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劳动解除合同范本百度文库甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲乙双方已签订劳动合同，现因以下原因，双方同意解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方协商一致，达成如下解除劳动合同协议：一、解除原因1. 因乙方提出辞职，经甲方同意，双方同意解除劳动合同。
2. 因甲方提出解除劳动合同，经乙方同意，双方同意解除劳动合同。
二、解除时间本劳动合同自____年____月____日起解除。
三、经济补偿1. 根据双方协商，甲方同意支付乙方经济补偿金共计人民币____元。
2. 经济补偿金支付方式：一次性支付/分期支付（具体支付方式由双方协商确定）。
四、工作交接乙方应在解除劳动合同之日起____天内完成工作交接，包括但不限于文件、资料、工作设备等。
五、保密协议乙方承诺在解除劳动合同后，对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等保密信息继续履行保密义务。
六、违约责任如任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
七、其他事项1. 双方确认，除本协议约定外，双方不存在其他任何争议。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________法定代表人（签字）：_________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：____年____月____日（注：本范本仅供参考，具体内容应根据实际情况调整，并建议在法律专业人士的指导下使用。
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2024版工伤人员解除劳动合同甲方（用人单位）：_____________________乙方（工伤员工）：_____________________鉴于乙方在甲方单位工作期间发生工伤事故，经双方协商一致，现就解除劳动合同事宜达成如下协议：第一条劳动合同解除1. 双方同意自本协议签署之日起，解除双方于____年____月____日签订的劳动合同。
2. 乙方应于本协议签署之日起____日内，按照甲方规定办理离职手续。
第二条工伤赔偿1. 甲方根据《工伤保险条例》及相关法律法规，已为乙方缴纳工伤保险，乙方应享有的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。
2. 甲方已支付乙方工伤医疗费用、伤残津贴等工伤保险待遇。
3. 甲方同意向乙方支付一次性工伤医疗补助金人民币____元（大写：____元整）。
第三条经济补偿1. 甲方同意向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金人民币____元（大写：____元整）。
2. 经济补偿金的支付方式为：甲方于本协议签署之日起____日内一次性支付给乙方。
第四条保密义务1. 乙方在解除劳动合同后，对在甲方工作期间所知悉的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。
2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第五条其他约定1. 双方确认，除本协议约定内容外，双方不存在其他任何经济纠纷。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
第六条协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款需根据实际情况调整，并建议在法律专业人士的指导下完成。
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20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年规范版员工解除劳动协议范本本合同目录一览1. 第一条协议背景与定义1.1 第二条双方权益与义务1.1.1 第三条员工离职条件1.1.2 第四条经济补偿计算方式1.1.3 第五条离职流程与时间1.1.4 第六条保密协议1.1.5 第七条竞业限制1.2 第八条双方协商解除协议1.2.1 第八条.1 协商解除的条件1.2.2 第八条.2 协商解除的程序1.2.3 第八条.3 协商解除后的权益处理1.3 第九条无过失性解除协议1.3.1 第九条.1 无过失性解除的条件1.3.2 第九条.2 无过失性解除的程序1.3.3 第九条.3 无过失性解除后的权益处理1.4 第十条有过失性解除协议1.4.1 第十条.1 有过失性解除的条件1.4.2 第十条.2 有过失性解除的程序1.4.3 第十条.3 有过失性解除后的权益处理2. 第十一条劳动争议的解决2.1 第十二条调解程序2.2 第十三条仲裁程序2.3 第十四条法律途径3. 第十四条附则第一部分：合同如下：1. 