员工大打出手，不管是从公司规章制度来说，还是从法律层面来说，都是重大的违规行为，公司是有权开除员工，并不需要支付任何开除的赔偿金，用一个真实的案例来说明，打人要不得：【裁判要旨】劳动者在工作场所应当遵守劳动纪律、工作秩序，工作时间因私斗殴不仅违反企业管理秩序，还影响生产安全。

用人单位结合本单位具体情况，对于劳动者严重违反本单位规章制度或劳动纪律的，可依法与其解除劳动合同。

【简要案情】2023年3月，周入职科技公司。

2023年9月28日，周在食堂吃早饭时因让位通行问题与员工徐发生口角。

之后，两人在电测房再次发生口角，继而互殴，致生产一线岗位四人中断工作，运行中的设备处于无人监管状态。

当日，科技公司对该事件进行了调查。

次日，科技公司在征求工会意见后作出《解除劳动合同通知》，认定周、徐严重违反公司规章制度，解除了与周、徐劳动合同。

周申请劳动仲裁，认科技公司违法解除劳动合同，要求其支付赔偿金。

仲裁委审理认为，周在工作场所打架斗殴，扰乱了工作秩序，影响了生产安全。

科技公司依法制定并公示的《员工奖惩制度》中规定有斗殴行为的，属于严重违反劳动纪律，公司可立即解除劳动合同。

科技公司在履行告知工会程序后解除与周劳动合同，依法有据。

仲裁委裁决对周要求科技公司支付违反解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。

【典型意义】《劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十五条第（二）项规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

现实生活中，劳动者在工作中发生摩擦、矛盾并不少见，原因多种多样，但在工作中应当分清矛盾性质，理性克制，选择合法合理途径维护自身权益，避免因情绪过激引发不必要的纠纷，不仅影响企业生产经营安全，违反规章制度，还可能给自己带来民事、行政甚至刑事法律责任。

因打架解除劳动合同模板第一部分，合同解除通知。

致，[员工姓名]通知日期，[日期]根据 [日期] 发生的打架事件，本公司决定解除与您签订的劳动合同，生效日期为 [日期]。

第二部分，解除原因。

根据公司调查，您于 [日期] 与同事 [同事姓名] 发生打架。

打架事件导致 [受伤程度或其他后果]，严重违反了公司的规章制度和纪律。

第三部分，解除依据。

根据《劳动合同法》第 39 条第 2 条，用人单位可以解除下列劳动合同：> 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

您打架的行为严重违反了公司的规章制度，其中包括禁止暴力和不当行为的规定。

因此，公司有权解除与您的劳动合同。

第四部分，解除程序。

本解除决定已征得公司领导的同意。

公司已向您提供的证据和调查结果，您有权提出申诉或异议。

第五部分，解除赔偿。

根据《劳动合同法》第 46 条，用人单位解除劳动合同，除本法第 47 条规定的情形外，应当向劳动者支付经济补偿。

由于您违反了公司的规章制度，因此不符合经济补偿的条件。

第六部分，工作交接。

请您立即办理工作交接手续。

交接内容包括未完成的工作、财务和物资。

第七部分，解除合同后事项。

解除劳动合同后，您与公司的劳动关系将终止。

您需要归还公司财产，例如工作服、笔记本电脑等。

第八部分，法律责任。

如果您对本解除决定有异议，可以向当地劳动仲裁机构提出申诉。

第九部分，签名。

公司代表，[公司代表姓名]员工，[员工姓名]签字日期，[日期]注意：此模板仅供参考，实际解除劳动合同的通知应根据具体情况进行修改。

建议公司在解除劳动合同前征求法律顾问的意见。