关于开展“创建文明科室、争当文明职工”

创建“文明单位”“文明集体”争当“文明员工”活动实施细则一、活动目的“文明单位”、“文明集体”争当“文明员工”活动的目的是进一步促进员工素质的提升，树立文明形象，营造良好的工作氛围，提高单位或集体的整体文明水平。

二、活动内容1.文明单位评选：每季度评选一次，根据单位的文明程度、员工的行为表现、单位的公共环境等方面综合评定。

2.文明集体评选：每月评选一次，根据集体的整体文明水平、集体成员行为的规范程度、集体的公共秩序等方面综合评定。

3.文明员工评选：每月评选一次，根据员工在工作中表现的文明程度、服务态度、工作纪律等方面综合评定。

三、评选标准1.文明单位评选标准：（1）单位公共环境的整洁程度；（2）员工的仪表仪容和文明礼仪；（3）单位内部公共秩序和纪律的执行情况；（4）单位员工之间的相互尊重和团队协作。

2.文明集体评选标准：（1）集体成员的整体仪表仪容和文明礼仪；（2）集体内部公共秩序和纪律的执行情况；（3）集体成员之间的相互尊重和团队协作。

3.文明员工评选标准：（1）员工仪表仪容的整洁程度；（2）员工在接待客户或处理工作中的服务态度和专业能力；（3）员工遵守工作纪律和团队协作能力；（4）员工与同事、领导等的相互关系和合作。

四、评选方式1.文明单位评选方式：（1）由单位的文明建设委员会负责收集相关信息和统计；（2）所有员工参与打分，并提供个人观察和反馈；（3）委员会进行综合评定。

2.文明集体评选方式：（1）由集体的文明建设小组负责收集相关信息和统计；（2）集体成员进行自评，并提供个人观察和反馈；（3）文明建设小组进行综合评定。

3.文明员工评选方式：（1）由人力资源部门负责收集相关信息和统计；（2）领导、同事以及客户提供个人观察和反馈；（3）人力资源部门进行综合评定。

五、奖励措施1.被评为“文明单位”、“文明集体”的单位或集体将获得荣誉称号、奖金或其他相关奖励。

2.被评为“文明员工”的个人将获得荣誉称号、奖金、学习机会或其他相关奖励。

创建文明科室、争当文明职工关于开展“创建文明科室、争当文明职工”活动的实施方案为深入实施“四德”工程建设，大力开展道德实践活动，有力地凝聚了道德力量，把我台2015年度精神文明建设工作落到实处，充分发挥每一个家庭、每一个科室（单位）、每一名干部职工在精神文明建设中的主体作用，巩固我台文明单位建设成果，经党组研究，决定在全系统开展“争创文明科室（单位）、争当文明职工”活动，现将有关事项通知如下：一、组织领导由台文明创建工作领导小组牵头，负责创建日常工作。

创建“文明科室（单位）”、“文明职工”是我台2015年精神文明建设工作方案的重要组成部分，各科室（单位）负责人是“文明科室（单位）”创建第一责任人，各科室（单位）和局工会在文明创建工作领导小组指导下要认真组织创建工作，及时解决创建过程中出现的新情况新问题，确保创建工作取得实实在在的成效。

二、评选条件（一）文明科室评选条件1、思想建设好。

认真贯彻执行党的路线、方针、政策，深入学习党的十八大、十八届三中、四中全会以及习近平总书记一系列讲话。

加强社会主义核心价值体系学习教育，自觉践行社会主义荣辱观。

科室人员按要求完成各项政治学习任务，积极参与文明创建的各项活动。

2、业务素质好。

认真学习相关业务知识及相关法律法规，积极钻研业务技能，踊跃参加系统内各级组织的各种业务培训并按规定达标，具备本岗位所需的理论知识和业务技能，理论联系实际，胜任本职工作。

3、遵纪守法好。

自觉遵守党纪国法，严格执行工作纪律，廉洁奉公，无违法违纪行为。

遵守考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、串岗等现象，劳动纪律意识强，办事效率高，无推诿扯皮现象。

服从领导，认真执行台内各项规章制度，自觉维护机关形象。

4、团结协作好。

科室内部干群关系融洽，团结友爱，工作相互支持配合，顾全大局，不推诿，团队精神强。

与其它科室（单位）工作协调配合好，积极参加台内组织的各项集体活动和临时调配的各项工作。

5、内部管理好。

关于推行文明职室评比争当文明员工活动实施方案一、背景在现代社会中，企业作为社会组织的重要一环，发挥着不可替代的作用。

为了建立和谐、稳定的企业文化，提高员工的职业素养和综合素质，增强企业的凝聚力和向心力，推行文明职室评比、争当文明员工活动是非常必要的。

二、目的1.建立文明职室评比机制，促进员工在工作场所形成良好的工作作风和行为习惯；2.树立文明员工的典范形象，发挥带头示范作用，引领企业文化的建设；3.增强员工的荣誉感、责任感，激励员工发挥个人潜能，提高工作效率和创新能力；4.营造一个和谐、积极、高效的工作环境，提升企业形象和竞争力。