第一条协议背景与定义1.1 第二条双方权益与义务1.1.1 第三条员工离职条件1.1.1.1 第三条.1 员工离职的定义1.1.1.2 第三条.2 员工离职的原因1.1.1.3 第三条.3 员工离职的程序1.1.2 第四条经济补偿计算方式1.1.2.1 第四条.1 经济补偿的定义1.1.2.2 第四条.2 经济补偿的计算方法1.1.2.3 第四条.3 经济补偿的支付时间1.1.3 第五条离职流程与时间1.1.3.1 第五条.1 离职通知的时限1.1.3.2 第五条.2 离职流程的步骤1.1.3.3 第五条.3 离职时间的计算1.1.4 第六条保密协议1.1.4.1 第六条.1 保密信息的定义1.1.4.2 第六条.2 保密信息的范围1.1.4.3 第六条.3 保密信息的保护期限1.1.4.4 第六条.4 保密信息的例外情况1.1.5 第七条竞业限制1.1.5.1 第七条.1 竞业限制的定义1.1.5.2 第七条.2 竞业限制的适用范围1.1.5.3 第七条.3 竞业限制的期限1.1.5.4 第七条.4 竞业限制的补偿1.2 第八条双方协商解除协议1.2.1 第八条.1 协商解除的条件1.2.1.1 第八条.1.1 协商解除的条件一1.2.1.2 第八条.1.2 协商解除的条件二1.2.1.3 第八条.1.3 协商解除的条件三1.2.2 第八条.2 协商解除的程序1.2.2.1 第八条.2.1 协商解除的步骤一1.2.2.2 第八条.2.2 协商解除的步骤二1.2.2.3 第八条.2.3 协商解除的步骤三1.2.3 第八条.3 协商解除后的权益处理1.2.3.1 第八条.3.1 权益处理一1.2.3.2 第八条.3.2 权益处理二1.2.3.3 第八条.3.3 权益处理三1.3 第九条无过失性解除协议1.3.1 第九条.1 无过失性解除的条件1.3.1.1 第九条.1.1 无过失性解除的条件一1.3.1.2 第九条.1.2 无过失性解除的条件二1.3.1.3 第九条.1.3 无过失性解除的条件三1.3.2 第九条.2 无过失性解除的程序1.3.2.1 第九条.2.1 无过失性解除的步骤一1.3.2.2 第九条.2.2 无过失性解除的步骤二1.3.2.3 第九条.2.3 无过失性解除的步骤三1.3.3 第九条.3 无过失性解除后的权益处理1.3.3.1 第九条.3.1 无过失性解除后的权益处理一1.3.3.2 第九条.3.2 无过失性解除后的权益处理二1.3.3.3 第九条.3.3 无过失性解除后的权益处理三1.4 第十条有过失性解除协议1.4.1 第十条.1 有过失性解除的条件1.4.1.1 第十条.1.1 有过失性解除的条件一1.4.1.2 第十条.1.2 有过失性解除的条件二1.4.1.3 第十条.1.3 有过失性解除的条件三1.4.2 第十条.2 有过失性解除的程序1.4.2.1 第十条.2.12. 第十一条劳动争议的解决2.1 第十二条调解程序2.1.1 第十二条.1 调解的组织与程序2.1.2 第十二条.2 调解的结果与效力2.2 第十三条仲裁程序2.2.1 第十三条.1 仲裁申请的条件与程序2.2.2 第十三条.2 仲裁裁决的效力与执行2.3 第十四条法律途径2.3.1 第十四条.1 法律途径的定义与范围2.3.2 第十四条.2 法律途径的程序与要求3. 第十五条附则3.1 第十五条.1 合同的生效与终止3.2 第十五条.2 合同的修订与解释3.3 第十五条.3 合同的适用法律与管辖3.4 第十五条.4 合同的附件与补充协议第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1. 附件一：员工个人信息表详细要求：包括员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭地址等基本信息。
劳动解除合同范本一、前言根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为了保障用人单位和劳动者的合法权益，规范劳动合同的解除行为，制定本范本。
本范本适用于用人单位和劳动者之间的劳动合同解除。
二、合同解除的条件1. 双方协商一致：用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。
2. 劳动者提前通知解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位提前通知解除：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。
4. 劳动者单方解除：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5. 用人单位单方解除：用人单位可以根据劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响或者被依法追究刑事责任等情形，单方解除劳动合同。
三、合同解除的程序1. 双方协商一致解除劳动合同的，应当签署解除劳动合同协议书，并办理相关手续。
2. 劳动者提前通知解除劳动合同的，应当书面通知用人单位，并办理相关手续。
3. 用人单位提前通知解除劳动合同的，应当书面通知劳动者，并办理相关手续。
4. 劳动者单方解除劳动合同的，应当书面通知用人单位，并办理相关手续。