三、实施步骤1.确定评比标准根据企业的实际情况和员工的工作内容，制定文明职室评比的具体标准。

包括但不限于：文明用语、规范着装、仪容仪表、工作纪律、卫生环境等。

2.宣传推广制作宣传资料，通过企业内部刊物、企业内部网站等渠道，向全体员工宣传推广活动的目的、意义和参与方式，激发员工的参与热情。

3.组织评比活动在评比活动开始前，组织一次培训会，对评比标准进行详细解释和示范，确保员工对评比要求有清晰的认识。

在评比过程中，根据评比标准对员工进行严格的评估，并记录评估结果。

4.组织颁奖典礼在评比活动结束后，组织一次隆重的颁奖典礼，对评比中获得优秀成绩的员工进行表彰。

可根据评比结果设立一等奖、二等奖、优秀奖等不同级别的奖项，并颁发奖杯、奖状或奖金等奖励。

5.持续推进评比活动结束后，企业可以将获奖员工的事迹进行宣传报道，让更多的员工受到启发和榜样。

同时，企业还应定期开展文明职室评比活动，以保持员工的活力和竞争力。

四、预期效果通过推行文明职室评比、争当文明员工活动，预期达到以下效果：1.形成良好的工作氛围和工作作风，提高员工的工作热情和积极性；2.增强员工的责任感和荣誉感，促使员工主动规范自身行为；3.培养团队合作精神，增强企业内部的凝聚力和向心力；4.树立企业文化的形象，提升企业在社会中的知名度和美誉度；5.提高员工的综合素质和工作效率，促进企业的可持续发展。

涪陵区马武中心卫生院争创文明科室、文明职工、文明之家活动实施方案为提高干部职工思想道德素质，在我院树立讲文明、树新风的社会主义新风尚，促进我院精神文明建设工作再上新台阶，经院党组织研究决定，在我院开展争创“文明科室”、“文明职工”、“文明之家”活动。

一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党中央关于“坚持两个文明建设一起抓”和“精神文明重在建设”的方针，坚持“内增素质、外树形象”的创建思路，以开展争创“文明科室”、“文明职工”、“文明之家”活动为载体，以加强我院规范化建设，全面提高工作效率，树立我院良好形象为根本，进一步把我院建设成为“文明礼仪好、环境卫生好、工作秩序好、团队精神好、办事效率高”的文明单位。

二、组织领导“文明科室”、“文明职工”、“文明之家”创建、评选考核工作在中心文明创建工作领导小组的组织领导下统一进行，具体的日常创建工作由办公室负责实施，使创建工作有人抓，有人干，有人落实。

三、创建（评选）标准（一）文明科室创建（评选）标准1、文明礼仪好（1）工作人员使用语言文明，举止大方，着装庄重得体；（2）对领导和同事使用规定称谓，不用与机关人员不相称的称谓；（3）待人接物态度谦和、热情；接打电话文明用语，语调亲切；接待来访者，做到来有迎声，问有答声，去有送声，态度和蔼，热情耐心，礼节周到。

没有出现“脸难看、门难进，话难听、事难办”的现象。

2、环境卫生好（1）各科室保证每天打扫一次卫生，并定期大扫除，做到室内干净整洁、不杂乱，各类物品摆放整齐；（2）科室人员要有良好的卫生习惯，禁止乱丢垃圾杂物、随地吐痰；（3）科室人员有良好的生活习惯，不吸烟、不酗酒；3、工作秩序好（1）严格执行作息时间，不迟到、不早退，有事必须履行请假手续；（2）办公时间保持肃静，不做与工作无关的事情；办公时间不准吃早点、零食，不准嬉闹、大声喧哗和争吵，不准上网进行私人聊天、玩游戏、炒股票，打电话聊天等；（3）进入领导办公室和其它科室办事、联系业务时，先敲门，经允许后方可进入，工作时间除工作需要外不乱串岗。

中国职业安全健康协会关于开展“创建文明单位，争做文明职工”活动的实施方案文章属性•【制定机关】中国职业安全健康协会•【公布日期】2010.04.26•【文号】中安健协秘党[2010]6号•【施行日期】2010.04.26•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中国职业安全健康协会关于开展“创建文明单位，争做文明职工”活动的实施方案（中安健协秘党[2010]6号）各党支部：根据总局党组《关于开展创建“五型”机关活动的意见》要求，为落实深入开展“安全生产年”协会工作的各项任务，结合协会秘书处实际，对秘书处深入开展“创建文明单位、争做文明职工”活动（以下简称创建双文明活动），提出以下实施方案。

一、指导思想和工作目标指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“为民、务实、清廉”和“讲党性、重品行、作表率”为主题，以加强党员干部党性修养、树立和弘扬优良作风、提高工作能力、推动安全发展为重点，通过开展创建活动，扎实推进秘书处职工队伍尤其是党员干部转变观念、改进作风、创新方式，切实加强秘书处服务工作，为落实“安全生产年”各项任务，深化开展“三项行动”，扎实推进“三项建设”，做好职业安全健康工作，促进全国安全生产形势持续稳定好转做出贡献。

工作目标：通过深入开展创建活动，进一步强化秘书处干部职工终身学习的理念和政治意识，增强贯彻落实科学发展观的坚定性和自觉性，发扬理论联系实际的学风，全面提升紧密联系实际进行学习、实践、创新的能力；进一步强化秘书处干部职工的勤政意识，保持求真务实、真抓实干的作风，全面提升为安全发展服务能力，推动安全生产年各项目标任务的全面落实，促进安全生产状况的持续稳定好转；进一步强化职工的大局意识、责任意识、服务意识，全面提升服务水平和服务本领，切实维护广大人民群众的生命财产安全；进一步强化职工相互尊重、协调配合的意识，形成团结协作、气顺人和、运转有序的良好氛围；进一步强化领导干部的廉洁自律意识，始终保持清正廉洁的良好形象。

开展争当文明职工、争创文明单位（部室）活动的实施意见（合集5篇）第一篇：开展争当文明职工、争创文明单位(部室)活动的实施意见开展争当文明职工、争创文明单位（部室）活动的实施意见一、目的和意义以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕集团公司跨越式发展的目标，进一步推进总部精神文明建设，推动各项工作的开展，继续保持中央国家机关文明单位和首都文明单位荣誉称号，争创“中央国家机关文明单位标兵”，使集团公司总部争当文明职工、争创文明单位（部室）的活动进一步规范化、制度化，结合总部的实际，特制定本实施意见。

二、文明职工、文明单位（部室）评选条件（一）文明职工评选条件1、思想学习好。

努力学习党的路线方针政策，学习文化知识，刻苦钻研业务，不断提高思想水平，提高业务素质和工作能力。

积极参加集团公司总部和机关党委、党支部组织的学习。

2、本职工作好。

工作积极热情，勤奋努力，认真负责，吃苦耐劳，任劳任怨。

在本职工作中作出突出成绩，成为本单位、本部门的工作骨干，得到群众的公认。

3、遵纪守法好。

遵守各项廉政规定和集团公司总部各项规章制度，按时上下班，出满勤。

遵纪守法，模范遵守“社会公德、家庭美德、职业道德”，努力维护集团公司总部的形象。

尊老爱幼，家庭和睦，邻里团结。

4、团结协作好。

团结同志，助人为乐。

组织观念强，既能搞好本部门内部同志之间的团结，又能和其他部门的同志搞好团结、搞好协作。

5、精神文明好。

积极参加集团公司总部和机关党委组织的创建中央国家机关文明单位和首都文明单位活动。

积极参加社会公益活动，如捐款希望工程，义务献血，向灾区、贫困地区捐款捐物等；积极参加体育锻炼和文体活动；积极参加党、政、工、团组织的活动。

（二）文明单位（部室）评选条件1、坚决贯彻执行党的基本路线和方针政策，按照集团公司总部精神文明建设规划，积极开展精神文明建设各项活动，积极参加集团公司总部和机关党委组织的创建中央国家机关文明单位和首都文明单位活动。

开展建文明科室做文明职工活动工作意见
建文明科室的目的是促进员工的文明素养和职业道德，提高团队凝聚力，并为员工创造良好的工作环境。

下面是几点关于开展建文明科室做文明职工活动的工作意见：
1. 制定文明行为规范：制定一份明确的行为规范，包括言行举止、工作态度、职业道德等方面，将其作为文明科室活动的基础。

规范可以由团队成员共同商讨和制定，确保规范的可操作性和可持续性。

2. 举办文明培训课程：组织定期的培训课程，涵盖团队成员感兴趣、有助于提升文明素养的内容，例如职业道德、沟通技巧、团队合作等。

可以邀请专业讲师或团队内部有经验的人员进行培训，让团队成员从中获得实际的收益。

3. 定期举行文明职工活动：设立定期的文明职工活动，如文明午餐、文明约会、文明交流会等。

通过这些活动，促进团队成员之间的交流，增进相互理解和合作，提升整个团队的凝聚力。

4. 建立文明倡导小组：组建一支文明倡导小组，由团队成员自愿加入，负责推动文明科室活动的开展。

倡导小组可以负责制定活动计划、宣传活动内容、收集意见建议等工作，通过团队的内部动力推动活动的开展和维持。

5. 加强文明意识营造：通过宣传海报、公告栏、内部网站等方式，营造良好的工作氛围和文明意识。

可以设置违反文明行为规范的惩罚措施，来约束团队成员的行为，激励大家尊重规章制度，形成良好的工作风尚。

总之，开展建文明科室做文明职工活动需要全体团队成员共同参与，并由倡导小组和管理者共同推动。

通过规范行为、定期培训、举办活动等多种方式，促进文明素养的提升，从而为团队的发展和员工的个人成长创造良好的环境和机会。

关于开展创立文明处室、争当文明职工活动的意见 - 先进性教育关于开展创立文明处室、争当文明职工活动的意见为了进一步推动我校精神文明创立活动深化开展，努力把我校建成文明单位，争创一流学校，经校党委同意，决定在全校开展创立文明处室和争当文明职工活动。