5. 用人单位单方解除劳动合同的，应当书面通知劳动者，并办理相关手续。
四、合同解除后的权益处理1. 经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 社会保险：用人单位应当依法为劳动者办理社会保险转移手续。
3. 档案转移：用人单位应当将劳动者的档案转移至劳动者所在地的人力资源和社会保障部门或者劳动者指定的档案保管机构。
4. 补偿金支付：用人单位应当按照规定支付经济补偿金，并在支付经济补偿金之日起15日内办理完毕相关手续。
五、其他事项1. 劳动合同解除后，用人单位和劳动者应当遵循诚实信用原则，妥善处理劳动合同解除相关事项。
工伤员工解除劳动合同协议范本甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于乙方在甲方工作期间遭受工伤，现双方根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》及其他相关法律法规，在平等、自愿的基础上，经协商一致，就解除双方劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方工作期间遭受工伤，经过治疗后，因个人身体原因无法继续从事原工作。
经双方友好协商，同意解除双方之间的劳动合同。
二、解除劳动合同1. 双方同意，自本协议生效之日起，正式解除双方之间的劳动合同。
2. 甲方应按照法律规定向乙方支付应得的工资、加班费、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并支付工伤保险待遇。
3. 双方共同确认，解除劳动合同后，甲方无需向乙方支付经济补偿金。
三、工伤保险待遇1. 甲方应按照《工伤保险条例》的规定，支付乙方工伤保险待遇。
包括但不限于：医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。
2. 乙方应积极向甲方提供所需的材料，以便甲方办理工伤保险待遇支付手续。
四、双方义务与责任1. 甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬和工伤保险待遇。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与工作有关的机密信息。
3. 乙方在解除劳动合同后，应遵守职业道德，不得损害甲方的声誉和利益。
4. 双方共同遵守国家法律法规，不再就工伤事宜产生新的纠纷。
五、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无效，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。
甲方（用人单位）：_________________________（盖章）法定代表人或授权代表：_______________________（签字）乙方（员工）：_____________________________（签字）日期：_____________________________。
2024年工伤解除劳动合同格式版
工伤解除劳动合同通用版本
鉴于甲方发生工伤，并根据国家相关法律法规，双方经友好协商一致，决定就解除劳动合同事宜达成以下协议：
一、解除劳动合同条件
1. 甲方已经发生工伤并取得工伤认定证明书，符合国家相关法律法规工伤认定标准。
2. 甲乙双方友好协商一致，就解除劳动合同的具体条件达成一致。
二、解除劳动合同的方式
甲乙双方一致同意解除劳动合同，并签订书面解除协议。
三、解除劳动合同的效力
1. 甲乙双方解除劳动合同后，劳动合同自动终止，双方互不再有任何形式的权利义务。
2. 甲方应及时办理离职手续，交接相关工作，并按照国家相关规定领取工伤医疗救济金和工伤保险金等相关补偿款项。
四、其他约定事项
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，解除劳动合同。
甲方（签字）：________ 日期：________
乙方（签字）：________ 日期：________
经双方友好协商一致，上述条款均已履行完毕，双方对本协议内容和效力无异议，特此协议。
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解除劳动合同（关系）协议书
甲方（企业名称）：
乙方（个人姓名）：
根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一致，就双方解除劳动合同（关系）之相关事宜达成以下协议：
1.双方同意于年月日起解除之前订立的劳动合同（关系）。
2.乙方已于本协议签署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（监）
的建设工程项目中继续担任项目负责人。
3.截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结债权债务。
4.
5.以上内容经双方共同认可属实。
甲方（企业盖章）：乙方（签字）：
法定代表人（主要负责人）
或委托代理人签字：
签订日期：年月日。