现提出如下意见：一、指导思想以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，以创立一流学校为目的，以抓好领导班子和职工队伍建立、进步教学科研程度、加强思想道德建立、校园环境建立、社会治安综合治理与方案生育、加强社区共建为主要内容，紧贴工作实际，突出干校特点，努力创造一流的工作业绩、一流的职工道德素质、一流的校风学风和优良的工作生活环境，为推进我省提早根本实现现代化作出积极奉献。

二、详细条件创立文明处室的详细要求和条件是：1、政治风气好：党群组织健全，活动经常，支部和党员作用明显；积极参加学校组织的理论学习、政治活动和公益活动；团结互助，遵纪守法，精神状态良好；部门领导率先垂范、干群关系融洽。

2、完成任务好：开拓创新、配合协调；正确处理部分与全局关系；部门工作效率高，完成任务质量好。

3、管理秩序好：工作有序、分工合理、职责到位；制度健全，管理严格、民主集中；环境整洁、方案生育及平安防范工作到达要求。

争当文明职工的详细要求和条件是：1、政治强。

爱党爱国，与党中央保持一致；积极参加政治理论学习和各项政治活动；廉洁奉公，遵纪守法；关心、维护集体利益，具有较强的社会责任感。

2、业务精。

热爱本职，钻研业务，擅长创新；认真履行职责，积极主开工作；业务才能强，完成任务好。

3、作风正。

求真务实，敢于负责；锐意进取，谦虚慎重；具有良好的社会公德、职业道德和家庭美德。

三、评选原那么、方法每年年底结合部门和个人考核工作，对活动中涌现出的先进处室和个人进展一次评选表彰。

评选表彰创立文明单位先进集体和先进个人的原那么是坚持标准、公开公正、宁缺勿滥。

1、“创立文明单位先进集体”以处室为评选单位，名额控制在20%左右，最多不超过6个。

关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案1. 背景为进一步营造和谐、文明、有序、安全、文明的工作环境，提高党员干部和职工的精神文明素养，弘扬优良的职工文化，激励广大干部职工同心协力、团结奋进，市委组织部和市总工会设计了“文明处室、文明职工”评选表彰活动。

2. 目的以此活动为契机，引导广大干部职工进一步提高自我素质，养成良好工作习惯和行为准则。

3. 实施方案3.1 立项由市委组织部与市总工会联合发起此项活动，设立相关工作小组，在各部门和单位之间策划实施。

3.2 投票方式以班组、部门为单元，评选“文明处室、文明职工”，并按时提供班组、部门各人的得票数，取各单位人员中得分最高者分别评选为“文明职工”、“文明处室”。

选民可以通过纸质表格、网络投票等多种方式进行投票。

纸质表格的投票结果将由工作小组负责汇总。

3.3 评选标准•具有优秀的工作作风和高度的责任心•具有良好的团队精神和协作能力•具有积极向上的心态和良好的公共形象•具有突出的工作业绩和为单位节约成本的贡献以上标准按照优先级排序，其中第一条标准为最重要。

3.4 奖励措施评选出的“文明职工”将获得荣誉证书和奖金；各获奖的“文明处室”、“文明职工”将受到更好地关怀和奖励；被评选为“文明处室”的部门，将获得市委组织部和市总工会的奖励。

4. 评选流程4.1 提名由各部门、单位向工作小组提名符合条件的职工和班组。

4.2 投票投票期限为7个工作日，投票完毕后由工作小组对各单位的得票情况进行统计和评定。

4.3 公布结果评选结果将通过各单位内部通讯渠道公布。

同时，获奖名单将刊登在市委组织部和市总工会的官方网站上。

5. 承诺各部门和单位要认真履行评选工作职责，积极参与评选及相关活动，确保评选工作的公正性、公开性、透明度。

6. 结束语本次活动是为了引导广大干部职工认识到文明的重要性和自身的责任，也是为了将这种责任和文明下传给社会，提升全社会提高文明素质和道德观念。

机关各科室、各规划分局、局属各单位：根据市文明办和局文明办有关文件精神，为更好的开展我局文明创建工作，经研究，现将《关于开展“创建文明科室、争当文明职工”活动的实施方案》印发给你们，请按照要求，认真贯彻执行。

特此通知。

二〇一二年八月十二日抄送：各位局领导，局机关总支，局工会关于开展“创建文明科室、争当文明职工”活动的实施方案为了提高市城乡规划局科室工作人员的文明程度和服务质量，树立文明高效的机关科室形象，根据文明创建的有关要求，结合我局工作实际，经研究决定，在全局范围内开展“创建文明科室、争当文明员工”活动。

现制定如下实施方案。

一、指导思想以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，加强科室和个人文明形象建设，认真执行创建活动有关部署和要求，做好业务工作，美化办公环境，规范言行举止，提高整体素质，全面提高文明建设水平。

二、工作目标全面提高科室工作人员文明素质和服务质量，树立“勤政、务实、高效”的机关科室形象，做到政治方向坚定正确，工作任务圆满完成，工作环境整洁优美，言行举止文明礼貌，人际关系和谐融洽，努力建设风气一流、形象一流、业绩一流的学习型、服务型、创新型文明科室，力争在市文明创建活动中当典型、做标兵。

三、主要内容（一）加强自身学习1、认真学习党的基本理论和路线方针政策，提高科室工作人员的政治理论素养；2、积极参加全局学习，坚持集中学习与个人学习相结合，培养良好的学习习惯；3、根据科室工作实际，组织科室人员进行业务知识学习，做到学习有计划、有措施、有成效；（二）做好业务工作4、完成好各自科室的本职工作；5、完成好调查研究，及时掌握各项工作的最新情况，为局领导班子决策提供依据；6、完成好领导交办的其它各项工作任务；（三）坚持文明办公7、接待来客来访热情大方，使用文明用语，做到起身、让座、泡茶、办事、送行或热情指点找人方向；8、接打电话谦虚客气、简洁文明，传达领导指示快速准确，处置各类事项妥善及时；9、仪表端庄大方，着装得体整洁，不染发、不留长发、怪发，工作时间不穿拖鞋、背心、短裤等；10、科室成员紧密团结协作，互相理解、互相支持、互相帮助，无推诿扯皮现象；11、主动参加政府和社会各界组织的各类扶贫助残、捐款捐物、植树造林、“送温暖、献爱心”等社会公益活动；12、热心为群众服务，主动为基层排忧解难，做到“三心”、“五不”，即“热心、耐心、细心”，“不推诿、不扯皮、不拖沓、不敷衍、不刁难”；13、不迟到早退、不擅自离岗；14、积极参加局里组织的各项集体活动；15、保持良好的会风会纪，不在会议期间使用通讯工具；16、工作中不串岗、不闲谈、不做与工作无关的私事；17、不在工作时间和非节假日的中午饮酒，不在工作时间打游戏、上网聊天；18、使用电话交流简洁明了，不得占用电话聊天；19、不参与赌博、不搞不健康及纪律禁止的娱乐活动和封建迷信活动；20、爱护公物，厉行节约，做好防火防盗工作，下班注意关灯、关窗、锁门、关闭电脑电源；（五）创造良好环境。

2024年争创文明职工活动工作计划阜宁县陈集中心卫生院陈集镇社区卫生服务中心为切实加强我院精神文明建设，不断提高我院职工的文明程度和整体素质，推动我院卫生事业健康发展，根据上级要求，决定在全院开展争创文明职工活动。

具体活动计划如下：一、指导思想职工的文明程度如何是单位文明程度最基本、最直接的体现，争创文明职工是加强精神文明建设的基础工程，是培养“四有新人”，提高全民族素质的需要，是市场经济的内在要求，是实现各项宏伟目标的重要保证。

争创文明职工活动，对提高职工的思想道德素质、建立新型人际关系，推动各方面积极性，推动事业全面发展将产生重大作用。

二、文明职工标准1、政治坚定，素质过硬。

认真学习____和____，牢记“两个务必”，在思想上和行动上自觉同____保持一致。

2、忠于职守，竭诚服务。

尊重病人的人格与权利，同情、关心和体贴病人，千方百计为病人解除痛苦。

3、文明礼貌，廉洁行医。

举止端庄、语言文明、态度和蔼。

做好本职工作，不以医（技）谋私，经得起改革开放和市场经济的考验，做到“四不三无”，即：不接受病人财物、不多收、乱收、漏收、私收费；不拿药品回扣；不滥检查、滥开药；不班外行医。

无不规范医疗行为，夫服务态度差行为，无医疗差错。

4、互学互助，团结协作。

正确处理同行与同事之间的关系，做到互相尊重、互相关心、互相学习、互相帮助。

5、严谨求实、奋发进取。

刻苦钻研业务知识，努力提高业务水平和专业本领。

三、方法要求1、今年院将把争创文明职工活动摆上突出位置，认真制订活动计划，精心____实施，同时成立活动领导小组，具体负责对该项工作的领导。

2、党政工团齐抓共管，保证活动正常开展。

3、定期考核此项工作，对评选出的文明职工进行表彰奖励，以身边事激励身边人。

2024年争创文明职工活动工作计划（二）一、背景介绍在现代社会，职工是企业的重要组成部分，也是社会稳定和经济发展的基石。

为了营造文明、和谐的工作环境，提高职工素质和幸福感，推动企业可持续发展，我们制定了2024年争创文明职工活动工作计划。

创建文明单位文明集体争当文明职工活动实施细则随着社会经济的不断发展，企业作为社会发展的重要组成部分，必须要有着良好的社会形象与公共责任，这是每一个企业都必须要承担的责任。

作为员工，他们的行为也是直接反映企业形象的重要因素之一。

因此，打造文明单位、文明集体，让每名职工成为文明职工，是企业应该高度重视的问题。

为了进一步推动企业文明建设，提高职工文明素质，提升企业形象，特制定《创建文明单位文明集体争当文明职工活动实施细则》。

一、活动目的为全面贯彻落实《中华人民共和国文化产业促进法》、《企业文化建设标准》等相关法律法规，推进企业文明建设，树立企业正能量形象，促进文明城市创建，提高职工文明素质，凝聚企业集体力量。

二、活动内容1.文明单位创建活动：以企业为单位，整体推进环境治理、文明办公、公共形象、职工行为等方面的文明建设。

具体包括但不限于以下方面：•对企业文化建设开展整体规划，制定不同层面、不同类型职工的文化培训计划；•制定企业员工行为规范文明行为标准，明确职责，让行为成为企业形象展示的重要部分；•打造文明办公环境，整合各方面资源，提高质量，提高办公环境与效率；•进行公共形象宣传，通过各种媒介、方式对外展示企业良好形象；•对企业周边环境建设进行打造，创造良好的企业形象；2.文明集体创建活动：以团队为单位，着重推进员工文明行为、文明礼仪、文明交往等方面的建设。

具体包括但不限于以下方面：•制定文明礼仪标准、文明行为标准，让员工坚持文明行为，培养文明习惯；•举办团队文明风采比赛，展示团队的文明形象；•进行文明交往活动，促进团队之间的文明交流；•制定党员干部日常行为规范，引导党员干部做出表率；•每季度进行集体评比，选出表现最优秀的文明团队；3.文明职工创建活动：从个人角度出发，着重推进职工个人素质提升。

具体包括但不限于以下方面：•进行个人文明行为培训，让职工知晓文明行为的重要性；•制定文明行为标准，让职工树立文明形象；•举办“文明职工”评选活动；•建立优秀员工档案，展示优秀职工的表现；•对无文明行为的职工进行红线教育，让职工知晓一些必须遵守的红线。

开展建文明科室做文明职工活开工作意见 - 工作方案关于在全部开展“建文明科室，做文明职工”活动的工作意见各科室：为了把我部的省级文明单位创立活动落到实处，进步我部干部职工的整体素质和文明程度，培养四有新人，做到有方案、有标准、有落实、有检查、有结果，把优质效劳、优美环境、优良秩序的软指标，变成硬措施，在完善文明科室、文明职工标准的根底上，全力开展“建文明科室，做文明职工”的竞赛活动，详细内容如下：一、文明科室标准1、领导班子工作情况：〔20分〕〔1〕坚持四项根本原那么；〔2〕锐意改革、团结奋进，干群关系好；〔3〕廉洁奉公、能权利推动效劳工作。

每项做不到者扣2分。

2、精神文明建立创立情况：〔30分〕〔1〕精神文明建立机构健全；〔2〕每月有工休座谈会一次；〔3〕每月有职工道德教育一次；〔4〕每周有业务、政治学习活动一次；〔5〕每季度有科室精神文明创立讨论、总结一次；〔6〕完成院部交办的临时工作好。

一项做不到扣3分。

3、业务工作：〔20分〕〔1〕完本钱科室各项工作任务；〔2〕按照要求完成业务培训；〔3〕认真组织业务学习；4、优美环境工作：〔20分〕〔1〕清洁区内无树叶、烟头、痰迹、杂物；〔2〕清洁区干净无灰尘〔含墙壁〕；〔3〕室内物品摆放整齐有序一项做不到扣3分。

5、优质效劳：〔10分〕以追求尽善尽美效劳为目的，以精益效劳准那么为标准，每项做不到者扣3分。

二、文明职工标准1、政治思想方面：〔20分〕〔1〕支持四项根本原那么，政治上积极要求进步。

有良好的职业道德；〔2〕有强烈的效劳意识，个人举止、言行符合优质效劳要求；〔3〕团结同志，保护公物，尊敬师长。

一项做不到者扣3分。

2、综合表现方面：〔20分〕〔1〕积极参加部内及科室组织的活动；〔2〕积极要求业务进取；〔3〕积极参加优质效劳活动；〔4〕拥护宣传部的各项政策法规，并起带头作用；一项做不到扣3分。

3、优美环境方面：〔20分〕〔1〕完本钱人负责的卫生工作；〔2〕能积极协同科室内环境卫生；〔3〕个人穿着干净、整齐。

争创文明科室、文明职工、文明家庭活动实施方案一、背景及意义随着社会的发展和进步，文明已经成为一个国家、一个民族的核心竞争力。

为推动我单位文明建设向纵深发展，增强科室、职工、家庭的文明素质，提升整体形象，我们决定开展“争创文明科室、文明职工、文明家庭”活动。

此次活动旨在营造和谐、文明、进步的工作氛围，激发广大职工的积极性和创造力，为我国文明建设贡献力量。

二、目标与任务1.提升科室管理水平，实现科室管理制度化、规范化。

2.提高职工文明素养，培养一支有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

3.增强家庭文明意识，营造温馨、和谐、幸福的家庭环境。

三、具体措施（一）争创文明科室1.完善科室管理制度：结合科室实际情况，制定一套科学、合理、可行的管理制度，确保科室工作有序开展。

2.加强科室团队建设：组织科室成员参加各类培训，提高业务水平，培养团队协作精神。

3.优化科室环境：保持科室卫生整洁，营造温馨、舒适的工作氛围。

4.开展文明活动：组织科室成员参加单位组织的各类文明活动，丰富职工文化生活。

（二）争创文明职工1.加强思想道德教育：定期开展职工思想道德教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

2.提升业务能力：鼓励职工参加各类业务培训，提高业务水平，为科室发展贡献力量。

3.培养文明礼仪：组织职工学习文明礼仪知识，提高职工的文明素养。

4.开展志愿服务活动：鼓励职工参加志愿服务活动，传播文明，服务社会。

（三）争创文明家庭1.开展家庭教育：引导家庭成员树立正确的家庭教育观念，关注子女成长。

2.培养家庭文明习惯：倡导家庭成员养成文明行为习惯，营造温馨、和谐的家庭氛围。

3.参与社区活动：鼓励家庭成员参加社区组织的文明活动，促进社区和谐发展。

4.传承良好家风：弘扬家庭传统美德，传承良好家风，为子女树立榜样。

四、组织实施1.成立活动领导小组：由单位主要领导担任组长，相关部门负责人担任成员，负责活动的组织实施。

2.制定活动方案：结合单位实际情况，制定具体活动方案，明确活动目标、任务、措施等。

关于开展创建文明处室、争当文明职工活动的意见关于开展创建文明处室、争当文明职工活动的意见为了进一步推动我校精神文明创建活动深入开展，努力把我校建成文明单位，争创一流学校，经校党委同意，决定在全校开展创建文明处室和争当文明职工活动。

现提出如下意见：一、指导思想以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，以创建一流学校为目标，以抓好领导班子和职工队伍建设、提高教学科研水平、加强思想道德建设、校园环境建设、社会治安综合治理与计划生育、加强社区共建为主要内容，紧贴工作实际，突出干校特点，努力创造一流的工作业绩、一流的职工道德素质、一流的校风学风和优良的工作生活环境，为推进我省提前基本实现现代化作出积极贡献。

二、具体条件创建文明处室的具体要求和条件是：⒈政治风气好：党群组织健全，活动经常，支部和党员作用明显；积极参加学校组织的理论学习、政治活动和公益活动；团结互助，遵纪守法，精神状态良好；部门领导率先垂范、干群关系融洽。

⒉完成任务好：开拓创新、配合协调；正确处理局部与全局关系；部门工作效率高，完成任务质量好。

⒊管理秩序好：工作有序、分工合理、职责到位；制度健全，管理严格、民主集中；环境整洁、计划生育及安全防范工作达到要求。

争当文明职工的具体要求和条件是：⒈政治强。

爱党爱国，与党中央保持一致；积极参加政治理论学习和各项政治活动；廉洁奉公，遵纪守法；关心、维护集体利益，具有较强的社会责任感。

⒉业务精。

热爱本职，钻研业务，善于创新；认真履行职责，积极主动工作；业务能力强，完成任务好。

⒊作风正。

求真务实，敢于负责；锐意进取，谦虚谨慎；具有良好的社会公德、职业道德和家庭美德。

三、评选原则、办法每年年底结合部门和个人考核工作，对活动中涌现出的先进处室和个人进行一次评选表彰。

评选表彰创建文明单位先进集体和先进个人的原则是坚持标准、公开公正、宁缺勿滥。

⒈“创建文明单位先进集体”以处室为评选单位，名额控制在左右，最多不超过个。

关于新形势下深入开展“建文明班组、创文明岗位、做文明职工”活动的实施意见-----------------------------------------------------------------------------沪工总宣〔2006〕112号各区县委办文明办，各区县局（产业）工会：“建文明班组、创文明岗位、做文明职工”活动（简称“建、创、做”活动）是上海群众性精神文明创建活动的重要载体之一，也是创建文明单位的基础工作和职工素质工程的重要内容。

为了认真贯彻落实邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，树立社会主义荣辱观，进一步推进“建、创、做”活动在新形势下的深化和发展，不断提高“建、创、做”活动的工作质量和创建水平，充分发挥文明班组、文明岗位和文明职工的先进效应和示范作用，为加强基层三个文明建设、培养高素质职工队伍作出新贡献。

现根据《上海迎世博文明行动计划》、《“十一五”期间上海职工素质工程发展规划》的有关要求，提出本实施意见。

一、指导思想新形势下深入开展“建、创、做”活动，要紧紧围绕上海改革发展稳定大局，以树立社会主义荣辱观、加强思想道德建设为核心，以提高班组、岗位、职工的道德水准和文明素养为目标，以弘扬上海城市精神和培育职工职业精神为导向，以构建学习型、创新型、和谐型班组、岗位为抓手，推动“建、创、做”活动向社会化、系统化方向发展，促进形态文明、功能文明、素质文明同步提升，引导广大职工进一步提高文明素质，塑造文明形象，展示文明风采，为上海实现“四个率先”目标，构建社会主义和谐社会而努力奋斗。

二、工作任务1、进一步加大思想道德建设的力度。

围绕树立社会主义荣辱观和构建和谐社会的要求，广泛开展以爱国主义为核心的民族精神教育和以改革创新为核心的时代精神教育，引导职工继承和发扬工人阶级光荣传统，增强改革意识，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，不断增强主人翁使命感和责任感。

文明科室、文明职工、文明家庭会议一、会议目的为了促进企业文明建设，提高职工素质，创造和谐工作环境，特召开本次文明科室、文明职工、文明家庭会议。

二、会议主题1. 推进文明科室建设2. 倡导文明职工行为3. 建设和谐文明家庭三、会议内容1. 推进文明科室建设（1）弘扬企业文化，树立文明形象，传播正能量。

（2）倡导绿色办公，节约资源，营造和谐环境。

（3）规范管理制度，提升服务质量，增强员工归属感。

2. 倡导文明职工行为（1）遵守工作纪律，严格执行规章制度。

（2）积极参与公益活动，传递社会正能量。

（3）注重职业道德，提升个人素质，做文明职工的表率。

3. 建设和谐文明家庭（1）家庭和睦，夫妻相亲相爱，关爱子女成长。

（2）注重家教管教，培养孩子良好品德，积极参与社会公益活动。

（3）关注社会风气，积极传播正能量，建设美好家庭。

四、会议安排1. 时间：2023年5月12日上午9:002. 地点：公司会议室3. 参会人员：全体职工、家庭代表五、会议预期效果1. 提高职工的文明素质，倡导和践行文明行为。

2. 培养家庭文明观念，传承中华优秀传统文化。

3. 促进企业文明形象，提升企业整体竞争力。

六、会议总结通过本次会议，企业将更加注重文明建设，加强对职工和家庭的关爱和引导，努力营造和谐、文明的工作氛围，为企业的发展和社会稳定做出积极贡献。

七、会议展望企业将不断加强文明建设工作，更好地引导职工和家庭积极参与其中，共同营造和谐、文明的发展环境，助推企业高质量发展和社会进步。

八、推进文明科室建设在推进文明科室建设方面，我们将进一步强化企业文化建设，树立文明形象，传播正能量。

通过举办各种文化活动、主题教育等形式，让员工深刻领会企业文明的内涵，增强对企业的认同感和归属感。

我们还将继续倡导绿色办公，节约资源，营造和谐环境。

加强对于节能减排的宣传教育，推广绿色环保理念，倡导减少使用一次性餐具和塑料袋等措施，以实际行动践行企业的绿色发展理念。

文明单位创建提供单位开展文明科室文明职工学习宣传活动的文字材文明单位创建工作是事关全局各项工作稳步推进的重要体现。

是实现我市环保事业又好又快发展的必然要求。

自XXXX年以来企业连续八届被授予文明单位称号目前，创建进入关键阶段，为进一步掀起企业创建新高潮，把文明创建工作提升到更高水平，希望全局广大干部职工积极配合文明单位创建工作，谨向全体干部职工及家属提出以下倡议：一、从我做起，积极参与文明创建。

要在思想上与区局党组始终保持一致，增强争创工作的主人翁意识和责任意识。

主动宣传文明新风，争做文明职工，竭力维护环保队伍良好形象，关心单位建设发展，形成人人想、人人干、人人为争创文明单位做贡献的良好氛围。

二、遵守社会公德，争做文明公民。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。

讲文明、讲卫生、讲科学、守法纪、尚美德、树新风，告别一切不文明行为。

提高公共卫生和环境保护意识，爱护环境，节约资源，培养良好的习惯，保持工作和生活环境整洁、优美，争做道德高尚、举止文雅的好公民。

三、爱岗敬业，争创一流业绩。

大力弘扬“爱岗敬业、乐于奉献”的高尚精神，立足本职岗位，比学习、比奉献，争创一流业绩。

四、遵守家庭美德，共创和谐社会。

倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭节约、邻里团结的传统美德，移风易俗，计划生育，提倡文明、健康科学生活方式，热心公益事业，共同创建更加美好的和谐社会。

五、环保节约好。

从一点一滴做起，在生活中要厉行节约，杜绝奢侈、浪费现象。

六、安全落实好。

要严格遵纪守法，严格执行安全操作规程，严格遵守安全生产的规章制度，杜绝违法行为和安全事故发生。

七、四个远离好。

远离黄色下流物品。

远离赌博行为活动。

远离毒赌。

远离邪教。

八、自律三管好。

管住自己的嘴，不说粗话、脏话，不随地吐痰。

管住自己的手，不乱扔垃圾，不损害公物。

管住自己的脚，不乱穿马路，不践踏草坪。

让我们立即行动吧，为了我们共同的目标。

让我们加倍努力吧，为了我们美丽的家园。